Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07 июня 2022 г. по делу N 8Г-6289/2022[88-10763/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Латушкиной С.Б, Андугановой О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1992/2021, УИД: 38RS0036-01-2021-001736-67 по иску Сакулина Алексея Владимировича к акционерному обществу "Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости Федеральное бюро технической инвентаризации" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, по кассационной жалобе представителя Сакулина Алексея Владимировича - Распутиной Е.Н. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 января 2022г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Лавник М.В, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Сакулин А.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости Федеральное бюро технической инвентаризации" (далее по тексту также АО "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что работал в Иркутском отделении Восточно-Сибирского филиала АО "Ростехинвентаризация ? Федеральное БТИ" в должности начальника отдела по землеустройству со сдельно-премиальной оплатой труда. В ноябре 2020 года истцу заработная плата была выплачена не в полном объеме в размере 8723, 47 руб. Вместе с тем в соответствии с расчетом о премировании работников ему подлежала выплате заработная плата в размере 286771, 61 руб. В связи с этим возникла задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 278048, 10 руб, которая подлежит взысканию с ответчика с компенсацией за задержку выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 8207, 05 руб. В связи с нарушением трудовых прав с ответчика подлежит взысканию также компенсация морального вреда.

Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 278048, 10 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8207, 05 руб, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В ходе рассмотрения дела представитель истца исковые требования уточнила. В обоснование иска указала, что в ноябре 2020 года истцом, которому была предусмотрена сдельно-премиальная оплата труда, фактически выполнен объем работы на сумму 1065109, 06 руб. (без НДС), что подтверждено ответчиком.

По условиям дополнительного соглашения от 12 марта 2012 г. к трудовому договору N от 11 августа 2009 г. истцу была установлена оплата труда в следующем размере: 1 - за руководство производственной деятельностью отдела 1, 667% от суммы дохода за выполненную отделом работу, районный коэффициент 1, 2, процентная надбавка 30%, а всего общий размер оплаты труда за руководство - 2, 5% от суммы дохода за выполненную отделом работу. 2- как работнику 16, 667% от суммы дохода за выполненную работником работу, районный коэффициент 1, 2, процентная надбавка 30%, всего общий размер оплаты труда - 25% от суммы дохода за выполненную работником работу.

С учетом указанных условий трудового договора за руководство отделом в ноябре 2020 года истец должен был получить 26377, 72 руб. (1065109, 06 руб. х за работу - 263777, 26 руб. (1065109, 06 руб. х 25%), всего 290154, 98 руб. (26377, 72 руб. + 263777, 26 руб.). С учетом уплаты НДФЛ 13% в пользу истца подлежала выплате заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 252434, 83 руб. (290154, 98 руб. - 13%).

Кроме того, в соответствии с дополнительным соглашением от 6 октября 2016 г. к трудовому договору N от 11 августа 2009 г. на основании Положения об оплате труда от 5 октября 2017 г. N, в ноябре 2020 года истцу должна была быть выплачена премия за перевыполнение индивидуального планового задания. Размер премии определяется для работников Иркутского филиала ответчика с применением районного коэффициента 1, 2, процентной надбавки 30% и индивидуальным плановым заданием для расчета премии за месяц 62000 руб. За каждый процент перевыполнения индивидуального планового задания начисляется 0, 3 % премия, но не более 45% с точностью до целого числа. Перевыполнение планового задания составило более 45%. Следовательно, премия должна была быть рассчитана следующим образом: 290154, 98 руб. / 100 х 45% = 130569, 74 руб. + 1, 2 районный коэффициент + 30 % процентная надбавка = 202688, 79 руб. - 13%= 177209, 25 руб.

С учетом изложенного, заработная плата за ноябрь 2020 года должна была составлять 252434, 83 руб. + 177209, 25 руб.= 429644, 08 руб.

С учетом полученных истцом за ноябрь 2020 года 8723, 47 руб, задолженность по заработной плате составляет 420920, 34 руб.

В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39124, 55 руб.

Указанные действия ответчика являются неправомерными и нарушающими трудовые и конституционные права работника, следовательно, истцу причинен моральный вред.

Для составления, подачи искового заявления и представления интересов в суде истец понес расходы на юриста.

Истец, с учетом уточненного искового заявления, просил суд взыскать с АО "Ростехинвентаризация Федеральное БТИ" невыплаченную заработную плату за ноябрь 2020 года в размере 420920, 24 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39124, 55 руб, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.

Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от 15 октября 2021 г. исковые требования Сакулина А.В. удовлетворены частично.

В пользу истца с АО "Ростехинвентаризация Федеральное БТИ" взысканы задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 420920, 34 руб, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 39124, 55 руб, компенсация морального вреда в размере 5000 руб, расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в большем размере отказано.

В доход местного бюджета с муниципального образования г. Иркутска с АО "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ" взыскана государственная пошлина в размере 8100, 45 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 января 2022г. постановлено:

"решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 15 октября 2021 г. по данному делу отменить. Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Сакулина Андрея Владимировича к АО "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать".

В кассационной жалобе представитель Сакулина А.В. - Распутина Е.Н. просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 января 2022 г, как незаконное и необоснованное, оставить без изменения решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 15 октября 2021 г.

Относительно доводов кассационной жалобы представителем Восточно-Сибирского филиала АО "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ" Кузьминым С.И. принесены возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились, о причинах неявки не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Такого характера нарушений норм права судом апелляционной инстанции не допущено.

Как следует из материалов дела и установлено судебными инстанциями, истец был принят на работу 11 августа 2009 г. техником отдела землеустройства в отделение по г. Иркутску и Иркутскому району Иркутского филиала ФГУП "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ" по срочному трудовому договору (срок с 11 августа 2009 г. по 31 декабря 2009 г.). ФГУП "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ" в лице Иркутского филиала ФГУП "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ" с истцом был заключен трудовой договор N от 11 августа 2009 г. на срок с 11 августа 2009г. по 31 декабря 2009 г.

Соглашением от 24 декабря 2009 г. об изменении условий трудового договора действие трудового договора продлено по 30 июня 2010 г.

На основании соглашения от 24 июня 2010 г. N к трудовому договору приказом от 24 июня 2010 г. N Сакулин А.В. был переведен на должность инженера по землеустройству отдела землеустройства отделения по г. Иркутску и Иркутскому району Иркутского филиала ФГУП "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ".

В соответствии с соглашением от 31 декабря 2010 г. N к трудовому договору работнику Сакулину А.В. поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности начальник отдела землеустройства отделения по г. Иркутску и Иркутскому району Иркутского филиала ФГУП "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ".

На основании дополнительного соглашения от 12 марта 2012 г. N к трудовому договору приказом от 12 марта 2012 г. N Сакулин А.В. переведен на должность начальника отдела землеустройства Отделения по г. Иркутску и Иркутскому району Иркутского филиала ФГУП "Ростехинвентаризация Федеральное БТИ".

ФГУП "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ" реорганизовано в форме преобразования в Акционерное общество "Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости Федеральное бюро технической инвентаризации" (АО "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ"), являющееся его правопреемником, о чем 5 октября 2016 г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесены записи за N о прекращении деятельности ФГУП "Ростехинвентаризация Федеральное БТИ" и за N о создании АО "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ".

На базе Иркутского филиала ФГУП "Ростехинвентаризация Федеральное БТИ" было создано Иркутское отделение, которое вошло в состав Восточно-Сибирского филиала АО "Ростехинвентаризация Федеральное БТИ".

В соответствии с приказом от 5 октября 2016 г. N Сакулин А.В. из отдела землеустройства отделения по г. Иркутску и Иркутскому району Иркутского филиала ФГУП "Ростехинвентаризация Федеральное БТИ" с должности начальника отдела переведен в отдел по землеустройству Иркутского отделения Восточно-Сибирского филиала АО "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ" на должность начальника отдела. С работником было подписано дополнительное соглашение N от 6 октября 2016 г. к трудовому договору.

В соответствии с дополнительным соглашением N от 6 октября 2016 г. к трудовому договору, заключенным между АО "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ" в лице директора Восточно-Сибирского филиала Кузьмина С.И. и Сакулиным А.В, работнику установлена сдельно- премиальная оплата труда на основании действующего Положения об оплате труда работников филиала, рассчитываемая в соответствии с локальными нормативными актами, в которых утверждена методика или определен порядок расчета сдельных расценок для исполнителя.

На основании дополнительного соглашения N от 10 января 2018 г. к трудовому договору работнику установлен режим неполного рабочего дня с понедельника по пятницу продолжительностью 4 часа 00 минут в день с 08 часов 30 минут до 12 часов 30 минут, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Приказом Восточно-Сибирского филиала от 1 марта 2021 г. N Сакулин А.В. уволен 1 марта 2021 г. в связи с сокращением численности и штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Сакулина А.В. о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 420920, 34 руб, суд первой инстанции руководствуясь статьями 15, 21, 22, 57, 130, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что действующим в спорный период Положением об оплате труда работников Восточно-Сибирского филиала АО "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ", утвержденного приказом от 5 октября 2017 г. N, истцу установлена оплата труда, включающая в себя оплату за выполнение трудовых обязанностей начальника отдела: 1, 667% - за руководство отделом, 1, 2 районный коэффициент, 30 % - процентная надбавка, а всего за руководством отделом - 2, 5% от суммы дохода за выполненную отделом работу, а также оплату труда работника: 16, 667% - от суммы дохода за выполненную работу, 1, 2 районный коэффициент, 30% - процентная надбавка, а всего за руководством отделом 25% от суммы дохода за выполненную работником работу. Из представленной ответчиком ведомости учета выполненных работ за ноябрь 2020 года установлено, что Сакулиным А.В. выполнен объем работ в ноябре 2020 года на сумму 1055109, 06 руб. (без учета НДС). С учетом условий трудового договора и объема выполненных работ в ноябре 2020 года истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата за руководство отделом и за выполненную работу (сдельная часть 252434, 83 руб.), а также премиальная часть (177209, 25 руб.). Всего в ноябре 2020 года к оплате подлежало 429644, 08 руб. С учетом полученных истцом за ноябрь 2020 года согласно расчетному листку 8723, 47 руб, задолженность по заработной плате составляет 420920, 34 руб. Расчет истца признан судом первой инстанции верным. Указанная сумма взыскана с ответчика с процентами в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с нарушением трудовых прав в пользу истца взыскана компенсация морального вреда.

Судебная коллегия, проверяя законность решения суда в апелляционном порядке, не согласилась с выводами суда первой инстанции полагая, что они приняты с нарушением норм материального права, что в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены решения суда.

Выводы суда апелляционной инстанции соответствуют установленным обстоятельствам дела и согласуются с положениями норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Суд апелляционной инстанции правильно исходил из того, что в соответствии с пунктом 2 дополнительного соглашения N от 6 октября 2016 г. к трудовому договору оплата труда Сакулина А.В. в спорный период (ноябрь 2020 года) должна была осуществляться в соответствии с действующим у ответчика Положением об оплате труда и рассчитываться в соответствии с локальными нормативными актами, в которых утверждена методика или определен порядок расчета сдельных расценок для исполнителя.

Порядок, сроки и условия оплаты труда работников Восточно-Сибирского филиала установлены в Положении об оплате труда работников Восточно-Сибирского филиала, утвержденном приказом Восточно-Сибирского филиала от 5 октября 2017 г. N.

Пунктом 4.3. Положения установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда за этот период, установленного законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации по месту нахождения рабочего места.

В Восточно-Сибирском филиале применяется тарифная система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система подразделяется на следующие формы оплаты труда:

-повременно-премиальная - устанавливается работникам Восточно-Сибирского филиала, в том числе работникам производственного персонала, труд которых не поддается нормированию;

-сдельно-премиальная - устанавливается работникам производственного персонала, которые являются исполнителями работ, и труд которых поддается нормированию.

Для работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда сдельные расценки устанавливаются по каждому виду работ, исходя из его сложности, или в процентном выражении от выполненных работ и утверждаются приказом директора Восточно-Сибирского филиала или лица его замещающего.

При сдельно-премиальной форме оплаты труда работнику ежемесячно выплачивается сдельная заработная плата, которая рассчитывается по каждому виду работ исходя из сдельных расценок, утвержденных приказом по Восточно-Сибирскому филиалу.

Основанием для начисления сдельной заработной платы являются документы, подтверждающие объемы и наименование выполненных работ (пункт 9.3 Положения об оплате труда).

Порядок расчета сдельной заработной платы следующий: расчет суммы сдельной заработной платы по каждому виду выполненных работ исполнитель производит самостоятельно в соответствии со сдельными расценками, утвержденными приказом по Восточно-Сибирскому филиалу; проверку правильности начисления сдельной заработной платы исполнителем работ, а также подготовку сводного отчета по всем исполнителям работ осуществляет непосредственный руководитель исполнителя работ (руководитель структурного подразделения); начальник отделения согласовывает, а при отсутствии руководителя исполнителя работ проверяет расчеты по каждому исполнителю, подготавливает сводный отчет и направляет его в централизованную бухгалтерию Восточно-Сибирского филиала по форме, установленной локальными нормативными актами Восточно-Сибирского филиала.

Расчет выплат работникам со сдельно-премиальной формой оплаты труда дополнительного вознаграждения за каждый нерабочий праздничный день, в которые они не привлекались к работе, производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в данной местности, и количества календарных дней отчетного месяца.

В соответствии с Положением обязательной и гарантированной работодателем является ежемесячная сдельная заработная плата.

Гарантированные выплаты работникам также установлены в Положении о компенсационных выплатах работникам филиала при выполнении трудовых обязанностей (Приложение N 1 к Положению об оплате труда), к которым отнесены: доплаты и надбавки за труд в особых условия (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате); доплаты и надбавки за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной договором); сверхурочная работа; работа в выходные и праздничные дни; процентная надбавка к заработной плате за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не указана.

Порядок премирования работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда определен в Приложении 2 к Положению об оплате труда (пункт 9.7 Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктом 1.1. Положения о выплатах стимулирующего характера для работников Восточно-Сибирского филиала (Приложение N 2 к Положению об оплате труда), премия представляет собой дополнительную оплату, поощрение работников за активную инициативную работу, за высокие производственные результаты за более квалифицированный, профессиональный и эффективный труд, за лучшую организацию труда, за выполнение особо важного задания, поручения руководства, за новаторство или другие достижения в труде, позволяющих достигнуть дополнительных производственных результатов.

Премия не является обязательной и гарантированной выплатой для каждого работника.

Премирование может производиться по результатам работы в месяц, квартал, год или за выполнение определенного объема работ.

Решение об установлении размера премии работникам принимается директором Восточно-Сибирского филиала и оформляется приказом.

Таким образом, как правильно указал суд апелляционной инстанции, что ни из Положения об оплате труда, ни из условий дополнительного соглашения N от 6 октября 2016 г. к трудовому договору, вопреки выводам суда первой инстанции и расчету истца, не следует, что истцу в спорный период была установлена оплата труда, включающая в себя оплату за выполнение трудовых обязанностей начальника отдела: 1, 667 % - за руководство отделом, 1, 2 районный коэффициент, 30% - процентная надбавка, а всего за руководством отделом - 2, 5% от суммы дохода за выполненную отделом работу; а также оплату труда работника: 16, 667% - от суммы дохода за выполненную работу, 1, 2 - районный коэффициент, 30% процентная надбавка, а всего за руководством отделом - 25% от суммы дохода за выполненную работником работу.

Кроме того, из Положения о выплатах стимулирующего характера для работников Восточно-Сибирского филиала (Приложение N 2 к Положению об оплате труда) не следует, что премия является постоянной и обязательной частью заработной платы работника. Напротив, выплата премии работнику не носит безусловный, обязательный характер, является правом, а не обязанностью работодателя, что соответствует положениям статьи 191 рудового кодекса Российской Федерации.

Установив, что приказ о премировании работников Иркутского отделения за ноябрь 2020 гола не издавался, расчет премии не производился, апелляционная инстанция обоснованно признала расчет истца по заработной плате за ноябрь 2020 года неверным.

Согласно ведомости учета выполненных работ за ноябрь 2020 года Сакулиным А.В. по договорам с ОАО "РЖД" (договоры N от 23 октября 2019 г, N от 23 октября 2019 г, N от 16 сентября 2020 г.; N от 23 октября 2019 г.) выполнены работы на сумму 1019275, 73 руб. (без учета НДС), заработная плата составила 159210, 87 руб. По ведомости учета выполненных работ за ноябрь 2020 года Сакулиным А.В. по заявкам физических лиц выполнены работы на сумму - 35833, 33 руб. (без учета НДС), заработная плата составила 4479, 17 руб.

Итого за работы, выполненные в ноябре 2020 года, Сакулину А.В. с учетом районного коэффициента и северной надбавки начислена заработная плата в размере - 211345, 23 руб.

Согласно пункту 9.3 Положения об оплате труда основанием для начисления сдельной заработной платы являются документы, подтверждающие объемы и наименование выполненных работ (договоры на выполнение работ (оказание услуг), акты приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг).

В соответствии с письмом директора Восточно-Сибирского филиала от 11 ноября 2020 г. N срок сдачи отчета за ноябрь 2020 года был установлен - 26 ноября 2020 г, основанием для начисления сдельной заработной платы являются первичные документы (договоры и акты), подтверждающие объемы выполненных работ и оказанных услуг.

По договору N от 16 сентября 2020 г, заключенному с РЖД, акт о выполненных работах поступил только 8 декабря 2020 г.

Поскольку вышеуказанные отчетные документы в централизованную бухгалтерию Восточно-Сибирского филиала не были направлены в установленный срок, истцу в ноябре 2020 года была начислена заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда, с применением районного коэффициента и северной надбавки, дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Всего начислена сумма в размере 10027, 47 руб, из которой удержан подоходный налог - 1304 руб, к выплате: 8723, 47 руб. Истцу в ноябре 2020 года произведены следующие выплаты: за первую половину рабочего времени текущего (расчетного) месяца (20 ноября 2020г.) выплачено 3000 руб, за вторую половину расчетного месяца (10 декабря 2020г.) выплачено 5723, 47 руб.

В декабре 2020 года истцу была начислена доплата по производственным нарядам, выполненным в ноябре 2020 года, в размере 125823, 60 руб, итого с учетом районного коэффициента и северной надбавки к выплате: 201317, 76 руб. Доплата произведена исходя из расчета: всего сдельная заработная плата истца за ноябрь 2020 года составила 131888, 63 руб. (предельная величина сдельной заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки по Восточно-Сибирскому филиалу приказом от 18 декабря 2013г. N установлена в размере от фактически выполненного объема работ 1055109, 06 руб.), выплачено в ноябре 2020 года 6065 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки), в декабре доплачено 125823, 60 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки). Указанные начисления подтверждаются расчетным листком за декабрь 2020 года.

Удовлетворяя исковые требования Сакулина А.В. суд первой инстанции вышеприведенные обстоятельства, указанные ответчиком и подтвержденные письменными доказательствами, не принял во внимание, представленный ответчиком расчетный листок за декабрь 2020 года не оценил, в связи с чем, как правильно указал суд апелляционной инстанции, пришел к необоснованному выводу, что истцу не в полном объеме оплачены работы, выполненные в ноябре 2020 года, что оплачено только 8723, 47 руб, следовательно, имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года.

По указанным выше основаниям, суд апелляционной инстанции обоснованно признал ошибочным вывод суда о нарушении ответчиком трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям и наличии оснований для компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отменив решение суда, как незаконное и необоснованное, с принятием нового судебного акта об отказе в удовлетворении заявленного иска.

Выводы суда апелляционной инстанции требованиям закона не противоречат и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что вопреки доводам кассационной жалобы судом апелляционной инстанции все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса судом проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в апелляционном определении соответствуют собранным по делу доказательствам, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В целом доводы кассационной жалобы не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного постановления по существу, влияли на обоснованность и законность обжалуемого судебного постановления, либо опровергали выводы суда, направлены на переоценку установленных судом фактических обстоятельств дела и принятых ими доказательств, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не входит в полномочия суда кассационной инстанции, и в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не могут служить основанием для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в кассационном порядке.

Поскольку при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного судебного акта, оснований для отмены апелляционного определения в соответствии с положениями статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 января 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Сакулина Алексея Владимировича - Распутиной Е.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: