Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31 мая 2022 г. по делу N 8Г-12082/2022[88-12732/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Бибеевой С.Е, судей Курчевской С.В. и Матушкиной Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1006/2021 по иску Гиззатуллиной Марии Евгеньевны к обществу с ограниченной ответственностью "Альфа Владимир" о защите трудовых прав

по кассационной жалобе Гиззатуллиной М.Е. на решение Фрунзенского районного суда г. Иваново от 15 сентября 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ивановского областного суда от 17 января 2022 г.

Заслушав доклад судьи Бибеевой С.Е, выслушав объяснения представителя ответчика ООО "Альфа Владимир" Боченко С.В, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Гиззатуллина М.Е. обратилась в суд с иском к ООО "Альфа Владимир" о признании незаконным недопуск ее к работе с 27.11.2020 по 25.08.2021, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб, возложении обязанности начислить и произвести выплату заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с 27.11.2020 по 25.08.2021.

Требования мотивированы тем, что 2 ноября 2017 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор N ВА0006309, согласно которому она принята на работу в магазин "Красное и Белое" по адресу г. Иваново, ул. Лежневская, д. 36, в должности продавца-кассира. Приказом от 2 сентября 2019 г. она переведена на должность администратора магазина с 1 сентября 2019 г. В период времени с 6 ноября 2020 г. по 26 ноября 2020 г, пока она находилась на лечении, на ее должность администратора был принят новый сотрудник Крылов А.Н, в связи с чем она вынуждена была уволиться и 26 ноября 2020 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки с ДД.ММ.ГГГГ В нарушение ст. 22, ч. 2 ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ с приказом об увольнении ее не ознакомили, выплата всех причитающихся сумм произведена не была. Вместе с тем, должностные лица ООО "Килобайт" супервайзер ФИО11, специалист по безопасности ФИО12, администратор магазина ФИО10 и другие сотрудники ООО "Альфа Владимир" незаконно с 26 ноября 2020 г. до работы истца не допускали. При этом ее заявление об увольнении, переданное ФИО11, как непосредственному руководителю, до настоящего времени директором ООО "Альфа Владимир" не рассмотрено, т.е. решение об увольнении истца в установленном законом порядке не принято.

Определением Фрунзенского районного суда г. Иваново от 15 сентября 2021 г. производство по делу в части невыплаты Гиззатуллиной М.Е. в срок заработной платы в размере 41372 руб. 18 коп, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы прекращено ввиду отказа истца от иска в данной части.

Решением Фрунзенского районного суда г. Иваново от 15 сентября 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ивановского областного суда от 18 января 2022 г, в удовлетворении исковых требований Гиззатуллиной М.Е. отказано.

В кассационной жалобе Гиззатуллина М.Е. просит судебные постановления отменить, как незаконные. Со ссылкой на установленные по делу обстоятельства и представленные в материалы дела доказательства указывает, что исковые требования подлежали удовлетворению в полном объеме.

От ООО "Альфа Владимир" поступили письменные возражения на кассационную жалобу.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец и представитель третьего лица, сведений о причинах неявки не представили. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Согласно статье 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность обжалуемых судебных постановлений, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

В силу ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 2 ноября 2017 г. Гиззатуллина М.Е. была принята на работу в ООО "Альфа Владимир" на должность продавца-кассира, что подтверждается трудовым договором от 2.11.2017, приказом о приеме на работу.

На основании приказа от 2 сентября 2019 г. Гиззатуллина М.Е. переведена на должность администратора магазина "Красное-Белое", расположенного по адресу: г. Иваново, ул. Лежневская, д. 36.

2 сентября 2019 г. дополнительным соглашением N ВА0006309 в п. 4.1 трудового договора внесены изменения - часовая тарифная ставка установлена в размере 40 руб./час.

В пункте 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно Положению об оплате труда и премировании.

Положением об оплате труда и премировании, утвержденном директором ООО "Альфа Владимир" 1.11.2017, в организации установлено, что оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также условия, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей (пункт 1.5)

Пунктом 2.2 Положения в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.

В соответствии с трудовым договором истцу был установлен режим рабочего времени - пятидневка со скользящим графиком (двумя выходными днями). Время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.1 договора).

На основании п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников устанавливается следующий режим рабочего времени, который может изменяться в связи с производственной необходимостью: администраторы магазинов - пятидневная работа со скользящим графиком, выходные не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день в соответствии с графиком работы, рабочее время устанавливается с 9 часов до 18 часов.

С Правилами внутреннего трудового распорядка истец была ознакомлена до заключения трудового договора, о чем имеется ее собственноручная подпись.

Из пояснений истца Гиззатуллиной М.Е, данных ей в ходе судебного заседания, следует, что 26 ноября 2020 г. она по согласованию с супервайзером ООО "Килобайт" ФИО11 написала заявление об увольнении без отработки, супервайзер подписал его. Истец полагала, что ФИО11, как ее непосредственный руководитель, направил заявление об увольнении в ООО "Альфа Владимир".

Из материалов дела следует, что 27 января 2021 г. директором ООО "Альфа Владимир" Мамотовым Е.А. в адрес Гиззатуллиной М.Е. направлено письмо о необходимости явки по месту работы для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте и получения заработной платы.

Согласно табелю учета рабочего времени Гиззатуллиной М.Е. на рабочем месте с 27 ноября 2020 г. отсутствовала.

Судом первой инстанции установлено, что истцом представлена копия заявления о расторжении трудового договора 27.11.2020 по собственному желанию без отработки от имени Гиззатуллиной М.Е, на котором имеется подпись линейного руководителя, супервайзера

ФИО11 является супервайзером в ООО "Килобайт". Между ООО "Килобайт" (исполнитель) и ООО "Альфа Владимир" (заказчик) 1.03.2016 заключен договор возмездного оказания услуг.

Согласно п.1.2 договора исполнитель оказывает услуги по внешнему администрированию (инспектированию) объектов торговли (магазинов) заказчика.

Перечень услуг, оказываемых заказчику представителем исполнителя, изложен в п.1.4 договора, в которые в т.ч. входят действия по обеспечению выполнения планов по обороту на объектах; контроль выполнения поставленных задач сотрудниками на объектах Заказчика; контроль соблюдения должностных инструкций сотрудниками на подконтрольных объектах; контроль соблюдения планограмм и осуществление правильной выкладки товара на объектах; проверка сохранности торгового оборудования, офисного оборудования, иных товарно-материальных ценностей на объекте; проверка правильности составления на объекте табелей учета рабочего времени, а также иные услуги.

Сотрудник ООО "Килобайт" ФИО11, являясь супервайзером, оказывал предусмотренные договором от 1.03.2016 услуги в магазине "Красное и Белое" по адресу: г. Иваново, ул. Лежневская, д. 36, а также в других магазинах указанной сети.

Из представленной должностной инструкции супервайзера ООО "Килобайт" следует, что в его контролирующие функции по отношению к администраторам подотчетных магазинов входит постановка четких и выполнимых задач перед администраторами, контроль деятельности по выполнению магазином плана, выполнение администраторами поставленных задач, соблюдение должностных инструкций работниками подконтрольных магазинов и иные функции.

Таким образом, исходя из договора возмездного оказания услуг, заключенного между ООО "Альфа Владимир" и ООО "Килобайт", суд первой инстанции указал, что в перечень услуг, оказываемых сотрудниками ООО "Килобайт", не входит оформление трудовых отношений (прием и увольнение и т.п.) с сотрудниками ООО "Альфа Владимир". Кроме того, сотрудники ООО "Килобайт" не являются представителями работодателя и к управлению магазина отношения не имеют.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что оригинал заявления об увольнении истца, а также другие документы, подтверждающие факт увольнения истца отсутствуют, ответчик факт поступления в его адрес заявления об увольнении истца отрицал, суд признал копии заявления об увольнении, написанной истцом 26.11.2020, недопустимым доказательством.

Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия согласилась с его выводами и правовым обоснованием, не усмотрев основания для отмены. Судебная коллегия указала, что имеющаяся в материалах дела копия заявления Гиззатуллиной М.Е. об увольнении не подтверждает факта направления заявления работодателю, не содержит отметки о получении работодателем в лице работника кадровой службы, иного ответственного лица, руководителя указанного заявления.

Судебная коллегия отметила, что при приеме на работу Гиззатуллина М.Е. была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором ООО "Альфа Владимир", согласно п. 3 которых трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

Гиззатуллиной М.Е. при заключении трудового договора с работодателем была ознакомлена с информацией о подаче заявления об увольнении путем его направления непосредственно работодателю, т.е. в ООО "Альфа Владимир", а не сотруднику сторонней организации.

Кроме того, судебная коллегия указала, что из представленной истцом переписки между Гиззатуллиной М.Е. и ФИО11 следует, что 7 декабря 2020 года истец знала, что ее заявление об увольнении не направлено в отдел кадров, и она числится сотрудником организации, однако дальнейшим ходом увольнения не интересовалась, на работу не выходила.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы относительно того, что своими действиями работодатель препятствует истцу в осуществлении трудовых функций, а также в реализации права на увольнение, судебная коллегия со ссылкой на установленные по делу обстоятельства указала, что истец не лишена возможности продолжать осуществление своих трудовых функций по прежнему месту работы в прежней должности, либо реализовать свое право на увольнение в предусмотренном законом порядке.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемых судебных постановлений, находит, что выводы суда первой и апелляционной инстанций основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами, которым судебными инстанциями дана оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы повторяют позицию заявителя по делу, являлись предметом рассмотрения суда первой и апелляционной инстанций, получили соответствующую правовую оценку, по существу направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 ГПК РФ выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.

Несогласие кассатора с оценкой, данной судом первой и апелляционной инстанций представленным доказательствам, а также с выводами судов об обстоятельствах дела не может быть признано основанием в соответствии с положениями статьи 379.7 ГПК РФ для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по этому делу.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Фрунзенского районного суда г. Иваново от 15 сентября 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ивановского областного суда от 18 января 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Гиззатуллиной Марии Евгеньевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи