Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31 мая 2022 г. по делу N 8Г-6293/2022[88-11620/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Руденко Ф.Г, судей Губаревой С.А, Якубовской Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" к В.П, К.Н. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей по кассационной жалобе ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 27.10.2021.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, судебная коллегия

установила:

ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" обратился в суд с иском к В.П. и К.Н. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

Решением Котельниковского районного суда Волгоградской области от 21.07.2021 исковые требования ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 27.10.2021 решение суда первой инстанции в части удовлетворённых исковых требований отменено. В отмененной части по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" просит об отмене апелляционного определения и направлении дела на новое рассмотрение.

В обоснование жалобы указано, что судом апелляционной инстанции должным образом не были исследованы материалы дела, суд неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, нарушил и неправильно применил нормы материального и процессуального права.

По мнению кассатора, судом апелляционной инстанции при вынесении обжалуемого судебного акта неверно применены нормы трудового права о материальной ответственности работников, а также неверно дана оценка доказательствам, представленным истцом.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судами, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом N-к К.Н. принята на работу в ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" на должность управляющего рестораном в подразделении: служба сервиса, участок организации питания и с ней заключен трудовой договор N.

В соответствии с п. 2.2.4. трудового договора К.Н. приняла на себя обязательства бережно относится к имуществу Работодателя (включая имущество, находящиеся в пользовании Работодателя); переданное Работнику в пользование имущество (приборы, материалы и др.) использовать исключительно по назначению для использования своих должностных обязанностей; не допускать совершения хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. В качестве чужого имущества расценивается любое имущество, не принадлежащее работнику, в частности имущество, принадлежащее Работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работками.

Согласно должностной инструкции, введенной в действие ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" ДД.ММ.ГГГГ, управляющий рестораном обеспечивает сохранность и учет имущества, ТМЦ, основных средств, продуктов питания в ресторане, кафе и на объектах. Принимает меры к предотвращению хищений.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" и К.Н. также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым К.Н. приняла на себя ответственность за обеспечение сохранности переданных ей материальных ценностей.

Согласно п. 1 договора работник обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) материальных ценностей Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему ценностей.

В соответствии приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ К.Н. переведена управляющим ресторана в подразделении: служба сервиса, Участок коммерческого питания.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" и В.П. заключен трудовой договор в новой редакции N, по условиям которого В.П. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность главного специалиста в подразделении: служба сервиса, Участок организации питания.

В соответствии с п. 2.2.4. трудового договора В.П. принял на себя обязательства бережно относится к имуществу Работодателя (включая имущество, находящиеся в пользовании Работодателя); переданное Работнику в пользование имущество (приборы, материалы и др.) использовать исключительно по назначению для использования своих должностных обязанностей; не допускать совершения хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. В качестве чужого имущества расценивается любое имущество, не принадлежащее работнику, в частности имущество, принадлежащее Работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работками.

В соответствии приказом N-к от 01.10.2019 В.П. переведен на должность главного специалиста в подразделении: служба сервиса, участок коммерческого питания.

Согласно должностной инструкции, введенной в действие ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" ДД.ММ.ГГГГ, главный специалист обязан действовать добросовестно, разумно в интересах общества и может быть привлечён к ответственности в соответствии с законодательством РФ за несоблюдение сохранности вверенных ему материальных ценностей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" и В.П. также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым В.П. принял на себя ответственность за обеспечение сохранности переданных ему материальных ценностей.

Согласно п. 1 договора работник обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) материальных ценностей Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему ценностей.

В связи с изменением режима объекта "Пристроенная столовая на 50 посадочных мест", расположенного по адресу: "адрес", коммерческое обозначение кафе "Новый город" Участка коммерческого питания, а также сменой ответственных лиц, в целях выявления фактического наличия товарно-материальных ценностей и имущества, приказом ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" N от ДД.ММ.ГГГГ назначено проведение внеплановой инвентаризации товарно-материальных ценностей и имущества объекта "Столовая на 50 п.м.".

На основании приказа ООО "ЕвроХим-Волга-Сервис" N от ДД.ММ.ГГГГ утверждены итоги инвентаризации товарно-материальных ценностей, материально-производственных запасов, оборудования и основных средств, учтенных на балансе и за балансом ООО "ЕвроХим-Волга-Сервис" от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе находящихся на ответственном хранении К.Н. и переданных в эксплуатацию на объекте "Столовая на 50 п.м.".

В соответствии с приказом директора ООО "ЕвроХим-Волга-Сервис" N-ок от ДД.ММ.ГГГГ К.Н. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с уходом в отпуск, К.Н. ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей в количестве 603 ед. на сумму 966 594 руб. от управляющего рестораном К.Н. главному специалисту В.П.

С ДД.ММ.ГГГГ К.Н. уволена по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) по приказу директора ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" N-к от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа директора ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" N-ок В.П. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" N от ДД.ММ.ГГГГ назначено проведение внеплановой инвентаризации, в связи со сменой материально ответственного лица объекта Пристроенная столовая на 50 посадочных мест", расположенного по адресу: "адрес", коммерческое обозначение кафе "Новый город" Участка коммерческого питания, связанного с увольнением главного специалиста В.П, в целях выявления фактического наличия товарно-материальных ценностей и имущества, переданных в эксплуатацию.

С ДД.ММ.ГГГГ В.П. уволен по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) по приказу директора ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" N-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом первой инстанции установлено, что в период с 24.07.2020 по ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая инвентаризация товарно-материальных ценностей в составе комиссии: главного специалиста ГК "Кристалл" А.В, специалиста участка Организации питания Н.С, ведущего специалиста ОБУиП, ведущего специалиста ОМТи О, специалиста участка эксплуатации полигона ТБО В.Г.

Как следует из материалов инвентаризации управляющий рестораном К.Н. и главный специалист В.П. не присутствовали при ее проведении, в связи с чем, составлены акты отсутствия материально-ответственного лица.

Из акта о результатах внеплановой инвентаризации товарно-мате-риальных ценностей на объекте "Столовая на 50 п.м." следует, что выявлена недостача товаров разных наименований на общую сумму 37737, 11 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" в адрес В.П. и К.Н. направлена претензия с требованием о возмещении ущерба в добровольном порядке, однако, ответ на вышеуказанную претензию истцом получен не был, в связи с чем ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" обратилось в суд.

Суд апелляционной инстанции при рассмотрении спора пришел к верному выводу о том, что проведение инвентаризации при смене материально ответственных лиц является обязательным, однако, истцом не представлены доказательства передачи в подотчет ответчику В.П. товарно-материальных ценностей в связи с уходом в отпуск К.Н, поскольку инвентаризация не проводилась, письменные объяснения относительно выявленной недостачи истцом ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" у В.П. и К.Н, в нарушение положений части второй статьи 247 ТК РФ также не истребовались.

Такой вывод признается судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильным, соответствующим обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 233 ТК РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части первой ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Ч. 2 ст. 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом "данные изъяты" (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Невыполнение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в размере, превышающем его средний месячный заработок.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление от 31 декабря 2002 года N 85, которым утвержден, в том числе Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Кроме того, согласно ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", абз. 4 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 29.07.1998 N34н при смене материально ответственного лица должна быть проведена инвентаризация ТМЦ, о чем должны быть составлены инвентаризационные описи.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов определены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. N 49 (далее - Методические указания).

Исходя из смысла процедуры инвентаризации, а также п. 2.5 Методических указаний, в документе, подтверждающем проведение инвентаризации (инвентаризационной описи или акте инвентаризации) должен содержаться перечень наличного имущества, в частности, название, характеристики, фактическое количество и стоимость товара, а также его количество и стоимость по данным бухгалтерского учета.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводы суда апелляционной инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом, и не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного акта.

На основании вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены или изменения в пределах доводов кассационной жалобы состоявшегося по делу правильного судебного акта суда апелляционной инстанции не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 27.10.2021 оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "ЕвроХим-ВолгаСервис" - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Г. Руденко

Судьи С.А. Губарева

Е.В. Якубовская