Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07 июня 2022 г. по делу N 8Г-9521/2022[88-10619/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Лавник М.В, судей Латушкиной С.Б, Андугановой О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2152/2021 (УИД - 04RS0007-01-2021-003285-38) по иску Спирина Олега Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью "Артель старателей Западная" о взыскании недоплаченных компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, пособия при увольнении, по кассационной жалобе Спирина Олега Викторовича на решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 28 октября 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 24 января 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Спирин О.В. обратился в суд с иском к ООО "Артель старателей Западная" о взыскании недоплаченных компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, пособия при увольнении.

В обоснование исковых требований Спирин О.В. указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО "Артель старателей Западная" на основании трудового договора от 3 августа 2018 г. в должности проходчика с полным рабочим днем под землей.

14 апреля 2019 г. с ним произошёл несчастный случай на производстве, в результате которого его здоровью причинён тяжкий вред.

В декабре 2020 г. ему выплачена денежная сумма в размере 446 723, 38 руб, (выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в сумме 61 393, 22 руб, компенсация за неиспользованный отпуск 385 330, 16 руб.). Расчёт был произведён исходя из среднедневного дохода равного 4 385, 23 руб, однако для выплаты выходного пособия в порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации средний заработок рассчитывается из среднечасового дохода. Расчётным периодом для расчёта среднего заработка является период с 1 сентября 2018 г. по 31 марта 2019 г.

С 1 января 2019 г. произошло повышение заработной платы, приказом от 29 декабря 2018 г. N утверждено штатное расписание, где определены тарифные ставки к должностям (профессиям) всех работников, в связи с чем тарифная ставка по должности истца составляла 101, 47 руб, тем самым в расчётный период до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, коэффициент повышения составил 2, 48 руб. Таким образом, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчётном периоде с 1 сентября 2018 г. по 31 декабря 2018 г. должны быть повышены на коэффициент повышения 2, 48.

Также в ноябре 2018 г. начислили и выплатили отпускные за январь 2019 г. и межвахтовый отдых в январе 2019 г. Суммы должны рассчитываться с учётом повышения заработной платы, которая составила 143 337, 1 руб. Для расчёта отпускных за 23 дня в январе 2019 г. подлежит учёту расчётный период с 1 сентября 2018 г. по 31 декабря 2018 г. с учётом повышения заработной платы и без учёта выплат, которые не должны учитываться при расчёте среднего заработка, что составляет 523 053, 28 руб. В указанный период отработано 87 дней, отпускные составляют 138 278, 3 руб.

По постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 заработная плата за январь 2019 г. составила 142 337, 1 руб, с учётом её повышения с 1 января 2019 г. за период с 1 сентября 2018 г. по 31 марта 2019 г. заработная плата составила 1 013 805, 93 руб. За учётный период отработано 1460 часов, размер двухнедельного пособия составляет 97 214, 2 руб, ответчик выплатил 61 393, 22 руб, не доплачено пособие при увольнении 35 844, 98 руб.

В части компенсации за неиспользованный отпуск: с 1 сентября 2018 г. по 31 марта 2019 г. отработано 114 дней, выплатили компенсацию за 101 день в размере 385 330, 16 руб, а фактически компенсация составила 621 653, 2 руб, с учётом выплаченной суммы 236 323, 04 руб.

Спирин О.В. полагает, что ООО "Артель старателей Западная" обязано выплатить невыплаченную заработную плату за февраль, март, апрель 2019 г. в размере 106 800, 59 руб. - 13 % = 92 916, 52 руб, а также за январь 2019 г. 72 206, 44 - 13 % = 62 819, 61 руб.

На основании изложенного, Спирин О.В. просил взыскать с ООО "Артель старателей Западная" недоплаченные компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 236 323, 04 руб, пособие при увольнении в сумме 35 844, 98 руб, недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2019 г. в размере 92 916, 52 руб, за январь 2019 г. - 62 819, 61 руб, восстановить срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

Решением Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 28 октября 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 24 января 2022 г, исковые требования Спирина О.В. удовлетворены частично.

С ООО "Артель старателей Западная" в пользу Спирина О.В. взыскана денежная сумма в размере 1 371, 83 руб, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Спирин О.В. просит отменить решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 28 октября 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 24 января 2022 г, удовлетворить заявленные исковые требования в полном объёме.

Относительно доводов кассационной жалобы письменные возражения не поступали.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились.

На основании части пятой статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений не было допущено судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Исходя из приведённых нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что по трудовому договору от 3 августа 2018 г. N Спирин О.В. был принят на работу в ООО "Артель старателей Западная" проходчиком с полным рабочим днём под землёй. Договор был заключён на определённый срок с 5 августа 2018 г. по 5 февраля 2019 г. с испытательным сроком 2 месяца 14 дней с оплатой 0, 5 от трудодня.

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) - 40, 94 руб, КТУ (коэффициент трудового участия) со сдельной оплатой 1, 0 трудодня, северная надбавка 20%, районный коэффициент 70%.

Также трудовым договором предусмотрено, что в Обществе в соответствии с принятой системой оплаты труда с начала финансового года приказом руководителя устанавливается стоимость трудодня, КТУ - инженерно-техническим работникам (пункт 4.3); стоимость трудового дня 2100 руб. в день включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку должностных окладов инженерно-технического персонала, (приложения N, N); учитывает районные коэффициенты и северные надбавки, ночные, сверхурочные, вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни, надбавку за вахтовый метод труда для рудника "Кедровский", приработок, доплату за тяжёлые и вредные условия труда 4 % от тарифной ставки согласно занимаемой должности, специальности (пункт 4.4).

Дополнительным соглашением от 1 февраля 2019 г. к трудовому договору были внесены изменения и дополнения в пункт 1.4 трудового договора от 3 августа 2018 г. N: продлён срок действия трудового договора на 12 месяцев с 6 февраля 2019 г. по 1 февраля 2020 г.

Приказом ООО "Артель старателей Западная" от 9 декабря 2020 г. N действие трудового договора от 3 августа 2018 г. N прекращено, Спирин О.В. уволен 10 декабря 2020 г. по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении Спирину О.В. начислена компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера за 61 день в размере 269 705 руб. 45 коп, компенсация основного отпуска за 40 дней в размере 176 858 руб, компенсация при увольнении (выходное пособие) за 150 час. в размере 65 526 руб.

Положением об оплате труда работников ООО "Артель старателей Западная", введённым в действие приказом от 31 декабря 2011 г. N и действовавшим в спорный период, установлено, что в Обществе применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и повременно-премиальная, по итогам работы за месяц и год, трудовой день с применением КТУ в зависимости от характера выполняемой работы (пункт 3.1); сдельнопремиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда (трудодень с КТУ) включают в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку должностных окладов инженерно-технического персонала (приложения N и N), учитывает районные коэффициенты и северные надбавки, ночные, вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни, приработок, доплату за тяжёлые и вредные условия труда 4% от тарифной ставки, согласно занимаемой должности, специальности, сверхурочные, надбавку за вахтовый метод работы, приработок (пункт 3.2); в Обществе в соответствии с принятой системой оплаты труда с начала финансового года приказом руководителя устанавливается стоимость трудодня, КТУ инженерно-техническим работникам. Ежемесячно начисляется заработная плата согласно табелей рабочего времени (трудодень с КТУ) и стоимости трудодня, установленный приказом руководителя (пункт 3.3); сформированный по итогам работы артели за отчётный период (год) фонд оплаты труда, распределяется между работниками общества согласно КТУ, установленным с учётом квалификации и личного трудового вклада каждого работника и выплачивается в виде премии за год (пункт 3.4); выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора, в частности, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением (пункт 5.5).

Положением об оплате труда для проходчиков (ГРОЗ) по сдельной форме, утверждённым генеральным директором Общества 2 июня 2011 г, которое является приложением N к вышеуказанному Положению, установлена стоимость работ, в состав которых входит проходка горизонтальных наклонных выработок (до 50%), выемка целиков.

Проходческий цикл включает в себя: бурение шпуров, проветривание забоя, приведение забоя в безопасное состояние, уборка взорванной массы скреперной лебедкой, настилка рельсового пути, установка разминовок; навеска вентиляционного рукава, наращивание воздуховода, строительство рабочего и предохранительного полков; возведение всех видов деревянной крепи и штанговой крепи; откатка горной массы до главной разминовки при электровозной откатке и до накопительного бункера при уборке горной массы ПДМ; установка скреперных лебедок, вентиляторов местного проветривания. Также определены состав работ для бурения и состав работ при работе на скреперной установке.

При этом определено, что основанием для начисления является справка геолого-маркшейдерской службы и табель учёта рабочего времени. Комплексная расценка стоимости погонного метра включает в себя: тарифные ставки, учитывает районный коэффициент, северные надбавки, переработку времени, оплату работы в ночное время, вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни, доплату за тяжелые и вредные условия труда 4 % от тарифной ставки, сверхурочные, надбавку за вахтовый метод работы, за ненормированные условия труда, приработок. В остальном, неоговоренном настоящим Положением, стороны руководствуются вышеуказанным Положением об оплате труда в ООО "Артель старателей Западная.

Указывая на то, что при выплате пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, и при расчёте заработной платы ООО "Артель старателей Западная" неверно определён размер среднего заработка, а также не в полном объёме выплачена заработная плата за февраль, март, апрель 2019 г, Спирин О.В. обратился с настоящим иском в суд.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству ответчика определением Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 22 июня 2021 г. назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено ООО "Центр независимых и финансовых экспертиз".

Согласно заключению эксперта ООО "Центр независимых и финансовых экспертиз" N при расчёте среднего дневного заработка, на основании которого была выплачена Спирину О.В. компенсация за неиспользованный отпуск повышение тарифной ставки было учтено; увеличение тарифной ставки рабочего с полным рабочим днём под землёй не повлияло на начисления сдельной оплаты труда; расчёт среднего заработка для исчисления выходного пособия при увольнении Спирина О.В, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы является неправильным, расчёт заработной платы за февраль, март, апрель 2019 г. является правильным. Экспертом произведены расчёты среднего заработка для исчисления выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2019 г, согласно которым сумма выходного пособия составляет 60 183 руб. 20 коп, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 101 дня составляет 433 856 руб. 61 коп, за вычетом налога на доходы физических лиц сумма компенсации составляет 377 455 руб. 61 коп, сумма заработной платы за январь 2019 г. - 89 555 руб. 13 коп.

Согласно выводам эксперта для расчёта среднего заработка должен быть взят период с 5 августа 2018 г. по 13 апреля 2019 г, с даты приёма истца на работу по дату выдачи листка нетрудоспособности, поскольку он был на больничном более одного года; размер среднечасового заработка для расчёта выходного пособия с учётом повышения стоимости выработки с 1 января 2020 г. составляет 429 руб. 88 коп.; размер среднего дневного заработка для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4 295 руб. 61 коп. По представленным ООО "Артель старателей Западная" сравнительным расчётам заработка Спирина О.В. за период с августа 2018 г. по март 2019 г. экспертом не выявлены расхождения между Начислено по документу "Начисление заработной платы Спирин Олег Викторович" по сдельным расценкам и Расчётным листком Спирина О.В. графа "Вид" "Начислено" (руб.) по тарифной ставке (без учёта компенсации питания). При расчёте среднечасовой ставки учтено повышение тарифной ставки с 1 января 2019 г.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные Спириным О.В. требования, суд первой инстанции исходил из того, что с учётом установленных экспертом расхождений в расчёте ответчика сумма расхождений составила 1 371 руб. 83 коп, ответчик согласен с указанными расхождениями, в связи с чем суд счёл возможным взыскать данную сумму расхождений в пользу истца.

Поскольку иных расхождений в начислении заработной платы, выплаты компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск не установлено, суд первой инстанции не усмотрел оснований для удовлетворения заявленных Спириным О.В. требований в остальной части.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Выводы судебных инстанций являются правильными, соответствуют требованиям закона, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывают.

Доводы кассационной жалобы, выражающие несогласие с выводами судебной бухгалтерской экспертизы, и о необоснованном отклонении ходатайства о назначении повторной судебной бухгалтерской экспертизы, не опровергают выводы судов, данные доводы не подтверждают существенных нарушений норм материального права и норм процессуального права, повлиявших на исход дела, по существу, выражают несогласие с оценкой доказательств и установленными фактическими обстоятельствами дела, что не может служить основанием для отмены обжалуемых судебных актов кассационным судом общей юрисдикции.

Вопреки доводам кассационной жалобы заключение судебной бухгалтерской экспертизы правомерно положено в основу решения суда, поскольку оно получено в соответствии с требованиями закона, его выводы научно-обоснованны, ясны, конкретны, однозначны и не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела. Ответы на поставленные перед экспертом вопросы даны в рамках судебной экспертизы. Проведённое исследование сомнений в достоверности и объективности не вызывает, оценено судом по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Определение полноты и достаточности доказательственной базы является исключительной прерогативой суда первой и апелляционной инстанций. Суд первой и апелляционной инстанций оценил полноту экспертного заключения и счёл представленный в дело объём доказательств достаточным.

В силу статей 67, 3271 ГПК РФ оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к компетенции судов первой и второй инстанций. Суд кассационной инстанции в силу своей компетенции, установленной положениями части 3 статьи 390 ГПК РФ, а также применительно к статье 379.7 ГПК РФ, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств дела, проверять лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и второй инстанций при разрешении дела, и правом переоценки доказательств не наделён.

Из содержания оспариваемых судебных постановлений и материалов настоящего дела усматривается, что положенные в основу принятого решения обстоятельства судом установлены на основании совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Вопреки доводам кассационной жалобы расчётный период для исчисления среднего заработка для расчёта выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, определён экспертом верно, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвёртая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть пятая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть шестая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчёта среднего заработка, включая порядок расчёта этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В пункте 4 Положения указано, что расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с подпунктом "б" пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период или за период, превышающий расчётный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчётного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному (пункт 6 Положения).

С учётом того, что в период с 14 апреля 2019 г. по 26 августа 2020 г. истец был временно нетрудоспособен, период временной нетрудоспособности подлежит исключению из расчётного периода для определения среднего заработка, в силу пункта 6 Положения средний заработок истца обоснованно определён исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период с 5 августа 2018г. по 13 апреля 2019 г.

Доводы кассационной жалобы истца о том, что расчётным периодом является период с 1 сентября 2018 г. по 1 марта 2019 г. основаны на ошибочном толковании вышеприведённых норм материального права.

Вопреки ошибочному утверждению заявителя в кассационной жалобе в заключении эксперта приведены расчёты среднего заработка Спирина О.В, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2019 г.

Доводы в кассационной жалобе о том, что эксперт не произвёл расчёт с учётом повышения тарифной ставки, подлежат отклонению.

В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчётный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчётном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путём деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчётного периода;

если повышение произошло после расчётного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Как установлено судом и следует из материалов дела с 1 января 2019 г. была повышена тарифная ставка проходчиков до 101, 47 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Артель старателей Западная" и приложения 5а "Положение об оплате труда для проходчиков (ГРОЗ) по сдельной форме, утверждённых генеральным директором ООО "Артель старателей Западная" 2 июня 2011 г, определяющее значение при оплате труда имеет комплексная расценка стоимости погонного метра проходки горной выработки, которая включает в себя: тарифные ставки, учитывает районный коэффициент, северные надбавки, переработку времени, оплату работы в ночное время, вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни, доплату за тяжёлые и вредные условия труда 4% от тарифной ставки, сверхурочные, надбавку за вахтовый метод работы, за ненормированные условия труда, приработок.

Судом установлено, что комплексная расценка в 2019 г. осталась на уровне 2018 г, в связи с чем заработная плата Спирина О.В. в 2018-2019 годах рассчитана из предусмотренной Положением об оплате труда для проходчиков (ГРОЗ) по сдельной форме стоимости работ, утверждённым 2 июня 2011 г.

С учётом того, что тарифная ставка включена в состав комплексной расценки, соответственно увеличение тарифной ставки учтено в составе комплексной расценки, но за счёт регулирования приработка, комплексная расценка не увеличивалась, что также подтверждено заключение эксперта, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу об отсутствии оснований для перерасчёта сумм заработной платы с учётом увеличения тарифной ставки.

Судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судами все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса судом проверены с достаточной полнотой, выводы судов, изложенные в обжалуемых судебных постановлениях соответствуют собранным по делу доказательствам, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Суды разрешили спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права и установленными обстоятельствами, в связи с чем отсутствуют предусмотренные статьёй 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основания для отмены или изменения оспариваемых судебных актов по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 28 октября 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 24 января 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Спирина Олега Викторовича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи