Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 06 июня 2022 г. по делу N 33-1935/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Головановой Л.И., при секретаре Колочевой К.А., рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика (истца по встречному иску) Кряквина Р.В. - Борисова А.К. на решение Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) от 24 марта 2022 года по гражданскому делу по исковому заявлению АО "ЮТэйр - Вертолетные услуги" к Кряквину Р.В. о взыскании задолженности и встречному иску Кряквина Р.В. к АО "ЮТэйр -Вертолетные услуги" о признании недействительным соглашения, приказа, которым

постановлено:

исковые требования акционерного общества "ЮТэйр -вертолетные услуги" - удовлетворить.

Взыскать с Кряквина Р.В. в пользу акционерного общества "ЮТэйр -вертолетные услуги" 1 000 000 (один миллион) рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 13 200 рублей

В удовлетворении встречного иска - отказать.

Заслушав доклад судьи Головановой Л.И, пояснения представителя ответчика (истца по встречному иску) Кряквина Р.В. - Борисова А.К, действующего на основании доверенности, УСТАНОВИЛА:

Акционерное общество "ЮТэйр-Вертолетные услуги" (далее - АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги") обратилось в суд с исковым заявлением к Кряквину Р.В. о взыскании денежной суммы в размере 1 000 000 рублей, расходов по уплате государственной пошлины, мотивируя требования тем, что 25.02.2020 Кряквин Р.В. по приказу N... принят на работу к истцу на должность ДОЛЖНОСТЬ. 17.04.2020 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель обязуется выплатить работнику денежные средства в связи с приемом на работу в размере СУММА рублей с удержанием НДФЛ. При этом, согласно п. 2 данного дополнительного соглашения работник обязуется отработать в АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги" не менее 36 месяцев с момента перечисления денежных средств на его счет. Согласно приказу от 13.04.2021 трудовые отношения с ответчиком прекращены, последний уволен по собственному желанию, ввиду чего у Кряквина Р.В. возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов в сумме 1 000 000 рублей. Направленная в адрес ответчика претензия о добровольном погашении задолженности осталась без ответа. Просили взыскать с Кряквина Р.В. в счет погашения задолженности денежную сумму в размере 1 000 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины, - 13 200 рублей.

Кряквин Р.В. обратился со встречным исковым заявлением к АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги", где просил признать нарушающими его трудовые права дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.04.2020, а также приказ от 19.04.2021 N... о возмещении затрат в связи с приемом на работу.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика (истца по встречному иску) Кряквина Р.В. -Борисов А.К. обратился в суд с апелляционной жалобой, где просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований АО "ЮТэйр -Вертолетные услуги" к Кряквину Р.В. отказать, встречное исковое заявление Кряквина Р.В, - удовлетворить, поскольку судом неверно применены нормы материального права, дана неправильная оценка обстоятельствам дела.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия) (vs.jak.sudrf.ru, раздел "Судебное делопроизводство").

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что истец (ответчик по встречному иску) АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги", ответчик (истец по встречному иску) Кряквин Р.В. были извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка представителя АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги", Кряквина Р.В. не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика (истца по встречному иску) Кряквина Р.В. - Борисова А.К, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, оглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также предусмотрена возможность указаний в трудовом договоре на дополнительные условия, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации). Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом с Кряквиным Р.В. был заключен трудовой договор N... от 25.02.2020. Кряквин Р.В. принят на работу в АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги" на должность ДОЛЖНОСТЬ.

При этом, 17.04.2020 между Кряквиным Р.В. и АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги" было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, по условиям которого работодатель обязуется выплатить работнику денежные средства в связи с приемом на работу в размере СУММА рублей, с удержанием НДФЛ. Работник обязуется отработать в АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги" не менее 36 месяцев с момента перечисления денежных средств на счет работника в соответствии с п. 1 соглашения (п. 2 дополнительного соглашения). Согласно п. 3 данного соглашения в случае увольнения работника из АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги" до истечения срока, определенного п. 2 соглашения без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80, а также п. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить понесенные работодателем затраты в соответствии с п. 1 соглашения. В случае, если сумма подлежащая возмещению работодателю, превысит сумму окончательного расчета, производимого при увольнении работника, последний самостоятельно возмещает работодателю оставшийся долг путем перечисления денежных средств на расчетный счет Авиакомпании в трехдневный срок с момента увольнения. В случае отсутствия возмещения указанных расходов работником работодатель оставляет за собой право взыскания с работника причитающегося к возмещению долга в порядке, установленном законом, в том числе путем обращения в судебные органы, с отнесением на работника всех затрат, связанных со взысканием суммы долга, включая судебные издержки (п. 5, п. 6 соглашения). Согласно п. 8 соглашения расчет задолженности по данному дополнительному соглашению, подлежащих возмещению работником, производится на дату увольнения в случае отработки до 12 месяцев включительно по формуле сумма долга равно сумме общей.

Платежным поручением N... от 25.06.2020 Кряквину Р.В. было перечислено 1 000 000 рублей, с указанием в назначении платежа: выплата при приеме на работу согласно трудовому договору сотрудника.

13.04.2021 с Кряквиным Р.В. прекращены трудовые отношения на основании приказа АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги" N... ввиду расторжения трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, трудовой договор между Кряквиным Р.В. и АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги" расторгнут до истечения его работы в течение 12 месяцев в порядке ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Доказательств того, что имелись уважительные причины для прекращения трудовых отношений суду не представлено.

Согласно приказу АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги" от 19.04.2021 N... решено произвести в установленном порядке возмещение затрат на выплату в связи с приемом на работу из денежных сумм, подлежащих к выплате Кряквину Р.В. при увольнении, в размере 1 000 000 рублей.

Претензия работодателя, направленная 16.06.2021 в адрес Кряквина Р.В. о возмещении денежных затрат в добровольном порядке, осталась без удовлетворения.

По системе менеджмента качества (выплаты работникам ДП-В3.006-06), действующей в АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги", целью создания данного документа является описание процедуры единовременных выплат работникам, в том числе принятия решения о выплате, оформления необходимых документов, контроля исполнения работниками обязательств, возникающих в связи с выплатами.

Согласно п. 5.4 ДП-В3.006-06 "Выплаты работникам" решение о заключении дополнительного оглашения к трудовому договору и выплате тому или иному работнику принимается единолично руководителем и не является обязательным к заключению, как со стороны Авиакомпании- работодателя, так и со стороны работника.

В соответствии с положениями п. 5.7 указанного локального нормативного акта, выплаты работнику в связи с приемом на работу не относятся к фонду заработной платы и не включаются в состав средней заработной платы.

Таким образом, анализируя дополнительное соглашение от 17.04.2020 к трудовому договору от 25.02.2020 N.., заключенное между АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги" и Кряквиным Р.В, в совокупности с положениями ДП-В3.006-06 "Выплаты работникам" суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что право работников на выплату при приеме на работу суммы в размере 1 000 000 рублей никак не связано ни с деловыми качествами конкретного работника, ни с достижениями каких-либо производственных показателей, ни с выполнением дополнительных трудовых функций (обязанностей) или дополнительных объемов работ.

По сути, выплата в связи с приемом на работу связана лишь с одним условием - сроком действия трудового договора с момента получения выплаты и до момента прекращения трудовых отношений.

Так, Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Ввиду изложенного, судебная коллегия находит верным суждение суда первой инстанции о том, что выплаченная Кряквину Р.В. по дополнительному соглашению спорная денежная сумма не обладает признаками заработной платы или компенсационной выплаты, в смысле, придаваемом ей положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительное соглашение от 17.04.2020 к трудовому договору от 25.02.2020 N.., заключенное между АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги" и Кряквиным Р.В. основные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации не изменяет, права Кряквина Р.В. не нарушает, не является основанием для принуждения последнего к труду.

Доводы апелляционной жалобы о том, что выплата, установленная дополнительным соглашением от 17.04.2020, входит в систему оплаты труда, были предметом исследования в суде первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка. Указанные доводы противоречат приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых в настоящем случае произведенная Кряквину Р.В. выплата не входила в систему оплаты труда и являлась дополнительной компенсацией, улучшающей материальные и социально-бытовые условия работника.

Поскольку судом первой инстанции были удовлетворены первоначально предъявленные исковые требования АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги" к Кряквину Р.В. о взыскании выплаченной денежной суммы, встречные требования Кряквина Р.В. о признании нарушающими его трудовые права дополнительного соглашения к трудовому договору от 17.04.2020, а также приказа от 19.04.2021 N АВУ-95/21 о возмещении затрат в связи с приемом на работу обоснованно были отклонены судом, как несостоятельные, с отказом в их удовлетворении.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, которым дана надлежащая оценка, по существу направлены на иную оценку доказательств и установленных судом обстоятельств.

Доводы апелляционной жалобы, по сути, сводятся к повторению позиции, изложенной в суде первой инстанции, и являлись предметом исследования и оценки судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой судебная коллегия не усматривает.

Разрешая спор, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) от 24 марта 2022 года по гражданскому делу по исковому заявлению АО "ЮТэйр - Вертолетные услуги" к Кряквину Р.В. о взыскании задолженности и встречному иску Кряквина Р.В. к АО "ЮТэйр -Вертолетные услуги" о признании недействительным соглашения, приказа оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Определение в окончательной форме составлено 08.06.2022