Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 мая 2022 г. по делу N 33-12809/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В, судей Рачиной К.А, Жолудовой Т.В, при ведении протокола секретарем Джемгировым М.Э, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе с дополнениями и уточнениями Общероссийской наименование организации

на решение Хамовнического районного суда адрес от дата, которым постановлено:

Взыскать с Общероссийской наименование организации в пользу ФИО денежные средства в размере сумма.

Взыскать с Общероссийской наименование организации в бюджет адрес в счет оплаты госпошлины сумма,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к Общероссийской наименование организации (далее - наименование организации) о взыскании денежных средств. В обоснование заявленных требований ссылался на то, что с дата по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в наименование организации в должности специалиста комитета развития с должностным окладом в размере сумма, в соответствии с трудовым договором от дата N 6/2019. За период с дата по дата ответчиком не выплачена заработная плата. Полагает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, в связи с чем, ФИО просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере сумма

Стороны в судебное заседание первой инстанции не явились.

Судом постановлено указанное решение, об отмене просит наименование организации по доводам апелляционной жалобы с дополнениями и уточнениями.

В заседание судебной коллегии стороны не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы с учетом дополнений и уточнений, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы с дополнениями и уточнениями не имеется.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с дата ФИО является работником наименование организации, занимая должность специалиста комитета развития на основании трудового договора от дата N 6/2019.

В соответствии с п.1.5. трудового договора, данный договор заключен сторонами на срок с дата по дата В силу пп. 5.1, 5.2 трудового договора размер заработной платы истца установлен в размере сумма в месяц, заработная плата выплачивается 25 числа каждого месяца - 40 % заработной платы, 10 числа следующего месяца - 60 % заработной платы.

дата Президентом наименование организации утверждена должностная инструкция по должности, которую занимал ФИО

Также из материалов дела усматривается, что ФИО Распоряжением N 58 от дата Президента наименование организации был назначен куратором по хоккею на траве в адрес и адрес (л.д. 2-3).

дата истец был уведомлен о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут по истечении срока действия.

Истец в обоснование иска ссылался на то, что после дата трудовой договор с ним расторгнут не был, приказ не издавался и он продолжил исполнять трудовые обязанности, однако ответчик заработную плату ему не выплачивал с дата.

Ответчик просил суд в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на прекращение действия трудового договора от 01.01.19г. N 6/2019 с дата, что подразумевает отсутствие оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы за период с дата по дата

Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере сумма за период работы с дата по дата, работодателем не представлены, факт расторжения трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечению срока трудового договора не подтвержден, приказ об увольнении истца с дата ответчиком не издавался, окончательный расчет с истцом не производился, в связи с чем, суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами, при этом исходит из следующего.

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5)

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как верно указал суд, из представленных в материалы дела документов усматривается, что приказ о прекращении трудового договора дата работодателем не издавался и подтверждается факт наличия трудовых отношений в указанный истцом период, что следует из представленных в материалы дела справок, выданных РОО " адрес" и РОО " адрес", РОО " адрес", РОО " адрес", согласно которым истец в спорный период продолжал кураторство организаций дистанционно (учитывая введенные ограничения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции), обеспечивал взаимодействие по вопросу развития хоккея на траве с региональными организациями.

Как верно указал суд, то обстоятельство, что дата истцу было вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, существенного значения для рассмотрения дела не имеет, поскольку данное уведомление при отсутствии доказательств расторжения трудового договора от 01.01.19г. N 6/2019 и увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения между сторонами не прекращает.

Также из материалов дела усматривается, что в связи с невыплатой заработной платы истец дата направил работодателю заявление о приостановлении с дата работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, которое получено ответчиком дата

В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства того, что истцу выплачивалась заработная плата в спорный период, при этом, истцу дважды - дата и дата выдавались удостоверения КТС на взыскание задолженности по заработной плате, которые также исполнены не были, доказательства обратного ответчиком не представлены.

С учетом размера оклада, установленного трудовым договором и приказом о приеме на работу истца, решений КТС, учитывая, что ответчиком не были представлены какие-либо документы, подтверждающие увольнение истца дата, а также выплату задолженности за указанный период работы, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о взыскании задолженности по заработной плате и задолженности за период приостановления работы в требуемом истцом размере, а также предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов, считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Ответчиком расчет не оспорен, какие-либо документы для иного расчета или контррасчет не представлены.

Кроме того, аналогичные обстоятельства установлены и вступившим в законную силу дата решением Чкаловского районного суда адрес от дата по делу по иску ФИО к наименование организации о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по выплате заработной платы за период дата дата, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в фонды и выдать документы, которым требования удовлетворены частично, судебные акты приобщены к материалам дела судом апелляционной инстанции.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика правомерно взыскана судом государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что истец при заключении трудового договора знал о срочном характере трудового договора, судебной коллегией признан несостоятельным ввиду того, что, как верно отмечено судом первой инстанции, при отсутствии доказательств расторжения трудового договора от дата N 6/2019 и увольнения истца по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Довод апелляционной жалобы о том, что ответчиком нарушен порядок оформления расторжения срочного договора в связи с отсутствием Президента ФХТР фио, имеющим право действовать от имени наименование организации без доверенности, так же признается судебной коллегией несостоятельным, поскольку данный факт не может негативным образом отразиться на правах работника.

Также ничем не подтвержден довод о фальсификации представленных истцом доказательств.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Судебная коллегия полагает, что, разрешая спор, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; апелляционная жалоба не содержит правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене постановленного судом решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Хамовнического районного суда адрес от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу с дополнениями и уточнениями ООО Общероссийской наименование организации - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: