Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 09 июня 2022 г. по делу N 33-19228/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., и с удей Дегтеревой О.В., Жолудовой Т.В., при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Кузнецовой ... на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 29 марта 2022 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Кузнецовой... к АО "Дикси-Юг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Кузнецова Л.А. обратилась в суд с иском к АО "Дикси-Юг", в котором с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 182 487 рублей 84 копеек, компенсацию задержку выплаты заработной платы в размере 37 335 рублей 34 копеек за период с 05.04.2020 по 26.01.2022, рассчитав проценты на дату вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований Кузнецова Л.А. ссылалась на то, что в период с 02.02.2011 по 18.09.2020 осуществляла трудовую деятельность в АО "ДИКСИ ЮГ" в должности продавца-кассира по трудовому договору N44-03 от 02.02.2011, график работы 2/2, четырнадцатичасовой рабочий день, заработная плата составляла 161, 78 рублей в час при сменном графике работы. 25.03.2020 Кузнецова Л.А. заболела и оформила лист нетрудоспособности с 26.03.2020 по 14.04.2020, а также больничный лист был продлен до 12.06.2020. 13.06.2020 Кузнецова Л.А. намеревалась выйти на работу, о чем 12.06.2020 по телефону сообщила работодателю, однако ее уведомили, что на ее рабочее место принят другой сотрудник. Заработную плату Работодатель истцу пообещал выплатить в полном объеме. Истец по просьбе работодателя находилась в вынужденном отгуле с 13.06.2020 по 07.07.2020, заработная плата за указанный период не выплачивалась. 16.09.2020 истец уведомила работодателя об увольнении с 18.09.2020, предоставив больничные листы и заявление об увольнении по собственному желанию. С 18.09.2020 истец была уволена по собственному желанию, однако работодатель не доплатил ей заработную плату за период с 25.03.2020 по 30.09.2020, что и явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель истца Семышев М.С. в суде исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО "Дикси-Юг" в суд не явился, представил возражение на исковое заявление.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит Кузнецова Л.А. по доводам апелляционной жалобы.

На заседание судебной коллегии истец и представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом, о чем свидетельствует Отчет об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами Почты России. Судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, проверив в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается материалами дела, что Кузнецова Л.А. в период с 02.02.2011 по 18.09.2020 осуществляла трудовую деятельность в АО "ДИКСИ ЮГ" в должности продавца - кассира на основании Трудового договора N44-03 от 02.02.2011.

На основании приказа от 23.11.2019 N345/1961-ПК-77Ц Кузнецова Л.А. переведена на должность контролера-кассира в отдел продаж Регионального управления Москва Юг Департамента продаж АО "Дикси Юг".

Согласно п.4.2 Дополнительного соглашения от 23.11.2019 к трудовому договору работнику устанавлена тарифная ставка за один час работы в размере 161, 78 рублей.

Согласно Листку нетрудоспособностиN 368432814086, выданному 22.10.2020 ГБУЗ ГП N5 ДЗМ Кузнецова Л.А. находилась на больничном с 26.03.2020 по 29.03.2020, приступить к работе с 30.03.2020.

Приказом от 18.09.2020 N262/226-У-999 Кузнецова Л.А. уволена по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, о чем внесены сведения в трудовую книжку полученную ею 21.09.2020, а также при увольнении с ней произведен окончательный расчет, что подтверждено приобщенными судебной коллегией в порядке ст.327.1 ГПК РФ расчетными листками и платежными поручениями.

Так, согласно расчетного листка за сентябрь 2020 года, Кузнецовой Л.А. выплачено при увольнении 18056, 23 руб, в том числе компенсация за 3, 33 дня отпуска в размере 3760, 87 руб, оплата листков нетрудоспособности и оплата зарплаты, и получение указанных выплаты истцом в суде не оспаривались.

Согласно табелей учета рабочего времени по период апрель - июнь 2029 года, Кузнецовой Л.А. в виду невыхода на работу зарплата не выплачивалась, предъвленный ответчику за период с 26 по 30 марта 2020 дубликат листка нетрудоспособности от 22.10.2020 (л.д. 40), к оплате по истечении срока для предъявления к работодателю не подлежал, при этом других листков нетрудоспособности по периоду с 31 марта 2020 по 12 июня 2020, истцом суду представлено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно статье 12 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 (действующее на момент возникновения спорных правоотношений), в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, а также в целях принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья, были утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.

В силу пункта 2 Временных правил, оформление листков нетрудоспособности, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности за период, указанный в абзаце 6 пункта 8 настоящих Временных правил, осуществляются в случае принятия высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и их заместителей решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее соответственно - электронный листок нетрудоспособности, уполномоченная медицинская организация) (пункт 3).

Как следует из материалов дела, сведений о том, что Кузнецова Л.А. как лицо, достигшее 65 лет, своим правом ухода на самоизоляцию, гарантированным ей Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402, не содержится, листки нетрудоспобности работодателю предоставлены за спорный период не были.

Разрешая спор и отказывая Кузнецовой Л.А. в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции правильно исходил из того, что истец в течение шести месяцев после возникновения права на получение пособия по временной нетрудоспособности не предъявила листок нетрудоспособности своему работодателю либо страховщику, уважительных причин пропуска срока предъявления листка нетрудоспособности суду не представила, тогда как дубликат больничного листа оформлен 22.10.2020г. после истечения срока предъявления листка нетрудоспособности к оплате. Иных доказательств, объективно препятствующих истцу своевременно обратиться за оплатой листка нетрудоспособности, истцом не представлено, поэтому выводы суда об отказе в иске в указанной части сделаны верно.

Отказывая Кузнецовой Л.А. о взыскании с АО "Дикси-Юг" за период ее работы с 31.03.2020 по 12.06.2020 вынужденного прогула по вине работодателя, суд обоснованно руководствовался Положениями Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.ст. 129, 183, 234 Трудового кодекса, учитывая, что истец не находилась при исполнении служебных обязанностей с 31.03.2020 по 12.06.2020, листки нетрудоспобности к оплате за указанный период предоставлены суду не были, доказательств не допуска ее до работы, вынужденного прогула с 13.06.2020г. материалами дела подтверждено не было, поэтому отказ в иске в указанной части является верным.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в силу положений ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков и компенсации морального вреда не имелось.

Судебная коллегия считает данные выводы суда обоснованными, постановленными при правильной оценке представленных по делу доказательств, и не находит оснований для иной их оценки.

Решение суда первой инстанции в соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ полностью соответствует требованиям данной нормы, основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

Доводы жалобы о том, что истцу выдана трудовая книжка лишь в сентябре 2020 года опровергаются подписью истца 21.09.2020 при получении отправленной трудовой книжки по адресу, указанному ею в заявлении об увольнении от 18.09.2020, а кроме того, требований о задержке трудовой книжки истцом в суде заявлено не было, суд рассмотрел дело в пределах заявленных истцом требований.

Не может повлечь отмены и довод жалобы о том, что судом в решении была дана односторонняя оценка доказательств, а некоторые доказательства были оставлены без оценки, поскольку все доводы сторон и доказательства по делу были оценены судом, не согласиться с оценкой, данной судом первой инстанции исследованным доказательствам, у судебной коллегии оснований не имеется.

Другие доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда города Москвы от 29 марта 2022 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Кузнецовой Л.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: