Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14 июня 2022 г. по делу N 8Г-13918/2022[88-15511/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Булатовой Е.Е, судей Шеховцовой Ю.В, Матросовой Г.В, с участием прокурора Юнусовой А.И, рассмотрев в открытом судебном заседании 14 июня 2022 года гражданское дело N 2-446/2021 по иску Фетисовой Надежды Николаевны к закрытому акционерному обществу "Свинокомплекс Короча" о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Фетисовой Надежды Николаевны

на решение Корочанского районного суда Белгородской области от 6 октября 2021 года, дополнительное решение Корочанского районного суда Белгородской области от 28 декабря 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 29 марта 2022 года, заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В, выслушав с использованием систем веб-конференции VideoMost пояснения представителя Фетисовой Н.Н. - Сторчак В.Ю, поддержавшего доводы кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора Юнусовой А.И, полагавшей обжалуемые судебные акты не подлежащими отмене,

УСТАНОВИЛА:

Фетисова Н.Н. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу "Свинокомплекс Короча" о признании незаконными приказов от 3 февраля 2021 года и от 10 марта 2021 года о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Корочанского районного суда Белгородской области от 6 октября 2021 года в удовлетворении исковых требований Фетисовой Н.Н. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и признании незаконным приказа отказано.

Дополнительным решением Корочанского районного суда Белгородской области от 28 декабря 2021 года отказано в удовлетворении исковых требований Фетисовой Н.Н. о признании незаконными приказов N 38 от 3 февраля 2021 года и N 109-ку от 10 марта 2021 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 29 марта 2022 года решение и дополнительное решение суда первой инстанции оставлены без изменения, апелляционная жалоба Фетисовой Н.Н. без удовлетворения.

В поданной кассационной жалобе Фетисова Н.Н. просит отменить принятые судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

Выслушав участника процесса, заключение прокурора, проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, в период с 12 января 2013 года по 12 апреля 2018 года Фетисова Н.Н. работала в ЗАО "СК Короча" в должности "данные изъяты", уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Впоследствии 13 сентября 2018 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому Фетисова Н.Н. принята на работу ЗАО "СК Короча" по основному месту работы на должность "данные изъяты".

Заключенный между сторонами трудовой договор N 608 от 13 сентября 2018 года содержит условие о том, что местом выполнения трудовой функции Фетисовой Н.Н. является территория ЗАО "СК Короча".

25 декабря 2020 года между сторонами заключено дополнительное соглашение N 437-кп к трудовому договору N 608 от 13 сентября 2018 года, в соответствии с которым с 1 января 2021 года работник обязуется выполнять трудовые функции по должности "данные изъяты" в подразделении ЗАО "СК Короча" - служба производства, участок обвалки полутуш.

Должностной инструкцией Фетисовой Н.Н. предусмотрено выполнение работ по жиловке мяса всех видов, резку на куски установленного размера и разборку жилованного мяса по сортам с соблюдением нормативов их выходов в строгом соответствии со сменными заданиями, технологическими инструкциями, требованиями по санитарному состоянию оборудования и рабочих мест и указаниями непосредственного руководителя (п.3.1 должностной инструкции).

По условиям п.п.2.1.1-2.1.4 трудового договора и аналогичных положений должностной инструкции по должности "данные изъяты", утвержденной генеральным директором ЗАО "СК Короча", Фетисова Н.Н. обязана: - добросовестно выполнять, возложенные на нее настоящей инструкцией должностные обязанности, а также приказы, правила, инструкции и другие локальные нормативные акты работодателя; - выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии; - поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте в соответствии с утвержденными работодателем стандартами; - соблюдать правила делового этикета в общении с руководством, коллегами, партнерами и клиентами работодателя; - выполнять требования должностной инструкции, а также инструкции по технике безопасности, противопожарной безопасности, промышленной санитарии, организации рабочих мест и применению средств индивидуальной защиты, действующих на предприятии (п.3.9 должностной инструкции).

Приказом генерального директора ЗАО "СК Короча" N 99 от 24 апреля 2020 года в целях обеспечения санитарно-гигиенической безопасности и во исполнение рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по организации работы предприятий в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) для противодействия распространению данной инфекции персоналу ЗАО "СК Короча" установлены дополнительные обязанности, в том числе - использование средств защиты органов дыхания и одноразовые перчатки.

Фетисова Н.Н. ознакомлена с этим приказом, что подтверждается листком ознакомления от 24 апреля 2020 года.

Приказом генерального директора ЗАО "СК Короча" N 233 от 17 декабря 2020 года установлены дополнительные обязанности для всех работников ЗАО "СК Короча", в период распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), пункты 6-8 приложения N 1 к которому обязывают работников использовать защитные маски в течение всего рабочего дня, в том числе при перемещении по офисным и производственным помещениям, галереям, в помещении столовой, коридоров, холла АКБ.

Фетисова Н.Н. ознакомлена с данным приказом 24 декабря 2020 года, что подтверждается листком ознакомления.

Факт принадлежности истцу подписи в листе ознакомления подтверждается, выполненным в рамках настоящего дела заключением судебно-почерковедческой экспертизы ФБУ "Воронежский региональный центр судебной экспертизы" N 5824/4-2 от 10 августа 2021 года.

Между тем, в нарушение указанного приказа работодателя Фетисова Н.Н. во время осуществления своих должностных обязанностей 19 июня 2020 года не соблюдала санитарно-гигиенические нормы, а именно - не использовала средства защиты органов дыхания на предприятии в период усиления мер по профилактике коронавирусной инфекции, что подтверждается комиссионным актом N 14336 от 19 июня 2020 года за подписью руководителя смены ФИО20 и специалиста СТБ ФИО21

Согласно данному акту, 19 июня 2020 года в 10 часов 13 минут зафиксировано нарушение Фетисовой Н.Н. санитарных правил и распоряжения руководителя предприятия, выраженное в вышеуказанном приказе N 99 от 24 апреля 2020 года. Установлен факт ненадлежащего использования Фетисовой Н.Н. средств защиты органов дыхания, а именно - применяемая истцом маска защиты дыхательных путей не прикрывала верхние дыхательные пути. Использование защитной маски указанным способом утрачивает ее функциональное назначение.

Судами отмечено, что постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 года N 66 коронавирусная инфекция (2019-nCoV) внесена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

С вышеуказанным актом Фетисова Н.Н. была ознакомлена под роспись, указала на несогласие с ним.

В период с 22 июня 2020 года по 3 июля 2020 года Фетисова Н.Н. находилась на листке нетрудоспособности, в связи с чем объяснения по данному факту нарушения распоряжения работодателя ею были даны 10 июля 2020 года, в которых указано на то, что масочный режим ею не нарушен, а на представленной в качестве подтверждения фиксации факта допущенного ею нарушения, видеозаписи, она себя не узнает.

По данному факту несоблюдения Фетисовой Н.Н. 19 июня 2020 года санитарно-гигиенических норм и неиспользование средств защиты органов дыхания, приказом генерального директора ЗАО "СК Короча" N 583 от 29 июля 2020 года истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

С указанным приказом Фетисова Н.Н. ознакомлена под роспись, о чем имеется ее подпись в приказе, одновременно указано на несогласие с данным решением работодателя.

Приказом генерального директора ЗАО "СК Короча" N 608 от 18 августа 2020 года за совершение дисциплинарных проступков, совершенных 3 августа 2020 года, 6 августа 2020 года, 7 августа 2020 года, 10 августа 2020 года, выразившихся в неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией - нахождении вне пределов рабочего места на территории предприятия в течение всей рабочей смены, Фетисова Н.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

15 декабря 2020 года Новооскольским районным судом Белгородской области рассмотрено гражданское дело N N по иску Фетисовой Н.Н. к ЗАО "СК Короча" о защите трудовых прав, в рамках которого, Фетисовой Н.Н. оспаривались вышеуказанные приказы работодателя N 583 от 29 июля 2020 года, N 608 от 18 августа 2020 года. Однако нарушений по изданию этих приказов судом не установлено, в связи с чем в удовлетворении иска Фетисовой Н.Н. в этой части отказано.

Приказом генерального директора ЗАО "СК Короча" N 190 от 13 октября 2020 года за совершение дисциплинарных проступков, допущенных 15 сентября 2020 года, 16 сентября 2020 года, 19 сентября 2020 года, 20 сентября 2020 года, 23 сентября 2020 года, 24 сентября 2020 года, 27 сентября 2020 года, 28 сентября 2020 года, выразившихся в ненадлежащем исполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией, а именно, в выпуске продукции ненадлежащего качества, выполнения сменных заданий не в полном объеме и несоблюдении правил делового этикета в общении с руководством и коллегами, Фетисова Н.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Факт совершения истцом вышеуказанных нарушений требований п.п.2.1.1. 2.1.2, 2.1.6 трудового договора и п.п.1.1, 3.1, 3.5, 3.8 должностной инструкции подтверждается докладными записками заместителя директора по производству ФИО22 от 7 октября 2020 года и пояснительными записками руководителя смены мясожирового производства ФИО23 от 1 октября 2020 года, руководителя смены данного производства ФИО24 от 3 октября 2020 года, из которых следует, что в начале каждой смены в вышеуказанные дни Фетисовой Н.Н. были представлены сменные задания, с которыми она знакомилась, однако от их подписания отказывалась, ссылаясь на неумение и недостаточность знаний для выполнения возложенных на нее указанными сменными заданиями обязанностей. При этом вела себя вызывающе, на распоряжения руководителя смены не реагировала, в диалог вступала на повышенных тонах, допуская негативные высказывания в адрес непосредственного руководителя.

В письменном объяснении от 5 октября 2020 года Фетисова Н.Н. не оспаривала факт допущенных нарушений, которые обосновала тем, что она не подготовлена к выполнению возложенной на нее работе, ввиду того, что помещение N 15, где она должна была осуществлять свою трудовую функцию, не оборудовано для обвалки и жиловки. Сослалась на то, что работодатель целенаправленно перевел ее, а также иных работников, которые высказали свою позицию относительно необходимости улучшения условий труда, в помещение N 15 на грязную зону.

Между тем из материалов дела следует, что до перемещения Фетисова Н.Н. осуществляла свою трудовую деятельность в службе производства, участок жиловки, при этом помещение N 15 также относится к службе производства (участок убоя подсвинков и свиноматок, позиция 15). Непосредственно помещение N 15 является чистой зоной, несмотря на расположение его в грязной зоне предприятия.

Аналогичное ранее допущенному истцом нарушению санитарных правил и распоряжения руководителя предприятия (приказа генерального директора ЗАО "СК Короча" N 99 от 24 апреля 2020 года), за которое приказом работодателя N 583 от 29 июля 2020 года к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, было допущено Фетисовой Н.Н. 21 декабря 2020 года, за что приказом ответчика N 38 от 3 февраля 2021 года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Как следует из комиссионного акта N 17536 от 21 декабря 2020 года за подписью контролера ВКир ФИО25, руководителя смены ФИО26, специалиста СТБ ФИО27 в 20 часов 00 минут 21 декабря 2020 года в холле АБК на 1-м этаже зафиксирован факт несоблюдения Фетисовой Н.Н. санитарно-гигиенических норм в виде неиспользования средств защиты органов дыхания (маски) в период усиления мер по профилактике новой коронавирусной инфекции. От ознакомления с данным актом истица отказалась, что зафиксировано комиссией в акте.

По данному факту на имя генерального директора ЗАО "СК Короча" руководителем смены обвалки ФИО28 направлена докладная записка с указанием о необходимости истребования у работника Фетисовой Н.Н. объяснения по факту выявленного нарушения. После получения резолюции руководителя предприятия, 14 января 2021 года у Фетисовой Н.Н. истребованы письменные объяснения, о чем ей было вручено письменное уведомление, что подтверждается ее подписью в данном уведомлении.

В период с 15 января 2021 года по 29 января 2021 года Фетисова Н.Н. находилась на листке нетрудоспособности, по выходу на работу 1 февраля 2021 года ею даны письменные объяснения по рассматриваемому факту допущенного ею нарушения от 21 декабря 2020 года. В объяснениях Фетисова Н.Н. указала на невозможность дать объяснения по рассматриваемому факту по причине непредоставления ей документального подтверждения выявленного нарушения санитарных норм, а в частности - фото или видео-фиксацию нарушения.

Опрошенная в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции в качестве свидетеля ФИО29 полностью подтвердила факты, приведенные ею в докладной записке, указав на то, что она, как руководитель смены каждую смену указывала истцу на необходимость соблюдения требований санитарных норм и правил, а также нормативно-локальные акты работодателя о необходимости использования защитной маски по ее прямому назначению с плотным прилеганием к лицу и закрытии рта, носа, подбородка. Однако Фетисова Н.Н. игнорировала установленные на предприятии требования, не желая использовать маску, одевала маску ненадлежащим образом.

Кроме того, установлено, что приказом генерального директора ЗАО "СК Короча" N 128 от 22 июля 2019 года утверждено "Положение по санитарии и гигиене", п.3.2.15 которого установлен запрет работникам, а также посетителям сторонних организаций использовать мобильные телефоны и другие средства связи на производственных участках, кроме работников, у которых использование мобильных телефонов и других средств связи предусмотрено служебной необходимостью.

Аналогичные требования относительно запрета осуществления фото и видео фиксации административных и производственных помещений, производственного оборудования, технологического процесса, управленческой и производственно-технологической документации, закреплены п.7.6 Инструкции по организации пропускного и внутриобъектового режимов, утвержденной приказом генерального директора ЗАО "СК Короча" N 208 от 19 ноября 2018 года.

25 августа 2020 года генеральным директором ЗАО "СК Короча" издан приказ N 167 "О запрете использования мобильных телефонов и других средств связи в производственных цехах", согласно которому рабочему персоналу и всем посетителям сторонних организаций запрещено использование мобильных телефонов и других средств связи в производственных цехах.

От ознакомления с данным приказом Фетисова Н.Н. отказалась, что подтверждается актом об отказе от подписи.

Как следует из комиссионных актов сотрудников ЗАО "СК Короча" - руководителя смены ФИО30, мастера смены ФИО31, производственного рабочего ФИО32, ведущего специалиста ФИО33 от 22 марта 2021 года и от 23 февраля 2021 года, 22 февраля 2021 года, 23 февраля 2021 года Фетисова Н.Н. на протяжении всей рабочей смены неправильно использовала маску для защиты органов дыхания, что отражено в актах, а также 22 февраля 2021 года в 14 часов 28 минут в производственном помещении использовала свой мобильный телефон с целью фото и видеофиксации камеры охлаждения, а также производила видеосъемку сырья и оборудования, что отражено в актах. На неоднократные замечания прекратить нарушения требований нормативно-локальных актов предприятия, а в частности - п.3.2.15 Положения по санитарии и гигиене и приказа генерального директора ЗАО "СК Короча" N 167 от 25 августа 2020 года "О запрете использования мобильных телефонов и других средств связи в производственных цехах", Фетисова Н.Н, не реагировала.

Указанные обстоятельства подтвердили опрошенные судом первой инстанции в качестве свидетелей ФИО34 и ФИО35, а также подтверждены представленными в материалы дела фотоснимками, на которых усматривается, что Фетисова Н.Н. находится на рабочем месте без защитной маски либо использует маску не по назначению, а также использует свой мобильный телефон для осуществления видеофиксации.

В письменных объяснениях от 1 марта 2021 года по указанным фактам нарушений трудовой дисциплины Фетисова Н.Н. указала на то, что средства индивидуальной защиты органов дыхания она использует правильно, о том, что она использовала на территории предприятия мобильный телефон 22 февраля и 23 февраля 2021 года, не помнит. При этом если она и пользовалась мобильным телефоном для осуществления фото и видеосъемки, то только в целях защиты своих трудовых прав.

Учитывая, что Фетисова Н.Н. неоднократно допускала нарушения положений трудового договора и должностной инструкции, а также за совершение дисциплинарных проступков, совершенных 22 и 23 февраля 2021 года, выразившихся в ненадлежащем исполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, приказом генерального директора ЗАО "СК Короча" N 109-ку от 10 марта 2021 года истец уволена с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В качестве основания принятия данного приказа указаны следующие документы: докладная записка руководителя смены ФИО36 от 3 марта 2021 года; объяснения Фетисовой Н.Н. от 2 марта 2021 года; письменные уведомления о предоставлении объяснений от 26 февраля 2021 года; комиссионные акты о фиксации нарушения трудовой дисциплины от 22 февраля 2021 года, 23 февраля 2021 года; приказы применении дисциплинарных взысканий в отношении Фетисовой Н.Н. N 583 от 29 июля 2020 года, N 608 от 18 августа 2020 года, N 190 от 13 октября 2020 года, N 38 от 3 февраля 2021 года; нормативные локальные акты предприятия: положение по санитарии и гигиене N П-ПЛ-01.2019 г, приказ работодателя N 167 от 25 августа 2020 года "О запрете использования мобильных телефонов и других средств связи в производственных цехах", инструкция по организации пропускного и внутриобъектового режимов И-СБ-01-2018, а также трудовой договор сторон и должностная инструкция по должности "данные изъяты".

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Фетисовой Н.Н, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, в том числе показаний свидетелей, пришел к выводу о наличии у работодателя правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа от 3 февраля 2021 года, а также для применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа от 10 марта 2021 года, поскольку факт совершения Фетисовой Н.Н. нарушений трудовой дисциплины и своих должностных обязанностей доказан в ходе рассмотрения дела.

При этом суд первой инстанции указал на то, что процедура привлечения Фетисовой Н.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения соблюдена, у истца затребованы объяснения, приказы о привлечении к ответственности изданы в установленный срок, каждое дисциплинарное взыскание применено в отношении истца обоснованно и соразмерно тяжести совершенных ею проступков.

Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнив их суждением о том, что доказательств дискриминации и предвзятого отношения к истцу со стороны работодателя не представлено, а право работодателя при наличии установленных оснований привлекать работника к дисциплинарной ответственности, не может рассматриваться как дискриминация либо злоупотребление правом.

В обжалуемых судебных постановлениях приведено исчерпывающее толкование норм материального права (статей 21, 81, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации), разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, соответствуют обстоятельствам дела и подтверждены материалами дела. Основания и мотивы, по которым суды пришли к таким выводам, а также доказательства принятые судами во внимание, подробно приведены в оспариваемых судебных постановлениях.

Приведенные Фетисовой Н.Н. в кассационной жалобе доводы о том, что нарушений трудовой дисциплины и своих должностных обязанностей она не допускала, в связи с чем у работодателя не имелось оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения, о наличии предвзятого отношения к ней со стороны работодателя, по существу сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Корочанского районного суда Белгородской области от 6 октября 2021 года, дополнительное решение Корочанского районного суда Белгородской области от 28 декабря 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 29 марта 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Фетисовой Надежды Николаевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: