Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24 марта 2022 г. по делу N 8Г-1089/2022[88-2697/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н, судей Наконечной Е.В, Аноприенко К.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зенкова Андрея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "Судостроительный комплекс "Звезда" об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, по кассационной жалобе Зенкова Андрея Анатольевича на решение Шкотовского районного суда Приморского края от 29 июля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 ноября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В, выслушав объяснения представителя ответчика Фоминой В.Н, судебная коллегия

установила:

Зенков А.А. обратился в суд с иском к ООО "Судостроительный комплекс "Звезда" (далее также ООО "ССК "Звезда"), в котором просил признать незаконными приказы ответчика о наложении на истца дисциплинарных взысканий в форме выговора и лишении премии от ДД.ММ.ГГГГ N-Н, от ДД.ММ.ГГГГ N-Н, от ДД.ММ.ГГГГ N-Н, производстве перерасчета с учетом начисления указанной премии, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период со 2 марта 2020 года по 31 марта 2021 года в сумме 105 792 руб, возмещении морального вреда в сумме 3 000 000 руб.

В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N он принят на работу на должность инженера-металловеда 2 категории в лабораторию физико-механического контроля (ЛФМК) центральной лаборатории ООО "ССК "Звезда". Распоряжением начальника центральной лаборатории от ДД.ММ.ГГГГ N на истца возложены не предусмотренные его должностной инструкцией трудовые обязанности: быть ответственным за предоставление закупочной документации, подписанного договора и данных об исполнении договора. С этого момента истец выполнял дополнительную работу по подготовке договоров, закупочной документации, оплате счетов, для чего освоил программу "1С бухгалтерия". Оплата указанной дополнительной работы в общем размере 105 792 руб. за период со 2 марта 2020 года по 31 марта 2021 года работодателем не производилась.

Приказы работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N-Н и от ДД.ММ.ГГГГ N-Н об объявлении истцу выговоров и лишении премии в размере 50% были изданы в связи с отказом Зенкова А.А. выполнять поручения начальника лаборатории физико-механического контроля Лазуковой М.А. о выполнении работы, не предусмотренной должностной инструкцией инженера-металловеда 2 категории, в связи с чем такие приказы являются противоречащими закону.

Приказ об объявлении выговора от ДД.ММ.ГГГГ N-Н объявлен истцу за нарушение политики информационной безопасности общества, по фактам использования в рабочее время рабочего компьютера для пересылки на свой электронный адрес сведений о локальных правовых актах общества, посещения ресурсов сети "Интернет", что не соответствует действительности, поскольку указанные действия были совершены истцом в целях защиты своих трудовых прав и исполнения отельных поручений работодателя.

Незаконными действиями ответчика по возложению на истца дополнительной неоплачиваемой работы, изданию незаконных приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении премий были нарушены трудовые права Зенкова А.А, что причинило ему глубокие нравственные страдания и переживания, обострение заболеваний и является основанием для возмещения морального вреда в сумме 3 000 000 руб.

Решением Шкотовского районного суда Приморского края от 29 июля 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 ноября 2021 года, в удовлетворении иска отказано.

В кассационной жалобе Зенков А.А. просит об отмене судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанции, принятии решения об удовлетворении иска в полном объеме, настаивая на том, что судами не дана надлежащая оценка представленным в деле доказательствам, в том числе должностной инструкции инженера-металловеда 2 категории (ДИ-105.2020, ДИ-138.2021), достоверно подтверждающим возложение на истца не свойственных для его должности трудовых функций, без заключения дополнительного соглашения и оплаты, при отказе от исполнения которых он незаконно был привлечен к дисциплинарной ответственности и лишен премии; противоправного использования корпоративной электронной почты работодателя не совершал; нарушений политики информационной безопасности не допускал. Обращает внимание, что суды неверно установили существенные для дела обстоятельства, что повлекло принятие незаконного решения по делу.

В письменных возражениях представитель ООО "ССК "Звезда" Целуйко С.И. просил суд отклонить кассационную жалобу за необоснованностью изложенных в ней доводов.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель ответчика против удовлетворения кассационной жалобы возражал.

Истец, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания суда кассационной инстанции, в суд не прибыл. В силу части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации его неявка не препятствует рассмотрению дела.

Изучив доводы кассационной жалобы и материалы гражданского дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По мнению суда кассационной инстанции, такие нарушения при принятии решения по настоящему делу допущены не были.

Судами установлено и из представленных материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N, согласно которому Зенков А.А. принят на работу в ООО "ССК "Звезда" в лабораторию физико-механического контроля (ЛФМК) центральной лаборатории на должность инженера-металловеда 2 категории. В пункте 2 трудового договора определена трудовая функция Зенкова А.А. В соответствии с должностной инструкцией N ДИ-105.2020, утвержденной генеральным директором 10 марта 2020 года, Зенков А.А. обязан: принимать участие в разработке и внедрении новых методик контроля сварных соединений и основного металла (пункт 3.1.3); проводить обследование состояния оборудования, отработавшего нормативный срок (пункт 3.1.4); осуществлять постоянный надзор за состоянием оборудования, приборов, инструмента, приспособлений, ограждений и предохранительных устройств (пункт 3.1.6); выполнять поручения, приказы, распоряжения и другие внутренние нормативные документы, издаваемые в Обществе за подписью генерального директора, его заместителей (если им делегированы подобные полномочия) или непосредственного руководителя (пункт 3.2.2).

Согласно должностной инструкции N ДИ-138.2021, утвержденной генеральным директором 15 апреля 2021 года, инженер-металловед 2 категории лаборатории физико-механического контроля центральной лаборатории обязан: по распоряжению непосредственного руководителя вести лабораторные журналы и своевременно оформлять результаты испытаний, оформлять документы лаборатории, передавать в архив (пункт 5.2.6); принимать участие в подборе и разработке исходных технических требований на закупку оборудования для нужд лаборатории (пункт 5.2.10); выполнять поручения, приказы, распоряжения и другие внутренние нормативные документы, издаваемые в обществе за подписью генерального директора, его заместителей (если им делегированы подобные полномочия) или непосредственного руководителя (пункт 5.4.2).

С должностной инструкции N ДИ-105.2020 Зенков А.А. ознакомлен, с должностной инструкцией N ДИ-138.2021 Зенков А.А. отказался знакомиться, о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ N.

Распоряжением начальника центральной лаборатории ООО "ССК "Звезда" от 2 марта 2020 года Зенков А.А. назначен ответственным за предоставление закупочной документации, подписанного договора и данных об исполнении договора в лаборатории физико-механического контроля.

Разрешая настоящий спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суды первой и апелляционной инстанций установили, что в действиях Зенкова А.А. имелись нарушения положений трудового договора от 12 декабря 2019 года, должностной инструкции ДИ-105.2020 от 10 марта 2020 года, должностной инструкции N ДИ-138.2021 от 15 апреля 2021 года, Стандарта ООО "ССК "Звезда" Политики Информационной безопасности NПЗ-11.01 ПК-0256.

В период с 3 по 9 марта 2021 года Зенков А.А. отказался исполнять распоряжения начальника лаборатории отдела физико-механического контроля подобрать аналог автоматической системы Optolab 5511, запросить документы и поставить на метрологический учет твердомер; распоряжение сформировать и подать заявку для приобретения нормативно-справочной литературы со сроком исполнения 11 марта 2021 года (фактически исполнено Зенковым А.А. 16 марта 2021 года).

2 апреля 2021 года системой для предотвращения утечек данных общества осуществлен перехват рабочей электронной почты Зенкова А.А, установлен факт направления Зенковым А.А. с корпоративной электронной почты на личную электронную почту локальных нормативных документов общества. Также Зенков А.А. посещал ресурсы в сети Интернет, не относящиеся к его производственной деятельности.

19 апреля 2021 года Зенков А.А. отказался исполнить поручения непосредственного руководителя Лазуковой М.А. разработать исходные технические требования термогигрометра электронного и заявку на закупку ТМЦ до 1000000 руб. 26 апреля 2021 года Зенков А.А. отказался исполнить поручения Лазуковой М.А. разработать протокол испытаний по образцу.

За указанные нарушения Зенков А.А. приказами N-Н от ДД.ММ.ГГГГ, N-Н от ДД.ММ.ГГГГ, N-Н от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и ему снижен размер премии до 50 процентов за март и май 2021 года.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден, от истца запрошены письменные объяснения по допущенным нарушениям, срок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, учтена тяжесть совершенных истцом проступков, соразмерность дисциплинарных взысканий тяжести и характеру нарушений.

Выводы судов основаны на исследованных в судебных заседаниях доказательствах, которым дана оценка в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности.

Доводы истца о том, что ему поручалась работа, не предусмотренная его трудовыми обязанностями, проверялись судами и признаны необоснованными, поскольку порученная работа не выходила за рамки трудовой функции, предусмотренной должностной инструкцией N ДИ-105.2020, утвержденной генеральным директором Общества 10 марта 2020 года, и должностной инструкцией N ДИ-138.2021, утвержденной 15 апреля 2021 года.

Другие доводы кассационной жалобы направлены на установление иных обстоятельств по делу и иную оценку доказательств, что в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к полномочиям кассационного суда общей юрисдикции не относится и основанием к отмене вступивших в законную силу судебных актов не является.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Шкотовского районного суда Приморского края от 29 июля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 ноября 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Зенкова Андрея Анатольевича - без удовлетворения.

Председательствующий О.Н. Виноградова

Судьи Е.В. Наконечная

К.В. Аноприенко