Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Лобовой Л.В. и судей Пильгановой В.М., Заскалько О.В., при помощнике судьи Оськиной Ю.А., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционным жалобам Х, ИП на решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 24 августа 2021 года, которым постановлено:
Взыскать с ИП в пользу Х задолженность по заработной плате в размере 16399, 61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, юридические расходы в размере 10 000 руб. а всего: 29399, 61 руб.
Взыскать с ИП государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 955, 98 рублей.
УСТАНОВИЛА:
Истец Х обратилась в Хорошевский районный суд г. Москвы с иском к ИП о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16399 руб. 61 коп, компенсации морального вреда в размере 30000 руб, расходов по оплате юридических услуг в размере 102000 руб.
Требования мотивированы тем, что она на основании трудового договора от 11.03.2021 N 2 с 11.03.2021 года работает в структурном подразделении - производство, цех упаковки и окончательной отделки ИП по адресу: ***. Пунктом 10.1.1. Трудового договора ей установлена ежемесячная почасовая оплата труда в размере 106.491 рублей без учета НДФЛ, между тем, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере 16399 руб. 61 коп, в связи с чем она обратилась за юридической помощью и понесла расходы в размере 102000 руб.
Стороны в суд первой инстанции не явились, суд в отсутствие сторон постановилприведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Х просит изменить решение суда в части размера судебных расходов по оплате юридических услуг, удовлетворив их в полном размере, также просит признать увольнение незаконным и отменить соответствующую запись в трудовой книжке, внести в трудовую книжку запись о ее увольнении по собственному желанию.
Ответчик ИП просит отменить решение суда полностью по доводам апелляционной жалобы, в том числе, указывая на ненадлежащее извещение о времени и месте судебного заседания.
Как разъяснено в п. п. 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. Обжалуемое решение названным требованиям закона отвечает.
В силу ст. 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.
При этом способы и порядок извещения и вызова в суд участников процесса установлены главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая допускает фактически любой способ извещения, но при этом в результате такого извещения должен быть с достоверностью подтвержден факт уведомления участников процесса о времени и месте судебного разбирательства.
По смыслу ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение.
Согласно частям 2 и 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Как следует из искового заявления, ответчик ИП находится по адресу: *** (л.д. 3).
Из отчета исходящей корреспонденции, составленного 24 августа 2021 года в 14 час. 45 мин, следует, что о времени и месте судебного заседания, состоявшегося 24 августа 2021 года в 14 час. 00 мин, ответчик ИП извещался судом первой инстанции по адресу: ***, указание на г. *** отсутствует, 17 августа 2021 года состоялось неудачная попытка вручения (л.д. 35). При таких обстоятельствах оснований полагать, что ответчик извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом у суда первой инстанции не имелось.
Таким образом, на момент рассмотрения дела по существу у суда первой инстанции отсутствовали сведения о надлежащим извещении ответчика, в связи с чем довод апелляционной жалобы о ненадлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного заседания, следует признать обоснованным.
В соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 330
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
В силу ч. 5 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.
При таком положении рассмотрение судом первой инстанции настоящего гражданского дела в отсутствие представителя ответчика ИП свидетельствует о нарушении принципа состязательности и равноправия сторон в гражданском судопроизводстве, являющегося безусловным основанием к отмене соответствующего судебного постановления.
С учетом изложенного, протокольным определением от 12 мая 2022 года судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что соответствует ч. 5 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В суде апелляционной инстанции истец Х исковые требования поддержала; ответчик ИП возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате отсутствует.
Рассматривая дело по существу по правилам производства в суде первой инстанции, выслушав истца Х, возражения ответчика ИП, изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу абзаца пятого части 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что Х приказом от 11 марта 2021 года N 2-П на основании трудового договора от 11 марта 2021 года N 2 и ее заявления с 11 марта 2021 года была принята на работу в структурное подразделение: производство, цех упаковки и окончательной отделки ИП по адресу: ***, на должность упаковщицы с тарифной ставкой 106 руб. 491 коп. в час (л.д. 111-117, 119, 120).
Пунктами 9.1, 9.2, 9.3. трудового договора истцу установлена сменная работа по графику сменности (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), суммированный учет рабочего времени; время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка; предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п. 10.2. трудового
