Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 июля 2022 г. по делу N 33-22534/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Лобовой Л.В., и судей Заскалько О.В., Рачиной К.А., при помощнике судьи Оськиной Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Калипсо" в лице конкурсного управляющего Чупракова А.А. на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 29 декабря 2021 года (номер дела в суде первой инстанции N2-2154/2021), которым постановлено:

Взыскать с ООО "Калипсо" в пользу Домниковой Д.А. задолженность по заработной плате в размере 400 000 (четыреста тысяч) рублей, задолженность по пособиям в размере 516 807 (пятьсот шестнадцать тысяч восемьсот семь) рублей 56 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Обязать ООО "Калипсо" произвести необходимые отчисления в пользу Домниковой Д.А. в ФСС РФ, ПФ РФ, ИФНС РФ за период с 09.04.19 г. по 30.09.19 г.

В удовлетворении остальной части исковых требований Домниковой Д.А. к ООО "Калипсо" отказать.

Взыскать с ООО "Калипсо" в бюджет г. Москвы в счет уплаты госпошлины 12 368 (двенадцать тысяч триста шестьдесят восемь) рублей.

УСТАНОВИЛА:

Истец Домникова Д.А. обратилась в суд с иском к ООО "Калипсо", в котором просила обязать ответчика признать истца уволенной в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5 лет; обязать ответчика произвести необходимые отчисления в ФСС РФ, ПФ РФ, ИФНС РФ за период с 09.04.2019 г. по 30.09.2019 г.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 400 000 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 781, 33 руб, пособия в связи с материнством в размере 516 807, 56 руб, компенсацию морального вреда 1 000 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 09.04.2019 г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Калипсо" в должности руководителя отдела закупок на основании срочного трудового договора N90 от 09.04.2019 г, однако после того, как работодатель был извещен о беременности истца выплата заработной платы прекратилась, также ответчик уклоняется от выплаты соответствующих пособий, связанных с беременностью и рождением ребенка.

Истец в судебном заседании завяленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель третьих лиц ГУ-ГУ ПФР N10 по г. Москве и Московской области, ГУ МРО ФСС РФ по доверенностям Горячева Л.Е, Шульгина И.Г. в судебном заседании просили удовлетворить требования в части взыскания пособий в связи с материнством.

Представитель ответчика, представитель третьего лица ИФНС РоссииN4 по г. Москве в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика ООО "Калипсо" в лице конкурсного управляющего Чупракова А.А.

Истец Домникова Д.А, извещенная о времени и месте рассмотрения дела в заседание судебной коллегии не явилась, ходатайств об отложении дела не представила, воспользовалась правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ на ведение дела через представителя.

Представитель ответчика ООО "Калипсо", представители третьих лиц ИФНС России N4, ГУ МРО ФСС РФ в судебное заседание явку своих представителей не обеспечили, о дате и времени рассмотрения дела извещены, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела не представили.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, третьих лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца по доверенности Горюнову О.О, представителя третьего лица ГУ-ГУ ПФР N10 по г. Москве и Московской области по доверенности Железнякова М.Ю, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения постановленного решения суда не имеется.

Из материалов дела следует, что Домникова Д.А. на основании трудового договора N90 от 09.04.2019 г. состоит в трудовых отношениях с ООО "Калипсо", занимая должность руководителя отдела закупок с должностным окладом 114 944 руб.

Согласно п.2.2 трудового договора, трудовой договор заключен на срок до 08 апреля 2020 года.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается наличием трудового договора, соответствующей записью в трудовой книжке, электронной перепиской.

Из материалов дела также следует, что Домникова Д.А. была поставлена на учет для наблюдения по беременности и родам на сроке до двенадцатой недели беременности.

ххх г. Домникова Д.А. родила дочь ххххх

В период с 01.10.2019 г. по 17.02.2020 г. Домникова Д.А. находилась в отпуске по беременности и родам.

В период с 18.02.2020 г. по 13.06.2021 г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Заявляя настоящие исковые требования, истец указывала на то, что ответчик не выплатил ей причитающуюся заработную плату за период с 01.06.2019 г. по 30.09.2019 г, пособие, как лицу, ставшему на учет в ранние сроки беременности в размере 655, 94 руб, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17479, 73 руб, пособие по беременности и родам в размере 209 840, 40 руб, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет за период с 18.02.2020 г. по 13.06.2021 г. в размере 288 831, 94 руб. Также истец указывала на то, что ответчиком не произведены необходимые отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Налоговую инспекцию Российской Федерации.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы в размере 400 000 руб, взыскании невыплаченных пособий и обязании ответчика перечислить соответствующие взносы в Фонды, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об их удовлетворении, поскольку ответчиком не представлено доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы, соответствующих пособий и отчисления взносов.

С данным выводом судебная коллегия соглашается исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Также из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Права граждан, имеющих детей, на получение соответствующих пособий, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также порядок и условия их назначения и выплаты установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством", приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.

В соответствии со статьей 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка.

В силу статьи 6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу статьи 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 14 названного Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со статьей 15 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу статьи 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Положениями части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Руководствуясь приведенными положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд, установив недобросовестность ответчика, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 400 000 руб, пособий в связи с материнством в размере 516 807.56 руб, а также обязал ответчика произвести необходимые отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Налоговую инспекцию Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя нашло свое подтверждение, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Доводы, изложенные представителем ответчика в апелляционной жалобе о неправильном применении судом норм материального права, признаются несостоятельными, поскольку данные доводы противоречат действующему законодательству и основаны на неправильном его применении и толковании. Юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, выводы суда мотивированы, соответствуют материалам дела и нормам материального права.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика не опровергают выводов суда о наличии оснований для получения истцом соответствующих мер государственной социальной поддержки по уходу за ребенком. Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку выводов суда и иную оценку исследованных судом доказательств, что не является основанием для отмены постановленного по делу решения.

Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требований истцом не обжалуется, в связи с чем судебная коллегия в соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной апелляционной жалобе.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 29 декабря 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Калипсо" в лице конкурсного управляющего Чупракова А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: