Постановление Администрации города Перми от 8 мая 2015 г. N 252 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению капитального строительства администрации города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа, 9 октября 2015 г., 19 октября, 23 декабря 2016 г., 22 марта 2018 г., 6 февраля 2019 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решениями Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", от 23 сентября 2014 г. N 188 "Об утверждении Положения об управлении капитального строительства администрации города Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению капитального строительства администрации города Перми.

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2015 г.

3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава администрации города Перми

Д.И. Самойлов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению капитального строительства администрации города Перми
(утв. постановлением администрации города Перми от 8 мая 2015 г. N 252)

С изменениями и дополнениями от:

31 августа, 9 октября 2015 г., 19 октября, 23 декабря 2016 г., 22 марта 2018 г., 6 февраля 2019 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 1 июня 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 22 марта 2018 г. N 168

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению капитального строительства администрации города Перми (далее - Положение), разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2008 г. N 188 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол N 11 "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год";

Уставом города Перми;

решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми";

абзац утратил силу с 1 июня 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 22 марта 2018 г. N 168;

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей".

1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению капитального строительства администрации города Перми (далее - Учреждение), и определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителей Учреждений, порядок формирования и структуру фондов оплаты труда, наименование и условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, критерии их установления работникам Учреждений.

1.3. Настоящее Положение распространяется на Учреждения, подведомственные управлению капитального строительства администрации города Перми.

1.4. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.5. утратил силу с 12 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 6 февраля 2019 г. N 70 (изменение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

II. Условия и порядок оплаты труда работников Учреждений

2.1. Оплата труда работников Учреждений включает:

должностные оклады;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителями Учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе схем должностных окладов работников Учреждений согласно приложению к настоящему Положению.

2.3. Компенсационные выплаты:

2.3.1. работникам Учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

иные выплаты компенсационного характера;

2.3.2. компенсационные выплаты устанавливаются по группам должностей в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений по согласованию с Учредителем;

2.3.3. компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.3.4. размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Стимулирующие выплаты:

2.4.1. в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

2.4.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в сфере архитектуры и градостроительства или за стаж работы по соответствующей специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию в Учреждении, в размере 10% должностного оклада в период от 1 года до 5 лет и по 2% за каждый последующий год работы в сфере архитектуры и градостроительства или за стаж работы по соответствующей специальности, но не более 40% должностного оклада;

2.4.1.2. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Учреждений и личный вклад работника. Критерии оценки личного вклада работников Учреждений устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений по согласованию с Учредителем;

2.4.1.3. ежемесячные выплаты за интенсивность устанавливаются с учетом эффективности и личного вклада работника Учреждения;

2.4.2. размер стимулирующих выплат устанавливается работникам Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

2.4.3. размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений по согласованию с Учредителем.

2.5. Выплаты социального характера:

2.5.1. работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты социального характера:

2.5.1.1. за счет средств фонда оплаты труда работникам Учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада;

2.5.1.2. в пределах экономии фонда оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения);

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

празднования юбилейных дат (50-летие, 55-летие - для женщин, 60-летие);

2.5.2. порядок выплаты материальной помощи работникам Учреждений устанавливается локальными нормативными актами Учреждений по согласованию с Учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 31 августа 2015 г. N 609 в раздел III внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров Учреждений

3.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных инженеров Учреждений состоит из должностного оклада, выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 1 июня 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 6 февраля 2019 г. N 70

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров, главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов согласно приложению к настоящему Положению.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются:

для руководителей Учреждений правовыми актами учредителя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

для заместителей руководителей, главных инженеров, главных бухгалтеров Учреждений в соответствии с пунктами 2.3, 2.4 настоящего Положения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным инженерам, главным бухгалтерам Учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, разработанных в соответствии с постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей".

3.5. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются:

для руководителей Учреждений правовыми актами учредителя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

для заместителей руководителей, главных инженеров, главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.

3.6. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 19 октября 2016 г. N 872 пункт 3.7 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности до 5.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется за счет средств бюджета города Перми на очередной финансовый год и плановый период и отражается в бюджетной смете Учреждений.

4.2. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется и утверждается учредителем.

4.3. Объем средств фонда оплаты труда Учреждений, направляемый на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 12 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 6 февраля 2019 г. N 70

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г

См. предыдущую редакцию

4.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты работникам Учреждений (в расчете на год):

окладов (должностных окладов) - в размере 12 должностных окладов;

выплаты компенсационного характера - в размере 5,011 должностного оклада;

выплаты стимулирующего характера - в размере 20,406 должностного оклада;

выплаты социального характера (единовременная выплата к отпуску) - 1 должностной оклад.

4.5. Средства экономии фонда оплаты труда могут направляться на выплаты компенсационного, стимулирующего, социального характера по согласованию с учредителем.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 июня 2018 г. - Постановление Администрации города Перми от 22 марта 2018 г. N 168

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
казенных учреждений, подведомственных
управлению капитального строительства
администрации города Перми

Схема
должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главного инженера муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению капитального строительства администрации города Перми

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2016 г., 22 марта 2018 г., 6 февраля 2019 г.

N	Должность	Размер должностного оклада, с учетом индексации на 4%, руб.
1	Руководитель	30014
2	Заместитель руководителя	21010
3	Главный бухгалтер, главный инженер	21010

Схема
должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению капитального строительства администрации города Перми, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих

N	Квалификационные уровни	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер должностного оклада, с учетом индексации на 4%, руб.
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	архивариус, делопроизводитель	2444
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	инспектор по кадрам	2701
2.2	2-й квалификационный уровень	заведующий хозяйством	2997
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	2-й квалификационный уровень	инженер II категории, экономист II категории, бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории	8340
3.2	3-й квалификационный уровень	инженер I категории, экономист I категории, бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории	9265
3.3	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер, ведущий инженер-сметчик, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт	10296
3.4	5-й квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	13385
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	14708
5	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5.1	1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	2790

Схема
должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению капитального строительства администрации города Перми, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N	Наименование должности	Размер должностного оклада, с учетом индексации на 4%, руб.
1	Начальник общего отдела	13385
2	Системный администратор	9265
3	Специалист по размещению	10296