Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19 июля 2022 г. по делу N 8Г-9306/2022[88-10522/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Грудновой А.В, Ложкарёвой О.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-2194/2021 по иску Антоновой Ирины Яковлевны к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения "Магнитогорский психоневрологический интернат" о предоставлении дополнительного отпуска, по кассационной жалобе Государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения "Магнитогорский психоневрологический интернат" на решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 09 декабря 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09 марта 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, выслушав представителей Государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения "Магнитогорский психоневрологический интернат" Березину К.С. и Игнатову Ю.А, поддержавших доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Антонова И.Я. обратилась в суд с иском к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения "Магнитогорский психоневрологический интернат" (далее - Магнитогорский психоневрологический интернат) с учетом уточнения о возложении обязанности предоставить 17 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанный период работы с 05 февраля 2020 года по 04 февраля 2021 года.

В обоснование исковых требований указала, что работает в Магнитогорском психоневрологическом интернате медицинской сестрой по основной ставке и по совместительству на 0, 5 ставки. Обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска, ей предоставлено 18 дней дополнительного отпуска. Считает, что общая продолжительность дополнительного отпуска должна быть ей предоставлена в количестве 35 дней.

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 09 декабря 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09 марта 2022 года, исковые требования Антоновой И.Я. удовлетворены. На Магнитогорский психоневрологический интернат возложена обязанность предоставить Антоновой И.Я. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за период работы с 05 февраля 2020 года по 04 февраля 2021 года продолжительностью 17 дней. Также с Магнитогорского психоневрологического интерната в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 300 руб.

В кассационной жалобе представитель "Магнитогорского психоневрологического интерната" ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

Антонова И.Я. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, изучив материалы дела, выслушав представителей ответчика, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что отсутствуют основания для отмены или изменения оспариваемых судебных постановлений.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Антонова И.Я. принята на работу в Магнитогорский психоневрологический интернат 05 февраля 2019 года на должность медицинской сестры палатной.

С Антоновой И.Я. заключен трудовой договор от 05 февраля 2019 года N389, а также трудовой договор от 05 февраля 2019 года N 389С о работе в качестве медицинской сестрой палатной по совместительству на 0, 5 ставки.

Режим работы истца как медицинской сестры палатной установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядке Магнитогорского психоневрологического интерната, как для работника с вредными условиями труда 36 часов в неделю (7 часов 12 минут в день). При этом в соответствии с пунктом 5.5.3 Правил для медицинских сестер палатных установлен сменный режим работы, а именно график сменности 4-х бригадный, непрерывный, суточный, из которого следует, что фактически истец работает посуточно, по графику сутки через трое суток. Также Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что для данной категории работников может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда работник по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Антоновой И.Я. за весь период работы в Магнитогорском психоневрологическом интернате предоставлены отпуска: за период работы с 05 февраля 2019 года по 04 февраля 2020 года - с 03 февраля 2020 года по 02 марта 2020 года в виде 14 дней основного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска; с 01 сентября 2020 года по 02 октября 2020 года - 14 дней основного отпуска и 18 дней дополнительного отпуска; с 17 октября 2020 года по 19 октября 2020 года - 3 дня дополнительного отпуска; за период работы с 05 февраля 2020 года по 04 февраля 2021 года - с 06 февраля 2021 года по 06 марта 2021 года в виде 14 дней основного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска; с 06 сентября 2021 года по 23 сентября 2021 года в виде 14 дней основного отпуска и 4 дня дополнительного отпуска.

В соответствии с приказом Министерства социальных отношений Челябинской области от 21 апреля 2020 года, приказом и.о. директора Магнитогорского психоневрологического интерната от 23 апреля 2020 года N30 внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, установлен режим работы "превентивная изоляция", в том числе для медицинских сестер палатных, о работе ежедневно в течение 14 календарных дней без предоставления выходных. Указанный режим работы действовал с 24 апреля 2020 года по 19 февраля 2021 года.

Приказами Магнитогорского психоневрологического интерната от 21 апреля 2020 года, от 14 мая 2020 года, 11 июня 2020 года, 20 июля 2020 года, 17 сентября 2020 года, 10 ноября 2020 года, 09 декабря 2020 года, 30 декабря 2020 года по причинам независящим от работодателя объявлен простой для сотрудников, не занятых социальным обслуживанием в режиме "превентивной изоляции", в том числе Антоновой И.Я.: с 09 по 22 мая 2020 года, с 05 по 18 июня 2020 года, с 03 по 16 июля 2020 года, с 31 июля 2020 года по 13 августа 2020 года, 21 октября 2020 года, 22 октября 2020 года, 25 октября 2020 года, 26 октября 2020 года, 14 ноября 2020 года, 15 ноября 2020 года, 18 ноября 2020 года, 19 ноября 2020 года, 22 ноября 2020 года, 23 ноября 2020 года, 26 ноября 2020 года, 13 декабря 2020 года, 14 декабря 2020 года, 16 декабря 2020 года, 17 декабря 2020 года, 19 декабря 2020 года, 20 декабря 2020 года, 22 декабря 2020 года, 23 декабря 2020 года, 11 января 2021 года, 12 января 2021 года, 15 января 2021 года, 16 января 2021 года, 19 января 2021 года, 20 января 2021 года.

19 июля 2021 года Антонова И.Я. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска в связи с тяжелыми условиями труда вместе с основным отпуском за период работы с 02 февраля 2020 года по 04 февраля 2021 года, получив ответ о предоставлении только 18 дней дополнительного отпуска.

Из письма Магнитогорского психоневрологического интерната от 28 июля 2021 года следует, что истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 18 дней, поскольку периоды нахождения в простое не по вине работодателя, не могут быть учтены при исчислении продолжительности дополнительного отпуска.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 117, 118, 120, 121, 282, 286 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 02 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которой дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, постановления Правительства Российской Федерации "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" от 06 июня 2013 года N 482, инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, постановления Министерства труда Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", исходил из того, что истец относится к лицам, в должностные обязанности которых входит оказание психиатрической помощи и которым установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем право на дополнительный отпуск составляет 35 календарных дней; в период работы истца с 05 февраля 2020 года по 04 февраля 2021 года в связи с ограничениями, введенными в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, произошли изменения в организации работы ответчика, в том числе в отношении учета рабочего времени Антоновой И.Я, приходящегося на работу по основному договору и договору о работе по совместительству, в связи с чем истец большее количество рабочего времени отработала по договору совместительства - 1119, 2 часов, чем по

основному договору - 960, 8 часов, при этом учет рабочего времени, которое истец фактически отработала на работах с вредными условиями труда, производился работодателем таким образом, что основная продолжительность рабочего времени приходилась на работу по договору совместительства, в связи с чем, при исчислении дополнительного отпуска по основному договору, Антонова И.Я. приобрела право на 18 дней дополнительного отпуска, что не компенсирует в полном размере фактическое время, отработанное во вредных условиях; дополнительный отпуск предоставляется лицам, если они в рабочем году фактически проработали в должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев, при этом каких-либо дополнительных расчетов и исчислений не требуется, поскольку период работы определяет стаж, необходимый для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска полной продолжительности, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении требований истца по предоставлении дополнительного отпуска 17 календарных дней, так как ответчиком нарушено право истца на компенсацию рабочего времени, отработанного во вредных условиях труда временем дополнительного отдыха в соответствующем размере.

Проверяя законность и обоснованность решения суда, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием. При этом судом апелляционной инстанции указано, что истцом в расчетный период по основному трудовому договору отработано 960, 8 часов, а по совместительству - 1127, 2 часов, что составляет 2088 часов, при норме по Производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе - 1766, 2 часов.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции находит приведенные выводы судов обеих инстанций основанными на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, регулирующих спорные отношения, которые не опровергаются доводами кассационной жалобы.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 апреля 2003 года N197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации, Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и Министерством просвещения Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

Согласно частям 1-3 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Частью 1 статьи 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" предусмотрено, что медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

В Перечне медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, прилагаемом к постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 года N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", предусмотрено, что правом на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней пользуются, в том числе средний медицинский персонал (кроме медицинского статиста), работающий в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами.

В примечании к вышеуказанному Перечню указано, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, (далее по тексту - Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу.

В соответствии с пунктом 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Согласно пункту 9 Инструкции, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

В силу пункта 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Судами верно установлено, что истец работала по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, поэтому учет рабочего времени производится не в рабочих днях, а в рабочих часах.

Из табелей учета рабочего времени Магнитогорского психоневрологического интерната за расчетный период с 05 февраля 2020 года по 04 февраля 2021 года следует, что истцом фактически отработано по трудовым договорам: в феврале 2020 года по основному и совместительству - 0 часов (отпуск с 03 февраля 2020 года), в марте 2020 года по основному - 144 часа, по совместительству - 88 часов, в апреле 2020 года по основному - 157, 4 часов, по совместительству - 90, 6 часов, в мае 2020 года по основному - 63, 8 часов, по совместительству - 144, 2 часа, в июне 2020 года по основному - 93, 6 часов, по совместительству - 106, 4 часов, в июле 2020 года по основному - 86, 4 часов, по совместительству - 105, 6 часов, в августе 2020 года по основному - 86, 4 часов, по совместительству - 81, 6 часов, в сентябре 2020 года - по основному и совместительству - 0 часов (отпуск с 01 сентября 2020 года), в октябре 2020 года по основному - 79, 2 часа, по совместительству - 112, 8 часов, в ноябре 2020 года по основному - 71 час, по совместительству - 113 часов, в декабре 2020 года по основному - 99, 8 часов, по совместительству - 116, 2 часа, в январе 2021 года по основному - 43, 2 часа, по совместительству - 148, 8 часов, с 01 по 05 февраля 2021 года по основному - 36 часов, по совместительству - 20 часов.

Таким образом, по основному трудовому договору истцом в расчетный период отработано 960, 8 часов, по совместительству - 1127, 2 часов, всего 2088 часов, при норме по Производственному календарю за этот период при 36-часовой рабочей неделе 1766, 2 часов по основной работе и 883, 1 часов при работе по совместительству, при этом в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа по совместительству разрешается медицинским работникам на основании заключенного трудового договора за пределами установленной сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть сначала должна быть выработана норма часов по основной работе, а все остальное учитывается при работе по совместительству.

При этом из материалов дела следует, что по основному договору и по совместительству истец выполняла одни и те же обязанности, но при этом работа норма часов по основному договору за расчетный период оказалась не выработана, при наличии значительной переработки по внутреннему совместительству.

Доводы кассационной жалобы о том, что норма рабочего времени истца в спорный период по основному месту работы и по совместительству составляет 2 649, 3 часов (1766, 2 часа + 883, 1 час), вместо выработанных истцом 2088 часов, что составляет 09 месяцев 14 дней, то есть меньше 11 месяцев работы во вредных условиях труда, не могут служить основанием к отмене вынесенных судебных актов, поскольку право на предоставление дополнительного отпуска не подлежит сложению по двум должностям, а учитывается отдельно по каждой.

Как верно отмечено судом апелляционной инстанции из табелей учета рабочего времени видно, что при введении режима "превентивной изоляции" и изменении графика работы на 24-часовую рабочую смену, отработанные истцом рабочие часы учтены работодателем произвольно, меньшая их часть учтена по основному месту работы, а большая - по совместительству. Учтенная продолжительность работы по совместительству превышает нормативные размеры, установленные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41, что привело к искусственному снижению фактически отработанных истцом часов по основному месту работы и не выработке ею нормы рабочего времени и повлияло на расчет ответчиком количества календарных дней дополнительного отпуска Антоновой И.Я.

Доводы кассационной жалобы о том, что невозможно использовать суммирование фактически отработанного времени по двум разным договорам, поскольку истец по каждому трудовому договору выполняла отдельную работу и получала заработную плату по каждому из договоров отдельно; ежегодный отпуск на основной работе и отпуск на работе по совместительству оплачиваются отдельно и предоставляется только пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда, основанием к отмене оспариваемых судебных актов не являются, поскольку учет фактически отработанного времени по основному месту работы и по совместительству не должен приводить к лишению работником не по его вине права на часть дополнительного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на дополнительный отдых, предоставляемый в силу закона отдельным категориям граждан, направлены на создание им достойных условий жизни, поддержание их жизнедеятельности, сохранение их здоровья и в связи с этим на обеспечение достоинства их личности.

Учитывая все вышеприведенные положения правовых норм, право на дополнительный отпуск, в отношении которого истцом были предъявлены исковые требования, относится к числу таких гарантий, лишение которых нарушает не только непосредственно его имущественные права, но влечет нарушение нематериальных благ и личных неимущественных прав таких граждан, в числе которых здоровье гражданина и достоинство его личности.

Доводы кассационной жалобы о том, что при предоставлении дополнительного отпуска по совместительству в 2020 году истцу авансом было предоставлено 26 дней без оформления их в качестве отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с положениями статьи 286 Трудового кодекса Российской Федерации, не может являться основанием к отмене оспариваемых судебных актов, поскольку не влияют на право истца на дополнительный отпуск в заявленном ею периоде работы.

Доводы кассационной жалобы о том, что по должностной инструкции медицинской сестры палатной от 14 марта 2018 года в обязанности истца не входит оказание психиатрической помощи, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку должность истца отнесена к участвующим в оказании психиатрической помощи, которым установлен ежегодный дополнительный отпуск 35 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании постановления Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 года N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников".

Доводы кассационной жалобы о том, что в вынесенных судебных акта отсутствует указание по какому из двух трудовых договоров ответчик обязан предоставить Антоновой И.Я. дополнительный оплачиваемый отпуск с вредными условиями труда за спорный период, не могут служить основанием для отмены оспариваемых судебных постановлений, поскольку это не повлекло принятия неправильного решения, а при возникновении вопросов, связанных с исполнением принятых судебных решений работодатель вправе обратиться за разъяснением принятых судебных постановлений.

При рассмотрении данного спора судами нормы материального права применены верно, а при исследовании и оценке доказательств, собранных по делу, нарушений норм процессуального права не допущено.

В кассационной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судами обстоятельства и их выводов, как и не приведено оснований, которые в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться безусловным основанием для отмены судебных постановлений.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 09 декабря 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09 марта 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения "Магнитогорский психоневрологический интернат" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи