Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 июля 2022 г. по делу N 8Г-11080/2022[88-13178/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Гусева Д.А, Леонтьевой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-7928/2021 (УИД 24RS0048-01-2021-006827-28) по иску Хусаиновой Дарьи Александровны к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Красноярская краевая клиническая больница" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, по кассационной жалобе представителя Хусаиновой Дарьи Александровны - Федотова Сергея Владимировича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 февраля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Гусева Д.А, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Хусаинова Дарья Александровна (далее по тексту - Хусаинова Д.А, истец) обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Красноярская краевая клиническая больница" (далее по тексту - КГБУЗ "Краевая клиническая больница", ответчик) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что в период с 23 мая 2020 г. по 30 сентября 2020 г. истец работала в должности старшей медицинской сестры в отделении анестезиологии-реанимации N 10 КГБУЗ "Краевая клиническая больница". С 1 октября 2020 г. по 14 октября 2020 г. истец находилась на карантине. С 15 октября 2020 г. находилась в отпуске в количестве 30 календарных дней от Отделения анестезиологии-реанимации N 2. Полный расчет по оплате отпускных был получен 18 декабря 2020 г. В период с 15 ноября 2020 г. истец работала медицинской сестрой в Отделении анестезиологии-реанимации N 2, в период с 1 декабря 2020 г. по 31 января 2021 г. в Отделении анестезиологии-реанимации N 12, с 1 февраля 2021 г. по 28 февраля 2021 г. в Отделении анестезиологии-реанимации N 10. 15 февраля 2021 г. истцом было написано заявление об увольнении, приказом от 19 февраля 2021 г. N она уволена с 28 февраля 2021 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, определена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 24 дня. Частичный расчет с истцом был произведен 1 марта 2021 г. в размере 122941, 29 рублей, денежные средства в размере 62582, 02 рублей были выплачены 9 марта 2021 г. Уточнив исковые требования Хусаинова Д.А. просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск по основному месту работы за период с 15 сентября 2020 г. по 28 февраля 2021 г. в размере 20720, 74 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 857, 83 рублей компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 36000 рублей.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 7 октября 2021 г. заявленные Хусаиновой Д.А. исковые требования были частично удовлетворены, с КГБУЗ "Краевая клиническая больница" в пользу Хусаиновой Д.А. взыскана компенсация неиспользованного отпуска в размере 20720, 74 рублей, проценты (компенсация) за задержку выплаты в размере 857, 83 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 18000 рублей, всего 41578, 57 рублей, кроме того с КГБУЗ "Краевая клиническая больница" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлинау в размере 1147, 35 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 февраля 2022 г. решение Советского районного суда г. Красноярска от 7 октября 2021 г. в части взыскания с КГБУЗ "Краевая клиническая больница" в пользу Хусаиновой Д.А. компенсации неиспользованного отпуска в размере 20720, 74 рублей, процентов (компенсации) за задержку выплаты в размере 857, 83 рублей отменено, принято в данной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Решение суда в части взыскания с КГБУЗ "Краевая клиническая больница" в пользу Хусаиновой Д.А. компенсации морального вреда в размере, судебных расходов, взыскании государственной пошлины изменено, с КГБУЗ "Краевая клиническая больница" в пользу Хусаиновой Д.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей. Кроме того с КГБУЗ "Краевая клиническая больница" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, представитель Хусаиновой Д.А. - Федотов С.В. просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 февраля 2022 г.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не представлено.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, своевременно и надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает кассационную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов суда апелляционной инстанций незаконными.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом апелляционной инстанции и следует из материалов дела, 15 сентября 2014 г. между КГБУЗ "Краевая клиническая больница" и Хусаиновой (Гребенюк) Д.А. заключен трудовой договор N в соответствии с условиями которого последняя принята на работу в Отделение анестезиологии-реанимации N 2 на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными по основному месту работы на неопределенный срок, о чем также издан приказ N от 15 сентября 2014 г.

Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 2134 рубля, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30 %, надбавка за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями 15 %.

В соответствии с пунктом 8.3 трудового договора, работодатель обязался предоставлять работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: основной отпуск 28 календарных дней, за работу во вредных условиях труда 14 календарных дней (при условии отработанных 11 месяцев), дополнительный отпуск 8 календарных дней за работу в южных районах Красноярского края.

Изменение условий работы, оплаты труда производилось в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору N от 11 июля 2016 г, N от 23 апреля 2018 г.

Дополнительным соглашением от 22 мая 2020 г. к трудовому договору от 15 сентября 2014 г. Хусаинова Д.А. временно переведена в ОАР N 10 Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ "Краевая клиническая больница", действующее на условиях обсервации, на должность старшей медицинской сестры на период с 23 мая 2020 г. по 30 сентября 2020 г. За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30%. Согласно пункту 6 дополнительного соглашения, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда - 21 календарный день.

Дополнительным соглашением от 22 мая 2020 г. к трудовому договору от 25 ноября 2014 г, Хусаинова Д.А. временно переведена в ОАР N10 Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ "Краевая клиническая больница", действующее на условиях обсервации, на должность медицинской сестры-анестезиста на период с 23 мая 2020 г. по 30 сентября 2020 г. За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30 %. Согласно пункту 6 дополнительного соглашения, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда - 21 календарный день.

23 ноября 2020 г. Хусаинова Д.А. обратилась с заявлениями на имя главного врача КГБУЗ "Краевая клиническая больница", в которых просила перевести ее в ОАР N 12 на должности медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку с 1 декабря 2020 г, а также по внутреннему совместительству на должность медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку.

КГБУЗ "Краевая клиническая больница" с Хусаиновой Д.А. заключены дополнительные соглашения от 1 декабря 2020 г. к трудовому договору от 15 сентября 2014 г. N, к трудовому договору от 25 ноября 2014 г. N N, согласно которым Хусаинова Д.А. временно переведена в отделение анестезиологии-реанимации N 12 Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ "Краевая клиническая больница", действующее на условиях обсервации, на должности медицинской сестры-анестезиста на период с 1 декабря 2020 г. по 31 января 2021 г. За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30 %. Согласно пункту 6 дополнительных соглашений, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда - 21 календарный день.

Согласно выписке из приказа от 1 декабря 2020 г. N, Хусаинова Д.А. переведена в ОАР N 12 Базового госпиталя пульмонологического профиля на должности медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку, а также переведена на должность медицинской сестры-анестезиста с 0, 5 ставки на 1 ставку на период с 1 декабря 2020 г. по 31января 2021 г.

1 февраля 2021 г. между КГБУЗ "Краевая клиническая больница" и Хусаиновой Д.А. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 15 сентября 2014 г. N, к трудовому договору от 25 ноября 2014 г. N N, согласно которым Хусаинова Д.А. временно переведена в отделение анестезиологии-реанимации N 10 Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ "Краевая клиническая больница", действующее на условиях обсервации, на должности медицинской сестры-анестезиста на период с 1 февраля 2021 г. по 28 февраля 2021 г.

За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30%.

Согласно пункту 6 дополнительных соглашений, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда - 21 календарный день.

Согласно выписке из приказа от 1 февраля 2021 г. N, Хусаинова Д.А. переведена в ОАР N 10 Базового госпиталя пульмонологического профиля на должности медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку, а также переведена на должность медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку на период с 1 февраля 2021 г. по 28 февраля 2021 г.

Также установлено, что Хусаиновой Д.А. работодателем за период работы были предоставлены следующие ежегодные оплачиваемые отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2014 г..по 14 сентября 2015 г..был предоставлен: с 1 июня 2015 г..по 15 июня 2015 г..- в количестве 14 календарных дней, приказ N от 21 мая 2015 г..; с 6 августа 2015 г..по 10 сентября 2015 г..- в количестве 36 календарных дней, приказ N от 23 июля 2015 г, из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 14 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, всего 50 календарных дней; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2015 г..по 14 июня 2016 г..был предоставлен: с 24 марта 2016 г..по 13 мая 2016 г..- в количестве 49 календарных дней, приказ N от 15 марта 2016 г, из которых 28 календарных дней - основной отпуск; 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 13 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, за фактически отработанный период с 15 сентября 2015 г..по 14 июня 2016 г..; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2016 г..по 14 июня 2017 г..был предоставлен: с 10 мая 2017 г..по 5 июня 2017г. - в количестве 27 календарных дней, приказ N от 25 апреля 2017 г, с 13 августа 2017 г..по 29 августа 2017 г..- в количестве 30 календарных дней, приказ N от 1 августа 2017 г, из которых 28 календарных дней - основной отпуск; 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, всего 57 календарных дней; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2017 г..по 14 июня 2018 г..был предоставлен: с 10 февраля 2018 г..по

28 февраля 2018 г..- в количестве 18 календарных дней, приказ N от 1 февраля 2018 г, с 10 августа 2018 г..по 17 сентября 2018 г..- в количестве 39 календарных дней, приказ N от 24 июля 2018 г, из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, но необходимо было фактически предоставить 12 календарных дней, всего 57 календарных дней; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2018 г..по 14 июня 2019 г..был предоставлен: с 11 января 2019 г..по 11 февраля 2019 г..- 29 календарных дней, приказ N от 24 декабря 2018 г, с 8 июля 2019 г..по 4 августа 2019 г..- 28 календарных дней, приказ N от 24 июня 2019 г, всего 57 календарных дней, из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2019 г..по 14 июня 2020 г..был предоставлен: с 20 января 2020 г..по 16 февраля 2020 г..- 28 календарных дней, приказ N от 20 декабря 2019 г, с 15 октября 2020 г..по 13 ноября 2020 г..- 29 календарных дней, приказ N от 2 октября 2020 г, всего 57 календарных дней, из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.

Приказом КГБУЗ "Краевая клиническая больница" от 19 февраля 2021 г. N действие трудового договора от 15 сентября 2014 г. N прекращено, Хусаинова Д.А. уволена с 28 февраля 2021 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) на основании личного заявления, при этом определено, что компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 24 дня.

Согласно расчетного листка Хусаиновой Д.А. за февраль 2021 года истцу начислена сумма в размере 240094, 61 рублей, в том числе компенсация отпуска (отпуск основной) продолжительностью 24 календарных дня в размере 93166, 56 рублей, а также по внутреннему совместительству компенсация отпуска (отпуск основной) продолжительностью 19 календарных дней в размере 53293, 99 рублей.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установил, что истец Хусаинова Д.А. с 15 сентября 2014 г, а также с 1 ноября 2014 г. по внутреннему совместительству по 28 февраля 2021 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с КГБУЗ "Краевая клиническая больница", при увольнении по основному месту работы истцу не в полном объеме выплачена компенсация неиспользованного отпуска за период работы с 15 сентября 2020 г. по 28 февраля 2021 г, а именно, истцу начислена компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 24 календарных дня в размере 93166, 56 рублей, вместе с тем, продолжительность неиспользованного отпуска за период работы с 15 сентября 2020 г. по 28 февраля 2021 г. должна составить 29 календарных дней.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что за полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска. В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, период работы для расчета отпуска составляет 6 месяцев (каждый месяц отработан более половины).

Поскольку Хусаиновой Д.А. за отработанный год положена компенсация отпуска продолжительностью 57 календарных дней, из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, неиспользованной отпуск должен был составить 29 дней (57 календарных дней/12 месяцев х 6 месяцев).

Суд первой инстанции также указал, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, кроме периодов работы, включаются также периоды временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства, поскольку являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Исследовав записку расчет от 19 февраля 2021 г. N, расчетные листки истца, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцу подлежало начислению компенсация неиспользованного отпуска 29 календарных дней отпуска за период работы с 15 сентября 2020 г. по 28 февраля 2021 г. в размере 113887, 3 рублей исходя из расчета: 1212114 рублей (март 2020 г. - 46654, 95 рублей, апрель 2020 г. - 50919, 99 рублей, май 2020 г. - 127537, 81 рублей, июнь 2020 г. - 160676, 3 рублей, июль 2020 г. - 160912, 5 рублей, август 2020 г. - 159656, 8 рублей, сентябрь 2020 г. - 168387, 04 рублей, ноябрь 2020 г. - 29664, 49 рублей, декабрь 2020 г. - 160775, 68 рублей, январь 2021 г. - 75038, 49 рублей, февраль 2021 г. - 69747, 96 рублей)/308, 65 дней = 3927, 15 рублей х 29 дней.

При этом суд первой инстанции отклонил довод стороны ответчика о том, что истец 24 июня 2020 г, 1 июля 2020 г. не работала, ей подлежала начислению средняя заработная плата, поскольку в соответствии с расчетными листками истцу за данные дни была начислена и выплачена именно заработная плата, а не средний заработок.

В связи с чем с ответчика в пользу истца суд взыскал задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размер 20720, 74 рублей (113887, 3 - 93166, 56 рублей).

Суд апелляционной инстанции обоснованно не согласился с выводами суда первой инстанции о том, что период работы с 15 сентября 2020 г. по 28 февраля 2021 г. для расчета отпуска составляет 6 месяцев.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Как следует из пункта 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Вопреки доводам кассационной жалобы, с учетом приведенного правового регулирования суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что количестве месяцев для расчета неиспользованного отпуска составляет за период с 15 сентября 2020 г. по 28 февраля 2021 г. составляет 5 месяцев, количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24 календарных дня исходя из следующего расчета: с 15 сентября 2020 г. по 15 февраля 2021 г. - 5 месяцев, с 16 февраля 2021 г. по 28 февраля 2021 г. - 13 дней (менее половины месяца исключаются из подсчета).

Таким образом, 57 календарных дней (количество дней отпуска за полностью отработанный рабочий год): 12 месяцев х 5 месяцев = 23, 75 (24 с учетом округления) календарных дней неиспользованного отпуска.

Кроме того, суд апелляционной инстанции правомерно не согласился с выводами суда первой инстанции о том, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, кроме периодов работы, включаются также периоды временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства, поскольку являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, поскольку данный вывод согласуется с положениями части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Судом апелляционной инстанции верно указано, что при расчете компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при увольнении работодателем в расчет включено 21 календарный день, а не 11 календарных дней, положенных истцу за 5 месяцев 13 дней, отработанных во вредных условиях, то есть больше, чем истец фактически отработала.

С учетом изложенного являются обоснованными выводы суда апелляционной инстанции о том, что истец имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 24 календарных дней, которая выплачена в полном объеме.

Кроме того, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что что судом при расчете среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не учтены особенности исчисления среднего заработка за 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г, объявленные Указами Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 г. N 345 и от 1 июня 2020 г. N 354 как нерабочие.

При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно табелям Хусаиновой Д.А. указанные дни были предоставлены как нерабочие, при этом за эти дни ей была начислена и выплачена заработная плата, в связи с чем произвел расчет среднего заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск за июнь и июль 2020 года.

Проверив представленный ответчиком расчет среднего заработка для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, суд апелляционной инстанции признал его соответствующим требованиями закона.

Поскольку отсутствует задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив факт задержки выплаты истцу начисленной работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, суд апелляционной инстанции, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, требований разумности и справедливости, определилразмер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

С учетом изменения сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, суд апелляционной инстанции изменил размер расходов на оплату услуг представителя с 18000 рублей до 3000 рублей, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета с 1147, 35 рублей до 300 рублей.

Вопреки доводам, изложенным в кассационной жалобе, выводы суда апелляционной инстанции основаны на правильном толковании в их системном единстве нормативных правовых актов, регулирующих спорные правоотношения, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела.

Являются несостоятельными доводы кассационной жалобы о том, что выплата отпускных произведена истцу только 18 декабря 2020 г, поскольку эти доводы противоречат материалам дела, исходя из представленных в материалы дела платежных документов выплата отпускных произведена истцу 7 октября 2020 г, 8 октября 2020 г. и 15 октября 2020 г, тогда как вопреки доводов кассационной жалобы в платежных документах за 18 декабря 2020 г. отсутствуют сведения о выплате отпускных.

Доводы кассационной жалобы отмену оспариваемого судебного акта не влекут, поскольку выражают несогласие с выводами суда апелляционной инстанции, направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств и исследованных судом доказательств, что на стадии кассационного производства по делу не представляется возможным.

На недопустимость судом кассационной инстанции устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанций, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими, а также исследовать новые доказательства указано в пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции".

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции", производство в суде кассационной инстанции предназначено для проверки законности вступивших в законную силу судебных постановлений, установления правильности применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судебными инстанциями в ходе предшествующего рассмотрения дела.

Решение вопроса исследования и оценки доказательств, установление фактических обстоятельств дела отнесено к компетенции судов первой и апелляционной инстанций, поэтому связанные с ним доводы заявителя подлежат отклонению.

Одним из принципов верховенства права является принцип правовой определенности, который предусматривает недопустимость пересмотра окончательного решения суда исключительно в целях проведения повторного слушания по делу и постановления нового решения. Пересмотр окончательного решения суда возможен лишь с целью исправления судебных ошибок при неправильном применении правовых норм. Отклонение от данного принципа допустимо исключительно при наличии существенных и неоспоримых обстоятельств. Указанные обстоятельства заявителем в кассационной жалобе не приведены.

Юридически значимые обстоятельства дела судом апелляционной инстанции определены правильно, выводы должным образом мотивированы и основаны на установленных фактических обстоятельствах дела, в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Поскольку судом апелляционной инстанции материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 февраля 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Хусаиновой Дарьи Александровны - Федотова Сергея Владимировича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи