Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 01 июня 2022 г. по делу N 33-15556/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В, судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В, при ведении протокола помощником судьи Казаковой А.В, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО

на решение Савеловского районного суда адрес от дата, с учетом определения Савеловского районного суда адрес от дата об исправлении описки, которым постановлено:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО наименование в пользу ФИО денежные средства в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма, судебные расходы сумма

Взыскать с ООО наименование госпошлину в доход бюджета адрес сумма,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с уточненным иском к ответчику ООО наименование о признании трудового договора заключенным на полную ставку, взыскании денежных средств, компенсации за несвоевременную выплату, денежную компенсацию морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указала, что с 05.12.2018 г. работает в организации ответчика в должности гигиениста стоматологического на 0, 5 ставки от основного оклада в соответствии с трудовым договором N 47-М от 05.12.2018 г, однако фактически выполняла трудовые обязанности в соответствии с графиком полного рабочего дня, 40 часов в неделю. В период с 04.04.2019 г. по 29.04.2019 г. и с 30.04.2019 г. по 16.09.2019 г. включительно истцу были выданы листки временной нетрудоспособности, при этом, по второму листку нетрудоспособности ФИО находилась в отпуске по беременности и родам. В связи с изложенным, уточнив иск, просит суд признать трудовой договор N 47-М от 05.12.2018 г. заключенным по основному месту работы на полную ставку, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по беременности и родам сумма, проценты за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере сумма за период с 16.05.2019 г. по 22.06.2021 г, взыскать задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в период с 04.04.2019 по 29.04.2019 г, проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма за период с 16.05.2019 г. по 22.06.2021 г, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы в размере сумма

В судебном заседании ФИО исковые требования, с учетом уточнений, поддержала, заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве, представила суду ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Представитель третьего лица ГУ-МРО ФСС РФ поддержала представленные письменные пояснения, решение по делу оставила на усмотрение суда.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого просит ФИО по доводам апелляционной жалобы.

Истец в заседание судебной коллегии явилась, доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель ответчика в заседание судебной коллегии не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица - фио в заседание судебной коллегии явилась, пояснила, что все расчеты, требуемые от ГУ-МРО ФСС РФ произведены, рассмотрение доводов апелляционной жалобы отставляет на усмотрение судебной коллегии.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что причины пропуска истцом срока на обращение в суд являются уважительными и восстановил пропущенный истцом срок обращения в суд по данному гражданскому делу, в дано части решение суда не оспаривается.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Шакирова Л.Р. 05.12.2018 г. принята на работу в ООО наименование на должность гигиениста стоматологического, в соответствии с трудовым договором N 47-М от 05.12.2018 г.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, истец принята на 0, 5 ставки от основного оклада, что составляет сумма, работа, согласно п. 1.3, является основной.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что каких-либо замечаний со стороны истца при заключении трудового договора на 0, 5 ставки высказано не было, доказательств того, что истец обращалась в ответчику с требованиями перевести ее на полную ставку и ей было в этом отказано, суду представлено не было, как и доказательств заключения трудового договора под влиянием обмана со стороны работодателя. Не нашли своего подтверждения какими-либо допустимыми доказательствами и доводы истца о ее фактической работе на полную ставку.

С учетом изложенного, разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания трудового договора N 47-М от 05.12.2018 г. заключенным на полную ставку и внесении соответствующей записи в трудовую книжку (что, кроме прочего, не предусмотрено требованиями действующего трудового законодательства).

Судебная коллегия с данным выводом суда соглашается, как правильно отмечено судом, истцом не представлены доказательства обращения к работодателю с заявлением о переводе на полную ставку, стороной ответчика предъявлены табели учета рабочего времени за декабрь 2018 г, январь, февраль, март, апрель 2019 г, согласно которым, истец работала по 4 часа в день.

Также из материалов дела усматривается, что в наименование выданы истцу листки нетрудоспособности за период с 04 по 29 апреля 2019 г. включительно и с 30 апреля 2019 г. по 16 сентября 2019 г. включительно по беременности и родам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии с Федеральными законами от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по материнству осуществляется по месту работы застрахованного лица. Выплата пособий осуществляется организацией-работодателем в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования.

В соответствии с положениями ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Расчет указанных пособий работодателем производится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ), согласно пункт 1.1 ст. 14 которого если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, и действовавшим на момент спорных правоотношений Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно протоколу расчета пособия по листку нетрудоспособности за период с 04 по 29 апреля 2019 г, представленным ГУ МРО ФСС РФ, размер пособия составлял сумма (сумма + сумма) при условии работы истца на 0, 5 ставки (л.д.229, 233). Однако, согласно представленным ответчиком листкам нетрудоспособности, истцу за указанный период было начислено пособие в общем размере сумма (сумма + сумма) - л.д.198, 199. Таким образом, недоплата пособия составляет сумма Согласно протоколу расчета пособия по листку нетрудоспособности по беременности и родам за период с 20 апреля по 16 сентября 2019 г, представленным ГУ МРО ФСС РФ, размер пособия составлял сумма при условии работы истца на 0, 5 ставки (л.д.231). Согласно представленному ответчиком листку нетрудоспособности, истцу пособия по беременности и родам было начислено в размере сумма (л.д.200-201). Таким образом, всего размер недоплаченного пособия по болезни и по беременности и родам составил сумма, с учетом чего суд пришел к правильному выводу о взыскании в пользу истца данной суммы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ судом в пользу истца с ответчика взыскана компенсация за задержку выплаты пособия в размере сумма

Всего в пользу истца с ответчика в счет невыплаченной части пособия и компенсации за задержку его выплаты, с учетом определения суда об исправлении описки от 29 октября 2021 года, взыскана сумма в размере сумма

Оснований не согласиться с данным расчетом судебная коллегия не усматривает, поскольку расчет произведен с учетом положений Федерального закона от 29.12.2006 N "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Федерального закона от 19.05.1995 N "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ обоснованно взыскал в пользу истца и компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом характера допущенного нарушения и обстоятельств дела, определилв сумме сумма

Удовлетворяя частично требования ФИО о взыскании расходов на оплату услуг представителя, которые ею были заявлены в сумме сумма, суд обоснованно учел фактические обстоятельства дела, принял во внимание длительность судебного процесса, характер проведенной представителем истца работы и затраченного времени, и обоснованно определилразмер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в сумме сумма Взысканная судом денежная сумма отвечает положениям ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, соответствует требованиям разумности.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, с учетом определения об исправлении описки от 29 октября 2021 года, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика, с учетом удовлетворенных требований, в доход бюджета адрес государственной пошлины в размере сумма

Доводы жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия, определила:

Решение Савеловского районного суда адрес от дата, с учетом определения суда об исправлении описки от дата, оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: