Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 19 июля 2022 г. по делу N 33-21647/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В., судей Рачиной К.А., Заскалько О.В., при помощнике судьи Ипатове С.С., с участием прокурора Витман Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ППО "РСВО", апелляционному представлению Солнцевского межрайонного прокурора города Москвы

на решение Солнцевского районного суда города Москвы от 04 апреля 2022 года (N 2-60/22), которым постановлено:

"Иск удовлетворить частично.

Восстановить Букина... в должности председателя первичной профсоюзной организации Российские сети вещания и оповещения.

Взыскать с первичной профсоюзной организации Российские сети вещания и оповещения в пользу Букина... заработную плату за время вынужденного прогула в размере 2 706 533 руб. 70 коп, моральный вред - 10 000 руб, судебные расходы - 10 000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с первичной профсоюзной организации Российские сети вещания и оповещения в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 14 032 руб. 67 коп.",

УСТАНОВИЛА:

Букин В.Н. обратился с иском к ППО "РСВО", с учетом уточнений просил признать конференцию от 30.12.2020 незаконной, проведенной с нарушением требований действующего законодательства и положений Устава Общественной организации Профсоюз работников связи России, признать протокол конференции от 30.12.2020 N 2-к незаконным, на основании чего поручить провести новую конференцию с соблюдением всех требований действующего законодательства и Устава ППО "РСВО", восстановить в должности председателя ППО "РСВО", взыскать за период вынужденного прогула компенсацию в размере 2 706 533 руб. 70 коп, компенсацию морального вреда - 100 000 руб, расходы на оказание юридических услуг в размере 10 000 руб.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что 25.01.2017 он принят на работу к ответчику на должность председателя ППО "РСВО" с 25.01.2017, срок действия договора установлен с 25.01.2017 по день избрания нового председателя в соответствии с Уставом Профсоюза, который может избираться сроком на 5 лет, то есть по 25.01.2022. 16.12.2020 втайне от истца было проведено заседание профкома, на котором было принято решение о переизбрании председателя ППО "РСВО". Ответчик нарушил двухнедельный срок об объявлении повестки дня, о дате и времени проведения общего собрания (конференции), поскольку конференция состоялась 30.12.2020, а должна была состояться 31.12.2020. Таким образом, все принятые на конференции решения следует признать незаконными. 30.12.2020 на конференции было принято решение о переизбрании председателя. На указанной конференции истец не присутствовал. 31.12.2020 истец получил копию приказа о прекращении с ним трудового договора. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку ответчик не имел права расторгать трудовой договор по своей инициативе, истец заранее не был уведомлен о предстоящем увольнении, протокол конференции истцу не вручался.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы и прокурор по доводам апелляционного представления.

Истец Букин В.Н. в судебное заседание апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика - Васильеву А.В, представителя третьего лица МТО ОО Профсоюз работников связи России - Федорченко Н.В, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, приходит к следующему.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 23.07.2015 Букин В.Н. состоял в трудовых отношениях с ФГУП РСВО в должности начальника управления коммерческих проектов на основании трудового договора от 23.07.2015 N 1695.

Приказом от 10.12.2020 N 235УВ трудовой договор от 23.07.2015 между Букиным В.Н. и ФГУП РСВО прекращен 31.12.2020 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Решением общей конференции ППО "РСВО" от 24.01.2017 Букин В.Н. избран председателем ППО "РСВО".

25.01.2017 между ППО "РСВО" и Букиным В.Н. как председателем первичной профсоюзной организации заключен трудовой договор сроком действия до дня избрания нового председателя в соответствии с Уставом Профсоюза (п. 1.2), на срок до очередных выборов (п. 1.3), председатель работает в организации по совместительству (п. 1.4).

В соответствии с п. 1.7 трудового договора решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе, в случаях нарушения им Устава Профсоюза, решений профсоюзных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередном общем собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

30.12.2020 года состоялась внеочередная конференция ППО "РСВО", на которой было принято решение о досрочном прекращении 30.12.2020 полномочий председателя ППО "РСВО" Букина В.Н. и расторжении с ним срочного трудового договора.

Приказом N 1 от 30.12.2020 трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работодателя на основании п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием прекращения трудового договора явился протокол конференции от 30.12.2020 N 2-к, приказ ФГУП РСВО от 10.12.2020 N 235-ув.

В силу п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Признавая увольнение незаконным и восстанавливая истца на работе, суд исходил из того, что работодателем не был соблюден срок проведения общего собрания с момента его объявления, о внеочередной конференции Букин В.Н. извещен не был, в п. 10 протокола внеочередной конференции указано в качестве основания для досрочного, 30.12.2020, прекращения полномочий председателя ППО его увольнение из ФГУП РСВО 31.12.2020, поэтому оснований для расторжения трудового договора в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у ответчика не имелось.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами исходя из следующего.

Согласно п. 1.2 трудового договора, заключенного с истцом, срок действия трудового договора: начало работы - со следующего дня после избрания работника на должность отчетно-выборным собранием (конференцией); окончание работы - день избрания нового председателя в соответствии с Уставом Профсоюза.

В соответствии с п. 1.3 договора, он заключен на срок с 25.01.2017 до очередных выборов.

В соответствии с п. 1.7 трудового договора решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе, в случаях нарушения им Устава Профсоюза, решений профсоюзных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередном общем собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

Полномочия по избранию председателя первичной профсоюзной организации, прекращении его полномочий закреплены за Общим Собранием (Конференцией) (п. 5.3 ст. 24, п. 6 ст. 27 Устава).

Общее Собрание (Конференция) созывается профсоюзным Комитетом по мере необходимости. О повестке дня, дате и месте проведения общего Собрания (Конференции) объявляется не менее чем за две недели до установленного срока (пп. 1, 2 ст. 24 Устава).

Следует отметить, что Устав не содержит каких-либо требований о порядке объявления о повестке дня, дате и месте проведения общего Собрания (Конференции), в том числе не содержит требований о персональном уведомлении членов Профсоюза и способе такого уведомления.

Требование о необходимости проведения общего собрания (конференции) ППО "РСВО" и предложение о созыве расширенного заседания профсоюзного Комитета было заявлено 16.12.2020, что подтверждается письмом от 16.12.2020 N 168.

Общее Собрание (Конференция) созвано профсоюзным Комитетом 16.12.2020, на этом же заседании Профкома объявлено о повестке дня, дате и месте проведения общего Собрания (Конференции).

Материалами дела подтверждается, что Букину В.Н. по состоянию не позже 24.12.2020 было известно о назначенном на 30.12.2020 Общем Собрании (Конференции), в том числе по вопросу его досрочно переизбрании (л.д. 141, 142 т. 1).

В любом случае, возможное нарушение, по мнению суда, предусмотренного п. 2 ст. 24 Устава срока не влечет незаконность увольнения Букина Н.В, поскольку решение о его досрочном прекращении полномочий председателя и расторжении с ним трудового договора принято полномочным органом при наличии оснований.

На внеочередной конференции 30.12.2020 избран новый председатель ППО "РСВО" Маклаков О.П, что также является основанием для расторжения трудового договора с Букиным Н.В.

Соответственно у суда первой инстанции не имелось оснований для восстановления истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в связи с чем решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Солнцевского районного суда города Москвы от 04 апреля 2022 года отменить.

В удовлетворении исковых требований Букина... к первичной профсоюзной организации Российские сети вещания и оповещения о признании конференции, протокола незаконными, поручении провести новую конференцию, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий:

Судьи: