Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 11 июля 2022 г. по делу N 33-22689/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В, судей Рачиной К.А, Жолудовой Т.В, при ведении протокола помощником судьи Макушненко В.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе ПАО " наименование "

на решение Солнцевского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

Иск ФИО к ПАО " наименование " о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат сумм, доплаты за вредность, командировочных расходов, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО " наименование " в пользу ФИО компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении - сумма, компенсацию морального вреда - сумма

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО - отказать.

Взыскать с ПАО " наименование " в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ПАО " наименование " о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат сумм, доплаты за вредность, командировочных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, 19.11.2013 г. принята на работу в ПАО " наименование " на должность бортпроводника на основании трудового договора N 460-тд/13.04 от 19.11.2013 г. Приказом N 1610-л/13.00 от 01.09.2020 г. трудовые отношения между истом и ответчиком прекращены в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. 02.09.2020 г. ФИО уволена. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплат. В период работы в компании ответчика истец осуществлял командировки за границу, однако ответчик не начислял и не выплачивал командировочные в связи с нахождением за пределами Российской Федерации. В период с октября 2016 по сентябрь 2020 года истец не получила надбавку за вредность. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем, ФИО просит суд взыскать с ПАО " наименование " компенсацию за неиспользованные дни отпуска - сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении - сумма, доплату за вредность - сумма, командировочные расходы - сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы.

Представитель истца исковые требования поддержала, просил взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении на дату вынесении решения суда.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик ПАО " наименование " фактически в той части, в которой требования были удовлетворены.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании трудового договора N 460-тд/13.04 от 19.11.2013 г. ФИО принята на работу в ПАО " наименование " бортпроводником с местом работы в адрес.

Приказом N 1610-л/13.00 от 01.09.2020 г. истец уволена 02.09.2020 г. по инициативе работника - по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/ адрес преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, бортпроводникам предоставляется при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 часов продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов -12 рабочих дней, от 201 до 300 часов -18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на адрес продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Судом установлено, что с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего сумма календарных дня основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни): за период с 19.11.2013 по 18.11.2014 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 56 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 28 к.д. - дополнительный), за период работы с 19.11.2014 по 18.11.2015 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. - дополнительный), за период работы с 19.11.2015 по 18.11.2016 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. - дополнительный), за период работы с 19.11.2016 по 18.11.2017 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. - дополнительный), за период работы с 19.11.2017 по 18.11.2018 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. - дополнительный), за период работы с 19.11.2018 по 18.11.2019 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. - дополнительный), за период работы с 19.11.2019 по 02.09.2020 с учетом налета часов и неполного рабочего года истцу подлежало предоставлению 52, 4 календарных дней отпуска (20, 9 (28/12*9) к.д. - основной, 31, 5 (42/12*9) к.д. - дополнительный).

Судом установлено и подтверждается приказами о предоставлении отпуска, а также личной карточкой работника истца, что за указанный период истцом фактически использован 231 день отпуска (как основного, так и дополнительного), а при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, ко дню увольнения истца неиспользованными осталось 204, 15 дней.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение срока выплаты, суд пришел к верному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 204, 15 дня в размере сумма (при среднедневном заработке - сумма согласно представленной работодателем справки л.д. 95). Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, судом взысканы проценты за несвоевременную выплату компенсации при увольнении истца, за период с 03.09.2020 г. по 28.06.2021 г. в размере сумма в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Расчет и размер взысканных сумм судом апелляционной инстанции проверен и признается верным, ответчиком по доводам апелляционной жалобы не оспаривается.

В удовлетворении требований в части взыскания суммы долга по командировочным расходам истца и в части взыскания надбавки за вредность, судом отказано, в данной части решение не обжалуется и в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ проверке не подлежит.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено нарушение работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы, в связи с чем правомерно взыскана компенсация морального вреда в размере сумма

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика, с учетом удовлетворенных требований, в доход бюджета адрес государственной пошлины в размере сумма

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнцевского районного суда адрес от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО " наименование " - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи