Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26 июля 2022 г. по делу N 8Г-10671/2022[88-11767/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Шушкевич О.В, Ложкарёвой О.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3059/2021 по иску Мазуровой Ольги Викторовны к государственному автономному учреждению здравоохранения "Центр вспомогательных репродуктивных технологий г. Челябинск" о взыскании задолженности по оплате отпуска, признании незаконными действий в неучете отдельных выплат при расчете средней заработной платы, признании неправомерным бездействия, выразившегося в нарушении срока оплаты отпуска, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Мазуровой Ольги Викторовны на решение Советского районного суда г. Челябинска от 22 октября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 20 января 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, выслушав представителя Государственного автономного учреждения здравоохранения "Центр вспомогательных репродуктивных технологий" Целищеву Э.А, возражавшую против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Мазурова О.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению здравоохранения "Центр вспомогательных репродуктивных технологий" о взыскании задолженности по оплате отпуска за период с 19 января 2021 года по 24 февраля 2021 года в размере 85 048, 20 руб, признании незаконными бездействий ответчика, выразившихся в не учете всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат при расчете средней заработной платы; в нарушении срока оплаты отпуска за период с 19 января 2021 года по 24 февраля 2021 года в размере 85 048, 20 руб, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. за каждое нарушение.

В обоснование исковых требований указала, что она осуществляет трудовую деятельность у ответчика с 12 февраля 2019 года в должности врач-эндокринолог. С 19 января 2021 года по 24 февраля 2021 года ей был предоставлен отпуск 36 календарных дней, однако оплата отпускных произведена не была. Кроме того, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работодателем не были учтены выплаты премий, произведенные к 8 марта и к дню медицинского работника, что повлияло на размер среднего дневного заработка и на размер отпускных. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Протокольным определением Советского районного суда г. Челябинска от 22 октября 2021 года в связи с реорганизацией судом произведена замена Муниципального автономного учреждения здравоохранения "Центр вспомогательных репродуктивных технологий" на Государственное автономное учреждение здравоохранения "Центр вспомогательных репродуктивных технологий г. Челябинска" (далее по тексту - Центр вспомогательных репродуктивных технологий).

Решением Советского районного суда г. Челябинска от 22 октября 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 20 января 2022 года, в удовлетворении исковых требований Мазуровой О.В. отказано.

В кассационной жалобе Мазурова О.В. ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

От представителя Центра вспомогательных репродуктивных технологий поступили возражения на кассационную жалобу, в которой просят обжалуемые судебные постановления оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Мазурова О.В. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного постановления.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что между Центром вспомогательных репродуктивных технологий и Мазуровой О.В. заключен трудовой договор от 12 февраля 2019 года N 442 по условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность врача-эндокринолога.

Исчисление рабочего периода, за который истице должен быть предоставлен отпуск, начинается с даты первого рабочего дня 12 февраля 2019 года и оканчивается 11 февраля 2020 года. Следующий рабочий период составляет: с 12 февраля 2020 года по 11 февраля 2021 года.

В соответствии с условиями трудового договора истец имеет право на ежегодный очередной и дополнительный отпуск в размере 35 календарных дней (28 календарных дней основного и 7 календарных дней дополнительного отпусков).

Приказом от 07 декабря 2020 года N59-О истцу предоставлен очередной отпуск с 07 декабря 2021 года по 18 января 2021 года на 35 календарных дней.

Платежным поручением от 08 декабря 2020 года N837 Мазуровой О.В. произведена оплата денежных средств (отпускных) в размере 60 720, 91 руб.

В период очередного отпуска с 07 декабря 2020 года по 18 января 2021 года Мазурова О.В. находилась на амбулаторном лечении, согласно листкам нетрудоспособности с 17 ноября 2020 года по 18 декабря 2020 года и с 23 по 31 декабря 2020 года. Остаток неиспользованного отпуска составил 21 день.

11 января 2021 года Мазурова О.В. обратилась к работодателю с заявлением о переносе 21 дня ежегодного оплачиваемого отпуска и просила предоставить ей отпуск, сроком на 36 календарных дней с 11 января 2021 года по 15 февраля 2021 года.

Приказом от 11 января 2021 года N 2-О отпуск Мазуровой О.В. в количестве 21 дня был перенесен с 19 января 2021 года и дополнительно предоставлен отпуск на 15 дней (всего на 36 календарных дней).

Платежным поручением от 14 января 2021 года N8 Мазуровой О.В. произведена оплата денежных средств (отпускных) в размере 30 171 руб.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 114, 122, 124, 125, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", Положением об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения здравоохранения "Центр вспомогательных репродуктивных технологий", утвержденным 01 мая 2017 года, исходил из того, что действующий у ответчика порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска, без учета премий, выдаваемых за счет экономии фонда оплаты труда: единовременных поощрительных разовых премий, к юбилейным датам, праздникам (в т.ч. Новому году) - не связанных с трудовой функцией соответствует действующему трудовому законодательству; оплата отпуска Мазуровой О.В. осуществлена своевременно, в соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований.

Проверяя законность и обоснованность решения суда, апелляционная инстанция согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В силу части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, при временной нетрудоспособности работника в период ежегодного отпуска данный отпуск должен быть продлен на количество дней временной нетрудоспособности автоматически, согласование же с работодателем срока необходимо только при переносе отпуска.

Отпуск предоставляется обычно целиком, но по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Законодательство не устанавливает, на какое количество частей может быть разделен отпуск. Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации неделимая часть (хотя бы одна из частей и не обязательно первая) должна составлять не менее 14 календарных дней.

В силу части второй статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Подпунктами "н" и "о" пункта 2 к числу выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, отнесены премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В пунктах 2, 3 указанного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу пункта 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно пункту 15 данного Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Положением об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения здравоохранения "Центр вспомогательных репродуктивных технологий", утвержденным 01 мая 2017 года, предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) компенсационные и стимулирующие выплаты, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам в процентах или в абсолютных размерах (пункт 11), в систему оплаты труда включены стимулирующие и компенсационные выплаты: премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год, за личный вклад, премии за интенсивность и высокие показатели в работе (оценка эффективности работы) и т.д. (пункт 5).

В пункте 72 Положения об оплате труда работодателя предусмотрены выплаты ежемесячных премий, которые также как и премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и годовые, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. Однако в силу пункта 70 премии, выдаваемые за счет экономии фонда оплаты труда: единовременные поощрительные разовые премии, к юбилейным датам, праздникам (в т.ч. Новому году) - не связанные с трудовой функцией - не учитываются при исчислении среднего заработка.

Согласно пункту 83.5.1 Положения об оплате труда работодателя выплаты стимулирующего характера по итогам работы за отчетный квартал осуществляются ежемесячно в течение следующего месяца за отчетным кварталом.

Пунктом 37 Положения об оплате труда работодателя установлено, что районный коэффициент применяется к фактически начисленной заработной плате работников, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, без учета материальной помощи.

Вопреки доводам кассационной жалобы, судами верно установлено, что ответчиком истцу перенесен отпуск в количестве 21 календарного дня в связи с нахождением ее на листках нетрудоспособности, а также дополнительно предоставлен отпуск в количестве 15 календарных дней.

Так, из материалов дела следует, что истцу приказом от 07 декабря 2020 года N59-О предоставлен очередной отпуск с 07 декабря 2021 года по 18 января 2021 года на 35 календарных дней.

Данный отпуск разбит работодателем на следующие периоды:

- за рабочий период с 12 февраля 2019 года по 11 февраля 2020 года предоставлено 10 календарных дней очередного отпуска - с 07 по 16 декабря 2020 года;

- также за рабочий период с 12 февраля 2019 года по 11 февраля 2020 года предоставлен дополнительный отпуск 7 календарных дней - с 17 по 23 декабря 2020 года;

- за рабочий период с 12 февраля 2020 года по 11 февраля 2021 года предоставлен очередной отпуск в количестве 18 календарных дней - с 24 по 31 декабря 2020 года и с 09 по 18 января 2021 года, поскольку дни с 01 по 08 января являются праздничными нерабочими и не включатся в календарные дни отпуска.

В период отпуска истец находилась амбулаторном лечении, согласно листкам нетрудоспособности с 17 ноября 2020 года по 18 декабря 2020 года (отпуск составляет с 07 по 18 декабря 2020 года - 12 дней) и с 23 по 31 декабря 2020 года (9 дней).

Соответственно Мазуровой О.В. использован отпуск в течение 14 календарных дней: с 19 декабря по 22 декабря (4 календарных дня) и с 09 по 18 января 2021 года (10 календарных дней), то есть 10 календарных дней очередного отпуска за рабочий период с 12 февраля 2019 года по 11 февраля 2020 года и 4 календарных дня дополнительного отпуска за аналогичный период.

В связи с обращением к работодателю о переносе неиспользованного отпуска в количестве 21 календарного дня, истцу ответчиком с 19 января 2021 года по 08 февраля 2021 года предоставлен Мазуровой О.В. неиспользованный в связи с нахождением на листках нетрудоспособности отпуск в виде: 3 календарных дня за дополнительный отпуск за рабочий период с 12 февраля 2019 года по 11 февраля 2020 и очередной отпуск в количестве 18 календарных дней за рабочий период с 12 февраля 2020 года по 11 февраля 2021 года, а с 09 по 24 февраля 2021 года (за исключением 23 февраля 2021 года, который является праздничным нерабочим днем) предоставлен дополнительно отпуск 15 календарных дней, который состоит из 10 календарных дней очередного отпуска за рабочий период с 12 февраля 2020 года по 11 февраля 2021 года и дополнительного отпуска в количестве 5 календарных дней за рабочий период с 12 февраля 2020 года по 11 февраля 2021 года.

Поскольку оплата отпуска в количестве 21 календарного дня была произведена ответчиком платежным поручением от 08 декабря 2020 года N837, то суды пришли к верному выводу о том, что при переносе данной части отпуска его оплата не должна производиться еще раз.

Расчет оплаты отпуска в количестве 15 календарных дней, предоставленных в период с 09 по 24 февраля 2021 года (за исключением 23 февраля 2021 года, который является праздничным нерабочим днем) судами проверен и обоснованно признан верным. Его оплата произведена ответчиком по платежному поручению от 14 января 2021 года N8, то есть в установленный законом срок.

Доводы кассационной жалобы о том, что судебными актами по делу N2-1225/2021 по иску Мазуровой О.В. к Центру вспомогательных репродуктивных технологий о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности установлено предоставление истцу отпуска с 19 января 2021 года в количестве 36 календарных дней, в связи с чем данное обстоятельство не подлежит новому доказыванию, не может служить основанием к отмене оспариваемых судебных актов, поскольку в рамках указанного истцом гражданского дела был другой предмет спора.

Доводы кассационной жалобы истца о том, что истцу был предоставлен отпуск с 19 января 2021 года в количестве 36 календарных дней, а не 15 дней, в связи с чем оплата данного отпуска произведена неверно и с нарушением установленных сроков; со стороны ответчика имеется злоупотребление правами в ущерб интересам истца; 21 календарный день отпуска не был ранее оплачен, основанием к отмене судебных актов не являются, поскольку направлены на переоценку исследованных судом доказательств и обстоятельств, установленных на основании данной оценки. Однако в силу положений части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не наделен полномочиями по непосредственному исследованию вопросов факта и переоценке доказательств.

В силу статей 67, 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установление обстоятельств по делу и оценка доказательств относится к компетенции суда первой и апелляционной инстанций. Суд кассационной инстанции не наделен правом переоценивать представленные сторонами доказательства.

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку нарушений судом апелляционной инстанции норм материального или процессуального права по доводам кассационной жалобы не установлено.

Руководствуясь статьями 379.5, 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Советского районного суда г. Челябинска от 22 октября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 20 января 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Мазуровой Ольги Викторовны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи