Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02 августа 2022 г. по делу N 8Г-11101/2022[88-12161/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Шушкевич О.В, Ложкарёвой О.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-2849/2021 по иску Ершова Валерия Владимировича к акционерному обществу "ОДК-Пермские моторы" о признании пункта правил внутреннего трудового распорядка о предоставлении перерыва для отдыха и питания незаконным, внесении изменений в приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Ершова Валерия Владимировича на решение Кунгурского городского суда Пермского края от 23 декабря 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 23 марта 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Ершов В.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу "ОДК-Пермские моторы" (далее по тексту - АО "ОДК - Пермские моторы") о признании пункта 9.26 Правил внутреннего трудового распорядка незаконными в части - перерывы для отдыха и питания предоставляются, как правило, через четыре часа непрерывной работы, но не ранее 3 и не позднее 5 часов с начала рабочей смены. График обеденных перерывов структурных подразделений составляются руководителями подразделений и утверждаются директорами по направлениям. В случае работы удлиненными сменами или сутками при продолжительности рабочей смены: от 11 до 15 часов предоставляется два перерыва для отдыха и питания, от 15, 5 до 24 часов предоставляется три перерыва для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут; признать производственный график работы на 2021 год незаконным в части - перерывы для отдыха и питания по 42 минуты каждый: в 1-ую смену с 11:00 до 11:42 и с 15:30 и до 16:12, во 2-ую смену с 23:00 до 23:42 и с 03:30 и до 04:12; изменить запись в пункте 2 приказа от 22 июня 2021 года N 1815, в приложении N 1 к приказу и в пункт 1.1 дополнительного соглашения от 23 августа 2021 года к трудовому договору от 27 августа 2013 года N "данные изъяты": начало первой смены в 07:10, окончание в 19:10, два перерыва на отдых и питание с 11:00 до 11:42 и с 15:30 до 16:12 и начало второй смены в 19:10, окончание в 07:10, два перерыва на отдых и питание с 23:00 до 23:42 и с 03:30 до 04:12 на запись - начало первой смены в 07:10, окончание в 19:10, перерыв на отдых и питание с 11:00 до 12:24 и начало второй смены в 19:10, окончание в 07:10, перерыв на отдых и питание с 23:00 до 00:24, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 27 августа 2013 года, работает в должности термиста. Приказом от 22 июня 2021 года N 1815 с 01 сентября 2021 года ему установлен 12-часовой рабочий день с двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 42 минуты. Согласно пункту 9.26 Правил внутреннего трудового распорядка перерывы для отдыха и питания предоставляются, как правило, через четыре часа непрерывной работы, но не ранее 3 и не позднее 5 часов с начала рабочей смены. Графики обеденных перерывов структурных подразделений составляются руководителями подразделений и утверждаются директорами по направлениям. В случае работы удлинёнными сменами или сутками при продолжительности рабочей смены: от 11 до 15 часов предоставляется два перерыва для отдыха и питания; от 15, 5 до 24 часов предоставляется три перерыва для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. Считает названные положения противоречащими статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, полагая, что перерыв в течение рабочего дня должен быть один и его продолжительность должна составлять 1 час 24 минуты (42 минуты х 2 перерыва). Кроме того, производственным графиком работы на 2021 год установлены перерывы для отдыха и питания по 42 минуты каждый: в 1-ю смену с 11.00 до 11.42 и с 15.30 до 16.12; во 2-ю смену с 23.00 до 23.42 и с 03.30 до 04.12. По его мнению, включение данных положений в график работы незаконно, так как продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. В связи с перечисленными выше неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

Решением Кунгурского городского суда Пермского края от 23 декабря 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 23 марта 2022 года, в удовлетворении исковых требований Ершова В.В. отказано.

В кассационной жалобе Ершов В.В. ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

От представителя АО "ОДК - Пермские моторы" поступили письменные возражения на кассационную жалобу, в которых просит обжалуемые судебные акты оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений.

Судами установлено и из материалов дела следует, что 27 августа 2013 года между Ершовым В.В. и АО "ОДК - Пермские моторы" заключен трудовой договор N "данные изъяты", по условиям которого работодатель поручает, а работник обязуется лично выполнять работу в цехе N 14 в должности термиста, постоянно занятого у печей на горячих работах.

Согласно пункту 1.4 трудового договора, работа осуществляется во вредных условиях труда.

Пунктом 1.5 трудового договора предусмотрен трёхсменный режим рабочего времени.

29 декабря 2014 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику установлен режим рабочего времени двухсменный, каждая смена продолжительностью 11 часов с двумя перерывами для отдыха и питания по 30 минут каждый.

Дополнительным соглашением от 19 декабря 2016 года с 01 февраля 2017 года установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью смены 8 часов с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут для каждой из трёх смен.

Дополнительным соглашением от 01 октября 2017 года с 16 октября 2017 года работнику установлен режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями, 3 смены - ночная, дневная и вечерняя, в течение каждой смены предусмотрен один обеденный перерыв.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2019 года с 01 июля 2019 года работнику установлен трёхсменный режим работы с одним перерывом продолжительностью 30 минут в течение каждой смены.

Дополнительным соглашением от 23 августа 2021 года 01 сентября 2021 года работнику установлен режим работы: продолжительность смены 10, 6 час, рабочая неделя 36-ти часовая, число смен в сутки - 2, начало первой смены с 07:10 до 19:10, перерыв для отдыха и питания 2 раза по 42 минуты каждый, начало второй смены с 19:10 до 07:10, перерыв для отдыха и питания - 2 раза по 42 минуты каждый, суммированный учёт рабочего времени и чередование смен, выходных и рабочих дней согласно графику.

Режим работы, указанный в дополнительном соглашении от 23 августа 2021 года, установлен в соответствии с приказом АО "ОДК-Пермские моторы" от 22 июня 2021 года N 1815, пунктом 2 которого с 01 сентября 2021 года работникам цеха N 14 установлен прописанный в дополнительном соглашении к трудовому договору режим работы с перерывами для отдыха и питания в течение первой смены с 11:00 до 11:42 и с 15:30 до 16:12, в течение второй смены с 23:00 до 23:42 и с 03:30 до 04:12. Ершов В.В. ознакомлен с приказом 23 июня 2021 года.

Правила внутреннего трудового распорядка (П 720.014-2017), утверждены управляющим директором АО "ОДК-Пермские моторы" 14 августа 2017 года и согласованы с председателем первичной профсоюзной организации ОАО "Пермские моторы" Роспрофавиа.

В пункте 9.26 данных Правил указано, что перерывы для отдыха и питания предоставляются, как правило, через четыре часа непрерывной работы, но не ранее 3 и не позднее 5 часов с начала рабочей смены. Графики обеденных перерывов структурных подразделений составляются руководителями подразделений и утверждаются директорами по направлениям. Если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, по соглашению между работником и работодателем перерыв для отдыха и питания работнику может не предоставляться. В случаях работы удлинёнными сменами или сутками при продолжительности рабочей смены: от 11 до 15 часов - предоставляются 2 перерыва для отдыха и питания, от 15, 5 до 24 часов - предоставляются 3 перерыва для отдыха и питания - продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 106, 108, 109 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка АО "ОДК-Пермские моторы", утвержденных 14 августа 2017 года, исходил из того, что закон не содержит ограничений в количестве перерывов для отдыха и питания, которые должны предоставляться в течение рабочей смены работнику; количество перерывов определяется работодателем исходя из конкретных условий рабочего процесса, но в течение смены их общая продолжительность не может быть менее 30 минут и превышать 2 часа; доказательств невозможности использования установленных перерывов на отдых и питание в связи с рабочим процессом не представлено; время предоставления перерывов и их продолжительность согласованы между сторонами путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору; условия о количестве перерывов не ухудшают положение истца и соответствуют требованиям трудового законодательства, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований.

Проверяя законность решения суда, суд апелляционной инстанции, согласился с его выводами и правовым обоснованием, указав, что ответчиком созданы условия для использования истцом по назначению установленных перерывов как на территории цеха по месту работы истца, так и на территории производственной площадки, на которой располагается цех.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций, так как судами правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, закон, подлежащий применению, в полном объеме установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, доводам сторон и представленным ими доказательствам дана правильная правовая оценка.

Настаивая на отмене судебных постановлений, Ершов В.В. в кассационной жалобе ссылается на то, что пункт 9.26 Правил внутреннего трудового распорядка противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем несогласие заявителя кассационной жалобы с вынесенными по делу судебными постановлениями, не установившими нарушение трудовых прав истца, не может служить основанием для их отмены в связи с неверным толкованием норм материального права.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) являются временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанные перерывы не включаются в рабочее время и не подлежат оплате.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, положения трудового законодательства обязывают работодателя как субъекта, организующего трудовую деятельность и использующего труд работников, установить для них время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора, что направлено на обеспечение права работников на отдых, охрану их здоровья, а также на достижение баланса интересов работодателя и работников.

Изучение материалов дела показывает, что судами верно установлено, что трудовым договором и дополнительным соглашением к нему Ершову В.В. предоставлено время для отдыха и питания, всего два перерыва за смену продолжительностью по 42 минуты каждый.

Как верно отмечено судами обеих инстанций, положения пункта 9.26 Правил внутреннего трудового распорядка и установленный для истца график производительности труда на 2021 год соответствуют требованиям статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, суммарная продолжительность перерывов истца для отдыха и питания составляет 1 час 24 минуты.

Установленные Ершову В.В. количество и продолжительность перерывов для отдыха и питания, не нарушают его трудовые права и не свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства.

Разрешая настоящий спор, суды, проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства, и руководствуясь приведенными нормами действующего законодательства, пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Ершова В.В.

Доводы кассационной жалобы о том, что перерыв на отдых должен предоставляться только один раз не могут служить основанием к отмене оспариваемых постановлений, поскольку по смыслу вышеуказанных норм права работодателю предоставляется право определять количество необходимых работнику перерывов на отдых и питание, исходя из конкретных условий рабочего процесса, ограничение по количеству перерывов не установлено, а пункт 9.26 Правил внутреннего трудового распорядка и изданные на его основе приказы об изменении в график производительности труда на 2021 года и заключенные дополнительные соглашения не противоречат положениям закона.

Доводы кассационной жалобы о том, что время перерывов в работе не установлено правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются представленными в материалы дела Правилами внутреннего трудового распорядка и соглашением к трудовому договору от 23 августа 2021 года.

Доводы кассационной жалобы заявителя, выражающие несогласие с выводами судов, фактически сводятся к правовой аргументации позиции истца, изложенной в суде первой и апелляционной инстанции, правовая оценка которой нашла свое отражение в оспариваемых судебных постановлениях.

Приведенные в кассационной жалобе доводы фактически являются субъективным мнением истца о том, как должно рассмотрено дело, оценены имеющиеся доказательства и каков должен быть его результат. Между тем, стороны не вправе требовать отмены решения суда только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены решения.

Правовых оснований для иной оценки собранных по настоящему гражданскому делу доказательств у суда кассационной инстанции не имеется, поскольку в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой и апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Нарушений норм материального права или норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, либо защита охраняемых законом публичных интересов, судами первой и апелляционной инстанции не допущено, оснований для пересмотра в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы не имеется.

Суд кассационной инстанции считает, что обжалуемые судебные акты приняты с соблюдением норм права, оснований для их отмены или изменения в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь статьями 379.5, 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Кунгурского городского суда Пермского края от 23 декабря 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 23 марта 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Ершова Валерия Владимировича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи