Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 19 июля 2022 г. по делу N 33-18748/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Лобовой Л.В., и судей Жолудовой Т.В., Пильгановой В.М.

при помощнике судьи Казаковой А.В.

с участием прокурора Витман Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Автономной некоммерческой организации высшего образования "Высшая школа сценических искусств" на решение Останкинского районного суда г. Москвы от 22 декабря 2021 года (номер дела в суде первой инстанции N 2-4482/2021), которым постановлено:

Восстановить Мамина Р.Р. на работе в должности исполняющего обязанности доцента кафедры актерского мастерства и режиссуры актерского факультета АНО "Высшая школа сценических искусств".

Взыскать с АНО "Высшая школа сценических искусств" в пользу Мамина Р.Р. компенсацию за время вынужденного прогула за период с 01.09.2021 по 22.12.2021 в размере 269 615, 94 руб, в счет компенсации морального вреда - 5 000 руб.

Взыскать с АНО "Высшая школа сценических искусств" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5 896, 16 руб.

УСТАНОВИЛА:

Истец Мамин Р.Р. обратился в суд с иском к АНО ВО "Высшая школа сценических искусств", в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать незаконным увольнение; восстановить в должности исполняющего обязанности доцента кафедры актерского мастерства и режиссуры актерского факультета АНО "Высшая школа сценических искусств"; выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 229 552, 96 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 16.06.2015 года был принят на работу в НОЧУ ВО "Высшая школа сценических искусств" (в дальнейшем преобразованное в АНО "Высшая школа сценических искусств") на должность доцента кафедры актерского мастерства актерского факультета по совместительству на срок с 01.09.2015 года по 31.08.2018 года.

31.08.2018 года решением Ученого совета (протокол заседания N 1) истец был избран на должность доцента кафедры актерского мастерства на срок 5 лет. 26.07.2021 года в период летних каникул, на адрес электронной почты истца пришло электронное сообщение, к которому была прикреплена копия уведомления N0723/01-у "Об условиях, препятствующих расторжению трудового договора в связи с истечением срока его действия". В указанном документе содержалась угроза уволить истца, если он не обратится к ректору с заявлением о продлении срока трудового договора.

24.08.2021 года на адрес электронной почты пришло электронное сообщение, к которому была прикреплена копия приказа об увольнении от 31.08.2021 года в связи с истечением его срока.

31.08.2021 года при обращении в отдел кадров приказ об увольнении истцу выдан не был, с приказом не ознакомили.

01.09.2021 года истцом ректору АНО "Высшая школа сценических искусств" было направлено обращение за подписью художественного руководителя АНО "Высшая школа сценических искусств", декана актерского факультета, художественных руководителей курсов и представителей педагогического коллектива с указанием на несогласие с принятым решением об увольнении и требованием разобраться в сложившейся ситуацией.

06.09.2021 года истцом был получен ответ ректора АНО "Высшая школа сценических искусств" на обращение от 01.09.2021 года, в котором подтвержден факт продолжения трудовых отношений с истцом после истечения срока действия трудового договора, указанного в дополнительном соглашении N 8 от 31.08.2020, а также факт прекращения трудовых отношений с истцом с 31.08.2021 года.

С данным увольнением истец не согласен, в связи с чем, обратился с указанным иском.

Представители истца Дораев М.Г, Мисник Л.Н. в судебном заседании просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Астафьев В.А. в судебном заседании возражал, по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика АНО ВО "Высшая школа сценических искусств" по доводам апелляционной жалобы.

Ответчик, извещенный о дате и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание апелляционной инстанции не обеспечил по вторичному вызову, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела не представил.

Истец, извещенный о дате и времени рассмотрения дела, воспользовался правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ, на ведение дела через представителя.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя истца по доверенности Мисник Л.Н, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, заключение прокурора Витман Ю.А, полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу положений ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Таким образом, нормы трудового законодательства позволяют заключать с научно-педагогическим работником трудовой договор, как на определенный, так и на неопределенный срок. Основанием возникновения трудовых отношений с научно-педагогическими работниками высшего учебного заведения является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора. При этом, в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника, предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При этом заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора, что прямо корреспондирует к положениям ч. 4 ст. 58 ТК РФ, предусматривающим, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 16.06.2015 года между НОЧУ ВО "Высшая школа сценических искусств" (позднее преобразованное в АНО "Высшая школа сценических искусств") и Маминым Р.Р. был заключен трудовой договор N 23/2015, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности доцента, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник осуществляет работу в подразделении - кафедра актерского мастерства актерского факультета. Работа является работой по совместительства (п. 1.1, 1.2, 1.3 трудового договора).

Согласно п. 1.4. трудовой договор заключается на срок с 01.09.2015 года по 31.08.2018 года включительно, как с лицом, избранным по конкурсу на замещение должности доцента кафедры актерского мастерства актерского факультета, в соответствии с абзацем 6 части 2 стать 59 ТК РФ.

Согласно п.4.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 25 000 руб, что составляет 50 % должностного оклада 50 000 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 4.2 договора, работнику устанавливается выплата за дополнительный объем работ в размере 20 000 руб. в месяц, что составляет 40% должностного оклада 50 000 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

27.08.2018 года между АНО "Высшая школа сценических искусств" и Маминым Р.Р. было заключено дополнительное соглашение N 8 к трудовому договору N 23/2015 от 16.06.2015 года, в соответствии с которым внесены изменения в п. 1.4. трудового договора N 23/2015 от 16.06.2015 года, в части срока заключения договора - с 01.09.2015 года по 31.08.2020 года включительно, как с лицом, избранным по конкурсу на замещение должности доцента кафедры искусствознания и гуманитарных наук актерского факультета, в соответствии с абзацем 6 части 2 стать 59 ТК РФ.

Дополнительным соглашением N 9 от 31.08.2018 года к трудовому договору N 23/2015 внесены изменения в трудовой договор, в части указания подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность истец - кафедра актерского мастерства и режиссуры актерского факультета, изменен размер оклада, установлен размер ежемесячной надбавки.

Приказом N 0831/05лс от 31.08.2021 года Мамин Р.Р. уволен с должности исполняющего обязанности доцента на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора

Как следует из материалов дела, в том числе расчетных листков, записки-расчета, истец продолжал работать у ответчика по 31.08.2021 года включительно.

Также судом установлено, что 31.08.2018 года решением Ученого совета (протокол заседания N 1) истец был избран на должность доцента кафедры актерского мастерства на срок 5 лет.

В соответствии с п. 5.8.6 устава АНО "Высшая школа сценических искусств" к полномочиям Ученого совета отнесено проведение конкурсного отбора на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.

Судом также установлено, что 31.08.2020 года, в день окончания срока трудового договора, трудовые отношения между сторонами прекращены не были, истец был допущен к осуществлению трудовой деятельности, трудовые отношения продолжились до даты принятия приказа о прекращении трудового договора, т.е. до 31.08.2021 года, ни одна из сторон договора не потребовала его расторжения.

Факт осуществления трудовой деятельности после 30.08.2020 года подтверждается, в том числе, запиской-расчетом от 22.06.2021 года, из которой следует, что в период с 12.07.2021 года по 31.08.2021 года Мамину Р.Р. был предоставлен отпуск.

Таким образом, на дату увольнения 31.08.2021 года Мамин Р.Р. находился в предоставленном ответчиком отпуске.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст.ст. 57-59, 77, 79 Трудового кодекса РФ об обязательных условиях трудового договора, об основаниях заключения срочного трудового договора и порядке его расторжения, с учетом положений п.13, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судам РФ Трудового кодекса РФ" и требований ст.56 ГПК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что на основании ст. 58 ТК РФ условие о срочности трудового договора утратило силу после 30.08.2020 года, так как ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора и трудовой договор приобрел признаки договора, заключенного на неопределенный срок, а соответственно, законного основания для увольнения Мамина Р.Р. по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ у ответчика не имелось. Кроме того, при издании приказа об увольнении работодателем не были учтены положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которой, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поскольку увольнение Мамина Р.Р. признано судом первой инстанции, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула с 01.09.2021 года по 22.12.2021 года в размере 269 615, 94 руб.

В связи с нарушением указанных прав истца как работника, суд в соответствии с положениями ст.ст.237, 394 ТК РФ, с учетом всех обстоятельств дела, взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого получили надлежащую правовую оценку, основаны на неправильном толковании действующего трудового законодательства либо направлены на переоценку собранных по делу доказательств, в связи с чем не могут явиться основанием к отмене постановленного судом решения.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Останкинского районного суда города Москвы от 22 декабря 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Автономной некоммерческой организации высшего образования "Высшая школа сценических искусств" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: