Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 19 августа 2022 г. по делу N 33-25251/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

Председательствующего Мызниковой Н.В, и судей Заскалько О.В, Дегтеревой О.В.

при секретаре Джемгирове М.Э, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело по апелляционной жалобе ГУ-МРО ФСС РФ в лице Филиала N13 на решение Лефортовского районного суда города Москвы от 30 ноября 2021 года, которым постановлено:

исковые требования Белкина... к ООО "Территория бизнеса" о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от 01.12.2018 N5-ТД, заключенный между Белкиным... и ООО "Территория бизнеса".

Обязать ООО "Территория бизнеса" внести в трудовую книжку Белкина... запись об увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, выдать Белкину... трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Территория бизнеса" в пользу Белкина... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 518 руб, пособие по временной нетрудоспособности в размере 169 574 руб. 29 коп, задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 6 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, почтовые расходы в размере 1 158 руб, нотариальные расходы в размере 1 700 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО "Территория бизнеса" государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва - в размере 6 920 руб. 92 коп.

УСТАНОВИЛА:

Белкин С.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО "Территория бизнеса", в котором просил суд расторгнуть трудовой договор, внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 518 руб, пособие по временной нетрудоспособности, установить факт задолженности по пособию по временной нетрудоспособности, взыскать невыплаченную заработную плату за январь 2021 года в размере 6 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб, почтовые расходы в размере 1 158 руб, нотариальные расходы в размере 1 700 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб.

Требования Белкина С.А. мотивированы тем, что с 01.12.2018 на основании трудового договора N5-ТД, истец был принят в ООО "Территория бизнеса" на должность заместителя генерального директора по режиму. В период с 16.01.2021 по 04.04.2021 истец находился на лечении, о чем выданы листки нетрудоспособности N393312256337, N392626917696, N393292278438, N399275042906. 05.04.2021 истец прибыл на рабочее место, однако сотрудники охраны сообщили ему, что организация ликвидирована. 05.04.2021 истцом от начальника юридического отдела ООО "Территория бизнеса" получена телеграмма, согласно которой все сотрудники организации уволились в связи с внезапной смертью генерального директора и учредителя ООО "Территория бизнеса". Истцом в адрес ответчика 05.04.2021 направлено заявление об увольнении по собственному желанию, однако истец уволен не был, трудовая книжка ему не выдана, листки нетрудоспособности не оплачены, не выплачены заработная плата за январь 2021 года и компенсация за неиспользованный отпуск, что послужило основанием обращения в суд с иском.

В суде истец Белкин С.А. и его представитель по доверенности - Сорбат Е.В. заявленные требования поддержали.

Ответчик ООО "Территория бизнеса" явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ - ГУ ПФР N 3 по г.Москве и Московской области по доверенности - Сиразетдинов В.Х. представил письменное ходатайство с пояснениями по иску.

Представитель третьего лица ГУ - МРО ФСС РФ по доверенности - Бондаренко Н.С. в судебное заседание явился, представил письменные пояснения по иску.

Суд постановилприведенное выше решение, об изменении которого просит ГУ-МРО ФСС РФ в апелляционной жалобе.

В заседание судебной коллегии представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, судебная коллегия в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ГУ - МРО ФСС РФ по доверенности Бондаренко Н.С, поддержавшего доводы жалобы, Белкина С.А. и представителя ГУ - ПФРN3 Сиразетдинова В.Х, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции в части взысканного пособия по временной нетрудоспособности подлежит изменению, по следующим основаниям.

В силу ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст. 4 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года N375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено и следует из материалов дела, на основании трудового договора N5-ТД от 01.12.2018 года Белкин С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "Территория бизнеса" в должности заместителя генерального директора по режиму.

В период с 16.01.2021 по 04.04.2021 Белкин С.А. находился на лечении, о чем ему были выданы листки нетрудоспособности N393312256337, N392626917696, N393292278438, N399275042906, и данные листки нетрудоспособности работодателем оплачены не были, соглашаясь с расчетом, представленным ГУ МРО ФСС РФ (филиал N13), судом с ответчика взыскано за указанный период пособие по временной нетрудоспособности в размере 169 574 руб. 29 коп.

05.04.2021 Белкиным С.А. в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию, однако приказ об увольнении работодателем издан не был, трудовая книжка ему не выдана.

Согласно расчету истца при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за 27 дней неиспользованного отпуска в размере 76 518 руб, а также истцу не была выплачена заработная плата за январь 2021 года в размере 6 000 руб.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца в части обязания ответчика ООО "Территория бизнеса" расторгнуть с Белкиным С.А. трудовой договор и выдать трудовую книжку с записью об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию с 05.04.2021, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию и выплаты сумм при увольнении в порядке ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований к расторжению трудового договора между сторонами, также удовлетворено требование истца о взыскании невыплаченной зарплаты Белкину С.А. зарплаты за январь 2021 в размере 6000 руб, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 76518 руб. и компенсации морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса РФ в размере 10 000 руб, в указанной части решение ответчиком не обжалуется.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности, исходя из расчета приведенного ГУ-МРО ФСС РФ и заработка определенного истца, признав расчет верным, соответствующим Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по выплатам по листкам нетрудоспособности в размере 169574, 29 руб.

Вместе с тем, в жалобе ГУ - МРО ФСС РФ ссылается на то, что пособие по временной нетрудоспособности взысканное в пользу истца было ими рассчитано за вычетом подоходного налога, поэтому в порядке статьи 217 Налогового кодекса РФ взысканное пособие подлежит налогоообложению и взысканию в размере 147530, 29 руб. (141927, 76 руб. +5602, 53 руб. рассчитанные ФСС за вычетом налога), поэтому в указанной части решение подлежит изменению.

В остальной части, решение суда сторонами не обжалуется, судебная коллегия проверяет дело в порядке ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы ГУ - МРО ФСС РФ и приходит к выводу об изменении решения в части взысканного размера пособия по временной нетрудоспособности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лефортовского районного суда города Москвы от 30 ноября 2021 года изменить в части размера взысканного в пользу Белкина С.А. пособия по временной нетрудоспособности, указав в резолютивной части решения о взыскании с ООО "Территория бизнеса" в пользу Белкина... пособия по временной нетрудоспособности в размере 147530 руб. 29 коп.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ - МРО ФСС РФ - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: