Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 августа 2022 г. по делу N 33-27548/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего Мызниковой Н.В, и судей Дегтеревой О.В, Заскалько О.В, с участием прокурора Маневич М.М, при помощнике судьи Бухареве И.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Железнодорожные активы" на решение Преображенского районного суда города Москвы от 27 января 2022 года, которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Железнодорожные Активы" в пользу Лазуренковой... компенсацию морального вреда в сумме 5 000, 00 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "Железнодорожные Активы" государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

УСТАНОВИЛА:

Прокурор ВАО г. Москвы, действующий в интересах Лазуренковой Е.Н, обратился в суд с иском к ООО "Железнодорожные Активы", в котором с учетом уточнений в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000, 00 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что Лазуренкова Е.Н. в период с 27.01.2020 по 03.09.2021 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста. Ответчик своевременно не производил выплату заработной платы за период с января по март 2021 года, в день увольнения истца, ответчик не произвел окончательный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 298 827 руб, ввиду невыплаты заработной платы, истец понес нравственные страдания. Ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела, в добровольном порядке были удовлетворены требования истца в части взыскания заработной платы и компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставлена заверенная копия приказа о прекращении трудовых отношений, в связи с чем истец исковые требования в указанной части не поддерживает.

Прокурор ВАО г. Москвы в лице старшего помощника Преображенского межрайонного прокурора г. Москвы Графовской Ю.В. в суде исковые требования с учетом их уточнений поддержала, полагала размер компенсаций морального вреда в заявленном размере обоснованным и справедливым.

Представитель истца адвокат Семяновский Д.А. уточненные исковые требования поддержал.

Представители ответчика по доверенности Трофимова К.И, Феклисов В.Д, в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили в иске отказать по доводам письменных возражений.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит представитель ответчика.

Лазуренкова Е.Н, извещенная о дате и времени рассмотрения дела в суде первой инстанции, в заседание судебной коллегии не явилась, воспользовалась правом, предусмотренным ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ведение дела через представителя.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав доводы представителя ответчика по доверенности Феклисова В.Д, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, процессуального истца в лице прокурора Маневич М.М, представителя Лазуренковой Е.Н. по доверенности Семяновского Д.А, возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО "Железнодорожные активы" и Лазуренковой Е.Н. 27.01.2020 года был заключен трудовой договор N4, согласно условиям, которого истец принята на работу на должность специалиста, на неопределенный срок, с оплатой труда - должностной оклад в размере 91 954 руб. в месяц (п.6.2 договора).

Дополнительным соглашением от 27.01.2020 Лазуренкова Е.Н. переведена на дистанционную работу.

Дополнительным соглашением от 02.03.2020 Лазуренковой Е.Н. установлен должностной оклад в размере 114 943 руб. в месяц.

Согласно расчетным листкам за январь, февраль, март 2021 года у ответчика образовался долг по заработной плате перед истцом.

03.09.2021 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) на основании личного заявления Лазуренковой Е.Н. от 26.07.2021, что подтверждено приказом о прекращении трудового договора N 32 от 03.09.2021 года.

Как следует из представленных ответчиком платежных поручений от 23.08.2021 N2043, 2048, от 02.09.2021 N2128, от 06.09.2021 N 2140 ответчик произвел выплату истцу задолженности по зарплате, в том числе компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 28572, 63 руб.

Исходя из изложенного, факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнения подтвержден представленными доказательствами и не оспаривается стороной ответчика, что дополнительно подтверждается выплатой ответчиком истцу компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 28572, 63 руб.

Также платежным поручением от 06.12.2021 N2554 ответчиком выполнен расчет с истцом.

Таким образом, вывод суда первой инстанции о том, что факт нарушения работодателем прав истца имел место быть, поскольку окончательный расчет в день увольнения с истцом произведен не был, является обоснованным.

В связи с чем, исходя из положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации суд пришел к правильному выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого определен с учетом всех обстоятельств дела в сумме 5 000 руб.

Удовлетворяя требования истца в части компенсации морального вреда и отклоняя доводы ответчика о том, что истец в спорный период не осуществлял свою непосредственную трудовую функцию, суд исходил из того, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не были представлены доказательства, свидетельствующие о невыходе работника на рабочее место, истребовании у работника письменных объяснений. При этом, выплата задолженности по заработной плате была произведена ответчиком, без каких-либо удержаний (ввиду отсутствия работника на рабочем месте); истец не привлекался ответчиком к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, равно как и за неисполнение трудовой функции. Возражения ответчика в той части, что выплаты были произведены с целью избежания уголовной ответственности руководителя Общества, суд расценил как способ защиты.

Доводы ответчика о том, что действия единоличного исполнительного органа - генерального директора по невыплате заработной плате истцу, соответствовали интересам Общества, судом также признаны несостоятельными, поскольку в силу действующего трудового законодательства, норм международного права, а также исходя из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, в том числе и обязанность работодателя по своевременной выплате заработной плате.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Сопоставив размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, с размером компенсации определенного к взысканию судом первой инстанции, судебная коллегия полагает, что размер компенсации морального вреда судом первой инстанции определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что суд неправомерно отказал в принятии встречного иска, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку отказ суда апелляционной инстанции в принятии встречного искового заявления не свидетельствует о незаконности принятого решения.

Вопрос о принятии встречного искового заявления разрешен судом в соответствии с правилами ст. 138 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при этом ответчик не лишен права, при наличии соответствующих оснований, обратиться в суд с самостоятельными исковыми требованиями для защиты своего нарушенного права.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции было отказано в удовлетворении ходатайств о назначении технической экспертизы, которая бы доказала факт неосуществления истцом трудовых отношений в организации ответчика, а также истребовании дополнительных доказательств не могут повлечь отмену судебного решения.

В силу ч. 2 ст. 156 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации председательствующий руководит судебным заседанием, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств и обстоятельств дела, устраняет из судебного разбирательства все, что не имеет отношения к рассматриваемому делу.

При этом судебная коллегия учитывает, что в силу ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно суд, а не сторона по делу, определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По правилам ст. 166 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации удовлетворение ходатайства стороны является правом, а не обязанностью суда, в связи с чем не согласие с результатами рассмотрения судом первой инстанции заявленных ходатайств, сами по себе, применительно к обстоятельствам данного дела, не свидетельствуют о нарушении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не являются основанием для отмены обжалуемого решения суда.

При этом, совокупность собранных по делу доказательств, которые оценены судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, позволили суду первой инстанции рассмотреть заявленные требования.

Доводы жалобы о том, что судом к участию в деле не привлечена компания Майалл Инвестментс Лимитед как мажоритарный участник Общества, не влечет за собой отмену решения суда, поскольку в соответствии со ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, могут вступить в дело на стороне истца или ответчика до принятия судом первой инстанции судебного постановления по делу, если оно может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон. Между тем, материалы дела не содержат доказательств того, что постановленное судом решение может повлиять на права и обязанности указанных лиц.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Судебная коллегия считает, что суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, обстоятельства, имеющие значение по делу судом установлены правильно. Нарушений норм материального и процессуального права не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Преображенского районного суда города Москвы от 27 января 2022 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Железнодорожные Активы" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: