Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01 сентября 2022 г. по делу N 8Г-17545/2022[88-18241/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Ившиной Т.В, судей Бросовой Н.В, Кириченко А.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 26 мая 2022 г. по гражданскому делу N 2-569/2021 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "РусГазБурение" о взыскании невыплаченных надбавок, утраченного заработка за простой по вине работодателя, заработной платы за сверхурочную работу, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что 02 мая 2020 года заключил трудовой договор с ответчиком, по условиям которого был принят на должность ведущего инженера (супервайзера) место работы ОП г. Новый Уренгой, сроком на определенный срок, по внешнему совместительству, на период действия договора подряда NРГА-0479-ПДР/2019 от 31.12.2019г. Приказом работодателя от 25 февраля 2021 года N59-л трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Считает, что в течение действия трудового договора нарушались его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. При увольнении с работы 01 марта 2021 года, ему не произведены все выплаты, предусмотренные законодательством, а именно: не выплачен перерасчёт с учётом районного коэффициента 80% и северной надбавки 80%; не были пересчитаны и выплачены отпускные за период с мая 2020 года по март 2021 года с учетом районного коэффициента 80% в соответствии со ст. 302 ТК РФ; не произведена выплата по листкам нетрудоспособности, не выплачен утраченный заработок за простой по вине работодателя; не произведена выплата заработной платы за сверхурочную работу. Несмотря на то, что в трудовом договоре место работы истца указано: ОП г. Новый Уренгой, его работа весь период осуществлялась в ОП Семаковское, которое расположено севернее Полярного круга, в связи с чем, при расчете заработной платы должен быть применен коэффициент 80%, ответчиком же при расчёте заработной платы был применен коэффициент 70%. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Неоднократно уточнив исковые требования, ФИО1 окончательно просил суд взыскать с ответчика в свою пользу: 84270, 60 рублей - доначисление районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера; 12240, 61 рублей - компенсацию за невыплату доначисления районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера по состоянию на 1 ноября 2021 года; 107655, 90 рублей - доначисление процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера (за северный стаж); 17409, 84 рублей - компенсацию за невыплату надбавки за работу в районе Крайнего Севера (за стаж) по состоянию на 1 ноября 2021 года; 89449, 33 рублей - сумму неоплаченных больничных; 8657, 81 рублей - компенсацию за невыплату пособия по временной нетрудоспособности по состоянию на 1 ноября 2021 года; 4319, 57 рублей - оплату за сверхурочные часы; 471, 57 рублей - компенсацию за невыплату заработной платы за сверхурочную работу по состоянию на 1 ноября 2021 года; 162075, 88 рублей - оплату простоя по вине работодателя; 17666, 04 рублей - компенсацию за невыплату заработной платы за простой по вине работодателя по состоянию на 1 ноября 2021 года; 18052, 14 рублей - компенсацию за отпуск при увольнении; 1660, 93 рублей - компенсацию за невыплату доначисления за отпуск при увольнении по состоянию на 1 ноября 2021 года; 500000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Решением Саракташского районного суда Оренбургской области от 30 декабря 2021 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Суд взыскал с ООО "РусГазБурение" в пользу ФИО1 компенсацию за применение районного коэффициента в размере 96862, 75 рублей; компенсацию за северную надбавку в размере в размере 123742, 90 рублей; компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента в размере 14 069, 61 рублей; компенсацию за задержку выплаты северной надбавки в размере 20 010, 84 рублей, компенсацию за отпуск при увольнении в размере 20 749, 14 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказал. Взыскал с ООО "РусГазБурение" в доход муниципального образования Саракташский район Оренбургской области государственную пошлину в размере 6 254, 35 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 26 мая 2022 г. решение Саракташского районного суда Оренбургской области от 30 декабря 2021 года отменено в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "РусГазБурение" в пользу ФИО1 компенсации за северную надбавку в размере 123742, 90 рублей; компенсации за задержку выплаты северной надбавки в размере 20010, 84 рублей, принято в отменённой части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Это же решение изменено, изложены абзацы второй, четвертый резолютивной части в следующей редакции:

"Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РусГазБурение" в пользу ФИО1 доначисление районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера в размере 47 265, 93 рублей, компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента в размере 6 476, 53 рублей, компенсацию за отпуск при увольнении в размере 20 749, 14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РусГазБурение" в доход бюджета муниципального образования Саракташский район Оренбургской области государственную пошлину в размере 2 734, 75 рублей".

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов суда апелляционной инстанции, просит отменить апелляционное определение, решение Саракташского районного суда Оренбургской области от 30.12.2021г. оставить без изменения.

Стороны в заседание судебной коллегии не явились, извещались надлежащим образом и своевременно.

Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне слушания дела.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу апелляционного определения, в соответствии со статьей 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Как установлено судом, и подтверждается материалами дела, ФИО1 на основании трудового договора N 532 от 02 мая 2020 года принят на работу в ООО "Русгазбурение" на должность ведущего инженера (супервайзера) на определенный срок, по внешнему совместительству, на период действия договора подряда NРГА-0479-ПДР/2019 от 31.12.2019г, работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 02 мая 2020 года; место работы ОП г. Новый Уренгой.

Как следует из пунктов 3.1, 3.2, 3.2.1, 3.2.2. трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику индивидуальный оклад в размере 55173 рублей в месяц за норму рабочего времени по производственному календарю. Работнику, при наличии установленных законом оснований, выплачиваются, доплаты, надбавки и иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, а именно: компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: -выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда; -районный коэффициент к заработной плате; -коэффициент к заработной плате за работу в пустынях, безводных местностях и высокогорных районах; -процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в Южных районах Восточной Сибири; -при вахтовом методе надбавка за вахтовый метод работы, размер которой устанавливается в соответствии с Положением "О вахтовом методе организации работы и выплате труда работников Общества"; стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с Положением "Об оплате труда работников общества.

Пунктами 4.2.2. и 4.2.4 указанного выше трудового договора ФИО1 установлен режим рабочего времени: вахтовый метод работы. Основной. Суммированный учет. Режим рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, определяется в соответствии с Положением "О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ в Обществе. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации, картой специальной оценки условий труда.

По сведениям, содержащимся в трудовой книжке, на основании приказа N 59-л от 25 февраля 2021 года, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Разрешая заявленные требования в части взыскания недоплаты северной надбавки, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, установив, что ФИО1 за май, июнь, июль, октябрь 2020 года не производилась выплата северной надбавки в полном объёме с учётом его трудового стажа более 15 лет в районах Крайнего Севера, исходя из 80 %, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца северной надбавки в размере 123 742 рублей.

Разрешая заявленные требования истца в части взыскания недоплаченного районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 135, 146, 148, 149, 315, 316, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 4 июня 1968 года N 165/15 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга", оценив представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что рабочим местом истца являлось Семаковское газовое месторождение, расположенное в 450 км. к северо-востоку от г. Салехард в Ямало-Ненецком автономном округе, что относится к районам Крайнего Севера севернее Полярного круга, где районный коэффициент составляет 1, 8, который согласно представленным ООО "РусГазБурение" расчётным листкам работодателем выплачивался не в полном объёме (в размере 1, 7), в связи с чем пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, недополученной в связи с неправильным исчислением работодателем суммы районного коэффициента, основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Кроме того суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, компенсации за задержку выплат районного коэффициента и северной надбавки. В остальной части требований суд отказал.

Проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы ООО "РусГазБуреник" суд апелляционной инстанции согласился с выводами районного суда в части наличия у истца права на взыскание недоплаченного районного коэффициента. Между тем, суд второй инстанции признал расчёт суда первой инстанции суммы невыплаченного районного коэффициента неверным.

Произведя свой расчёт, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу о том, что общая сумма доначисления районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера за период с мая 2020 г. по ноябрь 2021 г. составляет 47 265, 93 рубля, а предусмотренная статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплат - 6 476, 53 руб.

Как следует из приведенных в апелляционном определении расчётов, оснований для взыскания районного коэффициента за май 2020 года не имеется.

За июнь 2020 года истцу должен был быть выплачен районный коэффициент в сумме 110 808, 60 рублей. Работодателем был выплачен районный коэффициент - 96 957, 53 рублей, разница составляет 13 611, 07 рублей.

Приказом ООО "РусГазБурение" от 30 июня 2020 года N 54 истцу выплачена премия в размере 20 000 рублей, включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Доначисление районного коэффициента с учетом выплаченной премии за июнь 2020 года составит 14 055, 49 рублей (13 611, 07+444, 42).

За июль 2020 года истцу должен быть выплачен районный коэффициент в сумме 50 280, 44 рублей. Работодателем был выплачен районный коэффициент в размере 43 995, 39 рублей.

Приказом ООО "РусГазБурение" от 31 июля 2020 года N 63 истцу выплачена премия в размере 20 000 рублей.

Разница за июль 2020 года в выплате районного коэффициента с учетом премии составляет 6 729, 47 рублей (50 280, 44 - 43 995, 39=6 285, 05; 6 285, 05 + 444, 42).

За сентябрь 2020 года истцу должен быть выплачен районный коэффициент в размере 53 407, 20 рублей. Работодателем был выплачен районный коэффициент в сумме 46 731, 30 рублей.

Разница за сентябрь 2020 года в выплате районного коэффициента составляет 6 675, 90 рублей (53 407, 20 - 46 731, 30).

За октябрь 2020 года истцу должен быть выплачен районный коэффициент - 110 374, 88 рублей. Работодателем был выплачен районный коэффициент в сумме 96 578, 02 рублей, разница составляет 13 796, 86 рублей (110 374, 88 - 96 578, 02).

Согласно расчетному листку за октябрь 2020 года истцу также начислена премия в размере 10 000 рублей.

Доначисление районного коэффициента с учетом выплаченной премии за октябрь 2020 года составит 14 019, 07 рублей (13 796, 86 +222, 21).

За ноябрь 2020 года истцу должен быть выплачен районный коэффициент - 46 288 рублей. Работодателем был выплачен районный коэффициент в размере 40 502 рубля.

Разница за ноябрь 2020 года в выплате районного коэффициента составляет 5 786 рублей (46 288 - 40 502).

Таким образом, согласно расчётам суда апелляционной инстанции, общая сумма доначисления районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера составит 47 265, 93 рубля (14 055, 49+6 729, 47+6 675, 90+14 019, 07+5 786).

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания в пользу истца северной надбавки в размере 123 742 рублей и компенсации за задержку её выплаты.

Принимая решение об отказе в удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции учёл, что согласно расчетным листкам, ФИО1 за май 2020 года произведено начисление 58 880, 82 рублей (оплата по окладу) + 5 855, 50 рублей (доначисление оплаты за май в июне) + 33 562, 07 рублей (персональная надбавка) + 6 380, 24 (доначисление персональной надбавки за май в июне)

При этом, суд принял во внимание, что, как следует из приказа заместителя генерального директора ООО "РусГазБурение" от 31 мая 2020 года N 125, персональная надбавка от ежемесячного должностного оклада в размере 47 % начислена ФИО1 в целях компенсации процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за май 2020 года.

Поскольку Положением "Об оплате труда работников ООО "РусГазБурение", утвержденным приказом от 14 сентября 2018 года N 1, введенным в действие 15 сентября 2018 года, такой вид персональной надбавки как "в целях компенсации процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" не предусмотрен, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу о том, что выплаченные суммы также подлежат учёту при расчёте процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплаченной ответчиком.

Установив, что с учётом начисленного районного коэффициента 1, 7 (70 %) на указанную персональную надбавку ФИО1 выплачена северная надбавка в размере 67 901, 93 рублей (33 562, 07 рублей + 6 380, 24 рублей + ((33 562, 07 рублей + 6 380, 24 рублей) х 70 %), тогда как подлежала выплате северная надбавка в размере 51 789, 06 рублей ((58 880, 82 рублей + 5 855, 50 рублей) х 80 %), суд не нашёл оснований для для взыскания северной надбавки за май 2020 года.

Исследовав расчётные листки истца, суд учёл, что истцу в июне 2020 года была начислена северная надбавка в размере 110 808, 60 рублей (121 380 рублей (оплата по окладу) + 4 538, 86 рублей (работа в выходные) + 12 591, 89 рублей (персональная надбавка), а всего 138 510, 75 х 80 % = 110 808, 60 рублей), в июле 2020 года - 50 280, 44 рублей (52 598 рублей (оплата по окладу)+ 4 538, 86 рублей (работа в выходные)+ 5 713, 69 рублей (персональная надбавка), а всего 62 850, 55 рублей х 80 % = 50 280, 44 рублей), в октябре 2020 года - 110 374, 88 рублей (125 426 рублей (оплата по окладу) + 12 542, 60 рублей (персональная надбавка), а всего 137 968, 60 х 80 % = 110 374, 88 рублей), то есть северная надбавка начислена и выплачена в размере 80 %.

При этом суд апелляционной инстанции не согласился с выводом суда первой инстанции в части начисления северной надбавки на выплаченные в июне, июле и октябре 2020 года разовые премии, поскольку согласно приказам о начислении премии от 30 июня 2020 года N 54, от 31 июля 2020 года N 63, от 31 июля 2020 года N 104 сумма премии включает районный коэффициент и северную надбавку.

По мнению суда апелляционной инстанции, не указание в расчетном листке, что премия начислена с учетом районного коэффициента и северной надбавки, не свидетельствует о том, что начисление не произведено.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы заявителя кассационной жалобы, что суд апелляционной инстанции необоснованно не согласился с выводом суда первой инстанции в части начисления северной надбавки на выплаченные в июне, июле и октябре 2020 года разовые премии, так как из расчетных листов не усматривается, содержала ли премия северную надбавку или нет, и в каком размере она исчислена, суд апелляционной инстанции, отказывая во взыскании северной надбавки за май 2020 г, подменил понятие "надбавки за стаж" за весь период работы истца понятием "персональной надбавкой" за май и июнь 2020 года, направлены на переоценку установленных обстоятельств и представленных сторонами доказательств, а потому основанием к отмене судебных постановлений являться не могут, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Вопреки доводам жалобы нарушений норм материального и процессуального права, судом апелляционной инстанции не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены полно и правильно, доказательствам дана правовая оценка в их совокупности в полном соответствии положениям ст. 67 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемого судебного постановления по доводам кассационной жалобы заявителя.

Руководствуясь статьями 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 26 мая 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Т.В.Ившина

Судьи Н.В. Бросова

А.Д. Кириченко