Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 11 августа 2022 г. по делу N 33-24096/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В., судей Заскалько О.В., Жолудовой Т.В., при помощнике судьи Джемгирове М.Э., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В. дело (номер дела в суде первой инстанции 2-1216/21) по апелляционной жалобе ПАО "Авикомпания "ЮТэйр" на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 29 июня 2021 года, которым постановлено:

"...

",

УСТАНОВИЛА:

Илькова К.В. обратилась в суд к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" с иском о взыскании с ответчика компенсации за 126 дней неиспользованного за период работы с 09.10.2017 г. по 15.09.2020 г. дополнительного отпуска за налет часов согласно приказу МГА СССР N 50 от 13.03.1986 г. в сумме сумма, компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма, задолженности по выплате командировочных расходов в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований Илькова К.В. ссылалась на то, что 09.10.2017 года была принята на работу к ответчику на должность бортпроводника, приказом от 11.09.2020 года была уволена с занимаемой должности 15.09.2020 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, однако при увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет, а именно не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска, задолженность по командировочным расходам. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и, причинившими моральный вред.

Представитель истца в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержал; представитель ответчика в суд не явился, извещен.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит ПАО "Авикомпания "ЮТэйр" по доводам апелляционной жалобы.

На заседание судебной коллегии стороны не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом, о чем свидетельствуют Отчеты об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами Почты России.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 Трудового кодекса РФ, установлена в ст. ст. 117 - 119, 321 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст. 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством РФ не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства РФ по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от 13.03.1986 г. N 50, что установлено вступившим в законную силу Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 г. N АКПИ12-1305.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. N 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 г. N 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30.01.2013 г. N АКПИ12-1305) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 г. N АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 09.10.2017 г. Илькова К.В. была принята на работу в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" (в последующем реорганизованное в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр") на должность бортпроводника и с ней был заключен трудовой договор N 204-тд/13.00 от 09.10.2017 г. (т.1 л.д.20-24).

Пунктом 2.2, 2.4 приложения N 2 к трудовому договору установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в соответствии с Коллективным договором (л.д. 24).

Приказом N 1666-л/13.00 от 11.09.2020 г. была уволена с занимаемой должности 15.09.2020 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 17).

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что за весь период работы истца в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" ей был предоставлен 91 календарный день отпуска, а при увольнении Ильковой К.В. начислена и выплачена компенсация за 11, 09 дней неиспользованного отпуска, что исчислено работодателем исходя из продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы в соответствии с Коллективным договором продолжительностью 7 календарных дней.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. ст. 115, 118, 122 Трудового кодекса РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года N 169, приказом МГА СР от 13.03.1086 года N 50 "О переиздании Правил доставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях" и условий заключенного с Ильковой К.В. трудового договора, а также принимая во внимание представленные в материалы дела сведения о налете часов за период работы истца, учитывая, что за весь период работы в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" истец использовала 91 календарных дней отпуска, а при увольнении ей выплачена компенсация за 11, 09 дней неиспользованного отпуска, суд пришел к выводу о том, что истцу подлежит выплате компенсация за 107, 91 дней неиспользованного отпуска (210 (положено) - 91 (предоставлено) - 11, 09 (выплачена компенсация)) в размере сумма Произведенный судом расчет подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истца суммы компенсации за неиспользованные отпуска, с учетом представленной в материалы дела справки о среднедневном заработке Ильковой К.В. в размере сумма и количества дней неиспользованного отпуска - 107, 91, является арифметически верным и в полной мере соответствует требования закона и фактическим обстоятельствам дела.

Учитывая, что в ходе рассмотрения и разрешения настоящего спора был установлен факт задержки выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств, суд первой инстанции обоснованно взыскал в ее пользу компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16.09.2020 г. по 29.06.2021 г. в размере сумма исходя из следующего расчета:

-с 16.09.2020 г. по 21.03.2021 г. (187 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 25 х 1/150х 187);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г. (50 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 50);

-с 15.06.2021 г. по 29.06.2021 г. (15 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 15).

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд также правомерно, вопреки доводов апелляционной жалобы ответчика, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой- сумма обоснованно был определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Доводов о несогласии с решением суда об отказе в удовлетворении исковых требований Ильковой К.В. о взыскании задолженности по командировочным расходам, апелляционная жалоба ответчика не содержит, решение суда истцом не обжалуется, в связи с чем судебная коллегия в соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной апелляционной жалобе по требованиям, заявленным в исковом заявлении.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 29 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: