Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 29 августа 2022 г. по делу N 33-25852/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В., и судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В., при секретаре Джемгирове М.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ГБУЗ "Морозовская детская городская клиническая больница ДЗМ" на решение Щербинского районного суда города Москвы от 11 апреля 2022года, которым постановлено:

Исковые требования Суровикиной... к ГБУЗ "Морозовская детская городская клиническая больница ДЗМ" о взыскании выплат, процентов, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ "Морозовская детская городская клиническая больница ДЗМ" в пользу Суровикиной... выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 104 376 руб. 24 коп, проценты за задержку выплаты выходного пособия в сумме 29 966 руб. 41 коп, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ГБУЗ "Морозовская детская городская клиническая больница ДЗМ" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в сумме 4 186 руб. 85 коп.

Решение суда в части взыскания выходного пособия в размере среднемесячного заработка в сумме 104 376 руб. 24 коп. обратить к немедленному исполнению.

УСТАНОВИЛА:

Суровикина Г.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ "Морозовская детская городская клиническая больница ДЗМ", с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просила взыскать удержанное выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 104 376 руб. 24 коп. при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, дополнительный среднемесячный заработок за первый месяц не трудоустройства, установленный ст. 178 Трудового кодекса РФ, после предоставления заявления от 17.07.2020 в размере 104 376, 24 руб, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 104376, 24 руб, а также с учетом представленного ответа остаток невыплаченной задолженности в размере 1 220 720, 63 руб.

В обосновании заявленных требований Суровикина Г.А. ссылалась на то, что с 23.04.2018 года работала в ГБУЗ "Морозовская детская городская клиническая больница ДЗМ" города Москвы в должности врача-методиста отдела КЭР, уведомлением от 02.03.2020 года N132 была предупреждена об увольнении по сокращению численности работников. Согласно записи в трудовой книжке N41 от 17.06.2020 года, на основании приказа N1793-к от 17.06.2020 года истец уволена в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения истцу не было выплачено выходное пособие, в тексте приказа N1793-к от 17.06.2020 года выходное пособие не назначено и назначение платежа выпиской по Сбербанку России не подтверждено, удержание при увольнение и перерасчет сумм в связи с отменой приказа, истец полагает незаконным и считает, что в день увольнения не было выплачено выходное пособие, что привело к нарушению ее трудовых прав.

Решением Щербинского районного суда города Москвы от 24.02.2021 года, в редакции определений Щербинского районного суда города Москвы от 31.03.2021 года и от 21.05.2021 года об исправлении описок, в удовлетворении исковых требований Суровикиной... к ГБУЗ "Морозовская детская городская клиническая больница ДЗМ" о взыскании выплат, процентов, компенсации морального вреда было отказано.

Доводы апелляционной жалобы Суровикиной Г.А. являлись предметом апелляционного рассмотрения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда, апелляционным определением которой от 02.09.2021 решение Щербинского районного суда г. Москвы от 24.02.2021 оставлено без изменения, апелляционная жалоба Суровикиной Г.А. - без удовлетворения.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 года решение Щербинского районного суда города Москвы от 24.02.2021 года (в редакции определений того же суда от 31.03.2021 года, от 21.05.2021 года об исправлении описок) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.09.2021 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела, судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика - Измайлова А.С. поддержавшего доводы жалобы, возражения истца Суровикиной Г.А. и ее представителя Суровикиной Н.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Суровикина Г.А. с 23.04.2018 года осуществляла трудовую деятельность в должности врача-методиста отдела КЭР в ГБУЗ "Морозовская детская городская клиническая больница ДЗМ".

Уведомлением от 02.03.2020 года N132 истец была предупреждена об увольнении по сокращению численности работников на основании приказа по больнице от 30.01.2020 года N 51/10 "Об изменении штатного расписания больницы" 07.05.2020 года.

Согласно приказам ГБУЗ "Морозовская детская городская клиническая больница ДЗМ" о прекращении (расторжении) трудового договора с работником N1151-к от 16.04.2020 года с 06.05.2020 года и N 1152-к от 16.04.2020 года с Суровикиной Г.А. был произведен расчет и назначена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка за дни нетрудоустройства в течении первого месяца за период с 07.05.2020 года по 06.06.2020 года в размере 97371, 29 руб, выплата данной суммы подтверждается платежными поручениями N 4039, N 4033, N 4029 по реестру N 325 от 28.04.2020 года.

В связи с тем, что в период с 04.05.2020 года по 16.06.2020 года Суровикина Г.А. была нетрудоспособна, приказом ГБУЗ "Морозовская детская городская клиническая больница Департамента здравоохранения города Москвы" N 1356-к от 06 мая 2020 года был отменен приказ N 1151-к от 16.04.2020 года об увольнении Суровикиной Г.А, приказом N1794-к от 17.06.2020 года отменен приказ N 1152-к от 16.04.2020 года о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка за дни нетрудоустройства в течение первого месяца со дня увольнения по сокращению штата работников.

Приказом ГБУЗ "Морозовская детская городская клиническая больница Департамента здравоохранения города Москвы" N1793-к от 17.06.2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора N 447/ЭК от 23.04.2018 года, Суровикина Г.А. уволена на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации) с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск в количестве 2 календарных дней и приказом N 1795-к от 17.06.2020 года о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка за дни нетрудоустройства в течение первого месяца со дня увольнения по сокращению штата работников организации с 18.06.2020 года по 17.07.2020 года.

В обоснование исковых требований Суровикина Г.А. указывала на то, что ни при издании приказа об увольнении N 1151-к от 16.04.2020 года, ни после повторного увольнения 17.06.2020 года выплата выходного пособия ей произведена ответчиком не была, в подтверждении доводов предоставила суду справки о заработной плате по форме 2 - НДФЛ, выписки по счету и справки ПАО Сбербанк России, удержание и перерасчет сумм в июне 2020 выходного пособия полагает неправомерным и просила взыскать как удержанные суммы выходного пособия и выходное пособие при увольнении по ст.178 Трудового кодекса РФ.

При этом получение выплат в виде сохраняемого заработка в порядке ст.178 Трудового кодекса Российской федерации за второй и третий месяцы в размере 104 376, 24 руб. и 114316, 83 руб, перечисленных истцу ответчиком платежным поручением N8482 от 18.08.2020 и NN9899 от 22.09.2020, истцом в суде не оспаривалось.

Из возражений представителя ответчика по заявленным требованиям следует, что в ответах ГБУЗ "Морозовской ДГКБ ДЗМ" от 07.08.2020 года N 6605/27, от 31.07.2020 года N 6428/27 данных на обращение истца от 17.07.2020 года, от 29.07.2020 года следует, что в сумме указанной по тексту "остаток начисленной выплаты составил 1 220 720, 63 руб.", была допущена техническая ошибка, и следует считать как остаток начисленной выплаты сумму 122 720, 63 руб, что подтверждается платежными поручениями, приложенными к ответу на досудебную претензию о невыплате выходного пособия при увольнении по сокращению штатов от 31.07.2020 года N 6428/27, при этом суммы указанные в ответах на какое-либо обращение работника не являются основанием для начисления денежных средств бухгалтерией, не предусмотрены трудовым договором и положениями трудового законодательства, поэтому оснований к взысканию указанных сумм не имелось.

Как установлено судом и следует из материалов дела, увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации произведено 17.06.2020, и приказ об увольнении истцом в суде не оспаривался и незаконным не признан.

В порядке ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении истец была уведомлена за два месяца 02.03.2020, и данное уведомление ею было подписано, оснований для взыскания установленной ст. 178 Трудовым кодексом РФ, дополнительной компенсации после представления истцом заявления от 17.07.2020 также не имелось, порядок назначения выплат при увольнении выходного пособия при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ был предметом рассмотрения суда и повторному взысканию компенсация при увольнении по указанному основанию не подлежала.

Разрешая спор в части взыскания выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штата, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. ст. 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с учетом расторжения трудового договора по сокращению штата 17.06.2020, выходное пособие Суровиковой Г.А. выплачено не было, из представленных ответчиком платежных поручений не следует назначение платежа в виде выходного пособия, а также выписками по счету ПАО Сбербанка России не подтверждено получение истцом сумм выходного пособия, в связи с чем указанная выплата выходного пособия при расторжении трудового договора истцу произведена не была, взыскана судом первой инстанции, в том числе компенсация за задержку выплаты в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 29966, 41 руб. и компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

С указанными выводами судебная коллегия согласиться не может исходя из следующего.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как следует из материалов дела, приказом ГБУЗ "Морозовская детская городская клиническая больница Департамента здравоохранения города Москвы" о прекращении трудового договора с работником N1151-к от 16.04.2020 года Суровикина Г.А. уволена с 06.05.2020 года.

Приказом N 1152-к от 16.04.2020 года в связи с увольнением с Суровикиной Г.А. был произведен расчет и выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка за дни нетрудоустройства в течении первого месяца за период с 07.05.2020 года по 06.06.2020 года в размере 97371, 29 руб, выплата данной суммы подтверждается платежным поручением N 4029 по реестру N 325 от 28 апреля 2020 года (л.123 т. 1).

Вместе с тем, в период с 04.05.2020 года по 16.06.2020 года Суровикина Г.А. была нетрудоспособна, приказом ГБУЗ "Морозовская детская городская клиническая больница Департамента здравоохранения города Москвы" N 1356-к от 06.06.2020 года был отменен приказ N 1151-к от 16.04.2020 года об увольнении Суровикиной Г.А.

Приказом N 1794-к от 17.06.2020 года отменен приказ N 1152-к от 16.04.2020 года о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка за дни нетрудоустройства в течение первого месяца со дня увольнения по сокращению штата работников, на основании чего произведен расчет истцу при увольнении выходного пособия и оплата листков нетрудоспособности представленных ответчику.

Доводы истца о невыплате выходного пособия при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, опровергаются расчетными листками за апрель и июнь 2020 года по начисленным суммам, представленными ответчиком платежными поручениями и реестрами из которых следует, что выходное пособие в размере 97 371, 29 руб. Суровикиной Г.А. было выплачено в апреле 2020 года, но впоследствии произведен перерасчет в связи с отменой первоначального приказа об увольнении Суровикиной Г.А. в связи с периодом нетрудоспособности с 04.05.2020 года по 16.06.2020 года.

Как видно из представленного расчетного листка Суровикиной Г.А. за апрель 2020 г. начислено: 24 000, 00 руб. - заработная плата за первую половину месяца (п/п N3491 от 14.04.2020г.), 12 013, 22 руб. - больничный лист за первые 3 дня (п/п N3496 от 14.04.2020г.), 24 026, 44 руб. - больничный лист за счет ФСС (п/п N3500 от 14.04.2020г.) и 18 588, 44 руб. - перечисление отпускных (п/п N3574 от 15.04.2020г.)

Кроме того, истцу начислено выходное пособие в размере 97371, 29 руб. и поступление указанной суммы 29.04.2020 как зарплата сотрудникам подтверждено выпиской из Сбербанка России и платежным поручением N4029 от 28.04.2020г. в размере 107391, 45 руб, а также истцу перечислено 10 020, 16 руб. как заработная плата (оклад минус аванс и плюс пересчет отпускных) платежным поручением п/п N4039 от 28.04.2020г, всего перечислено за вычетом подоходного налога 186019, 55 руб.

Указанные начисления и выплаты зарплаты, отпускных и больничных согласуются с назначением по справке 2-НДФЛ, а доводы истца относительно не включения в справку 2-НДФЛ начисленного выходного пособия судебная коллегия признает не состоятельным, поскольку в силу п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), в том числе, все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Таким образом, доходы поименованные в ст. 217 Налогового кодекса РФ, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц, и, соответственно, оснований для отражения указанных доходов в справке по форме 2-НДФЛ не имеется, а поэтому отсутствие сведений в справке 2-НДФЛ о выплаченном выходном пособии истцу, не может свидетельствовать о его не выплате.

Как следует из расчетных листков и табелей учета рабочего времени, больничных листов, истцу в мае 2020 года выплаты не производилось, так как она находился на больничном листе с 04 мая 2020г по 16 июня 2020г. и ответчиком был издан приказ N1356-к от 06.05.2020г. об отмене увольнения и перерасчете выплат в связи с отменой приказа.

Приказами N1793-к от 17.06.2020 года Суровикина Г.А. уволена на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации) с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск в количестве 2 календарных дней и приказом N1795-к от 17.06.2020 года о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка за дни нетрудоустройства в течение первого месяца со дня увольнения по сокращению штата работников организации с 18.06.2020 года по 17.07.2020 года.

Из расчетного листка за июнь 2020 и расчета представленного ответчиком при увольнении 17.06.2020 видно, что Суровикиной Г.А. было назначено новое пособие в размере 44732, 67 руб. и 64613, 86 руб. за период с 18.06.2020 по 17.07.2020, всего в размере 109346, 53 руб. и сделан зачет выходного пособия 97371, 29 руб, остаток суммы выходного пособия с оплатой больничного листа выплачен в размере 17 981, 35 руб. (11975, 24 руб. - выходное пособие за первый месяц (полученная разница при перерасчете выходного пособия начисленного в апреле и июне 2020г.) + 6006, 11 - больничный лист за первые 3 дня), платежным поручением N5896 от 17.06.2020г. выплачены истцу.

Также истцу перечислена оплата по листкам нетрудоспособности в размере 82 090, 17 руб. платежным поручением N5898 от 17.06.2020г. и 8 223, 36 руб. начисленная заработная плата и компенсация за отпуск при увольнении (п/п N5900 от 17.06.2020г.), всего за июнь 2020г. истцу было начислено 122 720, 63 руб, за минусом подоходного налога в сумме 108 294, 88 руб. и выплачено с учетом пересчитанного выходного пособия в полном объеме, оснований к взысканию иной суммы выходного пособия истцу, у суда имелось.

Кроме того, судебная коллегия приходит к выводу о том, что начисленные истцу при увольнении 17.06.2020 суммы зарплаты (2874, 69 руб, больничных 101260, 28 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск - 6610, 42 руб.), согласуются со справкой 2-НДФЛ и расчетным листком, начисленная с учетом перерасчета сумма выходного пособия в рамках статьи 217 НК РФ в указанной справке также указанию не подлежала, поэтому доводы истца в указанной части не свидетельствуют о не выплате указанного выходного пособия в июне 2020 года.

При этом отсутствие назначения платежа как выходное пособие как в апреле 2020, так и в июне 2020 года по выписке в Сбербанке по счету истца, также не свидетельствует о том, что выходное пособие истцом получено не было, поскольку указанными доказательствами подтверждено начисление и выплата истцу 28.04.202020 выходного пособия, и зачет выплаты выходного пособия 17.06.2020 года, в связи с отменой приказа об увольнении и увольнении 17.06.2020, и указанный перерасчет согласуется с разъяснениями пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку при отмене приказа об увольнении, выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету.

С учетом установленных обстоятельств, вывод суда о наличии оснований для выплаты истцу выходного пособия при увольнении в размере 104 376, 24 руб, выходного пособия в рамках ст.178 Трудового кодекса РФ, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда является неправомерным, в связи с чем решение суда в полном объеме с учетом заявленных истцом требований и его проверке, подлежит отмене с отказом в удовлетворении требований Суровикиной Г.А. в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Щербинского районного суда города Москвы от 11 апреля 2022 года отменить, принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований Суровикиной... к ГБУЗ "Морозовская детская городская клиническая больница ДЗМ" о взыскании выплат, процентов, компенсации морального вреда, - отказать.

Председательствующий:

Судьи: