Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08 сентября 2022 г. по делу N 8Г-16048/2022[88-17397/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Федотовой Е.В, Кириченко А.Д, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Лада Ижевский Автомобильный Завод" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 16 мая 2022 года по гражданскому делу N 2-554/2021 по иску Казимова Г.М. к обществу с ограниченной ответственностью "ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод" о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и взыскании ежемесячных премий с компенсацией за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Юровой О.В, объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод" Никонова А.Ю, действующего на основании доверенности от 20 декабря 2021 года, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Казимов Г.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод" (далее - ООО "ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод") с требованиями о признании незаконными приказа ответчика N от 14 октября 2020 года о применении дисциплинарного взыскания; взыскании 120000 рублей ежемесячных премий за октябрь 2019 года - сентябрь 2020 года, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ процентов (денежной компенсации), начисленных на невыплаченные премии за октябрь 2019 года- сентябрь 2020 года начиная со следующего дня после установления срока выплаты премии по день фактического расчета включительно; 10000 рублей в возмещение морального вреда. В обоснование требований указал на наличие с ответчиком трудовых отношений - работает начальником участка в цехе центральных складов. Приказом ответчика от 14 октября 2020 года на Казимова Г.М. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за "совершение дисциплинарного проступка 16 сентября 2020 года (нарушение пункта 2.17 ДИН 271.002-2017, а именно несоблюдение правил противопожарной безопасности)", которое он полагает необоснованным, поскольку возложенные трудовые (должностные) обязанности исполнял надлежащим образом и дисциплинарного проступка не совершал.

Кроме того, ответчик не выплатил ежемесячные премии за октябрь 2019 года - сентябрь 2020 года, законные основания для чего отсутствовали, что влечет обязанность по выплате премий с компенсацией за задержку выплаты по день фактического расчета. Нарушение трудовых прав, а именно, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности и невыплата в полном объеме заработной платы (премий), по мнению истца, является основанием возмещения морального вреда.

Впоследствии истцом заявлен отказ от требований о взыскании премии за октябрь 2019 года и август 2020 года и предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за несвоевременную выплату премии за два указанных месяца, а также ходатайство об уменьшении размера требуемой суммы премии до 87788, 22 рублей.

Решением Устиновского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 29 октября 2021 года отказано в удовлетворении искового заявления Казимова Г.М. к обществу с ограниченной ответственностью "ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод" о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и взыскании ежемесячных премий с компенсацией за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 16 мая 2022 года указанное решение отменено, постановлено новое, которым исковые требования Казимова Г.М. удовлетворены. Признан незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью "ЛАДА Ижевск" N от 14 октября 2020 года о применении дисциплинарного взыскания.

С ООО "ЛАДА Ижевск" в пользу Казимова Г.М. взысканы ежемесячные премии в сумме 87788, 22 рублей, проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты ежемесячных премий 30762, 15 рублей, компенсация морального вреда 10000 рублей.

С ООО "ЛАДА Ижевск" в пользу Казимова Г.М. взысканы проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты ежемесячных премий в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы в размере 87788, 22 рублей с учетом ее уменьшения в случае частичного погашения долга за каждый день задержки начиная с 17 мая 2022 года по день фактического расчета включительно.

С ООО "ЛАДА Ижевск" в доход муниципального образования "Город Ижевск" взыскана государственная пошлина 4171, 07 рублей.

В кассационной жалобе ООО "Лада Ижевский Автомобильный Завод" просит апелляционное определение отменить, оставить в силе решение суда первой инстанции, ссылается на неправильное применение норм материального права, неправильную оценку обстоятельств дела.

Выслушав объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод" Никонова А.Ю, поддержавшего доводы кассационной жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.

Иные лица, участвующие в деле, правом участия в судебном заседании кассационного суда не воспользовались, надлежащим образом уведомлены о принятии кассационной жалобы к производству и назначении судебного заседания, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с частью 2.1. статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайств об отложении рассмотрения кассационной жалобы до начала судебного заседания не представили.

В силу части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка участвующих в деле лиц в заседание суда кассационной инстанции не является препятствием в рассмотрении жалобы.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 31 октября 2016 года, приказу о приеме на работу от 31 октября 2016 года Казимов Г.М с 01 ноября 2016 года принят на работу в Цех внутренней логистики на должность начальника участка по обеспечению цехов на неопределенный срок, приказом от 29 марта 2017 года переведен на должность начальника участка Цеха внутренней логистики.

Должностная инструкция начальника участка NДИН 271.002-2017 действует с 12 апреля 2017 года.

Помимо прочего пунктом 2.17 установлена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пропускного и внутриобъектового режима предприятия, охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности и контролировать их соблюдение подчиненными работниками. Казимов Г.М. с указанной инструкцией ознакомлен 26 апреля 2017 года и 14 мая 2019 года.

Распоряжением начальника цеха от 26 января 2018 года NР-271-830 ответственным за ПБ на участках, в бытовых и раздевательных помещениях корпусов N65, N18, N1 назначен Казимов Г.М.

С распоряжением Казимов Г.М. ознакомлен 17 октября 2018 года.

Стороной ответчика представлен документ N от 26 февраля 2019 года, дата введения 01 марта 2019 года", утвержденный Генеральным директором, озаглавленный "Обеспечение пожарной безопасности и подразделениях предприятия" (далее по тексту: "Инструкция по пожарной безопасности", "Инструкция"), согласно которой: хранение и транспортировка баллонов осуществляется только с навинченными на их горловины предохранительными колпаками (предпоследний абзац пункта 6.14.18); во избежание повреждений вентилей баллонов их снабжают защитными колпаками и заглушками на штуцеры вентилей (пункт 6.17.4.5)

Об ознакомлении Казимова Г.М. с установленными на предприятии требованиями противопожарной безопасности свидетельствует его подпись в протоколе заседания аттестационной комиссии от 13 июня 2019 года.

Распоряжением начальника цеха N71 от 20 февраля 2019 года N Казимов Г.М. назначен ответственным лицом за безопасную эксплуатацию, хранение и транспортировку газовых баллонов. Об ознакомлении с данным распоряжением свидетельствует поставленная в нем роспись Казимова Г.М.

Также судом установлено, что 16 сентября 2020 года начальником ООТиБ ГО и ЧС ФИО составлен акт проверки противопожарного состояния подразделений, согласно которому в цехе 271 корпус N18 выявлено: Хранение газовых баллонов (пропан) с восточной стороны корпуса N18 осуществляется без навинченных на их горловины предохранительных колпаков, срок выполнения - 18 сентября 2020 года (пункт 15); в складе N271147 в осях А-Б/7-8 не закреплен корпус электросветильника (висит на питающем проводе) срок выполнения - 18 сентября 2020 года (пункт 16).

18 сентября 2020 года начальником Цеха 71 ФИО составлен акт о неисполнении трудовых обязанностей, согласно которому установлено, что 16 сентября 2020 года в корпусе N18 начальник участка Казимов Г.М, осуществляя возложенные на него трудовые обязанности нарушил пункт 2.17 NДИН 271.002-2017, а именно не соблюдение правил противопожарной безопасности.

Согласно докладной начальника цеха 71 ФИО на имя начальника ПРО-270, 16 сентября 2020 года старшим инженером по пожарной безопасности ООТиБ ГОиЧС ФИО проведена проверка противопожарного состояния в корпусе N18. В ходе проверки были выявлены нарушения требований пожарной безопасности, отображенные в акте проверки противопожарного состояния от 16 сентября 2020 года: хранение газовых баллонов (пропан) с восточной стороны корпуса N18 осуществляется без навинченных на их горловины предохранительных колпаков; в складе N271147 в осях А-Б/7-8 не закреплен корпус электросветильника (висит на питающем проводе). Ответственным за недопущение выше указанных нарушений в корпусе N18 является начальник участка Казимов Г.М. согласнопункту 2.17 NДИН 271.002-2017, а именно не соблюдение правил противопожарной безопасности. За ненадлежащее выполнение должностных обязанностей начальника участка предлагаю Казимову Г.М. объявить выговор.

23 сентября 2020 года Казимовым Г.М. на имя и.о.начальника цеха 271 на требование о предоставлении письменного объяснения по факту выявленных нарушений требований пожарной безопасности дано пояснение: "1) По акту проверки противопожарного состояния подразделений от 18 сентября 2020 года по пункту 15 замечание устранено 17 сентября 2020 года; 2) По пункту 16 замечание неверное, светильник был закреплен на троссе, инспектор ФИО не заметил трос крепления. Отчет специалистов ц.775 прилагается. Из 74 пунктов замечаний по заводу из 15 пунктов по ц.271 по корпусу N18 замечание одно. Никому не выписано предписаний. На замечания по корпусу 18 предписаний не было, появилось позже под явным давлением руководства, с которым меня никто не ознакомил. Получил предписание вместе с требованием об объяснении 21 сентября 2020 года. Ни с кого не затребовано объяснений кроме него. Это явное преследование ФИО, исполнителями ФИО, и после увольнения ФИО ФИО временно исполняющим обязанности начальника ц.271".

Приказом директора по персоналу ООО "ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод" от 14 октября 2020 года N Казимов Г.М. за совершение дисциплинарного проступка 16 сентября 2020 года (нарушение пункта 2.17 должностной инструкции 271.002-2017) привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, основание - акт о неисполнении трудовых обязанностей от 18 сентября 2020 года, на котором Казимовым Г.М. поставлена запись: "С приказом ознакомлен 15 октября 2020 года, не согласен. Идет преследование со стороны ФИО"

Разрешая заявленные Казимовым Г.М. требования о признании незаконным приказа от 14 октября 2020 года о применении дисциплинарного взыскания и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав локальные акты работодателя, исследовав представленные доказательства, исходил из того, что поскольку распоряжением начальника цеха на истца возложена ответственность за безопасную эксплуатацию, хранение и транспортировку баллонов, безотносительно того, были ли доставлены баллоны без защитных колпаков, либо эти колпаки были сняты в период хранения в корпусе 18, ответственность за их приемку и хранение несет истец.

Отказывая в удовлетворении требований Казимова Г.М. о взыскании ежемесячных премий, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии Положениями о премировании работников ООО "ЛАДА Ижевск" от 15 марта 2019 года (HR-015), премирование работников производится ежемесячно по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия, подразделения и по личному вкладу работника в общие результаты за отчетный месяц и является правом, а не обязанностью работодателя. Приказ о премировании с приложением списка сотрудников для не начисления премии или начислением премии в пониженном размере и списка сотрудников для поощрения из экономии премиального фонда издается руководителем подразделения. Стороной ответчика представлены приказы о премировании за требуемые истцом месяцы, изданные начальником цеха 71, то есть лицом, наделенным соответствующими полномочиями пунктом 6.2 Положения о премировании работников ООО "ЛАДА Ижевск" с прилагаемыми к каждому из приказов в обоснование принятого решения документами. С учетом принятия решения о премировании уполномоченным лицом, представленных в обоснование решений документов, в отсутствие оснований полагать принятые решения о премировании дискриминационными и стимулирующего характера премии, оснований для удовлетворения требования истца о взыскания ежемесячных премий за ноябрь 2019 года - июль 2020 года, сентябрь 2020 года суд первой инстанции не усмотрел.

Суд апелляционной инстанции не согласился с такими выводами суда первой инстанции, отменил решение Устиновского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 29 октября 2021 года и принял новое решение об удовлетворении исковых требований.

При этом судом второй инстанции исходил из того, что из приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания от 14 октября 2020 года и акта о неисполнении трудовых обязанностей от 18 сентября 2020 года не следует, что работодатель установилсостав дисциплинарного проступка. Данные документы не содержат сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не указано в чем именно выразился дисциплинарный проступок (какие именно правила пожарной безопасности нарушил истец и в чем это выразилось).

Представленные стороной ответчика акт проверки противопожарного состояния подразделений от 16 сентября 2020 года, докладная начальника Цеха -71 ФИО и иные документы не приняты судом второй инстанции во внимание, поскольку они не являлись основанием для вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания от 14 октября 2020 года.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика ежемесячных премий за период с ноября 2019 по июль 2020 года и за сентябрь 2020 года в сумме 87788, 22 рублей суд апелляционной инстанции исходил из того, что в соответствии с пунктом 5.1 трудового договора от 31 октября 2016 года, дополнительным соглашением от 22 марта 2019 года заработная плата работнику начисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "ЛАДА Ижевск". Заработная плата состоит из оклада, компенсационных выплат - доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работу в особых климатических условиях (районный коэффициент - 1, 15), иных выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат - доплат и надбавок стимулирующего характера, премий, иных поощрительных выплат установленных действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда работников ООО "ЛАДА Ижевск", Положением о премировании работников ООО "ЛАДА Ижевск" и иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно пункту 6.1 Положения об оплате труда работников ООО "ЛАДА Ижевск" от 01 июля 2019 года системой оплаты труда устанавливаются следующие выплаты: оклад, премия, доплаты, надбавки, компенсационные и поощрительные выплаты в случаях и в порядке, предусмотренном ТК РФ, коллективным договором ООО "ЛАДА Ижевск", данным положением и другими нормативными актами.

Согласно пункту 6.8 Положения об оплате труда работников ООО "ЛАДА Ижевск" от 01 июля 2019 года премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц в соответствии с процедурой HR-015. Премирование зависит от результатов деятельности работников и предприятия в целом. При наличии грубых нарушений трудовой дисциплины (приложение N2) премия не начисляется и не выплачивается. Начисление производится по виду оплаты 340: "Премия по результатам работы за месяц".

Согласно пункту 6.1 Положения о премировании работников ООО "ЛАДА Ижевск" от 15 марта 2019 года (HR-015), премирование работников производится ежемесячно по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия, подразделения и по личному вкладу работника в общие результаты, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно пункту 6.2 Положения о премировании работников ООО "ЛАДА Ижевск" от 15 марта 2019 года при выполнении установленных показателей премирования итоговый расчетный размер премии по подразделению не может превышать базового размера.

При невыполнении установленных показателей премирования по подразделениям в соответствии с приложением 2 премия не начисляется или начисляется в пониженном размере.

Работникам, в отношении которых в отчетном месяце, применено дисциплинарное взыскание или скорректирован расчетный размер премии приказом руководителя подразделения, премия не начисляется, либо начисляется в пониженном размере в зависимости от вида нарушения трудовой дисциплины, перечисленных в приложении 12.

Приказ о премировании с приложением списка сотрудников для не начисления премии или начислением премии в пониженном размере и списка сотрудников для поощрения из экономии премиального фонда издается руководителем подразделения.

Приложением N1 к Положению о премировании работников ООО "ЛАДА Ижевск" базовый размер премии по цеху 271, в котором работает истец, составляет 30%. Показатели качества определены в Приложении N 2.

При этом Приложение 12 отсутствует. Перечень грубых и иных нарушений трудовой дисциплины, являющихся основанием для не начисления премии, или начисления в пониженном размере указан в Приложении N11, где поименованы виды нарушений, когда процент снижения премии составляет 100%: прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленное комиссией по охране труда, специалистами отдела охраны труда и промышленной безопасности или уполномоченными по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. В случае совершения иных дисциплинарных проступков процент снижения премии составляет менее или равно 100%.

Из вышеуказанных положений следует, что премия входит в систему оплаты труда, премирование производится по результатам работы за месяц, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, основанием для выплаты премии является приказ генерального директора, премия выплачивается при наличии показателей премирования.

При этом из содержания пункта 6.2 Положения о премировании работников ООО "ЛАДА Ижевск" следует, что работникам в отношении которых в отчетном месяце, применено дисциплинарное взыскание или скорректирован расчетный размер премии приказом руководителя подразделения, премия не начисляется, либо начисляется в пониженном размере в зависимости от вида нарушения трудовой дисциплины, который указан в соответствующем перечне (Приложение N11). Возможность скорректировать расчетный размер премии поставлена в зависимость от вида нарушения трудовой дисциплины, установленного в Приложении N11.

Таким образом, из содержания локальных актов работодателя следует, что премия не выплачивается только в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания за грубые и иные нарушения трудовой дисциплины. В иных случаях при выполнении показателей премирования премия выплачивается.

Из представленных приказов начальника Цеха -71 с приложением к нему следует, что истцу снижен размер премии на 100% в следующие месяцы: ноябрь 2019 года - на основании приказа от 21 ноября 2019 года (допущены нарушения в части безопасной эксплуатации транспортного средства, не выполнено поручение начальника цеха касательно организации перемещения фильтров); декабрь 2019 года - на основании приказа от 10 декабря 2019 года (не выполнено поручение начальника цеха касательно выпуска на производство транспортных средств, допущены нарушения правил охраны труда и противопожарной безопасности); январь 2020 года - на основании приказа от 27 января 2020 года (допущены нарушения правил противопожарной безопасности); февраль 2020 года - на основании приказа от 20 февраля 2020 года (допущены нарушения правил противопожарной безопасности); март 2020 года - на основании приказа от 19 марта 2020 года (допущены нарушения правил охраны труда и противопожарной безопасности); апрель 2020 года - на основании приказа от 15 апреля 2020 года (не выполнено поручение начальника цеха касательно организации перемещения материалов на свободные площади); май 2020 года - на основании приказа от 21 мая 2020 года (допущены нарушения правил охраны труда); июнь 2020 года - на основании приказа от 22 июня 2020 года (отсутствие на работе без уважительной причины 10 июня 2020 года); июль 2020 года - на основании приказа от 06 июля 2020 года (не достигнут уровень показателя качества работы DMD); сентябрь 2020 года - на основании приказа от 18 сентября 2020 года (допущены нарушения правил противопожарной безопасности).

В связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что в данном случае единственным основанием для невыплаты истцу премии явились допущенные им нарушения. Невыполнение показателей премирования не было основанием для невыплаты премии. Иным работникам подразделений премия выплачивалась, в соответствии с приложением N 2 приказов о премировании.

Однако в спорные периоды невыплата истцу премии не связана с применением к нему дисциплинарного взыскания. Допущенные истцом упущения в работе без применения к нему дисциплинарного взыскания, в силу приведенных Положений об оплате труда и премировании не являются основанием для невыплаты премии.

Кроме того, ответчиком представлен расчет премии за период с ноября 2019 года по июль 2020 года и за сентябрь 2020 года. Сумма задолженности, по ежемесячной премии исходя из 30% от его оклада и с учетом районного коэффициента 1, 15 составляет за спорный период 87788, 22 рублей. Истец согласился с данным расчетом ответчика и просил взыскать премию именно в этом размере.

Суд апелляционной инстанции проверив данный расчет, принял его во внимание, также удовлетворив требования Казимова Г.М. о взыскании с работодателя процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты ежемесячной премии и компенсации морального вреда с учетом степени вины ответчика.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда второй инстанции.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Согласно статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из положений статьи 135 Трудового кодека Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодека Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно статье 236 Трудового кодека Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом второй инстанции установлены незаконное привлечение Казимова Г.М. к дисциплинарной ответственности, а также незаконная невыплата причитающихся премий, выводы суда апелляционной инстанции об удовлетворении требований истца являются обоснованными.

Доводы кассационной жалобы о неправильном применении судом апелляционной инстанции норм материального права, неправильной оценке обстоятельств дела являются необоснованными, сводятся к несогласию с принятыми судебным актом, не влекут отмены или изменения апелляционного определения.

Доводы жалобы об отсутствии оснований для компенсации морального вреда основаны на неправильном толковании норм трудового права.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной правовой нормы при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом второй инстанции установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в незаконном применении к нему дисциплинарного взыскания и невыплатой причитающейся ежемесячной премии выводы суда о причинении истцу нравственных страданий и взыскании компенсации морального вреда являются законными.

Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом обстоятельств дела, характера нарушений, допущенных ответчиком, принципа разумности и справедливости.

Выводы суда апелляционной инстанции основаны на анализе норм действующего законодательства, оценке представленных суду доказательств, являются обоснованными. Оснований для иных выводов судебная коллегия не находит.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемого судебного постановления по доводам кассационной жалобы ООО "ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод".

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 16 мая 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод" - без удовлетворения.

Председательствующий О.В.Юрова

Судьи Е.В.Федотова

А.Д.Кириченко