Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 09 августа 2022 г. по делу N 33-23500/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Климовой С.В, Жолудовой Т.В, при помощнике судьи Ипатове С.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе ООО "Табер Трейд" на решение Симоновского районного суда города Москвы от 02 декабря 2021 года, которым постановлено:

исковые требования удовлетворить частично, взыскать с ООО "ТАБЕР ТРЕЙД" в пользу Мукина... задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

в удовлетворении остальной части иска отказать, взыскать с ООО "ТАБЕР ТРЕЙД" госпошлину в доход бюджета г. Москвы в сумме сумма,

УСТАНОВИЛА:

Мукин Е.Р. 17.05.2021 направил в суд иск к ООО "Табер Трейд", в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 87-92) просил о взыскании неполученного заработка за период с 21.04.2020 по 30.04.2020 в сумме сумма и за период с 26.01.2021 по 14.03.2021 в сумме сумма, индексации заработной платы за период с 01.01.2020 по 15.03.2021 в сумме сумма, денежных компенсаций по ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты и морального вреда в размере сумма, мотивируя обращение тем, что с 22.04.2019 работал у ответчика ведущим специалистом отдела кадров, компенсаций и вознаграждений, 25.05.2020 уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, увольнение оспорено в судебном порядке и судебным решением от 29.12.2020 он восстановлен на работе, а 15.03.2021 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатов, при этом заработная плата за период с 21.04.2020 по 30.04.2020 ему не выплачена, с 25.01.2021 по 14.03.2021 заработная плата выплачивалась в размере 2/3 должностного оклада на основании приказа работодателя о введении простоя, кроме того, работодателем не производилась индексация заработной платы с применением индекса уровня инфляции в 2020 году - 4, 9 %, в 2021 года - 5, 1%, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал; представитель ответчика иск не признала.

02.12.2021 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ООО "Табер Трейд" по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Комаровой А.В, поданной в суд 30.12.2021.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика ООО "Табер Трейд" по доверенности Комарова А.В. доводы апелляционной жалобы поддержала, истец Мукин Е.Р. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен заблаговременно надлежащим образом вручением 02.07.2022 судебного извещения (л.д. 129).

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части удовлетворения требований истца по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Мукин Е.Р, паспортные данные, с 22.04.2019 принят на работу в ООО "Табер трейд" на должность ведущего специалиста отдела кадров, компенсаций и вознаграждений с должностным окладом сумма в месяц, о чем между сторонами заключен трудовой договор N 750/19 от 22.04.2019, с 01.02.2020 истцу установлен оклад в размере сумма, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 12-15, 32-35).

25.05.2020 приказом N 0626у от 25.05.2020 Мукин Е.Р. уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул на основании актов об отсутствии работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 21.04.2020 по 30.04.2020 и заключения служебного разбирательства от 25.05.2020 (л.д. 63).

Указанное увольнение оспорено Мукиным Е.Р. в судебном порядке и решением Симоновского районного суда города Москвы от 29.12.2020 увольнение признано незаконным, истец восстановлен на работе в ООО "Табер трейд" в прежней должности, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26.05.2020 по 29.12.2020 в сумме сумма и компенсация морального вреда в размере сумма (л.д. 16-18).

Во исполнение указанного судебного решения 29.12.2020 ответчиком издан приказ N 1226 об отмене приказа N 0626у от 25.05.2020 об увольнении Мукина Е.Р, восстановлении его на работе с 26.05.2020 (л.д. 64), 25.01.2021 издан приказ N 50 о простое с 26.01.2021 по 14.03.2021 по причинам организационного характера по вине работодателя с выплатой заработной платы в размере 2/3 от средней заработной платы работника (л.д. 66) и 15.03.2021 на основании приказа N 462у от 15.03.2020 Мукин Е.Р. уволен из ООО "Табер Трейд" п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штатов) (л.д. 67).

Разрешая требования Мукина Е.Р. о взыскании недополученного заработка за период простоя с 26.01.2021 по 14.03.2021 в размере сумма, суд первой инстанции исходил из того, что об объявлении простоя, обусловленного невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой им должности в связи с ее сокращением, истец был уведомлен, приказ о введении простоя не оспаривал, за спорный период ему выплачена заработная плата в порядке ст. 157 Трудового кодекса РФ в сумме сумма, на основании чего пришел к выводу об отказе в их удовлетворении.

Также судом отказано в применении положений ст. 134 Трудового кодекса РФ об индексации заработной платы, поскольку при приеме на работу 22.04.2019 истцу установлен должностной оклад сумма в месяц, который с 01.02.2020 увеличен до сумма, что свидетельствует о повышении заработной платы истца по истечение 9 месяцев работы на 11, 11%, что более чем в два раза превышает указанную истцом годовую инфляцию в 2020 году в размере 4, 9% и в 2021 году в размере 5, 1%, при этом с 26.05.2020 по 29.12.2020 истец не работал и ему выплачен средний заработок за время вынужденного прогула.

В указанной части ответчиком решение суда не обжалуется, истцом апелляционная жалоба не подана, в связи с чем судебная коллегия в силу положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной жалобе.

Разрешая требования Мукина Е.Р. о взыскании недополученного заработка за период с 21.04.2020 по 30.04.2020 в размере сумма, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 61 ГПК РФ, ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ о праве работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующей обязанности работодателя ее выплачивать, исходил из того, что указанный период истцу не оплачен и расценен ответчиком как прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) согласно приказу об увольнении от 25.05.2020, однако решением Симоновского районного суда города Москвы от 29.12.2020 установлено, что неявка истца на работу с 21 до 30 апреля 2020 года обуславливалась введенными органами государственной власти ограничениями (приостановка деятельности организаций независимо от форм собственности, за некоторым исключением), в связи с чем приказы от 25.05.2020 о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении с Мукиным Е.Р. трудового договора признаны незаконными и отменены, при этом в соответствии с Указом Президента РФ N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, на основании чего суд пришел к выводу, что условий для невыплаты истцу в период с 21.04.2020 по 30.04.2020 заработной платы не имелось, за ним должен был сохраняться заработок.

Доводы ответчика о тождественности требований о выплате заработной платы за период с 21.04.2020 по 30.04.2020 заявленным в ранее рассмотренном деле суд отклонил, указав, что из судебного решения суда от 29.12.2020 следует, что истцом были заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула на основании ст.ст. 234, 394 Трудового кодекса РФ за период с 26.05.2020 по 29.12.2020, в то время как в настоящем деле им заявлены требования о взыскании заработной плате, подлежащей выплате истцу до его увольнения.

С указанным выводом судебная коллегия согласиться не может, поскольку он не подтверждается материалами дела и не основан на положениях действующего процессуального законодательства.

Так, из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.10.2021, принятого по результатам рассмотрения апелляционной жалобы ООО "Табер Трейд" на решение Симоновского районного суда города Москвы от 29.12.2020, следует, что Мукин Е.Р. 25.06.2020 направил в суд иск к ООО "Табер Трейд", в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил о признании незаконными и отмене приказов от 25.05.2019 о применении дисциплинарного взыскания и прекращении трудового договора, а также приказов от 20.04.2020 N 24-2020 и от 30.04.2020 N 26-2020 об отмене простоя, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула с 26.05.2020 по дату принятия решения суда, взыскании неполученного заработка за период с 21.04.2020 по 30.04.2020, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя обращение тем, что с 22.04.2019 работал у ответчика ведущим специалистом отдела кадров, компенсаций и вознаграждений, 25.05.2020 уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку оснований для увольнения за прогул не имелось, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин он не допускал, учитывая, что соблюдал режим самоизоляции по месту своего жительства в городе Чебоксары Республики Чувашия в соответствии с Указами Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", кроме того, работодатель не выплатил ему заработную плату за период с 21.04.2020 по 30.04.2020; по результатам рассмотрения указанных требований решением

Симоновского районного суда города Москвы от 29.12.2020 увольнение признано незаконным, истец восстановлен на работе в ООО "Табер трейд" в прежней должности, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26.05.2020 по 29.12.2020 в сумме сумма и компенсация морального вреда в размере сумма, а в остальной части требований отказано; в судебном акте апелляционной инстанции от 20.10.2021 указано, что с учетом положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела дело в пределах доводов, изложенных в поданной апелляционной ответчиком жалобе, учитывая, что отказ в удовлетворении требований Мукина Е.Р. о признании незаконными приказов от 20.04.2020 N 24-2020 и от 30.04.2020 N 26-2020 об отмене простоя и взыскании неполученного заработка за период с 21.04.2020 по 30.04.2020 истцом не обжалуется.

При таких данных, требования Мукина Е.Р. о взыскании неполученного заработка за период с 21.04.2020 по 30.04.2020 являлись предметом судебного спора между теми же сторонами, при этом применение конкретных норм материального права (ст.ст. 234, 394 Трудового кодекса РФ или ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ) не свидетельствует об ином основании иска с учетом выводов судебных актов, и по таким требованиям имеется вступившее в законную силу решение суда об отказе в иске.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене судебного решения в части удовлетворения требований Мукина Е.Р. к ООО "Табер Трейд" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 21.04.2020 по 30.04.2020, а следовательно, и производных от него требований о взыскании компенсаций за задержку ее выплаты заработной платы и морального вреда, и прекращении в этой части производства по делу на основании абз. 3 ст. 220 ГПК РФ, поскольку в данном случае имеется тождественность спора (между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям), по которому состоялось вступившее в законную силу решение суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 220, 221, 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Симоновского районного суда города Москвы от 02 декабря 2021 года в части удовлетворения требований Мукина Е.Р. к ООО "Табер Трейд" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 21.04.2020 по 30.04.2020, компенсаций за задержку ее выплаты и морального вреда и в части взыскания с ООО "Табер Трейд" госпошлины в доход бюджета города Москвы отменить, производство по делу в части требований Мукина Е.Р. к ООО "Табер Трейд" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 21.04.2020 по 30.04.2020, компенсаций за задержку ее выплаты и морального вреда прекратить, в остальной части решение Симоновского районного суда города Москвы от 02 декабря 2021 года оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи: