Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 августа 2022 г. по делу N 8Г-20680/2022[88-21599/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Булатовой Е.Е, судей Юдиной С.В, Шеховцовой Ю.В, рассмотрев в открытом судебном заседании 22 августа 2022 года гражданское дело по иску Покровской Ирины Валерьевны к публичному акционерному обществу "Газпром газораспределение Саратовская область" о внесении изменений в трудовой договор, признании незаконными изменения условий трудового договора, восстановлении ранее определенных сторонами условий трудового договора, взыскании компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Покровской Ирины Валерьевны

на решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 26 августа 2021 года по гражданскому делу N2-1-4296/2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 апреля 2022 года по гражданскому делу N 33-2722/2022, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, выслушав пояснения истца Покровской И.В, поддержавшей доводы кассационной жалобы, возражения по доводам жалобы представителя ответчика публичного акционерного общества "Газпром газораспределение Саратовская область" Щеголевой У.Н, действующей на основании доверенности,

УСТАНОВИЛА:

Покровская И.В. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу "Газпром газораспределение Саратовская область" (далее по тексту - ПАО "Газпром газораспределение Саратовская область") о внесении изменений в трудовой договор, признании незаконными изменения условий трудового договора, восстановлении ранее определенных сторонами условий трудового договора, взыскании компенсации морального вреда.

Решением Энгельсского районного суда Саратовской области от 26 августа 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 апреля 2022 года, в удовлетворении исковых требований Покровской И.В. отказано.

В кассационной жалобе, поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции, Покровская И.В. ставит вопрос об отмене принятых по делу судебных актов, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, указывая на отсутствие оснований у работодателя для изменения условий труда по режиму работу и времени отдыха.

Заслушав доклад судьи, выслушав участников процесса, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия считает ее не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении дела не допущено.

Как установлено судом, Покровская И.В. занимает должность диспетчера аварийной службы в филиале АО "Газпром газораспределение Саратовская область" в г. Энгельсе на основании трудового договора от 20.09.2006 г. N15/469.

Дополнительным соглашением от 01.10.2020 г. к трудовому договору от 20.09.2006 г. N15/469. внесены изменения, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности диспетчер на 1 ставку в Аварийной службе филиала г. Энгельс (по адресу: 413115, Саратовская область, г. Энгельс, ул. Смоленская, д. 19а).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО "Газпром газораспределение Саратовская область", утвержденных приказами от 25.01.2017 г. N33, от 06.12.2017 г. N1318, от 11.04.2018 г. N321, от 21.12.2018 г. N1559 для работников аварийных служб филиала в г. Энгельсе установлен режим работы по 24 часовому графику сутки через трое смена с 08.00 час. до 08.00 час. следующего дня, три дня выходных.

Согласно протоколу от 04.12.2020 г. N378 заседания экзаменационной квалифицированной комиссии АНО ДПО "УКЦАСФ" следует, что сотрудники при проверке теоретических и практических знаний подготовлены недостаточно.

Согласно приказу от 25.12.2020 г. N2234 "Об утверждении документов по ЕСУПБ" АО "Газпром газораспределение Саратовская область" на 2021 г. перед руководителями структурных подразделений поставлена задача по снижению смертности по причинам сердечно-сосудистых заболеваний на рабочем месте.

В соответствии с Приказом АО "Газпром газораспределение Саратовская область" от 19.03.2021 г. N396 приняты дополнительные меры по организации работы персонала аварийной службы (филиала аварийной службы), в том числе, для проведения тренировочных занятий со всеми бригадами аварийной службы по Планам локализации и ликвидации аварийных ситуаций.

Приказом от 29.03.2021 г. N429 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которым с 01.06.2021 г. для работников АС филиала в г.Энгельсе введен 12 часовой сменой режим работы. Работа организована в 2 смены, время начала и окончания работы (в первую смену с 08.00 час. до 20.00 час, во вторую - с 20.00 час. до 08.00 час). Продолжительность рабочей смены - 12 часов, с предоставлением возможности отдыха и приема пищи в рабочее время на рабочем месте продолжительностью не более одного часа и не менее 30 минут.

В связи с введением в действие Правил внутреннего трудового распорядка с 01.06.2021 г, Покровская И.В. под роспись уведомлена об изменении режима работы 01.04.2021 г, возражений о несогласии работать в новых условиях не выразила.

Во исполнение указанного приказа внесены изменения в график сменности аварийной службы филиала в г. Энгельсе, с учетом которых Покровская И.В. выполняя свои трудовые обязанности, продолжила работу, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного Кодекса (ч. ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений ТК РФ следует, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно ч. 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Вместе с тем, при установлении режима работы в 2 смены по 12 часов с двумя выходными, вместо 1 смены по 24 часа с тремя выходными, суммарное количество рабочих часов не уменьшается, в связи с чем, не влияет на размер заработной платы работников.

В соответствии с абз. 8 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Частью 3 ст. 57 ТК РФ установлено, что, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Статья 91 ТК РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По нормам действующего трудового законодательства, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других - ч. 2 ст. 102 ТК РФ). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. 104 Трудового кодекса РФ как суммированный учет рабочего времени.

Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2).

Разрешая спор, отказывая в удовлетворении исковых требований Покровской И.В. о признании незаконными изменений условий трудового договора, восстановлении ранее определенных сторонами условий трудового договора, суды исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришли к обоснованному выводу, что изменение условий трудового договора было обусловлено организационными изменениями условий труда, порядок уведомления о предстоящих изменениях, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, работодателем не нарушен, истец с изменениями согласилась и продолжила работу в новых условиях.

Отказывая Покровской И.В. в удовлетворении заявленных требований о внесении изменений в трудовой договор, суды первой и апелляционной инстанций верно исходили из того, что место заключения договора и место работы включены в условия трудового договора от 20 сентября 2006 г. N15/469, режим работы истца не отличается от режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка от 29 марта 2021 г. N429, с которыми истец была ознакомлена под роспись, а потому не обязателен для включения в трудовой договор, в связи с чем, пришли к выводу об отказе в удовлетворении данных исковых требований.

В обжалуемых судебных постановлениях приведено правильное толкование норм материального права (статей 57, 74, 77, 91, 99, 100, 102 Трудового Кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным правоотношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изложенные истцом в жалобе доводы о наличии оснований для признания незаконными изменений условий трудового договора, являлись предметом исследования судебных инстанций, по существу сводятся к несогласию с выводами судов, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут.

Судами исследованы все представленные сторонами доказательства в указанной части в их совокупности по правилам статей 55, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Иных доводов, которые не были бы отражены в оспариваемых судебных актах, кассационная жалоба истца не содержит.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленных судами. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 26 августа 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 апреля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Покровской Ирины Валерьевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: