Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29 сентября 2022 г. по делу N 8Г-19947/2022[88-20344/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Ившиной Т.В, Кизирбозунц Т.Т.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 15 сентября 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 мая 2022 г. по гражданскому делу N 2-5709/2021 по иску ФИО1 к акционерному обществу Небанковская кредитная организация "Сетевая Расчетная Палата" о взыскании задолженности по заработной плате и сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с 25 сентября 2018 года работала главным бухгалтером в АО "Небанковская кредитная организация "Сетевая расчетная палата". Приказом от 20 мая 2021 года она уволена по пункту 2 части1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. После отзыва у организации лицензии, причитающиеся работникам ежемесячные выплаты были пересмотрены в одностороннем порядке работодателем, что привело к необоснованному снижению выплат за март, апрель и май 2021 года. В свою очередь это привело к неверному исчислению суммы окончательного расчета, а также ошибочному определению среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы.

Уточнив исковые требования, ФИО1 окончательно просила суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по выплатам всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 150654, 58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать работодателя произвести перерасчёт подлежащих выплате сумм за март, апрель, май 2021 года с учётом ежемесячно регулярно выплачиваемых надбавок, и предоставить соответствующие справки, выдаваемые работнику при увольнении, с учетом перерасчёта подлежащих выплате сумм.

Решением Советского районного суда города Казани Республики Татарстан от 15 сентября 2021 г, с учётом дополнительного решения того же суда от 21 февраля 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 мая 2022 г. ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований отказано.

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов судов первой и апелляционной инстанций, просит суд отменить состоявшиеся по делу решение и апелляционное определение.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомлённые о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу решения, апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО НКО "Сетевая Расчетная Палата" в период с 25 сентября 2018 г. по 20 мая 2021 года на основании заключенного трудового договора от 25 сентября 2018 г. N 64, а также дополнительного соглашения к нему от 08 ноября 2018 года в должности главного бухгалтера с окладом в размере 25 000 рублей.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата состоит из оклада и надбавки.

Не соглашаясь с расчётом выплаченных сумм, истец полагала необоснованным снижение работодателем размера надбавки и выплаты надбавки в размере, равном одному окладу.

В соответствии с действующим у ответчика локальным нормативным актом "Правила внутреннего трудового распорядка" в редакции утвержденной председателем Правления организации приказом N 108 от 31 декабря 2019 г. заработная плата работника состоит из должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием и надбавки. Надбавка устанавливается приказом Работодателя за профессионализм, сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере не менее одного оклада Работника (раздел 7). Внесенные в "Правила внутреннего трудового распорядка" изменения согласованы с истцом, о чем имеется ее подпись л.д.113.

Согласно локальному нормативному акту АО НКО "Кадровая политика" начисление заработной платы всем работникам НКО производится с учётом данных о фактически отработанном работниками рабочем времени (пункт 5.2.6). Надбавка, как стимулирующая выплата, относится к фиксированной части оплаты труда. (пункт 5.3.1.5 абзац 7).

Приказом Банка России от 12 марта 2021 N ОД-363 у кредитной организации АО НКО "Сетевая Расчетная Палата" отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

В соответствии с решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 30 апреля 2021 г. по делу N А65-7879/2021 Акционерное общество "Небанковская кредитная организация "Сетевая Расчетная Палата" (далее - АО НКО "Сетевая Расчетная Палата", (ОГРН 1021600000861; ИНН 165301.9873; адрес: "адрес") подлежит ликвидации в соответствии с Федеральным законом "О банках и банковской деятельности" и Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)". Ликвидатором назначена Кнутова Марина Викторовна.

Приказом N 4-К-Л от 20 мая 2021 года истец была уволена по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа руководителя организации от 31 марта 2021 года истцу начислена надбавка за март 2021 года в размере 19 318 рублей за фактически отработанные 16 дней; приказом от 27 апреля 2021 года начислена надбавка в размере 12500 рублей за фактически отработанные 11 дней и приказом от 20 мая 2021 года начислена надбавка в размере 15 277, 78 рублей за фактические отработанные 11 дней.

Общий размер ФИО1 при увольнении выплат составил 520 724, 42, в том числе: оплата по окладу 15 277, 78 рублей; надбавка за период с 01мая по 20 мая - 15277, 78 рублей; компенсация отпуска (44.67 дня) - 191 415, 86 рублей; компенсация при увольнении (выходное пособие) - 123676, 00 рублей; компенсация при досрочном увольнении по заявлению работника за период с 21 мая по 09 июля - 216 433, 00 рублей. С перечисленных сумм удержан НДФЛ в размере 28 856, 00 рублей.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате и сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, суд первой инстанции указал, что, исходя из действующих у работодателя локальных нормативных актов, надбавка определяется по усмотрению и распоряжению руководителя, но не менее одного оклада работника с учётом данных о фактически отработанном работниками рабочем времени.

Из анализа расчетных листов, табелей учёта рабочего времени, приказов руководителя следует, что истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась надбавка в размере не менее одного оклада, что полностью соответствует пункту 7.1 "Правил внутреннего трудового распорядка" АО НКО "Сетевая Расчётная Палата". При увольнении истцу выплачены все предусмотренные законом суммы, с учетом среднего заработка за предыдущие двенадцать месяцев.

Принимая дополнительное решение суд первой инстанции, придя к выводу о том, что расчёт заработной платы истцу за март, апрель и май 2021 произведён работодателем верно, отказал в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт подлежащих выплат за март, апрель и май 2021 года денежных средств с учётом ежемесячно регулярно выплачиваемых надбавок и выдать соответствующие справки, выдаваемые работнику при увольнении, с учётом перерасчёта подлежащих выплате сумм.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемых судебных актов.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В своей жалобе заявитель обращает внимание на наличие смысловой ошибки в решении суда, а именно, суд указал, что "надбавка определяется по усмотрению и распоряжению руководителя, но менее одного оклада работника с учётом данных о фактически отработанном работниками рабочем времени". При этом заявитель полагает, что повторение судом апелляционной инстанции данной ошибки, свидетельствует о том, что суд апелляционной инстанции заранее сделал вывод о законности и обоснованности решения суда первой инстанции.

Данный довод подлежит отклонению, поскольку наличие технической ошибки как в решении суда, так и в апелляционном определении не опровергает выводов судов первой и апелляционной инстанции и не свидетельствует о принятии судом апелляционного суда судебного акта до окончания судебного разбирательства по делу.

Доводы заявителя жалобы о том, что работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда, были предметом оценки суда апелляционной инстанции и обоснованно отклонены.

Вопреки доводам жалобы нарушений норм материального и процессуального права, судебными инстанциями не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены полно и правильно, доказательствам дана правовая оценка в их совокупности в полном соответствии положениям ст. 67 ГПК РФ.

Таким образом судебная коллегия оставляет поданную кассационную жалобу без удовлетворения.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 15 сентября 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 мая 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи Т.В. Ившина

Т.Т. Кизирбозунц