Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 19 августа 2022 г. по делу N 33-26155/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В., судей Дегтеревой О.В., Заскалько О.В., при секретаре Джемгирове М.Э., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В., дело (номер дела в суде первой инстанции 2- 5336/2021) по апелляционной жалобе и дополнениям к жалобе Панкиной Л.В. на решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 25 ноября 2021 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Панкиной Л.В. к ТСЖ "Ярославский" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплат, взыскании компенсации при увольнении согласно ст. 279 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Панкина Л.В. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ТСЖ "Ярославский" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 25.03.2021 г..по 20.05.2021 г..в размере сумма, компенсацию за 172, 66 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с 01.04.2015 г..по 20.05.2021 г..в размере сумма, компенсацию при увольнении в порядке ст. 279 ТК РФ в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за просрочку выплат за период с 21.05.2021 г..по 26.10.2021 г..в размере сумма, компенсацию морального вреда в размер сумма, судебные расходы- на оформление нотариальной доверенности в размере сумма, - на ксерокопирование в размере сумма, -отправку почтовой корреспонденции в размере сумма, - ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что 21.03.2015 г..решением отчетного перевыборного собрания собственников помещений в многоквартирном доме ТСЖ "Ярославский" истец была выбрана на должность председателя правления ТСЖ "Ярославский" и 01.04.2015 г..принята на работу в ТСЖ "Ярославский" на должность председателя правления ТСЖ "Ярославский". 26.03.2017 г..решением отчетного перевыборного собрания собственников помещений в многоквартирном доме ТСЖ "Ярославский" истец была переизбрана на должность председателя правления ТСЖ "Ярославский". 24.03.2019 г..решением отчетного перевыборного собрания собственников помещений в многоквартирном доме ТСЖ "Ярославский" истец переизбрана на должность председателя правления ТСЖ "Ярославский".

Заработная плата истца составляла сумма, что подтверждается штатным расписанием. 20.05.2021 г..Панкина Л.В. уволена с должности председателя правления ТСЖ "Ярославский" на основании приказа N 3/21 в связи с избранием по решению собрания ТСЖ "Ярославский" (протокол от 04.05.2021 г..) на должность председателя правления Битбуновой М.Г, в связи завершением регистрации полномочий вновь избранного председателя правления внесением изменений в выписку ЕГРЮЛ, слагает после 20.05.2021 г..полномочия председателя правления ТСЖ "Ярославский" на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ. Согласно выписке ЕГРЮЛ 21.05.2021 г..председателем правления стала Битбунова М.Г. 20.05.2021 г..истец была уволена с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении N 3/21 от 19.05.2021 г..За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, в свою очередь, ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей, однако заработная плата за период с 25.03.2021 г..по 20.05.2021 г..ответчиком не выплачена, в связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность. Также за период работы у ответчика истец не использовала ежегодные оплачиваемые отпуска, заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала, компенсацию за указанные дни отпуска истец не получила. Кроме того, учитывая отсутствие виновных действий (бездействия) послуживших основанием для прекращения с ней трудовых отношений, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ исходя из установленного должностного оклада (сумма х 3). Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права, и причинившими моральный вред (т. 2 л.д.88-93).

Представитель истца в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержал; представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит истец Панкина Л.В. по доводам апелляционной жалобы и дополнений к ней.

В заседании судебной коллегии истец Панкина Л.В. и ее представитель- адвокат Карасева А.А. доводы апелляционной жалобы с учетом дополнений к ней поддержали; представитель ответчика ТСЖ "Ярославский" по доверенности Кокин С.В. против удовлетворения жалобы возражал.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущены.

Согласно п.12.1 Устава ТСЖ "Ярославский" (т.1 л.д. 47) председатель правления избирается на общем собрании членов товарищества на срок работы правления; председатель обеспечивает выполнение решений правления, имеет право издавать приказы, давать указания и распоряжения, которые обязательны для исполнения всеми должностными лицами товарищества (п.12.2).

Судом установлено, что 21.03.2015 г. решением отчетного перевыборного собрания собственников помещений в многоквартирном доме ТСЖ "Ярославский" Панкина Л.В. была выбрана председателем правления ТСЖ "Ярославский" на период 2015-2016 г.г, что подтверждается протоколом решения собрания собственников от 21.03.2015 г. (т.1 л.д.14-17).

24.03.2015 г. между ТСЖ "Ярославский" в лице Правления ТСЖ, подписанного со стороны работодателя по поручению правления-членом правления Володиной Т.С. и Панкиной Л.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с 01.04.2015 г. принята на работу к ответчику на должность председателя правления ТСЖ на основании вышеуказанного решения собрания с должностным окладом в размере сумма в месяц (т.1 л.д.138-141), о чем также издан приказ о приеме на работу N 1 от 21.03.2015 г. с окладом согласного штатного расписания (т.1 л.д.122).

Как усматривается из штатного расписания ТСЖ "Ярославский" на период с 01.04.2015 г. и с 02.07.2016 г, в нем предусмотрено структурное подразделение "Администрация" и должность "Председатель правления"- 1 шт. ед. с должностным окладом в размере сумма (т.1 л.д.9, 11, 120-121).

26.03.2017 г. решением отчетного перевыборного собрания собственников помещений в многоквартирном доме ТСЖ "Ярославский" Панкина Л.В. была избрана председателем правления ТСЖ "Ярославский" на период 2017-2019 г.г. со сроком полномочий до 27.03.2019 г, что подтверждается протоколом решения собрания собственников от 26.03.2017 г. (т.1 л.д.18-24).

24.03.2019 г. решением отчетного перевыборного собрания собственников помещений в многоквартирном доме ТСЖ "Ярославский" Панкина Л.В. избрана председателем правления ТСЖ "Ярославский" на период с 25.03.2019 г. по 25.03.2021 г, что подтверждается протоколом решения собрания собственников от 24.03.2019 г. (т.1 л.д.25-29).

Согласно протоколу N 1 общего отчетно-выборного собрания членов ТСЖ "Ярославский" от 04.05.2021 г. председателя правления ТСЖ "Ярославский" на срок 2021 г.-2023 г. выбрана Битбунова М.Г, сведения о которой 21.05.2021 г. внесены в ЕГРЮЛ (т.1 л.д. 72-81).

Приказом N 3/21 от 19.05.2021 г. в связи с избранием по решению собрания ТСЖ "Ярославский" на должность председателя правления Битбуновой М.Г, Панкина Л.В. сложила с себя полномочия председателя правления ТСЖ "Ярославский" после 20.05.2021 г. на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ (т.1 л.д.7).

В трудовой книжке Панкиной Л.В. имеются записи об избрании на должность председателя правления ТСЖ "Ярославский" с 01.04.2015 г. и увольнении 20.05.2021 г. по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ (т.1 л.д.50-51).

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями Устава ТСЖ "Ярославский", п.2 ст. 291 Гражданского кодекса РФ, ч.1 ст. 135, ст. 44, ч.2 ст. 145, ст. 147, 148, 149 Жилищного кодекса РФ, ст. 15 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Панкиной Л.В, исходя из того, что деятельность членов правления ТСЖ, осуществляется не на основе трудового договора, истец в спорный период действовала исключительно в интересах собственников жилых помещений, то есть и в своих интересах, что делает невозможным вывод о существовании в рассматриваемых отношениях по самоуправлению признаков трудовых отношений между председателем правления (истцом) и истцом как работником; Панкина Л.В. не предоставила доказательств того, что ей, как председателю ТСЖ "Ярославский" решением собрания членов ТСЖ определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом, а также определено заключить с ней трудовой договор и установить размер заработной платы.

Между тем с такими выводами суда первой инстанции согласиться нельзя исходя из следующего.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из материалов дела следует, что Панкина Л.В. согласно Устава ТСЖ "Ярославский" избрана на общем собрании членов ТСЖ "Ярославский" председателем правления ТСЖ "Ярославский", следовательно, в силу вышеприведенных норм закона между ответчиком и Панкиной Л.В. имели место трудовые отношения, возникшие в результате избрания последней на должность. Об этом свидетельствует и тот факт, что в трудовую книжку истца последовательно внесены записи о работе в результате избрания председателем правления ТСЖ "Ярославский" начиная с 01.04.2015 г. и увольнении на основании решения собрания членов ТСЖ о переизбрании по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, в штатном расписании ТСЖ "Ярославский" имеется штатная единица по должности председателя правления, между ТСЖ "Ярославский" и работником Панкиной Л.Ф. заключен трудовой договор от 24.03.2015 г.

В соответствии с частью 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Суд первой инстанции указал, что установленный частью 3.1 указанной статьи запрет в полной мере относится и к председателю правления.

Между тем, как указано в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 05.07.2022 г. N 28-П, ни Гражданский кодекс Российской Федерации, ни Трудовой кодекс Российской Федерации непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами. В частности, глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяя содержащиеся в ней положения на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим), определяет, таким образом, допустимые варианты правового статуса лиц, осуществляющих управление организациями. Эти нормы сами по себе не могут служить доказательством обязательности заключения именно трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления такого товарищества, но в то же время они и не содержат положений, исходя из которых можно было бы сделать вывод, что заключение такого договора невозможно.

Сложившиеся между сторонами отношения содержали признаки, характерные для трудовых отношений: систематичность и постоянность выполняемых функций председателя правления согласно Устава ТСЖ "Ярославский", возникшие отношения носили длящийся характер, в представленных в отношении Панкиной Л.В. пенсионными органами сведениях спорный период отражен как факт работы, а ТСЖ "Ярославский" указан как работодатель, при этом оплата труда и отчисление страховых выплат производились по регулярному ежемесячному вознаграждению (т.1 л.д.148-152); в представленных истцом из ИФНС N 21 по г. Москве справках о доходах по форме-2 НДФЛ за 2016-2021 г.г. (т.1 л.д.103-114, 119) указано о ежемесячном начислении ответчиком заработной платы в размере сумма (код дохода 2000), а как следует из справки ПАО "Сбербанк" 15.01.2021 г, 29.01.2021 г, 15.02.201 г, 0303.2021 г, 12.03.2021 г, 22.03.2021 г. истцу ответчиком в безналичном порядке зачислялась на банковский счет заработная плата (т.1 л.д.102).

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок.

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, расторжение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, производится без указания конкретных мотивов, подтверждающих необходимость прекращения трудового договора, и не является мерой юридической ответственности.

Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что на общем собрании членов ТСЖ "Ярославский" от 04.05.2021 г. было принято решение об избрании председателем правления ТСЖ "Ярославский" иного лица- Битбуновой М.Г, сведения о которой 21.05.2021 г. внесены в ЕГРЮЛ, что свидетельствует о прекращении полномочий истца как председателя правления ТСЖ "Ярославский" по п.2 ч.1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, которыми закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора срочного или бессрочного, при этом сведений о виновных действиях истца протокол членов ТСЖ "Ярославский" от 04.05.2021 г. не содержит.

Таким образом, поскольку из совокупности представленных доказательств следует, что в указанный истцом период между сторонами существовали отношения, отвечающие всем признакам трудовых, однако суд первой инстанции указанного обстоятельства не установил, принимая во внимание разъяснения, изложенные в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", судебная коллегия приняла в качестве дополнительных доказательств приложенные к апелляционной жалобе документы (отчеты, таблицы по сбору показаний поквартирных счетчиков воды, расчетные квитанции по коммунальным платежам, таблицы показаний общедомовых счетчиков, переписка, акты с рессурсо-снабжающими организациями) подтверждающие фактическое выполнение истцом трудовых обязанностей в период с 25.03.2021 г. по 20.05.2021 г, а также сметы расходов ТСЖ "Ярославский", являющиеся приложением к протоколам общих собраний членов ТСЖ и утвержденные, в том числе, ревизионной комиссией (т.1 л.д.239-241), из которых следует, что в фонд оплаты труда включены ежемесячные выплаты Панкиной Л.В. в размере сумма

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 25.03.2021 г. по 20.05.2021 г, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма исходя из должностного оклада в сумме сумма, соглашаясь с расчетом истца (т.1 л.д.100), являющимся арифметически верным и подтвержденным соответствующими документами.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так как трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием решения уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора, доказательств виновных действий истца материалы дела не содержат, правовых оснований для отказа в удовлетворении исковых требований Панкиной Л.В. о взыскании с ответчика выплаты по ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из 3-х кратного размера должностного оклада, у суда первой инстанции не имелось.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что трудовые отношения с истцом прекращены 20.05.2021 г, то Панкина Л.В. имела право на выплату такой компенсации, поэтому в ее пользу подлежала не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за весь период ее работы.

По условиями трудового договора, заключенного с истцом, а также в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, соответственно за период работы с 01.04.2015 г. по 20.05.2021 г. у ответчика истец приобрела право на отпуск в количестве 172, 66 календарных дней {(28 х 6 лет) + (28/12 х 2 мес.)}.

Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев.

Соответственно средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит сумма (сумма : 29, 3). Таким образом, истцу при увольнении причиталась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (1 058, 02 х 172, 66).

Кроме того, в порядке в порядке ст. 236 ТК по расчету истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ за период с 21.05.2021 г. по 26.10.2021 г. в размере сумма (л.д. 99), при этом арифметически расчет приведенной компенсации судебной коллегией проверен и признан верным.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

Также судебная коллегия в порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивает в пользу истца с ответчика судебные расходы по почтовым расходам и расходам на ксерокопию документов в размере сумма, поскольку они объективно подтверждены материалами дела (л.д. 55, 101).

Правовых оснований для удовлетворения требования Панкиной Л.В. о взыскании расходов по оплате нотариальной доверенности в размере сумма судебная коллегия не усматривает, поскольку представленная в дело доверенность (л.д.94) является общей, выдана представителю истца на ведение не конкретного данного дела, а содержит широкий круг полномочий.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ТСЖ "Ярославский" в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 25 ноября 2021 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с ТСЖ "Ярославский" в пользу Панкиной Л.В. задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ТСЖ "Ярославский" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере сумма

Председательствующий

Судьи: