Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 сентября 2022 г. по делу N 33-31773/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Семченко А.В, с удей Дегтеревой О.В, Мызниковой Н.В, при помощнике судьи Анцифирове В.В, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Соловьева... к обществу с ограниченной ответственностью "Татнефть-Архангельск" о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Татнефть-Архангельск" на решение Симоновского районного суда города Москвы от 16 апреля 2021 года,

УСТАНОВИЛА:

Соловьев П.В. обратился в суд с иском к ООО "Татнефть-Архангельск" о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01 октября 2013 года по 04 сентября 2018 года работал в ООО "Татнефть-Архангельск" начальником коммерческого отдела. Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации.

При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет.

Решением Симоновского районного суда города Москвы от 16 апреля 2021 года исковые требования удовлетворены, с ООО "Татнефть-Архангельск" в пользу Соловьева П.В. взыскана заработная плата в размере 26 599 руб. 71 коп, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 247 706 руб. 46 коп, выходное пособие при увольнении в размере 97 750 руб, проценты за просрочку выплаты выходного пособия в размере 38 251 руб. 23 коп, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 280 239 руб. 12 коп, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109 662 руб. 22 коп.

ООО "Татнефть-Архангельск" в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, в том числе по мотивам рассмотрения дела в его отсутствие и не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

О рассмотрении дела ответчик извещался по адресу: г. Москва, а/я 173 (л.д. 119 т. 1), тогда как адресом, указанным в письменных возражениях, является: г. Москва, а/я 713 (л.д. 69 т. 1), в связи с чем дело рассматривалось апелляционной инстанцией по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании определения от 17 августа 2022 года (л.д. 286 т. 1).

Истец, его представитель Кривошапов М.В. в судебное заседание явились, просили взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 73 626, 04 руб, выходное пособие при увольнении в размере 97 750 руб, проценты за просрочку выплаты выходного пособия в размере 68 983, 85 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 280 239 руб. 12 коп, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 197 769, 42 руб.

Представитель ответчика Криксин Ф.И. возражал против заявленных требований.

В соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения (часть 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, не извещенного о времени и месте судебного заседания, что является основанием для рассмотрения дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и безусловным основанием к отмене решения суда.

Из материалов дела следует, что Соловьев П.В. работал начальником коммерческого отдела ООО "Татнефть-Архангельск" с 01 октября 2013 года по 04 сентября 2018 года, трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 5, 21-26, 33 т. 1).

Тарифная ставка (оклад) Соловьева П.В. с 01 января 2016 года составляла 97 750 руб. (л.д. 34 т. 1)

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата за декабрь 2017 года, январь 2018 года выплачена Соловьеву П.В. 29 декабря 2017 года, 30 января, 16 февраля, 07 марта 2018 года (л.д. 11-12 т. 2).

С февраля по август 2018 года истцу должно быть выплачено 595 000 руб. = 85 000 руб. (оклад за вычетом НДФЛ) х 7 месяцев.

31 марта 2020 года Соловьеву П.В. выплачена заработная плата в размере 555 411, 72 руб. (л.д. 86 т. 1), невыплаченная часть составила 39 588, 28 руб.

28 мая 2020 года выплачено 153 988, 57 руб. (л.д. 87 т. 1), данной суммой погашен остаток долга по заработной плате (39 588, 28 руб.), оставшаяся часть (114 400, 29 руб.) - в счет процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1).

Подробный расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы с февраля по август 2018 года приведен в уточненном исковом заявлении от 15 сентября 2022 года, составляет 188 026, 33 руб.

Непогашенная часть процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 73 626, 04 руб. = 188 026, 33 руб. - 114 400, 29 руб. (выплата 28 мая 2020 года).

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Спорным периодом по взысканию компенсации за неиспользованный отпуск является 01 сентября 2015 года - 01 сентября 2018 года.

За указанный период работнику причитается 84 дня отпуска (28 х 3).

Средний дневной заработок: 1 173 000 руб. (97 750 х 12 месяцев) / (29.3 * 12) = 3 336.18 руб.

Взыскиваемая компенсация за неиспользованный отпуск составит 280 239, 12 руб. = 84 х 3 336, 18 руб.

Проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на указанную сумму за период с 04 сентября 2018 года по 15 сентября 2022 года составят 197 769, 42 руб.

Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (в ранее действующей редакции) предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Подлежит также удовлетворению истца требование о взыскании выходного пособия в размере 97 750 руб, с выплатой процентов в размере 68 983, 85 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет города Москвы взыскивается государственная пошлина в размере 10 384 руб.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами ответчика о том, что по январь 2018 года работнику выплачивалась заработная плата в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, в связи с чем образовалась задолженность истца перед работодателем, которая была зачтена в счет будущих выплат заработной платы.

В представленных ответчиком платежных поручениях указаны периоды, за которые выплачивается заработная плата. Отсутствуют основания полагать, что заработная плата была выплачена за иные периоды, не указанные в этих платежных поручениях.

Зачет выплат в счет последующих периодов заработной платы противоречит положениям статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Симоновского районного суда города Москвы от 16 апреля 2021 года отменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Татнефть-Архангельск" в пользу Соловьева... проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 73 626, 04 руб, выходное пособие при увольнении в размере 97 750 руб, проценты за просрочку выплаты выходного пособия в размере 68 983, 85 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 280 239, 12 руб. проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 197 769, 42 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Татнефть-Архангельск" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 10 384 руб.

Председательствующий:

Судьи: