Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 03 октября 2022 г. по делу N 33-36832/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Дегтеревой О.В., Рачиной К.А., при помощнике судьи Макушненко В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Мацегорина... к обществу с ограниченной ответственностью "Азбука Фермы" о взыскании денежных средств, причитающихся работнику, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Мацегорина... на решение Тушинского районного суда города Москвы от 21 июня 2022 года,

УСТАНОВИЛА:

Мацегорин Д.А. обратился в суд с иском к ООО "Азбука Фермы" о взыскании выходного пособия в размере 64 804 рубля 16 копеек, среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 77 764 рублей 99 копеек, за третий месяц со дня увольнения - в размере 71 284 рублей 58 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 708 рублей 50 копеек, заработной платы в размере 30 204 рублей 55 копеек, процентов за нарушение срока выплат за период с 05 октября 2021 года по день фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что 06 ноября 2021 года был уволен из организации ответчика по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении причитающиеся работнику суммы были выплачены не в полном размере.

Решением Тушинского районного суда города Москвы от 21 июня 2022 года исковые требования удовлетворены частично, с ООО "Азбука Фермы" в пользу Мацегорина Д.А. взыскано выходное пособие в размере 64 804 рублей 16 копеек, средний месячный заработок за второй месяц в размере 58 323 рублей 60 копеек, за третий месяц - в размере 64 804 рублей, заработная плата в размере 30 204 рублей 55 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 708 рублей 50 копеек, проценты в размере 36 092 рублей 11 копеек, компенсация морального вреда в размере 6 000 рублей. В остальной части иска отказано.

Истец по доводам апелляционной жалобы просит решение суда отменить.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика Кочеткова Д.С, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 15 января 2021 года Мацегорин Д.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "Азбука Фермы" в должности менеджера по аренде.

Приказом работодателя от 06 ноября 2021 года трудовой договор с Мацегориным Д.А. расторгнут, работник уволен 06 ноября 2021 года в связи с сокращением штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Разрешая спор о взыскании заработной платы, суд пришел к выводу о наличии задолженности ответчика перед работником за период с сентября 2021 года по 06 ноября 2021 года в размере 30 204 рублей 55 копеек.

Решение в этой части не обжалуется.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктами 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие, в том числе ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При увольнении Мацегорину Д.А. начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54 479, 75 руб.

За период работы с 15 января по 06 ноября 2021 года с учетом указанных выше положений Правил об очередных и дополнительных отпусках работнику причитается 28 дней отпуска.

Средний дневной заработок составляет 2 327, 94 руб. = 651 281, 8 руб. / (29, 3 х 17/31 + 29, 3 х 9).

Истцу недоплачена компенсация в размере 10 708, 5 руб. = 65 182, 25 руб. (28 дней х 2 327, 94 руб.) - 54 479, 75 руб.

Суд первой инстанции взыскал компенсацию в указанном размере, о чем указано в резолютивной части решения, однако в мотивировочной части решения сказано о необоснованности данного искового требования.

В этой связи судебная коллегия полагает необходимым исключить из мотивировочной части решения соответствующие выводы.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

При увольнении работнику выходное пособие, средний заработок за период трудоустройства не выплачивались.

Судом данные требования удовлетворены частично, с работодателя в пользу истца взысканы суммы исходя из среднего дневного заработка в размере 3 240, 21 руб.: выходное пособие за период с 07 ноября по 06 декабря 2021 года в размере 64 804, 16 руб.; средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения за период с 07 декабря 2021 года по 06 января 2022 года: 18 рабочих дней * 3 240, 20 рублей = 58 323, 60; средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения за период с 07 января 2022 года по 06 февраля 2022 года: 20 рабочих дней * 3 240, 20 рублей = 64 804.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части размеров взысканных средних месячных заработков за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С.Кормуш" абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению (пункт 1 резолютивной части Постановления).

В пункте 4 данного Постановления указано, что абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Такая же норма содержится в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац 4).

Таким образом, средний заработок работника для случаев, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При таком подсчете средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (за 24 рабочих и нерабочих праздничных дня) будет составлять 77 764, 99 руб, за третий месяц - 71 284, 58 руб. (22 дня).

Решение в указанной части подлежит изменению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что судом были взысканы проценты только за период по 21 июня 2022 года, тогда как истец просил взыскивать проценты по день фактического расчета, решение суда в данной части подлежит изменению. За период по 21 июня 2022 года подлежат взысканию проценты в размере 39 635, 86 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав работника суд определилкомпенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Решение в данной части не обжалуется.

Поскольку изменен размер взыскиваемых сумм, подлежит также изменению и размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика в бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь статей 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тушинского районного суда города Москвы от 21 июня 2022 года изменить в части размера взысканных сумм среднего месячного заработка за второй и третий месяцы, процентов, государственной пошлины, а также выводов, содержащихся в мотивировочной части решения суда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Азбука Фермы" в пользу Мацегорина... средний месячный заработок за второй месяц в размере 77 764, 99 руб, средний месячный заработок за третий месяц - в размере 71 284, 58 руб, проценты в размере 39 635, 86 руб, проценты за нарушение установленного срока выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 22 июня 2022 года по день фактического расчета включительно.

Исключить из мотивировочной части решения выводы о необоснованности искового требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Азбука Фермы" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6 444 руб.

Решение суда в остальной части оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: