Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13 октября 2022 г. по делу N 8Г-9002/2022[88-9475/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н, судей Власенко И.Г, Калиниченко Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Винокуровой Анастасии Сергеевны к ООО "Букмекер Паб" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск

по кассационной жалобе Винокуровой Анастасии Сергеевны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 31 мая 2022 года.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г, выслушав представителя истца Бодрову Е.П, поддержавшую кассационную жалобу, судебная коллегия

установила:

Винокурова А.С. обратилась в суд с иском к ООО "Букмекер Паб" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала "данные изъяты" ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность "данные изъяты" и направлена для работы в "адрес", где осуществляла трудовую деятельность в Обществе до ДД.ММ.ГГГГ, после чего уволилась по собственной инициативе. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она получила заработную плату в общем размере 84 630 руб. 49 коп, тогда как согласно приказу Nк от ДД.ММ.ГГГГ в редакции приказа Nк от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад "данные изъяты" составлял 80 000 руб. "адрес" отнесена к районам Крайнего Севера (РКС), где применяется районный коэффициент в размере 1, 7 и процентные надбавки за стаж работы в РКС до 80%, в то время как заработная плата выплачивалась ей без северного коэффициента и надбавок. Полагала, что размер её заработной платы с учетом указанных выплат должен составлять 200 000 руб, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна была составить 2 356 996 руб. 59 коп, при фактической выплате 84 630 руб. 49 коп, задолженность по заработной плате составляет 2 272 366 руб. 10 коп. За весь период работы ей предоставлен один ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 дней, неиспользованными остались 128 дней отпуска, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 873 720 руб. 32 коп, при увольнении ей выплачено 14 106 руб. 96 коп, задолженность по указанной компенсации составляет 859 613 руб. 36 коп, общая сумма задолженности сотсавляет 3 131 979 руб. 46 коп.

Решением Магаданского городского суда от 12 июля 2021 года с ООО "Букмекер Паб" в пользу Винокуровой А.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 2 272 366 руб. 10 коп, компенсация за 128 дней неиспользованного отпуска в размере 859 613 руб. 36 коп, с удержанием предусмотренных действующим законодательством налогов и сборов; разрешен вопрос о судебных издержках.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 25 октября 2021 года указанное решение изменено в части суммы взыскания - в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 65 644 руб. 26 коп, компенсация за 103 дня неиспользованного отпуска в размере 29 467 руб. 19 коп, снижен размер взысканной госпошлины с ответчика.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 28 октября 2021 года устранены описки, допущенные в апелляционном определении от 25 октября 2021 года - в части взыскания компенсации за 120 дней неиспользованного отпуска в размере 51 465 руб. 79 коп, общей суммы взыскания - 117 110 руб. 05 коп.

Кассационным определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03 марта 2022 года определение судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 25 октября 2021 года, с учётом определения от 28 октября 2021 года об устранении описки, отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда Магаданской области от 31 мая 2022 года решение суда изменено - с ООО "Букмекер Паб" в пользу Винокуровой А.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 65 644 руб. 26 коп, компенсация за 120 дней неиспользованного отпуска в размере 51 465 руб. 79 коп, всего в размере 117 110 руб. 05 коп, размер госпошлины снижен до 892 руб. 16 коп. В остальной части решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Винокурова А.С, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, просит отменить постановление суда апелляционной инстанции.

Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание, за исключением представителя истца, не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не подавали.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела установлено, что приказом "данные изъяты" ООО "Букмекер Паб" от ДД.ММ.ГГГГ N N Винокурова А.С. принята на должность "данные изъяты" ООО "Букмекер Паб" (место расположение: "адрес"), с тарифной ставкой 9 489 руб.

Приказом директора ООО "Букмекер Паб" от ДД.ММ.ГГГГ N N истец переведена с должности "данные изъяты" на 0, 5 ставки "данные изъяты" ООО "Букмекер Паб" с окладом в размере 5 581 руб. 50 коп. (50% от оклада в размере 11 163 руб. на полную ставку) с местом работы "адрес".

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N N Винокурова А.С. уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ с должности "данные изъяты" Общества.

Обращаясь в суд с настоящим иском Винокурова А.С. полагала, что имеет право на перерасчет заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск по должности регионального управляющего с должностным окладом 80 000 руб, в то время как заработная плата ей начислялась из оклада управляющей без учета северного коэффициента и процентной набавки за стаж.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о праве истца на такой перерасчет, удовлетворив требования иска.

При этом суд исходил из доказанности факта работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ в городе "адрес" в должности "данные изъяты" ООО "Букмекер Паб" с должностным окладом 80 000 руб, установленным приказом "данные изъяты" ООО "Букмекер Паб" "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГГГ Nк в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ Nк.

Суд апелляционной инстанции, не оспаривая вывод суда в части права Винокуровой А.С. на начисление процентных надбавок за стаж работы в РКС и коэффициента за работу в особых климатических условиях, которые установлены в "адрес", компенсацию за неиспользованный отпуск, в остальной части признал выводы суда неверными.

Исследовав материалы дела суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что истица не могла занимать должность "данные изъяты" ООО "Букмекер Паб" с указанным ею должностным окладом, поскольку на указанную должность она в установленном порядке работодателем не назначалась, имевшаяся штатная единица такой должности была занята в этот период другим работником, представленные ею незаверенные ксерокопии приказов от ДД.ММ.ГГГГ Nк и от ДД.ММ.ГГГГ Nк о размере должностных окладов, установленных для региональных управляющих Общества, а также заверенный работодателем приказ от ДД.ММ.ГГГГ N о назначении Винокуровой А.С. с ДД.ММ.ГГГГ на должность исполняющего обязанности регионального управляющего "адрес", не отвечают признакам допустимости (отсутствует надлежащее заверение копий приказов Nк и Nк, не представлены подлинники приказов, не имеется соответствующей записи в трудовой книжке, не подтверждены полномочия ФИО5 на издание названных приказов, сама ФИО5 не подтвердила факт подписания ею этих приказов).

Исходя из этого суд апелляционной инстанции посчитал правильным исчислить недополученную истицей зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск из 0, 5 ставки должностного оклада, установленного по должности "данные изъяты" ООО "Букмекер Паб" с учетом права Винокуровой А.С. на северную надбавку в связи с работой в "адрес" и районный коэффициент.

Обращаясь с кассационной жалобой Винокурова А.С. полагала, что суд апелляционной инстанции при повторном рассмотрении не выполнил указания кассационного суда, изложенные в определении от ДД.ММ.ГГГГ, где указано на отсутствие оценки других приказов Общества, в том числе, организационного и кадрового характера, наличие противоречий между выводам суда и расчетом Общества, где ответчик признал наличие задолженности перед истицей по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 75 162 руб. 34 коп.

Указанные доводы не соответствуют обстоятельствам дела.

При повторном рассмотрении суд апелляционной инстанции установил, что в соответствии с Положением о Дальневосточном филиале ООО "Букмекер Паб", утвержденным решением внеочередного общего собрания участников ООО "Букмекер Паб" (протокол N от ДД.ММ.ГГГГ), управление деятельностью филиалом осуществляет управляющий Филиалом (пункт 3.2 Положения о Дальневосточном филиале).

Из материалов дела усматривается, что "данные изъяты" ООО "Букмекер Паб" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась ФИО5, в то время как представленная Винокуровой А.С. копия приказа "данные изъяты" ООО "Букмекер Паб" от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ее "данные изъяты" ООО "Букмекер Паб" подписана за ФИО5 иным лицом.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 суду апелляционной инстанции показала, что данный приказ ею не издавался и не подписывался, поручений по его изданию и подписанию иному лицу она не давала. Полномочий на прием истца на такую должность она не имела, пояснила, что внутри филиала для удобства внутреннего документооборота и постановки различных производственных заданий в работе с сотрудниками, находящимися в разных регионах, использовалось наименование " "данные изъяты"", при этом фактически замещаемая должность истца "данные изъяты") не менялась.

Отклоняя представленные приказы руководителей Дальневосточного филиала общества, где истец поименована замещающей должность "данные изъяты" общества по "адрес", суд исходил из записей внесенных в трудовую книжку истца, штатного расписания, заявления Винокуровой А.С. на увольнение, где она также указывала замещаемую должность - " "данные изъяты"".

Изучив представленные истцом копии приказов от ДД.ММ.ГГГГ Nк и от ДД.ММ.ГГГГ Nк, согласно которым должностной оклад "данные изъяты" ООО "Букмекер Паб", имеющим в субъектах до 50 пунктов приема ставок, установлен в размере 80 000 руб, с учётом оспаривания стороной ответчика факта издания данных приказов, суд признал невозможным мотивировать выводы копиями документов подлинники которых отсутствуют.

Выводы суда в указанной части согласуются с материалами дела - пунктами 5.1 и 5.3 Положения о Дальневосточном филиале ООО "Букмекер Паб", согласно которым у "данные изъяты" ООО "Букмекер Паб" отсутствуют полномочия по установлению (изменению) должностных окладов сотрудникам Дальневосточного филиала Общества, пояснениями истца, которая не отрицала, что такой заработной платы она не получала.

По правилам частей 5, 7 статьи 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Согласно положениям части 2 статьи 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Выводы суда второй инстанции соответствуют изложенным выше требованиям процессуального закона.

Проверяя расчет задолженности, представленный сторонами суд признал, что указанные расчеты являются неверными.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 (с изменениями от 23 июня 1965 года) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлено, что в "адрес" к заработной плате работников применяется коэффициент 1, 70.

В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" предусмотрено, что в "адрес" (за исключением "адрес") всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Согласно пункту 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 (в редакции от 11 июля 1991 года, с изменениями от 1 декабря 2015 года) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо- Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года);

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера (РКС) и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Из материалов дела следует, что Винокурова А.С. не относится к категории лиц, для которых предусмотрено начисление северных надбавок в льготном порядке по основаниям, предусмотренным подпунктом "г" пункта 16 Инструкции, в связи с чем вывод суда второй инстанции о том, что при расчете заработной платы необходимо руководствоваться пп."б" пункта 16 Инструкции является правильным.

Приведенные в кассационной жалобе доводы, в т.ч. ссылка на решение суда по иному гражданскому делу, направлены на иную оценку изложенных выше обстоятельств, в то время как при разрешении доводов кассационной жалобы суд кассационной инстанции, по смыслу ст. 390 ГПК РФ, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права, тогда как правом переоценки доказательств он не наделен.

Поскольку ни один из доводов кассационной жалобы не свидетельствует о наличии обстоятельств, предусмотренных в статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд не находит оснований для ее удовлетворения и пересмотра обжалуемого судебного акта.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда Магаданской области от 31 мая 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Винокуровой А.С. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи