Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06 октября 2022 г. по делу N 8Г-17065/2022[88-19473/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б, судей Андугановой О.С, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-2875/2020 (УИД: 24RS0046-01-2020-001115-85) по иску Серебрякова Александра Александровича к акционерному обществу "Стройкомплекс НПО ПМ" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, по кассационной жалобе акционерного общества "Стройкомплекс НПО ПМ" в лице конкурсного управляющего Иванова С.М. на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 19 октября 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 11 мая 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Андугановой О.С, объяснение принимавших участие в судебном заседании посредством видеоконференц- связи представителей акционерного общества "Стройкомплекс научно - производственное объединение прикладной механики" Ворошириной И.А, действующей на основании доверенности от 1 декабря 2020 г, Сайфуллина И.Ф, действующего на основании доверенности от 1 декабря 2020 г, поддержавших доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Серебряков Александр Александрович (далее - Серебряков А.А, истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу "Стройкомплекс Научно - производственное объединение прикладной механики" (далее - АО "Стройкомплекс НПО ПМ", ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований Серебряков А.А. указал, что с 9 декабря 2014 г. по 2 сентября 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с АО "Стройкомплекс НПО ПМ", работал в должности генерального директора. Однако, работодателем не в полном объеме выплачивалась истцу заработная плата за период работы с 1 октября 2018 г. по день увольнения. Истец полагает, что поскольку размер задолженности по заработной плате составляет 13 595 060 руб. 19 коп, с ответчика в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную ее выплату за период с 31 декабря 2018 г. по 11 февраля 2020 г. в размере 1 573 152 руб. 98 коп.

Серебряков А.А. просил суд взыскать с АО "Стройкомплекс НПО ПМ" в его пользу задолженность по заработной плате за период работы с 1 октября 2018 г. по 2 сентября 2019 г. в размере 13 595 060 руб. 19 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 декабря 2018 г. по 11 февраля 2020 г. в размере 1 573 152 руб. 98 коп.

Решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 19 октября 2020 г. исковые требования удовлетворены частично.

С АО "Стройкомплекс НПО ПМ" в пользу Серебрякова А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период работы с 1 октября 2018 г. по 2 сентября 2019 г. в размере 13 791 778 руб. 60 коп, денежная компенсация за несвоевременную ее выплату за период с 31 декабря 2018 г. по 11 февраля 2020 г. в размере 1 573 152 руб. 98 коп.

С АО "Стройкомплекс НПО ПМ" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 60 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 11 мая 2022 г. решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 19 октября 2020 г. в части взыскания с АО "Стройкомплекс НПО ПМ" в пользу Серебрякова А.А. задолженности по заработной плате в размере 13 791 778 руб. 60 коп, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату в размере 1 573 152 руб. 98 коп, в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 60 000 руб. изменено.

С АО "Стройкомплекс НПО ПМ" в пользу Серебрякова А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период работы с 1 октября 2018 г. по 2 сентября 2019 г. в размере 9 199 824 руб. 60 коп, денежная компенсация за несвоевременную ее выплату в размере 649 967 руб. 60 коп.

С АО "Стройкомплекс НПО ПМ" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 57 448 руб. 96 коп.

В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба и дополнения к ней конкурсного управляющего АО "Стройкомплекс НПО ПМ" Иванова С.М. - без удовлетворения.

В кассационной жалобе АО "Стройкомплекс НПО ПМ" в лице конкурсного управляющего Иванова С.М. просит об отмене решения Свердловского районного суда г. Красноярска от 19 октября 2020 г, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 11 мая 2022 г.

В обоснование доводов кассационной жалобы заявитель указывает на то, что суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда первой инстанции, снизил сумму подлежащей взысканию с ответчика задолженности по заработной плате перед истцом на сумму премии, решение о выплате которой оформлено протоколом заседания совета директоров АО "Стройкомплекс НПО ПМ" N от 30 мая 2019 г..на сумму 4 591 954 руб. Однако при этом не учел тот факт, что на сумму премии работодателем были начислены также районный коэффициент 30% и северные надбавки 30%, которые входят во взысканную судом сумму. Также указывает, что судом апелляционной инстанции не учтено то обстоятельство, что и сумма выходного пособия Серебрякова А.А. исчислена с учетом незаконно начисленной ему премии в размере 4 794 454 руб. При расчете суммы задолженности по заработной плате судом апелляционной инстанции не проверены доводы АО "Стройкомплекс НПО ПМ" об отсутствии оснований для начисления интегрированной стимулирующей надбавки в завышенном размере, не проверил обоснованность и правильность начисления указанной интегрированной стимулирующей надбавки. Ссылается на недостоверность представленных ответчиком в ходе рассмотрения дела расчетных листов, которые составлены бухгалтером АО "Стройкомплекс НПО ПМ" в период времени, когда Серебряков А.А. являлся генеральным директором и под его руководством происходили все начисления. Однако, такие расчетные листки являются неверными, поскольку в них вошли суммы начисленной премии в размере 4 591 954 руб. и суммы интегрированной стимулирующей надбавки в размере 300% от оклада, что ответчик также считает необоснованным. Указывает, что интегрированная стимулирующая надбавка начислена Серебрякову А.А. в нарушение пункта 4.1 коллективного договора АО "Стройкомплекс НПО ПМ", раздела 6 Положения об оплате труда, в соответствии с которым интегрированная стимулирующая надбавка начисляется ежемесячно в твердой денежной сумме за фактически отработанное время.

На предприятии не издавался приказ в отношении Серебрякова А.А. об установлении ему индивидуальной стимулирующей надбавки, трудовым договором с Серебряковым А.А, уставом общества, коллективным договором, ни в других локальных нормативных актах предприятия не оговаривается выплата генеральному директору интегрированной стимулирующей надбавки. Указывает, что максимальный размер интегрированной стимулирующей надбавки установлен в размере 150% от установленного для соответствующего грейда в матрице окладов, высококвалифицированным специалистам, обладающим уникальными знаниями и опытом, пользующимся повышенным спросом на территории рынка труда, максимальная интегрированная стимулирующая надбавка могла быть установлена Серебрякову А.А. в размере не более чем 150% от оклада, что составляет сумму 101 250 рублей Из представленных Серебряковым А.А. расчетных листов видно, что ему начислено за каждый месяц с января 2019 г..по август 2019 г..индивидуальная интегрированная стимулирующая надбавка в размере 300% от оклада, что является незаконным, поскольку такой размер интегрированной стимулирующей надбавки не был установлен локальными актами АО "Стройкомплекс НПО ПМ".

Заявитель кассационной жалобы приводит справочный расчет зарплаты Серебрякова А.А. с интегрированной стимулирующей надбавкой в размере 150% к окладу, исходя из данных расчетных листков, представленных Серебряковым А.А. по часам отработанного времени и командировочным, согласно которого сумма подлежащих начислению выплат за период с ноября 2018 г..по сентябрь 2019 г..составила сумму 3 037 243 руб. 32 коп, сумма произведенной ответчиком оплаты составила 310 000 руб. и сумма невыплаченной истцу задолженности составила соответственно 2 727 243 руб. 32 коп, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, соответственно, составила сумму 156 282, 79 руб, сумма компенсации при увольнении директора в соответствии со ст. 279 ТК РФ - 526 426 руб. 24 коп, всего сумма неоплаченной задолженности составила 3 409 952 руб. 35 коп. С учетом перерасчета суммы задолженности по заработной плате, ответчиком также произведен перерасчет суммы подлежащих выплате истцу на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов за просрочку оплаты задолженности по заработной плате, которая составила сумму 342 289 руб. 53 коп.

Относительно доводов кассационной жалобы истцом письменных возражений не представлено.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителей АО "Стройкомплекс НПО ПМ", поддержавших доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу ООО "Стройкомплекс НПО ПМ" обоснованной и подлежащей удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что судом апелляционной инстанции допущено неправильное применение норм материального права, выводы суда апелляционной инстанции не соответствуют установленным по делу обстоятельствам, апелляционное определение принято при неполном исследовании всех имеющих значение для дела обстоятельств, что является основанием для отмены апелляционного определения и направления дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 10 декабря 2014 г. по 2 сентября 2019 г. Серебряков А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "Стройкомплекс НПО ПМ", работал в должности генерального директора (п. 1.1, 6.1), с окладом 135 000 руб, районным и северными коэффициентами 30 % каждый, с выплатой премии по итогам года - при достижении планового показателя чистой прибыли, установленного на прошедший год в соответствии с приложением N к настоящему договору выплачивается премия 10 % от планового показателя прибыли и в размере 30 % от чистой прибыли общества, превышающей плановый показатель прибыли, при условии выполнения всех показателей в соответствии с приложением N не менее 90% (п. 4.1), премия по итогам года выплачивается согласно решению совета директоров общества до 30 мая следующего года (п. 4.5), что подтверждается трудовым договором от 9 декабря 2014 г, трудовой книжкой на имя истца N.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора от 2 сентября 2019 г. Серебрякову А.А. дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 3-х кратного среднего месячного заработка.

Приказом N от 2 сентября 2019 г. действие трудового договора прекращено в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Предусмотренная трудовым договором заработная плата за период работы с 1 октября 2018 г. по 2 сентября 2019 г, компенсация за неиспользованный отпуск, премиальная выплата истцу при увольнении не произведены, в связи с чем, Серебряков А.А. обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном его удовлетворении, так как ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с 1 октября 2018 г. по 2 сентября 2019 г, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, исходя из размера заработной платы истца, взыскал задолженность по заработной плате за указанный период в размере 13 791 778 руб. 60 коп, денежную компенсацию за несвоевременную ее выплату в размере 1 573 152 руб. 98 коп.

Принимая судебное постановление, суд апелляционной инстанции руководствовался данными и сведениями расчетных листков за период с 1 октября 2018 г. по 2 сентября 2019 г, справками по форме 2-НДФЛ от 2 сентября 2019 г, справкой работодателя от 2 сентября 2019 г, расчетными листками за период с января 2019 г. по сентябрь 2019 г, справкой от 2 сентября 2019 г. N (унифицированная форма в Фонд социального страхования), которая выдается при увольнении каждым работодателем для предоставления по новому месту работы для расчета среднего заработка для суммы пособий по временной нетрудоспособности, отпускных. При этом из взысканной судом первой инстанции суммы задолженности, судом апелляционной инстанции исключена сумма начисленной истцу премии в размере 4 591 954 руб, поскольку определением Арбитражного суда Красноярского края от 20 октября 2021 г. признана недействительной сделкой решение по четвертому вопросу заседания совета директоров Акционерного общества "Стройкомплекс НПО ПМ", оформленное протоколом от 30 мая 2019 г. N, в части премирования генерального директора Серебрякова А.А. в размере 4 591 954 руб. С учетом указанного обстоятельства, судебная коллегия Красноярского краевого суда сочла необходимым изменить размер взысканной с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 1 октября 2018 г. по 2 сентября 2019 г, определив ко взысканию сумму задолженности за период с 1 октября 2018 г. по 2 сентября 2019 г. в размере 9 199 824 руб. 60 коп. и, соответственно, изменив сумму начисленных на основании статьи 236 ТК РФ процентов за просрочку уплаты суммы задолженности и определив ее ко взысканию в размере 649 967 руб. 60 коп.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что судом апелляционной инстанции при определении суммы задолженности по заработной плате перед истцом учтены не все обстоятельства, имеющие значение для дела, не в полной мере проверен и исследован вопрос о размере и обоснованности заявленных истцом требований о взыскании суммы долга по заработной плате и соответственно сумме долга по подлежащим взысканию процентам за нарушение срока оплаты задолженности по заработной плате.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

При этом согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из: вознаграждения за труд; компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" для работников предприятий, расположенных в городе Красноярске с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов, поименованных в приложении к Постановлению администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N, в том числе для работников организаций в городе Красноярске.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлена надбавка для всех рабочих и служащих государственных кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Согласно заключенному открытым акционерным обществом "Стройкомплекс НПО ПМ" (Общество) и Серебряковым Александром Александровичем (генеральный директор) контракта (трудового договора) на руководство текущей деятельностью дочернего открытого акционерного общества "Стройкомплекс НПО ПМ" от 9 декабря 2014 г. при условии выполнения обязанностей, оговоренных настоящим контрактом и других положений, установленных в Обществе, генеральному директору устанавливается заработная плата;

А) должностной оклад в размере 135 000 руб.;

Б) районный коэффициент 30%;

В) процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%

Г) премия, выплачиваемая по итогам года, относимая на себестоимость: при достижении планового показателя чистой прибыли, установленного на прошедший год в соответствии с приложением N к настоящему контракту выплачивается премия 10% от планового показателя прибыли и в размере 30% от чистой прибыли общества, превышающей плановый показатель прибыли, при условии выполнения всех показателей в соответствии с приложением 1 не менее 90%.

Согласно п. 4.5 контракта премия по итогам года выплачивается согласно решению Совета директоров Общества.

Суд апелляционной инстанции, указав, что начисленная Серебрякову А.А. в июне 2019 г. разовая премия по итогам работы 2014-2018 г. г. в размере 4 591 954 руб. на основании протокола заседания Совета директоров акционерного общества "Стройкомплекс Научно - производственное объединение прикладной механики" N от 30 мая 2019 г. не подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в связи с тем обстоятельством, что определением Арбитражного суда Красноярского края от 20 октября 2021 г. по делу N признана недействительной сделкой решение по четвертому вопросу заседания совета директоров акционерного общества "Стройкомплекс Научно - производственное объединение прикладной механики", оформленное протоколом от 30 мая 2019 г. N1, в части премирования генерального директора Серебрякова Александра Александровича в размере 4 591 954 руб. с применением последствий недействительности сделки в виде признания отсутствующей обязанности акционерного общества "Стройкомплекс Научно - производственное объединение прикладной механики" перед Серебряковым А.А. по выплате премии на основании протокола заседания Совета директоров акционерного общества "Стройкомплекс научно - производственное объединение прикладной механики" от 30 мая 2019 г. N в размере 4 591 954 руб, не учел то обстоятельство, что сумма указанного в расчетном листке Серебрякова А.А. за июнь 2019 г. районного коэффициента в размере 1 458 586, 20 руб, и северной надбавки в размере 1 458 586, 20 рублей начислены АО "Стройкомплекс НПО ПМ" не только на сумму оклада и интегрированной стимулирующей надбавки, но и на сумму разовой премии по итогам года в размере 4 591 954 руб. 00 коп, взыскание которой судом апелляционной инстанции в пользу истца признано неправомерным.

Кроме того, суд кассационной инстанции соглашается с доводами заявителя кассационной жалобы относительно необходимости проверки судом апелляционной инстанции правильности расчета и начисления интегрированной стимулирующей надбавки, правильность и обоснованность начисления которой ответчик оспаривал в апелляционной жалобе и кассационной жалобе на судебное постановление суда апелляционной инстанции.

Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4.10 Коллективного договора открытого акционерного общества "Стройкомплекс научно - производственное объединение прикладной механики" на 2015-2018 г. г. надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера предоставляются к месячным и тарифным ставкам (должностным окладам) в размерах и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда ОАО "Стройкомплекс НПО ПМ" за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности.

Разделом 6 Положения об оплате труда работников ОАО "Стройкомплекс НПО ПМ", Методическая инструкция системы менеджмента качества, утвержденного приказом генерального директора АО "Стройкомплекс НПО ПМ" NК от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение об оплате труда), предусмотрено, что интегрированная стимулирующая надбавка (далее также - ИСН) устанавливается работнику Общества и вводится в качестве инструмента, позволяющего руководителю устанавливать денежное вознаграждение работнику, соответствующее его профессиональным компетенциям и результативности труда, начисляется работнику ежемесячно в твердой денежной сумме за фактически отработанное время. (п. 6. 1 Положения). ИСН устанавливается непосредственно к должностному окладу работника без учета надбавок и компенсационных выплат. (п. 6.2). ИСН носит стимулирующий характер и не является гарантированной выплатой. ИСН устанавливается работнику на месяц, в фиксированной денежной сумме в соответствии с присвоенным в результате оценки статусу. Оценка производится ежемесячно не позднее первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным. (п. 6.6 Положения об оплате труда). По результатам оценки издается приказ генерального директора Общества об установлении работникам ИСН, который действует в период до следующей плановой оценки, за исключением случаев, если оценка пересматривается внепланово по ходатайству и инициативе руководителя структурного подразделения. (п. 6.10 Положения об оплате труда).

Согласно п. 6.11 Положения об оплате труда максимальный размер ИСН конкретного работника не может превышать максимального размера ИСН, установленной в Матрице окладов. Согласно п. 6.12 Положения об оплате труда допускается превышение максимального размера ИСН до 150% от установленного для соответствующего грейда в Матрице окладов, высоко квалифицированным специалистам, обладающим уникальными знаниями и опытом, пользующимся повышенным спросом на территориальном рынке труда.

В приложении N к положению об оплате труда "Дифференцирующие факторы для ранжирования (оценки должностей)" предусмотрена таблица распределения по грейдам должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих. Согласно приложенной к приложению N к Положению об оплате труда должность генерального директора отнесена к грейду - зона А. Согласно приложению N к Положению об оплате труда "Принципы распределения должностей ОАО "Стройкомплекс НПО ПМ" во внутри грейдовых зонах отнесение специалистов (работников) к зоне А предполагает привлечение высококвалифицированных (дефицитных) специалистов на рынке труда, обладающих дефицитными знаниями и опытом. Приложением N к Положению об оплате труда предусмотрены общие принципы оценки профессионального статуса, согласно которого самым высоким статусом является статус "эксперта" с размером индивидуальной стимулирующей надбавки в размере 41%-50% от оклада согласно матрице окладов.

При этом пунктом 6.12 Положения об оплате установлено, что допускается превышение максимального размера интегрированной стимулирующей надбавки до 150% от установленного для соответствующего грейда в матрице окладов, высококвалифицированным специалистам, обладающим уникальными знаниями и опытом, пользующимся повышенным спросом на рынке труда, к каковым может быть отнесен генеральный директор АО "Стройкомплекс НПО ПМ".

При этом, как следует из расчетных листков за июнь 2019 г, июль 2019 г, сентябрь 2019 г, Серебрякову А.А. начислена интегрированная стимулирующая надбавка в размере 300% к должностному окладу.

При этом никакие подтверждающие обоснованность начисления указанной интегрированной стимулирующей надбавки документы (приказы по АО "Стройкомплекс НПО ПМ" об установлении Серебрякову А.А. стимулирующей надбавки в материалах дела отсутствуют, судами обоснованность установления Серебрякову А.А. и начисления ему такой повышенной интегрированной стимулирующей надбавки не выяснялась и документы в обоснование установления ее размера не исследовались.

Суд кассационной инстанции полагает несостоятельными выводы суда апелляционной инстанции в части принятия как безусловных доказательств обоснованности и правильности определения начисления суммы задолженности по заработной плате Серебракова А.А. представленные ответчиком в материалы дела расчетные листки за период июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2019 г, в которых отражен размер интегрированной стимулирующей надбавки в размере 300% от оклада, поскольку начисление бухгалтером организации заработной платы Серебрякову А.А, который в тот момент времени являлся генеральным директором АО "Стройкомплекс НПО ПМ" не снимает и не освобождает истца от обязанности доказывать обоснованность производимых в спорный период времени ему, как генеральному директору общества начислений. При этом, в дополнениях к апелляционной жалобе ответчиком приводились доводы относительно необоснованного начисления суммы интегрированной стимулирующей надбавки истцу, оценка которым по существу не дана судом апелляционной инстанции.

Также заслуживают внимание и доводы заявителя кассационной жалобы в части необходимости проверки расчета суммы компенсации при увольнении (выходного пособия), начисленного Серебрякову А.А. в расчетном листке за сентябрь 2019 г. в сумме 2 740 238 рублей 55 коп.

Согласно статье 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом, включение в расчет среднего месячного заработка, определяемого Серебрякову А.А. при расчете суммы выходного пособия по ст. 279 ТК РФ единовременной премии в размере 4 591 954 руб. 00 коп. недопустимо, поскольку суд апелляционной инстанции пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований для начисления истцу и взыскании суммы премии в размере 4 591 954 рублей.

Соответственно, и расчет отпускных, начисленных исходя из размера среднемесячного заработка, определенного работодателем с учетом неправомерно начисленной премии по итогам года в июне 2019 г. в размере 4 591 954 рубля 00 коп. также является незаконным и необоснованным.

При этом в материалах дела имеется справка о среднем заработке Серебрякова Александра Александровича от 15 сентября 2020 г. N, согласно которой среднемесячный заработок, исчисленный за последние 12 месяцев за период с 1 сентября 2018 г. по 31 августа 2019 г. составил двести семьдесят три тысячи сто семьдесят шесть рублей 70 коп, которая выдана на основании лицевых счетов за период с 10 декабря 2014 г. по 2 сентября 2019 г.

Для правильности проверки обоснованности расчетов как сумм отпускных, так и сумм начисленного истцу в сентябре 2019 г. выходного пособия в размере 2 740 238 руб. 55 коп. суду апелляционной инстанции надлежало исследовать данные лицевых счетов Серебрякова А.А. за период с сентября 2019 г. по август 2019 г. и проверить все расчеты предъявленных ко взысканию сумм, с учетом необходимости проверки доводов ответчика об обоснованности начисления конкретных сумм по расчетным листкам.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает подлежащим отмене апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11 мая 2022 г. с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении суду апелляционной инстанции необходимо учесть изложенное в настоящем кассационном определении, проверить обоснованность и правомерность всех начислений по заработной плате Серебрякова А.А. за период 1 октября 2018 г. по 2 сентября 2019 г, включая суммы выходного пособия в размере 2 740 238, 55 рублей, суммы отпускных, суммы районных коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, и соответственно, проверить правильность расчета процентов за нарушение сроков выплаты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании проверки всех расчетов начислений заявленных ко взысканию сумм, определить размер итоговой задолженности по заработной плате и подлежащих взысканию процентов по ст. 236 ТК РФ и вынести законное и обоснованное судебное постановление.

В связи с рассмотрением по существу кассационной жалобы конкурсного управляющего акционерного общества "Стройкомплекс НПО ПМ" Серебрякова А.А, примененные определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 5 сентября 2022 г. меры приостановления исполнения решения Свердловского районного суда г. Красноярска от 19 октября 2020 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 11 мая 2022 г. подлежат отмене на основании части 3 статьи 379.3 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11 мая 2022 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Красноярский краевой суд.

Меры по приостановлению исполнения решения Свердловского районного суда г. Красноярска от 19 октября 2020 г. и апелляционного определения Красноярского краевого суда от 11 мая 2022 г, примененные на основании определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 5 сентября 2022 г. отменить.

Председательствующий:

Судьи:

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.