Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10 октября 2022 г. по делу N 8Г-19859/2022[88-21252/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Юдиной С.В, Матросовой Г.В, с участием прокурора Юнусовой А.И, рассмотрев в открытом судебном заседании 10 октября 2022 года гражданское дело по иску Салмова Александра Николаевича к Министерству экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия о признании незаконным и отмене приказа о прекращении действия трудового договора и увольнении, восстановлении на работе в должности председателя Государственного казенного учреждения "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Салмова Александра Николаевича

на решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 21 февраля 2022 года по гражданскому делу N 2-251/2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 13 мая 2022 года по гражданскому делу N 33-869/2022, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, заключение прокурора, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению,

УСТАНОВИЛА:

Салмов А.Н. обратился в суд с иском к Министерству экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия о признании незаконным и отмене приказа о прекращении действия трудового договора и увольнении, восстановлении на работе в должности председателя Государственного казенного учреждения "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия" (далее по тексту - ГКУ "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия") взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 21 февраля 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 13 мая 2022 года, отказано в удовлетворении исковых требований Салмова А.Н.

В поданной кассационной жалобе Салмов А.Н. просит отменить принятые по делу судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального права, указывая на отсутствие оснований для увольнения в связи с ликвидацией учреждения, т.к. являлся членом ликвидационной комиссии, отсутствуют доказательств прекращении деятельности ГКУ "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия".

Заслушав доклад судьи, выслушав заключение прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия считает её не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций по делу допущено не было.

Как установлено судами, на основании распоряжения Правительства Республики Мордовия от 7 февраля 2006 г. N 65-р Салмов А.Н. назначен на должность председателя ГКУ "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия" с 9 февраля 2006 г.

25 июля 2006 г. между Салмовым А.Н. и Министерством торговли и предпринимательства Республики Мордовия заключен трудовой договор.

24 декабря 2008 г. между Салмовым А.Н. и Министерством торговли и

предпринимательства Республики Мордовия заключен новый трудовой договор в связи с введением с 1 января 2009 г. новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, к которому заключались дополнительные соглашения, которыми внесены ряд изменений в условия трудового договора.

На основании Указа Главы Республики Мордовия от 21 сентября 2017 г. N 212-УГ Министерство экономики Республики Мордовия переименовано в Министерство экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия.

Распоряжением Правительства Республики Мордовия от 11 октября 2019 г. N 705-р принято решение о ликвидации ГКУ "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия" без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Во исполнение указанного распоряжения Правительства Республики Мордовия N 705-р от 11 октября 2019 г. приказом Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия N 330-п от 16 октября 2019 г. создана ликвидационная комиссия, председателем которой назначен ФИО12 При этом сроки и порядок ликвидации учреждения не устанавливались.

Приказом Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия N 407-п от 9 декабря 2019 г. Салмов А.Н. введен в состав ликвидационной комиссии ГКУ "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия"

Приказом Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия N 160-п от 11 июня 2021 г. Салмов А.Н. уволен с должности председателя ГКУ "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия" по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 3 августа 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 9 ноября 2021 г, признан незаконным и отменен приказ исполняющего обязанности Министра экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия от 11 июня 2021 г. N 160-п о прекращении действия трудового договора от 24 декабря 2008 г. и увольнении Салмова А.Н, председателя ГКУ "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия", 11 июня 2021 г. в связи с ликвидацией учреждения на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ; Салмов А.Н. восстановлен на работе в должности председателя ГКУ "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия" с 12 июня 2021 г.; с Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 30849 руб. 36 коп, компенсация морального вреда 10000 рублей.

Приказом Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия от 1 декабря 2021 г. N 349-п трудовой договор с Салмовым А.Н. вновь расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, Салмов А.Н. предупрежден 30 сентября 2021 г. В уведомлении о предстоящем увольнении от 30 октября 2021 г. указано, что распоряжением Правительства Республики Мордовия от 11 октября 2019 г. N 705-р принято решение о ликвидации ГКУ "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия" без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, в связи с этим трудовой договор с ним будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением.

Из акта об отказе в получении уведомления о предстоящем увольнении от 30 сентября 2021 г, составленного Министерством экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия, следует, что 30 сентября 2021 г. в 12 часов 15 минут в помещении N227 Министерства экономики, торговли и предпринимательства, расположенного по адресу: Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Советская, д. 26, председателю ГКУ "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия" Салмову А.Н. предложено ознакомиться и получить уведомление от 30 сентября 2021 г. о его предстоящем увольнении, на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией учреждения. Текст уведомления от 30 сентября 2021 г. зачитан Салмову А.Н, после чего ему передан один экземпляр. От подписи, подтверждающей ознакомление с содержанием указанного уведомления, и получения его экземпляра Салмов А.Н. отказался.

В связи с отказом Салмова А.Н. ознакомиться с уведомлением и получить его экземпляр, уведомление выслано работнику по почте в тот же день и получено им лично 5 октября 2021 г.

В силу пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо

прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе, в связи с ликвидацией организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (пункт 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, если на экземпляре уведомления о предстоящее увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

Организация считается ликвидированной после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).

Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (части 2, 3 статьи 14 ТК РФ).

Разрешая спор, отказывая Салмову А.Н. в удовлетворении исковых требований, суды исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для признания приказа N 349-п от 1 декабря 2021 г. об увольнении Салмова А.Н. незаконным и его восстановлении на работе, поскольку судом установлено, что процедура увольнения ответчиком соблюдена. Двухмесячный срок, предусмотренный частью 2 статьи 180 ТК РФ, об уведомлении истца о предстоящем увольнении работодателем соблюден, при увольнении Салмову А.Н. выплачены суммы, причитающиеся при увольнении, окончательный расчет при увольнении.

Суды верно исходили из того, что отсутствие в реестре юридических лиц сведений о завершении ликвидации организации не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации.

В судебных постановлениях приведено толкование норм материального права (положений статьи 22, 27, 81, 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 61, 63-65 Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"), подлежащих применению к спорным правоотношениям, которым дана оценка по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что ответчиком нарушена процедура увольнения, по существу сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, т.к. в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судами исследованы все представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статей 55, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которым дана надлежащая правовая оценка.

Иных доводов, которые не являлись предметом оценки судов первой и второй инстанций по доводам кассационной жалобы, жалоба истца не содержит.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 21 февраля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 13 мая 2022 года - оставить без изменения, кассационную жалобу Салмова Александра Николаевича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: