Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01 ноября 2022 г. по делу N 8Г-20451/2022[88-20201/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Новожиловой И.А, Кожевниковой Л.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-495/2022 (УИД 42RS0013-01-2021-005733-59) по иску Гаврилова Александра Ивановича к публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда, судебных расходов, по кассационной жалобе Гаврилова Александра Ивановича на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 28 марта 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 июля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А, выслушав объяснения Гаврилова Александра Ивановича, его представителя по заявлению Пырьева Юрия Михайловича, поддержавших доводы кассационной жлобы, представителя публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" по доверенности Черепановой Марии Алексеевны, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Гаврилов Александр Иванович (далее по тексту - Гаврилов А.И.) обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о признании незаконным решения об отказе в выплате вознаграждения за работу в угольной промышленности, взыскании вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 15 000 рублей.

Протокольным определением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 2 марта 2022 г. в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Междуреченская территориальная организация Росуглепроф.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 28 марта 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 июля 2022 г, в удовлетворении исковых требований Гаврилова А.И. отказано.

Гаврилов А.И. обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой, сославшись на наличие у него права на единовременное вознаграждение в размере 15 % среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, просит решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 28 марта 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 июля 2022 г. отменить, и не передавая дело на новое рассмотрение, рассмотреть по существу заявленных требований и принять законное, правильное решение. Подробно доводы приведены в кассационной жалобе.

Неявка третьего лица, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не является препятствием для рассмотрения дела в его отсутствие (часть 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Как следует из материалов дела и установлено судами, Гаврилов А.И. с 4 сентября 2015 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом от 8 октября 2021 г. N 626к уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

Право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации у Гаврилова А.И. возникло с 2 декабря 2019 г, что подтверждается копией пенсионного удостоверения.

В октябре 2021 г. Гаврилов А.И. обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Согласно ответу N Исх/ЮК-УПДУ/0071 от 15 октября 2021 г. Гаврилову А.И. было отказано в выплате единовременного вознаграждения, так как стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) у него менее 10 лет (6 лет на 8 октября 2021 г.). По данным трудовой книжки, с 20 января 1997 г. по 27 февраля 2015 г. Гаврилов А.И. работал в АО "Испат Кармет", данное предприятие находилось на территории Республики Казахстан; с 30 мая 2015 г. по 3 августа 2015 г. работал в ООО "ТМК" (основной вид деятельности: подготовка участка к разработке и добыче полезных ископаемых, за исключением нефтяных и газовых участков); с 4 сентября 2015 г. по 8 октября 2021 г. работал на шахте "Сибиргинская" ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" - Управление по подземной добыче угля. Таким образом, стаж работы Гаврилова А.И. в угольной промышленности СССР и Российской Федерации составил менее 10 лет.

Гаврилов А.И, указав, что он является членом профсоюза, имеет право на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 5, 22, 45, 48, 164, 165 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 гг, пунктами 10.1.3, 10.1.4, 2.1, 2.2 коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2020-2022 гг, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из отсутствия у истца права на единовременное вознаграждение в размере 15% средимесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, поскольку его стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) составляет менее 10 лет.

Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда и их правовым обоснованием согласился.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о том, что он являлся не только работником ответчика, а также членом профсоюза, как не влекущие отмену обжалуемого решения суда, суд апелляционной инстанции указал, что на работника - члена профсоюза положения коллективного договора ОАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" на 2020-2022 гг. распространяются в той же мере, как и на работника, не вступившего в профсоюзную организацию.

Исходя из содержания части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может в том числе быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от своего членства либо не членства в общественном объединении, в то время как согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз является именно общественным объединением граждан.

Признавая несостоятельными доводы апелляционной жалобы истца о том, что он обратился в суд с требованиями о признании за ним права на соответствующую выплату, а не за определением ее размера, в связи с чем оценке подлежал факт его работы в угольной промышленности (безотносительно государства, в котором осуществлялась трудовая деятельность), суд апелляционной инстанции указал, что по смыслу Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 гг, коллективного договора ОАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" на 2020-2022 гг. учету при определении права на выплату и ее размера подлежит только работа на угольных предприятиях Российской Федерации и СССР. То обстоятельство, что периоды работы истца в Республике Казахстан зачтены в его специальный стаж при назначении досрочной пенсии правого значения для разрешения настоящего спора не имеют, поскольку вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств - участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13 марта 1992 г. "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", в то время как указанное Соглашение спорные правоотношения не регулирует.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций.

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 гг, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. регистрационный N 1/19-21 (далее по тексту - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 гг.)

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 гг. оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 гг. положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 гг. установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Социально-трудовые отношения в ПАО "Южный Кузбасс" регулируются коллективным договором ПАО "Южный Кузбасс" на 2020-2022 гг, подписанным со стороны работодателя 22 января 2020 г. управляющим директором ПАО "Южный Кузбасс", а со стороны работников - председателем объединенной профсоюзной организации "Южный Кузбасс" Росуглепрофа (далее - Коллективный договор).

Согласно пункту 10.1.3 коллективного договора, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Пунктом 10.1.4 коллективного договора установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности регулируются Положением о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (далее по тексту - Положение).

Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.

Пунктом 2.2 предусмотрено, что под пенсионным обеспечением понимается право на пенсионное обеспечение по старости; право на пенсионное обеспечение по инвалидности

Согласно пункту 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды, руководствуясь приведенным правовым регулированием, локальными актами ПАО "Южный Кузбасс", исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что стаж работы Гаврилова А.И. в угольной промышленности СССР и Российской Федерации составил менее 10 лет, пришли к обоснованному выводу об отсутствии у него права на единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судебными инстанциями на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, выводы судов соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.

Доводы кассационной жалобы являлись предметом оценки судов первой и апелляционной инстанций, обоснованно отклонены как основанные на неверном толковании норм материального права, выражают несогласие с выводами судов первой и апелляционной инстанций по фактическим обстоятельствам спора, не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судами были допущены нарушения, влекущие отмену обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 28 марта 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 июля 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Гаврилова Александра Ивановича - без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Фролова

Судьи И.А. Новожилова

Л.П. Кожевникова