Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 августа 2022 г. по делу N 8Г-7560/2022[88-7997/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А, судей Панфиловой Л.Ю, Калиниченко Т.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антонова М.М. к ООО "Частная охранная организация "Аракс" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ООО "Частная охранная организация "Аракс" на решение Индустриального суда г.Хабаровска от 12 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 июня 2022 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю, выслушав пояснения представителя ООО "ЧОО "Аракс" - Кочкинова К.Э, поддержавшего доводы кассационной жалобы, Антонова М.М, согласившегося с судебными постановлениями, судебная коллегия

установила:

Антонов М.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "ЧОО "Аракс", указав, что апелляционным определением от 07.07.2021 восстановлен на работе в ООО "ЧОО "Аракс" в должности охранника, однако к выполнению трудовых обязанностей допущен не был. 19.07.2021 направил в адрес ответчика заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ следующим числом после вынесения приказа об отмене приказа об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ ему сообщено о том, что в отношении него составлены акты и служебные записки об отсутствии его на рабочем месте 08.07.2021. Данные документы для ознакомления представлены не были. 15.12.2021 по почте получен приказ об увольнении и его трудовая книжка с записью об увольнении в соответствии с подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С приказом об отмене приказа об увольнении ознакомлен 01.10.2021.

Просит суд изменить формулировку основания увольнения с подпункта "а" п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 12 апреля 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 июня 2022 года, исковые требования Антонова М.М. удовлетворены частично.

Постановлено изменить формулировку основания увольнения Антонова М.М. на увольнение по ст.80 Трудового кодекса РФ, взыскать с ООО "ЧОО "Аракс" в пользу Антонова М.М. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб, взыскать с ООО "ЧОО "Аракс" в доход городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 300 руб.

В кассационной жалобе ООО "ЧОО "Аракс" просит отменить судебные постановления. Настаивает, что истец длительное время уклонялся от выхода на работу, ввел в заблуждение об утрате трудовой книжки, причинах невыхода на работу, не прохождения обязательных медицинских освидетельствований, подтверждения профпригодности, в связи с чем, злоупотребил своим правами и только 19.07.2022 (дата, указанная в письме) написал письмо об увольнении. При таких данных, полагает, что свое волеизъявление об увольнении с даты издания приказа о восстановлении на работе, не выразил. Между тем, судами дана неверная оценка представленным сторонами доказательствам, в связи с чем, вынесены незаконные постановления.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, суд кассационной инстанции приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемых судебных актов не имеется.

Согласно ст. 16 Tрудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем, за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Разрешая спор, руководствуясь требованиями ст.ст. 15, 16, 77, 80, 81, 84-1, 394 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание, что ответчик не представил доказательств своевременного извещения работника об отмене приказа об увольнении и необходимости приступить к работе с конкретной даты, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для увольнения истца по подпункту "а" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, изменив формулировку основания увольнения Антонова М.М, взыскав с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в связи допущенным нарушением трудовых прав.

Суд апелляционной инстанции согласился с решением суда первой инстанции.

Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции, выводы судебных инстанций считает законными и обоснованными, соответствующими правильно примененным нормам материального права и подтвержденные материалами дела.

Как верно установлено судами, Антонов М.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО "ЧОО "Аракс" в должности охранника, был уволен 04.10.2020 по соглашению сторон.

Не согласившись с увольнением, истец обратился в суд с иском о признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 24.02.2021 Антонову М.М. в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 07.07.2021 решение Индустриального районного суда г.Хабаровска отменено, принято новое решение, которым увольнение истца признано незаконным, Антонов М.М. восстановлен на работе в ООО "ЧОО "Аракс" в должности охранника, с ООО "ЧОО "Аракс" в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденно прогула в размере 183 978 руб. 43 коп, компенсация морального вреда - 15 000 руб. На ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 15.03.2020, произвести отчисления страховых взносов за период с 15.03.2020. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, следует, что он в день вынесения решения судом апелляционной инстанции - 07.07.2021 явился в офис работодателя в целях выяснения куда и когда ему необходимо выйти на работу, также по этому же вопросу звонил ФИО6 - заместителю генерального директора ООО ЧОО "Аракс", однако никто ему не сообщил о необходимости приступить к исполнению своих трудовых функций.

Из уведомления ответчика, направленного 08.07.2021 в адрес истца и полученного им 17.07.2021, следует, что ответчиком предложено истцу приступить к исполнению трудовых обязанностей в ООО "ЧОО "Аракс" после предоставления: медицинского заключения по форме 002-ЧО/у, фотографий для оформления личной карточки охранника, изготовления бейджика и в личное дело, акта прохождения периодической проверки, а также явки в специальной форме одежды для выполнения трудовых обязанностей частного охранника. Даты и времени, к которому истцу следует прибыть в офис ООО "ЧОО "Аракс" и до какого времени предоставить запрошенные документы, сведений об отмене приказа об увольнении указанное уведомление не содержит.

19.07.2021 Антонов М.М. направил заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию следующим числом после издания приказа об отмене приказа об увольнении, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с 15.03.2020, произвести отчисления страховых взносов за период с 15.03.2020, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

14.09.2021 судебным приставом-исполнителем ОСП по Индустриальному району г.Хабаровска на основании исполнительных листов, выданных 02.08.2021 Индустриальным районным судом г.Хабаровска по гражданскому делу N 2-290/2021, возбуждены исполнительные производства N - ИП и N-ИП в отношении ООО "ЧОО "Аракс" на предмет исполнения: восстановить на работе и возложить обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 15.03.2020, произвести отчисления страховых взносов за период с 15.03.2020.

Приказом ООО "ЧОО "Аракс" от 08.07.2021 N отменен приказ от 31.08.2020 N-у о прекращении действия трудового договора охранника Антонова М.М. с внесением записи в трудовую книжку о признании недействительной записи от 31.08.2020 о прекращении действия трудового договора.

Сведения об ознакомлении истца с приказом отсутствуют. Данных о дате направления в адрес истца копии указанного приказа ответчиком не имеется.

Приказом ООО "ЧОО "Аракс" от 08.07.2021 N повторно отменен приказ от 31.08.2020 N-у о прекращении действия трудового договора охранника Антонова М.М, последний восстановлен на работе с 15.03.2020, на бухгалтерию возложена обязанность произвести начисление страховых выплат с 15.03.2020. С указанным приказом Антонов М.М. ознакомлен 08.12.2021.

Из уведомления от 06.10.2021 следует, что ответчик предлагал истцу предоставить в офис ООО "ЧОО "Аракс" оригинал трудовой книжки для внесения в нее записи в рамках исполнения решения Хабаровского краевого суда.

08.07.2021, 09.07.2021 ответчиком составлены акты об отсутствии Антонова М.М. на рабочем месте в течение рабочего дня с 09.00ч. до 22.00ч.

Повторно заявление об увольнении по собственному желанию истцом передано ответчику 08.12.2021.

Объяснение Антоновым М.М. дано в ходе исполнительных действий 08.12.2021, в котором он указал, что прибыл в офис ООО "ЧОО Аракс" 07.07.2021, однако из офиса был выгнан, после чего им был получен исполнительный лист и предъявлен в ОСП. После этого, по направлению судебного пристава исполнителя, вновь посещал офис для ознакомления с приказом, откуда был выгнан со словами "кассационный суд разберется", после чего ожидал действий судебного - пристава исполнителя.

Приказом ООО "ЧОО "Аракс" от 09.12.2021 N-у Антонов М.М. уволен по подпункту "а" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ с 09.07.2021.

Довод кассационной жалобы о злоупотреблении работником своими правами, судебной коллегией не может быть принят во внимание, поскольку из смысла п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", злоупотребление работником права, имеет место в том случае, когда работник умышленно скрывает какие-либо обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса.

Между тем, как верно отмечено судами, в данном случае на работодателе лежала обязанность своевременно известить работника об отмене приказа об увольнении и необходимости приступить к работе с конкретной даты, что выполнено не было. При указанных обстоятельствах, истец по объективным причинам не смог приступить к работе 08.07.2021 и 09.07.2021, что не может признаваться злоупотреблением правом.

Иные доводы кассационной жалобы о несогласии с выводами судебных инстанций, повторят позицию стороны в споре и направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что не является основанием к отмене судебного постановления судом кассационной инстанции (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ). Кроме того, доводы жалобы содержат иное толкование норм материального права.

Нарушений норм гражданско-процессуального законодательства, вопреки утверждениям заявителя жалобы, судебной коллегией не установлено.

С учетом изложенного и принимая во внимание, что при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела, оснований для их отмены кассационным судом общей юрисдикции не имеется.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 12 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 июня 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "ЧОО "Аракс" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи