Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01 ноября 2022 г. по делу N 8Г-16453/2022[88-17086/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Грудновой А.В, Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-230/2022 по иску Сабирова Рустама Маснавиевича к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" о признании незаконным бездействие работодателя о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, о признании незаконными приказы о вакцинации, о взыскании заработной плате за период незаконного отстранения от работы, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Сабирова Рустама Маснавиевича на решение Осинского районного суда Пермского края от 20 апреля 2022 года и апелляционное определение Пермского краевого суда от 27 июня 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Грудновой А.В, объяснения Фалькова Дениса Николаевича представителя Сабирова Рустама Маснавиевича действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения представителя общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" Щедриной Ю.Н, действующей на основании доверенности

судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Сабиров Р.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор". С учетом изменения исковых требований просил признать незаконным бездействие работодателя, которым не произведена оплата времени простоя с 22 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года; незаконным решение комиссии по трудовым спорам общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" от 10 февраля 2022 года; обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате за период с 22 ноября 2021 года по 26 ноября 2021 год, с 27 ноября 2021 год по 21 декабря 2021 год в общей сумме 242 616 руб.; обязать выплатить неустойку в сумме 18 951 руб. 89 коп.; признать приказы общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" NРНВ-246 от 17 марта 2021 года "О вакцинации от COVID-19" и NРНВ-865 от 31 августа 2021 года "О внесении изменений в приказ NРНВ-246 от 17 марта 2021 года" незаконными; признать приказ общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" N2931-к от 14 декабря 2021 года об отстранении его от работы с 22 декабря 2021 года незаконным; обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 22 декабря 2021 года до даты подачи иска в суд 18 марта 2022 года в сумме 909 315 руб, обязать выплатить неустойку в сумме 58 923 руб. 61 коп.; обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату и все причитающиеся выплаты за период незаконного отстранения от работы с 22 декабря 2021 года до дня отмены приказа N2931-к от 14 декабря 2021 года и допуска к работе; обязать выплатить денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 21 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года в связи с вынужденным простоем, с 22 декабря 2021 года по день подачи иска в суд 17 февраля 2022 года в связи с отстранением в сумме 30 996 руб. 05 коп, а также по день фактической выплаты включительно; взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обосновании исковых требований указал, что он с 07 апреля 2014 года работает в обществе с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор", с 16 апреля 2018 года в должности старшего бурового супервайзера вахтовым методом Отдела оперативного управления и мониторинга Управления супервайзинга бурения. С 01 ноября 2021 года трудовую деятельность осуществляет в Красноярском крае, Туруханский район, Тагульский производственный участок. По утвержденному графику работы на 2021 год и табелю учета рабочего времени за ноябрь 2021 года он должен приступить к работе с 22 ноября 2021 года. Но к работе не приступил по метеоусловиям, то есть по обстоятельствам не зависящим от работодателя и работника. С 27 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года он исключен работодателем из списков на полеты без объяснения причины. Приказы о простое, о недопуске на вахту с оплатой не издавались. В связи с реализацией постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23 июля 2021 года N 43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" ответчиком изданы приказы NРНВ-246 от 17 марта 2021 года "О вакцинации от COVID-19" и NРНВ-865 от 31 августа 2021 года "О внесении изменений в приказ N РНВ-246 от 17 марта 2021 года". С приказом N РНВ-246 от 17 марта 2021 года "О вакцинации от COVID-19" он ознакомлен под роспись. Работодателю предоставлены медицинские документы о наличии противопоказаний к вакцинации, об отсутствии заболеваний, о прохождении тестов ПЦР и на антитела. Но ответчик незаконно издал приказ N 2931-к от 14 декабря 2021 года "Об отстранении от работы" с 22 декабря 2021 года. С приказом не согласен, считает, что он принят с нарушением закона и подлежит отмене.

Работа старшего бурового супервайзера в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения прививок, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825, в статье 36 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" не поименована. Носителем возбудителей инфекционных заболеваний не являлся. Отстранив его от работы без сохранения заработной платы на основании постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23 июля 2021 года N 43, которое не обладает большей юридической силой по сравнению со статьей 21 Конституции Российской Федерации, статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", статьями 13, 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работодатель, превысил свои полномочия, нарушил право на труд, лишил его средств к существованию. Решением комиссии по трудовым спорам от 10 февраля 2022 года его заявление оставлено без удовлетворения. Незаконным отстранением от работы ответчик причинил моральный вред. После отстранения от работы он испытывал нравственные страдания, связанные с неправомерным поведением работодателя. Он не мог искать новую работу и/или получить статус безработного, так как был трудоустроен. Отстранение от работы поставило его в сложное материальное положение. Он имеет ежемесячные обязательства по оплате кредитов в сумме 104 131 руб. 45 коп, на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, двое детей учатся в университете, требуется оплата обучения до 30 января 2022 года.

Решением Осинского районного суда Пермского края от 20 апреля 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 27 июня 2022 года исковые требования Сабирова Р.М. оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе Сабиров Р.М. ставит вопрос об отмене решения Осинского районного суда Пермского края от 20 апреля 2022 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 27 июня 2022 года, как незаконных, с направлением дела на новое рассмотрение.

В доводах кассационной жалобы повторяет свою позицию, изложенную в судах первой и апелляционной инстанций. Считает, что суды формально подошли к разрешению спора, проигнорировали нормы трудового законодательства. Настаивает на том, что период с 07 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года не являлся междувахтовым отдыхом, как об этом ошибочно указано судами. Материалами дела подтверждается изменение вахты. Для него рабочим являлся период с 28 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года. Но он фактически с 28 ноября 2021 года работодателем отстранен от работы без издания какого-либо приказа, поскольку 27 ноября 2021 года не допущен на рейс для вылета к месту осуществления трудовых обязанностей. В связи чем, полагает, что приказ N2931-к не может иметь юридических последствий. Постановлением Главного государственного санитарного врача Красноярского края от 14 октября 2021 года N52 в постановление от 23 июля 2021 года внесены изменения, срок проведения вакцинации установлен до 15 декабря 2021 года. На момент издания приказа N2931-к от 14 декабря 2021 года и на момент фактического отстранения от работы у работодателя отсутствовали для этого правовые основания.

В письменных возражениях на кассационную жалобу общество с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" указывает на законность и обоснованность вынесенных по делу судебных актов, просит оставить решение суда первой инстанции и апелляционное определение без изменения, а кассационную жалобу Сабирова Р.М. без удовлетворения.

Сабиров Рустам Маснавиевич в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

На основании части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Сабиров Р.М. с 07 февраля 2014 года работает в обществе с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор". С 16 апреля 2018 года трудовую деятельность осуществляет в управлении супервайзинга бурения отдела оперативного управления и мониторинга (Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, Сузунский производственный участок) старшим буровым супервайзером вахтовым методом, с 01 ноября 2021 года - в управлении супервайзинга бурения отдела оперативного управления и мониторинга (Красноярский край, Туруханский район, Тагульский производственный участок) старшим буровым супервайзером вахтовым методом.

Согласно графику работы на 2021 год период 07 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года являлся для истца междувахтовым отдыхом. Новый график работы с 28 ноября 2021 года не согласован.

В соответствии с приказом общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" от 17 марта 2021 года N РНВ-246 "О вакцинации от CОVID-19", изданного в целях нормализации санитарно-эпидемиологической ситуации и выработки коллективного иммунитета к коронавирусной инфекции у работников в связи с внесением вакцины от новой коронавирусной инфекции SARS-CoV-2 в национальный календарь прививок по эпидемиологическим показаниям на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 09 декабря 2020 года N 1307н, в соответствии с требованиями статей 11, 25 и 35 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 9 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 января 2021 года N 1/И1-333 "О порядке проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против CОVID-19 взрослого населения", а также во исполнение требований приказа публичного акционерного общества "НК Роснефть" от 19 февраля 2021 года N 68 "О вакцинации работников публичного акционерного общества "НК Роснефть" и обществ Группы от CОVID-19, предписано работникам общества предоставить ответственным лицам подтверждающие прохождение вакцинации документы (прививочный сертификат с отметкой о прохождении двух этапов вакцинации, заверенный печатью медицинской организации, либо информацию из личного кабинета портала Госуслуг), либо медицинское заключение о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации от новой коронавирусной инфекции CОVID-19: в срок до 30 марта 2021 года - работникам, осуществляющим деятельность в офисе г. Красноярск; в срок до 28 мая 2021 года - работникам, осуществляющим деятельность на месторождениях Ванкорского кластера.

В соответствии с врачебным заключением от 16 июня 2021 года, выданным Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Пермского края "Осинская центральная районная больница" Сабирову Р.М. вакцинация противопоказана. Данное врачебное заключение направлено в общество ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" 16 июня 2021 года электронной почтой.

Пунктом 6 приказа общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" от 31 августа 2021 года N РНВ-865 "О внесении изменений в приказ от 17 марта 2021 года N РНВ-246 "О вакцинации от CОVID-19" предписано заместителям генерального директора по направлениям деятельности, руководителям структурных подразделений, административно подчиненных генеральному директору в случае отказа от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции (далее вакцинации) подчиненными работниками Общества, осуществляющими трудовую деятельность вахтовым методом на территории месторождений Ванкорского кластера", обеспечить предоставление подчиненными работниками официального уведомления об отказе в прохождении вакцинации непосредственному руководителю структурного подразделения и/или специалисту по табельному учету.

Пунктом 8 приказа общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" от 31 августа 2021 года N РНВ-865 "О внесении изменений в приказ от 17 марта 2021 года N РНВ-246 "О вакцинации от CОVID-19" предписано заместителю генерального директора по персоналу и социальным программам на основании предоставленных уведомлений об отказе от прохождения вакцинации вахтовых работников общества (не предоставивших работодателю документальное подтверждение прохождения вакцинации, либо сведений о наличии противопоказаний к вакцинации), в соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ, абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации провести необходимые мероприятия по отстранению работников от работы без сохранения заработной платы.

С приказом Сабиров Р.М. ознакомлен, направил ответ о несогласии с ним.

Приказом общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" от 23 июля 2021 года N РНВ-730 "Об организации допуска персонала общества на месторождения Ванкорского кластера" с учетом изменений, внесенных в пункт 1.1 Приказом от 03 сентября 2021 года N РНВ-875, с целью минимизации рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции CОVID-19 при допуске работников общества на производственные объекты, утвержден Порядок заезда работников Общества на месторождения Ванкорского кластера.

Приказы получены Сабировым Р.М. 07 августа 2021 года и 08 сентября 2021 года по электронной почте.

Из списков работников, допущенных к заезду с 18 июня 2021 года, с 20 сентября 2021 года следует, что у Сабирова Р.М. имелся сертификат в связи с перенесенным заболеванием SARS-COV-2-Ig-G - годен до 10 ноября 2021 года, SARS-COV-2-Ig-М - годен до 05 ноября 2021 года.

По врачебному заключению от 06 сентября 2021 года, выданному Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Пермского края "Осинская центральная районная больница" Сабирову Р.М. вакцинация противопоказана на период амбулаторного обследования и лечения. Аналогично об отсутствии противопоказаний к работе и о наличии противопоказании к вакцинации на период амбулаторного обследования и лечения указано во врачебном заключении от 15 сентября 2021 года.

В соответствии с врачебным заключением от 26 ноября 2021 года, выданным Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Пермского края "Осинская центральная районная больница", у Сабирова Р.М. противопоказаний к вакцинации не установлено. Об отсутствии противопоказаний к вакцинации против COVID-19 также указано в решении врачебной комиссии терапевтического профиля N 3252 от 25 ноября 2021 года Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края "Осинская центральная районная больница.

Положением общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" "Вахтовый метод организации работы", утвержденным 28 апреля 2016 года, а также 08 декабря 2021 года, предусмотрено, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

29 ноября 2021 года Сабирову Р.М. направлено сообщение "О вакцинации от CОVID-19", в котором разъяснено, что в случае непоступления в адрес работодателя уведомления об отказе от вакцинации либо сертификата о вакцинации или медицинского заключения о противопоказаниях действия будут расценены как отказ от вакцинации с последующим отстранением о работы.

Сабировым Р.М. направлены сообщения, заявления в общество с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" 08 декабря 2021 года об отказе в предоставлении своих персональных данных, содержащих медицинскую информацию.

Приказом от 14 декабря 2021 года N 2931-к в связи с отказом от вакцинации, не предоставлением медицинского отвода, а также отказом от направления в адрес работодателя уведомления об отказе от прохождения вакцинации, на основании служебной записки от 14 декабря 2021 года заместителя генерального директора по бурению, Сабиров Р.М. отстранен от работы с 22 декабря 2021 года на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В связи с нахождением на междувахтовом отдыхе до 22 декабря 2021 года, ознакомление Сабирова Р.М. под роспись с приказом от 14 декабря 2021 года N 2931-к невозможно, работодателем принято решение о направлении приказа по месту жительства работника. Приказ направлен по почте 16 декабря 2021 года. Сабиров Р.М. с приказом ознакомлен, представил возражение от 06 января 2022 года.

Приказом от 21 февраля 2022 года N 229-к Сабиров Р.М. допущен к работе с 19 февраля 2022 года в связи с устранением причин, повлекших отстранение от работы, а именно в связи с перенесенным заболеванием, вызванным новой коронавирусной инфекцией.

Отстранение от работы и невыплата заработной платы с 22 ноября 2021 года Сабировым Р.М. являлись предметом рассмотрения комиссии по трудовым спорам общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор".

Решением комиссии по трудовым спорам N 54 от 11 февраля 2022 года требования Сабирова Р.М. о выплате заработной платы за период простоя с 22 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года, о признании незаконным приказа от 14 декабря 2021 года N 2931-к "Об отстранении от работы" с 22 декабря 2021 года, о выплате заработной платы за период с 22 декабря 2021 года по дату отмены приказа признаны необоснованными.

В соответствии с медицинскими документами, Сабировым Р.М. трижды подписывал добровольный информированный отказ от вакцинации против коронавирусной инфекции: 15 сентября 2021 года, 17 ноября 2021 года, 13 января 2022 года.

Разрешая спор и отказывая Сабирову Р.М. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствовался статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 года N 66 "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих", а также локальными нормативными актами, принятыми работодателем.

При принятии решения суд исходил из того, что истец выполняет работу вахтовым методом. Для работающих вахтовым методом на территории Красноярского края постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23 июля 2021 года N 43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" с последующими изменениями предусмотрена обязательная вакцинация от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в срок до 15 декабря 2021 года. Кроме того, его работа связана с высоким риском заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), требует обязательного проведения профилактических прививок. Сабиров Р.М. в отсутствие медицинских противопоказаний добровольно отказался от обязательной профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) без уважительной причины, документы, подтверждающие прохождение профилактических прививок работодателю не представлял, противопоказания к вакцинации по состоянию на 22 декабря 2021 года у истца отсутствовали. Установив указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о наличии у работодателя предусмотренных законом оснований для отстранения Сабирова Р.М. от работы с 22 декабря 2021 года.

Отказывая Сабирову Р.М. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с 22 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года, суд первой инстанции, с которым в данной части также согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что период с 07 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года являлся для истца междувахтовым отдыхом, новый график работы должностными лицами работодателя не согласован.

Установив, что трудовые права Сабирова Р.М. работодателем не нарушены, суды отказали в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решение комиссии по трудовым спорам общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" от 10 февраля 2022 года, вынесенное по заявлению истца по аналогичным основаниям.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой и апелляционной инстанций и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Вопреки доводам кассационной жалобы, представленным сторонами доказательствам, судами дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суды отразили в постановленных судебных актах. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судами не допущено.

Доводы кассационной жалобы Сабирова Р.М. о том, что для него рабочим являлся период с 28 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года, он фактически с 28 ноября 2021 года работодателем отстранен от работы без издания какого-либо приказа, на момент издания приказа N2931-к от 14 декабря 2021 года и на момент фактического отстранения от работы у работодателя отсутствовали для этого правовые основания, поскольку постановлением Главного государственного санитарного врача Красноярского края от 14 октября 2021 года N52 в постановление от 23 июля 2021 года внесены изменения, срок проведения вакцинации установлен до 15 декабря 2021 года, являлись предметом рассмотрения в судах первой и апелляционной инстанций, получили надлежащую правовую оценку. Приведенные истцом доводы направлены на оспаривание правильности выводов судов об установленных ими обстоятельствах и правильности применения судами норм материального права.

Кроме того, доводы кассационной жалобы противоречат положениям статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 5, 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", статей 11, 35 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 года N 1122н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок", постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23 июля 2021 года N 43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" с последующими изменениями, которым предусмотрена обязательная вакцинация от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в срок до 15 декабря 2021 года, а также локальным нормативным актам, принятым у работодателя по вопросам иммунопрофилактики.

При разрешении спора суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, пришел к верному выводу о том, вакцинация Сабирова Р.М. против новой коронавирусной инфекции является для него обязательной. Об обязательности вакцинации против новой коронавирусной инфекции, о возможном отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, подтвержденных документально, работник надлежащим образом и своевременно извещен. С приказами работодателя он ознакомлен. Работодатель при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации и доказательств прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) законно отстранил Сабирова Р.М. от работы с первого дня вахты с 22 декабря 2021 года, период с 07 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года являлся для истца междувахтовым отдыхом, новый график работы должностными лицами работодателя не согласован. Оснований для квалификации указанного периода в качестве простоя со взысканием заработной платы судами не установлено. Нарушений работодателем порядка отстранения от работы судами не установлено.

Вопреки доводам кассационной жалобы, выводы судов основаны на совокупности имеющихся в материалах дела доказательств в системной взаимосвязи с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы иммунопрофилактики против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и, как следствие из этого, являются правильными.

Доводы кассационной жалобы о том, что при оценке доказательств допущены нарушения норм процессуального права, признаются судебной коллегией несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что, в соответствии со статьями 12, 56, 57, 59 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суды правильно установили обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне, полно и объективно исследовали представленные сторонами по делу доказательства, дали им надлежащую правовую оценку с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности, подробно отразив результаты их оценки в судебных актах.

Таким образом, доводы кассационной жалобы уже являлись предметом исследования и оценки судов и сводятся к выражению несогласия с произведенной судами оценкой обстоятельств дела и представленных доказательств, при том, что в силу положений главы 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не наделен полномочиями по непосредственному исследованию вопросов факта и переоценке доказательств.

Таким образом, в кассационной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судами обстоятельства и их выводов, как и не приведено оснований, которые в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться безусловным основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что обжалуемые судебные акты приняты с соблюдением норм права, оснований для их отмены или изменения в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы заявителя не имеется.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Осинского районного суда Пермского края от 20 апреля 2022 года и апелляционное определение Пермского краевого суда от 27 июня 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Сабирова Рустама Маснавиевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи