Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 09 ноября 2022 г. по делу N 33-41953/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В., судей Жолудовой Т.В., Климовой С.В., при ведении протокола помощником судьи Бухаревым И.С., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Жолудовой Т.В. дело по апелляционной жалобе ФИОа ... на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 25 мая 2022 года, которым постановлено:

Исковые требования Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования "Московский Финансово - промышленный университет "Синергия" - удовлетворить.

Взыскать с ФИОа... в пользу Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования "Московский Финансово - промышленный университет "Синергия" денежные средства в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма;

установила:

Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования "Московский финансово-промышленный университет "Синергия" (далее - Университет "Синергия") обратилось в суд с иском к ФИОу... о возмещении расходов, связанных с обучением, в сумме сумма и уплаченной госпошлины в размере сумма, мотивируя заявленные требования тем, что 10.10.2019 между сторонами заключен трудовой договор, по которому ответчик принят на работу менеджером по продажам, а также ученический договор, по которому ответчик обязалась проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения, однако 03.07.2020 трудовой договор прекращен по инициативе работника, вследствие чего был досрочно прекращен и ученический договор, по которому ответчик проучился с 10.10.2019 по 03.07.2020 и в течение указанного периода стоимость обучения составила сумма, а выплаченная стипендия - сумма, в связи с чем с учетом п. 6.5. ученического договора и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истцу расходы, связанные с его обучением в заявленном размере.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, ответчик, представитель ответчика против удовлетворения иска возражали.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ФИО... в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав ответчика ФИОа.., его представителя по устному заявлению ФИО.., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя истца ФИО.., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке, исходя из изученных материалов дела, имеются.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации; ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока; действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 Трудового кодекса РФ).

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 Трудового кодекса РФ).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 Трудового кодекса РФ).

Положения ст. 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2), а в силу ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 10.10.2019 между Университетом "Синергия" и ФИОым... заключен трудовой договор N 728/1, которому ответчик принят по основному месту работы на должность менеджера по продажам в Департамент продаж 1/Колл-центр/Отдел продаж 1/Группа продаж на 0, 25 ставки с окладом сумма, о чем работодателем издан приказ о приеме на работу N728/1-П от 10.10.2019.

10.10.2019 к трудовому договору также заключен ученический договор, по которому стороны договорились, что работник обязуется за счет работодателя пройти обучение с 02.09.2019 по 31.08.2023 в образовательной организации Университет "Синергия" по образовательной программе высшего образования бакалавриата, направление подготовки - менеджмент по очной форме (п. 1), по окончании обучения - получить обусловленную квалификацию, подтверждаемую дипломом бакалавра установленного образца, и в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения проработать у работодателя по профессии или в должности, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (п. 2); обучение проходит без отрыва от работы (п. 3) в качестве оплаты ученичества работодатель выплачивает работнику стипендию в размере сумма в месяц (п. 4), работник обязан успешно завершить обучение (п. 6.2), в порядке и на условиях, определенным договором и Трудовым кодексом РФ, компенсировать работодателю понесенные им затраты на обучение (включая полученную стипендию) в случае расторжения ученического и (или) трудового договора по неуважительными причинам, в том числе вследствие увольнения в период ученичества и в течение одного года после успешного окончания обучения по собственному желанию (п. 3 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) или по инициативе работодателя в случаях, установленных п.п. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, отчисления из университета по основаниям, установленным ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в том числе по инициативе работника в случае перевода для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, по инициативе работодателя в случае применения к работку меры дисциплинарного взыскания в виде отчисления из университета (п. 6), а согласно п. 7.2. ученический договор может быть расторгнут или будет считаться

прекращенным при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в п. 6.

03.07.2020 ФИО... уволен из Университета "Синергия" по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) на основании заявления от 02.07.2020 приказом N 726-У от 03.07.2020.

Приказом N 25/11365 от 09.07.2020 ФИО... отчислен из числа студентов первого курса очной формы обучения по направлению подготовки "Менеджмент" (группа ДМБ-102кр) по собственному желанию.

В подтверждение размера стоимости обучения, о возмещении которого заявлено в иске, истцом представлены приказы Университета "Синергия" N 169 от 30.04.2019 об установлении стоимости обучения в 1 семестре 2019-2020 учебного года для лиц, поступающих на программы высшего и среднего профессионального образования, N170 от 30.04.2019 об установлении стоимости обучения во 2 семестре 2019-2020 учебного года для лиц, поступающих на программы высшего и среднего профессионального образования, калькуляция оплат за обучение, согласно которым стоимость обучения составила за 1 семестр обучения сумма, за 2 семестр сумма, расчетные листки и платежные поручения, согласно которым ФИОу... за период с октября 2019 года по июль 2020 года начислена стипендия в сумме сумма и выплачена с удержанием налога 13% в сумме сумма, договор N 02718/19 от 01.08.2019 об оказании платных образовательных услуг, заключенный с ФИОым.., согласно которому стоимость 1 семестра обучения составляет сумма Кроме того истцом представлены копии договоров, подтверждающих расходы на содержание аудиторного фонда, выписки по каждой категории расходов, представленных в калькуляции о стоимости обучения.

Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств, дав оценку представленным доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу, что в нарушение условий заключенных сторонами ученического и трудового договоров, до окончания обучения ответчик прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи требования истца о возмещении затрат на обучение в виде стоимости обучения и стипендии основаны на положениях главы 32 Трудового кодекса РФ, которая регулирует правоотношения по ученическому договору, в том числе ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, а также на положениях ст. 249 Трудового кодекса РФ и подлежат удовлетворению.

Определяя размер затрат, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, суд, учитывая представленные истцом доказательства оплаты по ученическому договору, исходил из того, что ответчик проучился по ученическому договору в период с 10.10.2019 по 02.07.2020, стоимость обучения за спорный период составила сумма; за период обучения была ответчику была выплачена стипендия; в связи с тем, что стипендия облагается НДФЛ, взысканию подлежит сумма за вычетом 13%, то есть сумма

Доводы ответчика о неисполнении истцом обязательств по условиям заключенного сторонами ученического договора, ненадлежащем оказании образовательных услуг, нарушении трудовых прав, а также о недоказанности размера понесенных расходов на обучение судом первой инстанции проверены и признаны несостоятельными по мотивам, подробно изложенным в решении суда.

В апелляционной жалобе ответчик приводит те же доводы, о том, что истцом не представлены доказательства затрат на обучение ответчика, истец нарушал условия ученического договора об очной форме обучения, трудового договора о режиме рабочего времени, являвшиеся предметом проверки и исследования в суде первой инстанции и получившие надлежащую оценку в решении суда, с которой судебная коллегия не находит оснований не согласиться, учитывая, что условия трудового договора сторон предусматривают выполнение ответчиком работы на 0, 25 ставки и разъездной характер работы с оплатой труда пропорционально отработанному времени, в соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листками ответчик работал по 2 часа в день, каких-либо доказательств привлечения ФИОа... к работе в иное время не представлено, а согласно сведениям из ЕГРЮЛ основным видом деятельности Университета "Синергия" является высшее образование и он имеет лицензию на образовательную деятельность, лицензируемую Рособрнадзором, по образовательным программам высшего образования, истцом представлен учебный план по программе бакалавриата по направлению "Менеджмент", который утвержден Ученым советом Университета "Синергия" 28.08.2019, календарный учебный график и расписание занятий группы ДМБ-102кр, предусматривающие ежедневное обучение. Приведенный в иске расчет понесенных затрат на обучение в общей сумме сумма соответствует положениям ст. 249 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, ответчиком не опровергнут.

Указанные доводы апелляционной жалобы ответчика не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дан надлежащий анализ и правильная оценка по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.

Нарушений судом первой инстанции норм процессуального права, которые, по смыслу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, могли бы служить основанием для отмены обжалуемого решения, не установлено.

Вместе с тем судебная коллегия полагает, что имеются основания для изменения постановленного по делу решения в части размера затрат на обучение, взысканных с ответчика, с учетом следующих обстоятельств.

Согласно ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Таким образом, по смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в названном Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника.

Судом первой инстанции вопрос о снижении размера подлежащих взысканию расходов рассмотрен не был; в судебном заседании суда апелляционной инстанции ответчик просил о снижении ущерба с учетом его трудового материального положения, связанного с тем, что он несет расходы на оплату образования, размер ущерба является для него значительным. Судебная коллегия находит заявление ответчика заслуживающим внимания.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание возраст ответчика, указанные им сведения о трудном материальном положении, о прохождении обучения на платной основе, учитывая конкретные обстоятельства неисполнения обязательства, установленные по делу, судебная коллегия считает возможными снизить размер суммы, подлежащей взысканию с ФИОа.., определив к взысканию сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Савеловского районного суда г. Москвы от 25 мая 2022 года изменить в части взысканной суммы затрат на обучение, взыскав с ФИОа... в пользу Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования "Московский Финансово - промышленный университет "Синергия" затраты на обучение в размере сумма

В остальной части решение Савеловского районного суда г. Москвы от 25 мая 2022 года оставить изменения, апелляционную жалобу ФИОа... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: