Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 21 ноября 2022 г. по делу N 33-45564/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Пильгановой В.М., Мызниковой Н.В., при помощнике судьи Бухареве И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе АО АК "РусЛайн" на решение Солнцевского районного суда города Москвы от 22 июня 2022 года, которым постановлено:

"Иск Москвиной... к АО "Авиакомпания "РусЛайн" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с АО "Авиакомпания "РусЛайн" в пользу Москвиной... компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 809 058 руб. 65 коп, компенсацию за нарушение срока выплат - 166 572 руб. 67 коп, компенсацию морального вреда - 20 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.

Взыскать с АО "Авиакомпания "РусЛайн" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 13 256 руб. 31 коп.",

УСТАНОВИЛА:

Москвина Е.В. обратилась в суд с иском к АО АК "РусЛайн", просила взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 882 000 руб, компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 26 327 руб. 70 коп, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб, судебные расходы.

В обосновании заявленных требований ссылалась на то, что истец работала в АО "АК "РусЛайн" бортпроводником. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.

В судебное заседание апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (пункт 1).

Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно решению Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 14.11.2011 Москвина Е.В. принята на работу в АО (ЗАО) АК "РусЛайн" на должность бортпроводника.

Согласно пунктам 4.3, 4.4 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу в особых условиях согласно локальному нормативному акту работодателя и в соответствии с действующим трудовым законодательством;

- за работу с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест/специальной оценки условий труда рабочего места. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

21.09.2021 Москвина Е.В. уволена из АО АК "РусЛайн" по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

С учетом налета Москвиной Е.В. причиталось 525 дней основного и дополнительного отпуска: 242, 67 календарного дня основанного отпуска, 282, 33 календарного дня дополнительного отпуска.

Из представленных ответчиком копий приказов о предоставлении отпусков следует и не оспаривалось сторонами, что за период работы Москвиной Е.В. предоставлены отпуска общей продолжительностью 340 дней.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании представленных доказательств, суд первой инстанции установил, что за период работы в АО АК "РусЛайн" Москвиной Е.В. подлежал предоставлению отпуск (как основой, так и все дополнительные) общей продолжительностью 525 календарных дней, ею использовано 340 дней. В этой связи суд взыскал с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 185 календарных дней в размере 809 058 руб. 65 коп. исходя из среднего дневного заработка в размере 4 373 руб. 29 коп. При этом суд исходил из того, что при определении права истца на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за особые условия труда подлежат применению Правила предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50, устанавливающие повышенный уровень гарантий и компенсаций за особые условия работы.

Взыскание с работодателя в пользу работника денежных компенсаций за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств и морального вреда в случае неправомерных действий (бездействия) работодателя основано на положениях ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работодателя перед работником.

Оснований не согласиться с размерами присужденных компенсаций по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает, при этом учитывает, что обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает независимо от наличия вины работодателя, а при определении размера компенсации морального вреда учтены конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Вопреки доводам апелляционной жалобы Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50, действуют и подлежат применению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнцевского районного суда города Москвы от 22 июня 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО АК "РусЛайн"- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: