• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 29 декабря 2005 г. N А05-6119/2005-12 Иск ФГУП о признании недействительным письма ИФНС, которым истцу отказано в возврате/зачете переплаты по НДФЛ, удовлетворен, так как оплата за обучение Работника Предприятия относится к компенсационным выплатам, не подлежащим обложению указанным налогом; факт направления на учебу Работника по инициативе истца и в его интересах, а также связь полученного Работником образования с его производственной деятельностью, судом установлены

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Пунктом 3 ст.217 НК РФ предусмотрено, что не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством РФ), связанных с возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников.

По мнению налогового органа, стоимость оплаты предприятием обучения работника в высшем учебном заведении подлежит включению в налоговую базу по НДФЛ.

Предприятие полагает, что спорные суммы НДФЛ отлагаться не должны, т.к. работник обучался в связи с производственной необходимостью.

Проанализировав представленные доказательства, суд сделал вывод, оплата за обучение работника является компенсационной выплатой, не подлежащей обложению НДФЛ.

При этом отметил, что условием, необходимым для отнесения сумм расходов связанных с обучением, к компенсационным выплатам, т.е. к выплатам за обучение не в интересах работника, а в интересах работодателя, является их непосредственная связь с производственным процессом и наличие договоров, заключенных с образовательными учреждениями, имеющими лицензию на ведение образовательной деятельности.

Суд установил, что между обществом и высшим учебным заведением, имеющим лицензию, был заключен договор на обучение работника по программе высшего образования по специальности "менеджмент организации". Обучение работника по данной специальности было обусловлено назначением его на новую должность - заместителем начальника планово-экономического отдела по производству и себестоимости. После завершения обучения работник получил диплом о высшем образовании. В соответствии с договором общество оплатило обучение работника за счет собственных средств.

Учитывая вышеизложенное, суд сделал вывод, что направление работника на учебу было произведено по инициативе предприятия и связано с производственной деятельностью.

В связи с этим признал оплату за обучение этого работника компенсационными выплатами, не подлежащими обложению НДФЛ.

Суд поддержал позицию предприятия, решение и постановление апелляционной инстанции по делу оставил без изменения, кассационную жалобу налогового органа - без удовлетворения.


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 29 декабря 2005 г. N А05-6119/2005-12


Текст постановления предоставлен Федеральным арбитражным судом Северо-Западного округа по договору об информационно-правовом сотрудничестве


Документ приводится с сохранением пунктуации и орфографии источника