Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02 ноября 2022 г. по делу N 8Г-19367/2022[88-24235/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Руденко Ф.Г, судей Авериной Е.Г, Губаревой С.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.С. к АО фирма "Агрокомплекса" им. Н.И. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении по кассационной жалобе Д.С. на решение Выселковского районного суда Краснодарского края от 01.11.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 05.04.2022.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, выслушав представителя Д.С. по доверенности и по ордеру - адвокат О.А, судебная коллегия

установила:

Д.С. обратилась в суд с иском к АО фирма "Агрокомплекса" им. Н.И, в котором просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 125 860, 02 руб, из них 88 595, 04 руб. - сумма невыплаченных отпускных при увольнении и 37 264, 98 руб. процентов.

Решением Выселковского районного суда Краснодарского края от 01.11.2021 в удовлетворении исковых требований Д.С. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 05.04.2022 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

В кассационной жалобе Д.С. просит отменить указанные судебные акты в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда доказательствам, имеющимся в материалах дела. В обоснование доводов кассационной жалобы указывает, что судами необоснованно в качестве надлежащего доказательства был принят во внимание расчет, представленный ответчиком. Указывает, что судами неверно применены нормы трудового законодательства и разъяснения к нему в части порядка произведения расчета средней заработной платы.

В судебном заседании представитель Д.С. по доверенности и по ордеру - адвокат О.А, доводы кассационной жалобы поддержала.

Иные лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителя кассатора, явившегося в судебное заседание, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судами, согласно трудовому договору Nк от ДД.ММ.ГГГГ Д.С. принята на работу в отдел розничной торговли АО фирма "Агрокомплекс" им. Н.П. на должность старший категорийный менеджер г. Краснодар.

На основании личного заявления, дополнительного соглашения, приказом N-лк от ДД.ММ.ГГГГ Д.С. переведена на должность старший категорийный менеджер в отдел категорийного менеджемента АО фирма "Агрокомплекс" им. Н.И..

На основании личного заявления Д.С. от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения Nк от ДД.ММ.ГГГГ, приказом N-Лк от ДД.ММ.ГГГГ Д.С. переведена в отдел розничной торговли, отдел категорийного менеджмента АО фирма "Агрокомплекс" им. Н.И. на должность старший категорийный менеджер на 0, 2 ставки, с должностным окладом 2800 руб.

Приказом N-ЛКТ от ДД.ММ.ГГГГ Д.С. уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно поданного заявления по собственному желанию.

Актом проверки N от ДД.ММ.ГГГГ главного государственного инспектора по охране труда А.В. установлено, что в нарушении ст. 123 ТК РФ Д.С. В период с 2016 года по 2020 год оплачиваемые отпуска не предоставлялись согласно предоставленных графиков отпусков.

Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), средний дневной заработок Д.С. составил: 492, 76 руб. (170922 руб. (заработок за расчетный период 2020 г.) /346, 87 (календарные дни расчетного периода) = 492, 76 руб.).

В счет компенсации отпуска при увольнении в количестве 102 календарных дня в день увольнения Д.С. начислено - 50 261, 52 руб. Окончательный расчет начислен в размере 54 101, 52 рублей, в том числе компенсация отпуска (102 к.д.) - 50261, 52 руб, с учетом удержания НДФЛ - 7 033 руб, перечислен Д.С. в размере 56 596, 52 руб. в день увольнения, что подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру N от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением N от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд апелляционной инстанции при рассмотрении дела верно согласился с произведенным представителем ответчика расчетом компенсации за дни неиспользованного отпуска, выплаченного при увольнении истицы, так как он произведен с нормами действующего законодательства.

Такие выводы суда признаются судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильными, соответствующими обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (с последующими изменениями и дополнениями) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из пункта 10 этого же Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).

Согласно пункту 15 Положения, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

При вынесении оспариваемых судебных постановлений судами не было допущено существенных нарушений норм материального и процессуального права, которые в силу статьи 379.7 ГПК РФ могут повлечь отмену судебных постановлений в кассационном порядке и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Доводов, свидетельствующих о наличии подобных нарушений в оспариваемых судебных постановлениях, кассационная жалоба не содержит.

Принцип правовой определенности предполагает, что суд не вправе пересматривать вступившее в законную силу постановление только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления.

Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления в кассационном порядке.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Выселковского районного суда Краснодарского края от 01.11.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 05.04.2022оставить без изменения, кассационную жалобу Д.С. - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Г. Руденко

Судьи Е.Г. Аверина

С.А. Губарева