Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22 декабря 2022 г. по делу N 8Г-26978/2022[88-27001/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Тураевой Т.Е, Ившиной Т, В.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 22 декабря 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 августа 2022 г. по гражданскому делу N 2-12247/2021 по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения "Детская городская поликлиника N6" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование указав, что работала в поликлинике врачом-педиатром участковым с 4 сентября 2017 года. В конце августа 2021 года решилауволиться, о чем уведомила отдел кадров работодателя. Как ей пояснили, в связи с поступлением на очную форму обучения, её не могут уволить в сентябре, и она написала заявление об увольнении 31 августа 2021 года. В связи с этим ей не была выплачена премия по итогам работы за август 2021 года, поскольку прервался непрерывный стаж. Также в феврале 2020 года ей были неправильно выплачены отпускные, в феврале 2019 года не оплачен выходной день.

На основании изложенного просила взыскать с ответчика 25000 рублей в счет невыплаченной заработной платы (премии за август 2021 года), компенсацию за вынужденное увольнение в сумме 25000 рублей, заработную плату за отработанные праздничные дни в сумме 10000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 264 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда за вынужденное (раньше времени) увольнение в сумме 100000 рублей, судебные расходы в сумме 30000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика 25614 рублей в счёт невыплаченной премии, проценты за несвоевременную выплату премии в сумме 264 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда за вынужденное увольнение и невыплату премии в сумме 100000 рублей.

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 22 декабря 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 августа 2022 г. ФИО1 в удовлетворении заявленных требований отказано.

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов судов первой и апелляционной инстанций, просит отменить принятые по делу решение, апелляционное определение, вынести по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомлялись о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу решения и апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что приказом от 4 сентября 2017 года N 76 ФИО1 принята в лечебно-профилактическое отделение ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" на должность врача - педиатра участкового.

Трудовым договором от 4 сентября 2017 года N 47 заключенным между сторонами, предусмотрено, что ФИО1 принята на работу в должности врача - педиатра участкового на 1, 0 ставку. С должностными обязанностями, Правилами внутреннего распорядка, Коллективным договором ознакомлена (п. 1).

Пунктом 13 указанного трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: тарифная ставка на 1, 0 ставку в размере 8748 рублей, надбавка за специфику 7% - 612, 36 рублей, за сложность работы - 1312, 20 рублей, за специфику (участковость) - 15000 рублей. Другие доплаты (премиальные выплаты и др.) устанавливаются в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 апреля 2012 года N 323 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан", постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18 июля 2012 года N 611 "О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 апреля 2012 года N 323 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан".

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, Коллективным договором, и Правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления на пластиковую карту работника.

Дополнительным соглашением от 17 октября 2017 года N 132 в пункт 13 трудового договора внесены изменения: должностной оклад установлен в размере 15000 рублей, надбавка за специфику 7% - 820, 54 рублей, за сложность работы 15% - 1758, 30 рублей, за специфику (участковость) - 15000 рублей.

Дополнительным соглашением от 1 декабря 2017 года N 226 в пункт 13 трудового договора внесены изменения: должностной оклад установлен в размере 11722 рублей, надбавка за специфику (участковость) - в размере 15000 рублей.

Дополнительным соглашением от 9 января 2019 года N 127 в раздел "Оплата труда" трудового договора внесены изменения: установлены доплаты стимулирующего характера - ежемесячная премия 2%, и компенсационного характера - за работу с вредными условиями труда 4% ежемесячно.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 апреля 2012 года N 323 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан" предусмотрены выплаты стимулирующего характера, к которым также относятся премиальные и иные поощрительные выплаты.

Пунктом 4.3.6 указанного Постановления установлено, что размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами организации и коллективными договорами.

В соответствии с пунктом 5.2.9 Коллективного договора ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании.

Согласно пункту 5.3.1 Коллективного договора ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Указанное Положение является приложением N 4 к Коллективному договору.

Пунктом 3.1 и 3.3 Положения предусмотрено, что в случае выполнения планового задания, а также при наличии экономии фонда заработной платы и денежных средств на лицевом счете учреждения, руководитель, по согласованию с выборным профсоюзным органом, принимает решение о премировании сотрудников. Решение выплате премии должно приниматься в течение одного месяца, после месяца, за который будет выплачена премия.

Согласно пункту 4.3 Положения о премировании, работникам, уволившимся из учреждения, премия не выплачивается.

Приказом от 31 августа 2021 года N 88к трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, 31 августа 2021 года ФИО1 была уволена.

Основанием увольнения ФИО1 явилось ее личное заявление от 26 августа 2021 года об увольнении по собственному желанию 31 августа 2021 года.

Согласно представленному в деле расчетному листку, истцу за август 2021 года начислена заработная плата в сумме 73182 рубля 13 копеек, в которую включена предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия в сумме 365 рублей 30 копеек.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 129, 135, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что на момент принятия решения о выплате премии по итогам работы за август 2021 года ФИО1 не работала в ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6", увольнение было произведено по инициативе истца, в силу пункта 4.3 Положения о премировании оснований для начисления истцу указанной премии не имеется.

Поскольку остальные требования являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано, суд также отказал истцу в удовлетворении данных требований.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы заявителя жалобы о том, что пункт 4.7 Положения о премировании работников ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6", в котором указано, что работникам, уволившимся из учреждения премия не выплачивается, является незаконным, нарушающим законные права и интересы истца, выводов суда не опровергают, основаны на ошибочном толковании норм права, в связи с чем не влекут отмены обжалуемых судебных актов.

Вопреки доводам кассационной жалобы, нарушений норм материального и процессуального права, судами первой, апелляционной инстанции не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены полно и правильно, доказательствам дана правовая оценка в их совокупности в полном соответствии положениям ст. 67 ГПК РФ.

Оснований для отмены принятых по делу решения, апелляционного определения по доводам, изложенным в жалобе, не усматривается.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 22 декабря 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 августа 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Юрова

Судьи Т.Е. Тураева

Т.В. Ившина