Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Юровой О.В, судей Тураевой Т.Е, Ившиной Т, В.
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 22 декабря 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 августа 2022 г. по гражданскому делу N 2-12247/2021 по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения "Детская городская поликлиника N6" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование указав, что работала в поликлинике врачом-педиатром участковым с 4 сентября 2017 года. В конце августа 2021 года решилауволиться, о чем уведомила отдел кадров работодателя. Как ей пояснили, в связи с поступлением на очную форму обучения, её не могут уволить в сентябре, и она написала заявление об увольнении 31 августа 2021 года. В связи с этим ей не была выплачена премия по итогам работы за август 2021 года, поскольку прервался непрерывный стаж. Также в феврале 2020 года ей были неправильно выплачены отпускные, в феврале 2019 года не оплачен выходной день.
На основании изложенного просила взыскать с ответчика 25000 рублей в счет невыплаченной заработной платы (премии за август 2021 года), компенсацию за вынужденное увольнение в сумме 25000 рублей, заработную плату за отработанные праздничные дни в сумме 10000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 264 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда за вынужденное (раньше времени) увольнение в сумме 100000 рублей, судебные расходы в сумме 30000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика 25614 рублей в счёт невыплаченной премии, проценты за несвоевременную выплату премии в сумме 264 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда за вынужденное увольнение и невыплату премии в сумме 100000 рублей.
Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 22 декабря 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 августа 2022 г. ФИО1 в удовлетворении заявленных требований отказано.
В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов судов первой и апелляционной инстанций, просит отменить принятые по делу решение, апелляционное определение, вынести по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомлялись о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу решения и апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что приказом от 4 сентября 2017 года N 76 ФИО1 принята в лечебно-профилактическое отделение ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" на должность врача - педиатра участкового.
Трудовым договором от 4 сентября 2017 года N 47 заключенным между сторонами, предусмотрено, что ФИО1 принята на работу в должности врача - педиатра участкового на 1, 0 ставку. С должностными обязанностями, Правилами внутреннего распорядка, Коллективным договором ознакомлена (п. 1).
Пунктом 13 указанного трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: тарифная ставка на 1, 0 ставку в размере 8748 рублей, надбавка за специфику 7% - 612, 36 рублей, за сложность работы - 1312, 20 рублей, за специфику (участковость) - 15000 рублей. Другие доплаты (премиальные выплаты и др.) устанавливаются в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 апреля 2012 года N 323 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан", постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18 июля 2012 года N 611 "О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 апреля 2012 года N 323 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан".
Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, Коллективным договором, и Правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления на пластиковую карту работника.
Дополнительным соглашением от 17 октября 2017 года N 132 в пункт 13 трудового договора внесены изменения: должностной оклад установлен в размере 15000 рублей, надбавка за специфику 7% - 820, 54 рублей, за сложность работы 15% - 1758, 30 рублей, за специфику (участковость) - 15000 рублей.
Дополнительным соглашением от 1 декабря 2017 года N 226 в пункт 13 трудового договора внесены изменения: должностной оклад установлен в размере 11722 рублей, надбавка за специфику (участковость) - в размере 15000 рублей.
Дополнительным соглашением от 9 января 2019 года N 127 в раздел "Оплата труда" трудового договора внесены изменения: установлены доплаты стимулирующего характера - ежемесячная премия 2%, и компенсационного характера - за работу с вредными условиями труда 4% ежемесячно.
Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 апреля 2012 года N 323 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан" предусмотрены выплаты стимулирующего характера, к которым также относятся премиальные и иные поощрительные выплаты.
Пунктом 4.3.6 указанного Постановления установлено, что размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами организации и коллективными договорами.
В соответствии с пунктом 5.2.9 Коллективного договора ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании.
Согласно пункту 5.3.1 Коллективного договора ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
Указанное Положение является приложением N 4 к Коллективному договору.
Пунктом 3.1 и 3.3 Положения предусмотрено, что в случае выполнения планового задания, а также при наличии экономии фонда заработной платы и денежных средств на лицевом счете учреждения, руководитель, по согласованию с выборным профсоюзным органом, принимает решение о премировании сотрудников. Решение выплате премии должно приниматься в течение одного месяца, после месяца, за который будет выплачена премия.
Согласно пункту 4.3 Положения о премировании, работникам, уволивш
