Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06 декабря 2022 г. по делу N 8Г-22838/2022[88-22382/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Латушкиной С.Б, Судей Раужина Е.Н, Гусева Д.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-224/2022 (УИД: 24RS0046-01-2021-003748-59) по иску Тимонина Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью "Масленкин Дом" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, по кассационной жалобе Тимонина Алексея Владимировича на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 14 апреля 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 29 августа 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Тимонин А.В. обратился в суд с иском к ООО "Масленкин Дом" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Тимонин А.В. указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО "Масленкин Дом" с 13 мая 2019 г. по 20 июля 2021 г. в должности торгового представителя с окладом в размере 8460 руб. на 0, 75 ставки, с установленной продолжительностью работы 6 часов в день. Трудовые обязанности им выполнялись своевременно, вместе с тем заработная плата за январь 2021 года в размере 18 500 руб. не выплачена. Кроме того, не выплачена в полном объёме компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7462 руб. 62 коп.

С учётом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Тимонин А.В. просил взыскать с ООО "Масленкин Дом" задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 19 588 руб. 23 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 462 руб. 62 коп, компенсацию морального вреда 10 000 руб, расходы на оплату услуг представителя 45 000 руб.

Решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 14 апреля 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 29 августа 2022 г, исковые требования Тимонина А.В. к ООО "Масленкин Дом" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Тимонин А.В. просит отменить решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 14 апреля 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 29 августа 2022 г.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не поступало.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились.

На основании части пятой статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения не были допущены судом первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 13 мая 2019 г. между Тимониным А.В. и ООО "Масленкин Дом" был заключён трудовой, договор по условиям которого Тимонин А.В. был принят на работу в ООО "Масленкин дом" на должность торгового представителя на 0, 75 ставки с продолжительностью рабочего дня 6 часов. Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается заработная плата (оклад, тарифная ставка) в размере 8 460 руб, 30% районный коэффициент (2 538 руб.), 30% северная надбавка (2 538 руб.), итого 13 536 руб.

В соответствии с разделом 2 трудового договора следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет: 28 календарных дней, предоставляется по частям, продолжительность одной из частей составляет не менее 14 календарных дней. Дополнительный отпуск составляет 8 календарный дней.

Согласно расчётному листку за январь 2021 года истцу начислено 16 350 руб. 40 коп. за 15 фактически отработанных рабочих дней, с учётом произведённого удержания НДФЛ в размере 2 126 руб, выплачено 14 224 руб. 40 коп.

Согласно табелю учёта рабочего времени за январь 2021 г, Тимонин А.В. в январе 2021 г. отработал 15 рабочих дней, что согласуется с расчётным листком.

Выплата начисленных денежных средств Тимонину А.В. подтверждается реестрами N 9 от 25 января 2021 г. и N 26 от 10 февраля 2021 г.

Приказом N от 20 июля 2021 г. трудовой договор с Тимониным А.В. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

20 июля 2021 г. работодателем с Тимониным А.В. произведён окончательный расчёт при увольнении, в том числе произведена выплата компенсации за 78 дней неиспользованного отпуска за период с 13 мая 2019 г. по 20 июля 2021 г. (2 года 2 месяца 8 дней) в размере 43 680 руб. 78 коп, исходя из расчёта: 560 руб. 01 коп. (среднедневной заработок) * 78 дней отпуска.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных Тимониным А.В. исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что заработная плата за январь 2021 г. начислена и выплачена Тимонину А.В. в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора, составляет размер не ниже величины прожиточного минимума, действующего на дату начисления, размер компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска определён работодателем верно, в соответствии с положениями Трудового законодательства.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Выводы судебных инстанций являются правильными, соответствуют требованиям закона, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывают.

Выражая несогласие с судебными актами, Тимонин А.В. в кассационной жалобе приводит доводы о несогласии с определённым судом количеством дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск, а также размером среднего заработка, принятого для расчёта компенсации. Данные доводы аналогичны доводам, ранее заявлявшимся в суде первой и апелляционной инстанций, они были предметом проверки судебных инстанций, и им судебными инстанциями дана надлежащая правовая оценка.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчёта среднего заработка, порядок и механизм расчёта среднего заработка, включая порядок расчёта этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведённых нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчёт этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключённом между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Пункт 5 вышеуказанного Положения предусматривает случаи когда при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребёнка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт "а"); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б"); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (подпункт "в"); работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу (подпункт "г"); работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (подпункт "д"); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "е").

Из буквального смысла приведённых нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчётного периода (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы.

В соответствии с пунктом 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела, для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при расчёте среднедневного заработка работодатель, вопреки доводам кассационной жалобы, не включал в расчётный период время, когда за Тимониным А.В. сохранялся средний заработок в связи временной нетрудоспособностью.

Из имеющего в материалах дела расчёта среднедневного заработка следует, что размер фактической заработной платы в размере 115 256 руб. 13 коп. определён за 8 месяцев (июль-декабрь 2020 г, январь, февраль 2021 г.).

Среднемесячное число календарных дней за указанный период составляет 205, 81 дней. Исходя из среднего заработка в размере 115 256 руб. 13 коп. и среднемесячного числа календарных дней 205, 81 размер среднедневного заработка составляет 560 руб. 01 коп. (115 256, 13/205, 81).

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы, в данном случае с 13 мая 2019 г.

Как установлено судом и следует из материалов дела период неиспользованного отпуска с 13 мая 2019 г. по 20 июля 2021 г. составляет 2 года 2 месяца 8 дней.

По условиям трудового договора продолжительность ежегодного отпуска истца, с учётом дополнительного отпуска по Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", составляет 36 календарных дней.

Следовательно, количество дней неиспользованного отпуска составит 78 календарных дней, исходя из расчёта: (36 дней ежегодного отпуска * 2 года) + (36 : 12 месяцев) * 2 месяца = 72 дня + 6 дней.

Установив все юридически значимые обстоятельства, суды пришли к правильному выводу о том, что количество дней неиспользованного отпуска и размер среднедневного заработка, с учётом которых размер компенсации неиспользованного отпуска составляет 43 680 руб. 78 коп, определены работодателем верно, в связи с чем обоснованно не усмотрели правовых оснований для удовлетворения требований Тимонина А.В. о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Учитывая, что суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом по оплате компенсации за дни неиспользованного отпуска и заработной платы, выводы об отказе в удовлетворении производных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда также являются правильными.

Доводы кассационной жалобы о том, что в судебном заседании 14 апреля 2022 г. судом оглашено о частичном удовлетворении исковых требований, опровергаются материалами дела, в том числе аудиозаписью судебного заседания, из которых следует, что 14 апреля 2022 г. судом была оглашена резолютивная часть решения об оставлении исковых требований Тимонина А.В. без удовлетворения.

При этом, как следует из материалов дела, истец при оглашении резолютивной части решения суда не присутствовал.

Изучение материалов дела показало, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на установленных фактических обстоятельствах дела, приведенном правовом регулировании спорных правоотношений, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Фактически приведённые в кассационной жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судами первой и второй инстанций при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность и обоснованность постановленных судебных актов, либо опровергали выводы судов.

Судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, влекущих отмену или изменение принятых по настоящему делу судебных постановлений по тем доводам, которые изложены в кассационной жалобе.

Таким образом, при изложенной совокупности обстоятельств, доводы жалобы нельзя квалифицировать в качестве нарушения судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, приведших к судебной ошибке, а потому принятые по делу решение суда и апелляционное определение отмене в кассационном порядке не подлежат.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 14 апреля 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 29 августа 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Тимонина Алексея Владимировича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи