Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 декабря 2022 г. по делу N 8Г-24665/2022[88-23897/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Раужина Е.Н, Леонтьевой Т.В, прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Рубана А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-468/2022 (УИД: 38RS0028-01-2022-000225-93) по иску Оловянникова Сергея Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь" о взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Компания Востсибуголь" на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 29 апреля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 1 августа 2022 г, Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В, объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Компания Востсибуголь" Шамаевой Елены Александровны, действующей по доверенности, поддержавшей доводы кассационной жалобы, заключение прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Рубана А.В, полагавшего, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Оловянников Сергей Леонидович (далее - Оловянников С.Л, истец) обратился иском к обществу с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь" (далее - ООО "Компания "Востсибуголь", ответчик) о взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья.

В обоснование заявленных требований Оловянников С.Л. указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО "Компания "Востсибуголь" с 1985 года по 31 октября 2019 г, работал по профессии машинист экскаватора, с 1 ноября 2019 г. по 23 марта 2020 г. работал в ООО "Разрез Черемховуголь" в должности машиниста экскаватора 7 разряда, откуда был уволен по состоянию здоровья.

Согласно акту от 24 мая 2021 г. Оловянникову С.Л. установлено профессиональное заболевание: " "данные изъяты"". Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие общей вибрации, превышающей ПДУ на 3-5 дБ, возникшей в результате эксплуатации экскаватора (п. 18 акта), вины Оловянникова С.Л. в причинении вреда здоровью по профессиональному заболеванию не установлено.

Медицинским заключением Ангарской клиники профпатологии от 15 апреля 2021 г. N профессиональное заболевание у Оловянникова С.Л. подтверждено как основное.

Согласно справке серии МСЭ-2006 N степень утраты Оловянниковым С.Л. трудоспособности установлена в размере "данные изъяты"%.

В коллективном договоре ООО "Компания "Востсибуголь" имеются нормы, согласно которым работники, получившие увечье либо установление профессионального заболевания впервые, получают выплаты.

В ООО "Разрез Черемховуголь" Оловянникову С.Л. начислена и произведена выплата в счет возмещения морального вреда.

Обращаясь с иском в суд, Оловянников С.Л. ссылался на то, что он длительное время работал в ООО "Компания "Востсибуголь", компенсацию морального вреда за утраченное здоровье должно возместить ООО "Компания "Востсибуголь" дополнительно, так как выплаченная сумма компенсации морального вреда значительно занижена по сравнению с тем, какой вред причинен его здоровью. Его выздоровление по полученному заболеванию уже не наступит. Считает себя неполноценно здоровым гражданином, поскольку он не может работать и содержать свою семью в полной мере, ограничен в выборе профессии ввиду того, что ему противопоказан труд в условиях шума, вибрации, функционального перенапряжения и переохлаждения. Ему требуется ежегодное двукратное медикаментозное, санаторно-курортное лечение.

Оловянников С.Л. просил суд взыскать с ООО "Компания "Востсибуголь" в лице филиала "Разрез "Черемховуголь" компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья, в размере 500 000 рублей.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 29 апреля 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 1 августа 2022 г, исковые требования Оловянникова С.Л. удовлетворены. С ООО "Компания "Востсибуголь" в лице филиала "Разрез "Черемховуголь" в пользу Оловянникова С.Л. взыскана компенсация морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 100 000 рублей. С ООО "Компания "Востсибуголь" в лице филиала "Разрез "Черемховуголь" взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования "город Черемхово" в сумме 300 рублей.

В кассационной жалобе представителем ООО "Компания "Востсибуголь" ставится вопрос об отмене решения Черемховского городского суда Иркутской области от 29 апреля 2022 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 1 августа 2022 г, как незаконных.

На кассационную жалобу старшим прокурором отдела прокуратуры Иркутской области Кирчановой Е.А. принесены письменные возражения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Оловянников С.Л, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО "Разрез "Черемховуголь", ГУ - Иркутское РО Фонда социального страхования Российской Федерации, сведений о причине неявки не представили.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными, исходя из следующего.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Оловянников С.Л. 16 июля 1985 г. по 31 января 1986 г. работал помощником машиниста экскаватора 5 разряда участка горных работ N Ордена Трудового Красного Знамени производственного объединения "Востсибуголь", с 1 февраля 1986 г. по 31 марта 1998 г. - помощником машиниста экскаватора 5 разряда участка горных работ N Ордена Трудового Красного Знамени производственного объединения "Востсибуголь", с 1 апреля 1998 г. по 30 июня 2000 г. - помощником машиниста экскаватора 5 разряда участка горных работ N Разреза "Черемховский" ОАО "Востсибуголь", с 1 июля 2000 г. по 31 марта 2003 г. - помощником машиниста экскаватора ЭКГ-5"У" 6 разряда участка горных работ N Разреза "Сафроновский" ОАО "Востсибуголь", с 1 апреля 2003 г. по 6 декабря 2006 г. - помощником машиниста экскаватора 5 разряда участка горных работ N ООО Разрез "Черемховский", с 7 декабря 2006 г. по 22 января 2008 г. - помощником машиниста экскаватора 5 разряда участка горных работ N филиала Разрез "Черемховский" ООО "Компания "Востсибуголь", с 23 января 2008 г. по 31 декабря 2008 г. - машинистом экскаватора 6 разряда участка горных работ N филиала Разрез "Черемховский" ООО "Компания "Востсибуголь", с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. - машинистом экскаватора вне сетки 1 разряда участка горных работ N филиала Разрез "Черемховский" ООО "Компания "Востсибуголь", с 1 января 2010 г. по 10 января 2011 г. - машинистом экскаватора вне сетки 1 разряда участка горных работ N филиала Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь", с 11 января 2011 г. по 31 октября 2019 г. - машинистом экскаватора 7 разряда участка горных работ N филиала Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь", с 1 ноября 2019 г. по 23 марта 2020 г. машинистом экскаватора 7 разряда участка горных работ N ООО "Разрез Черемховуголь".

23 марта 2020 г. трудовой договор с Оловянниковым С.Л. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию по возрасту.

Общий стаж работы Оловянникова С.Л. составил 35 лет 7 месяцев, по профессии машиниста экскаватора - 12 лет 2 месяца, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов - 34 года 10 месяцев.

ООО "Разрез Черемховский" на основании договора о присоединении от 28 марта 2006 г. реорганизован в форме присоединения к ООО "Компания "Востсибуголь".

Согласно Уставу, утвержденному решением общего собрания участников ООО "Компания "Востсибуголь" (протокол от 12 ноября 2020 г.) является ООО "Компания Востсибуголь" правопреемником по всем правам и обязанностям ООО "Разрез Черемховский".

Согласно медицинскому заключению N, выданному ФГБНУ "Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований", Оловянников С.Л. с 5 апреля 2021 г. по 15 апреля 2021 г. находился на обследовании и лечении с основным диагнозом: " "данные изъяты"". Основное заболевание является профессиональным.

Из акта о случае профессионального заболевания от 24 мая 2021 г, утвержденного Главным государственным санитарным врачом в г. Черемхово, Черемховском и Аларском районах, г. Свирске, следует, что Оловянникову С.Л. установлен заключительный диагноз: " "данные изъяты"" (п. 3); Заболевание Оловянникова С.Л. является профессиональным, и возникло в результате длительного воздействия вибрации, возникающей в результате эксплуатации горного оборудования. Непосредственной причиной заболевания послужила вибрация (общая) (п. 20). Причиной профессионального заболевания является длительное воздействие вибрации, превышающей предельно допустимые уровни по оси Z в кабине экскаватора на 5 дБ; в машинном отделении - на 1-4 дБ (в 2011 году - фактическое значение эквивалентного корректированного уровня виброскорости в кабине экскаватора по оси Z превышает ПДУ на 5 дБ; в машинном отделении превышает ПДУ на 1-2 дБ; в 2017 году - фактическое значение эквивалентного корректированного уровня виброскорости в машинном отделении экскаватора по оси Z превышает ПДУ на 3-4 дБ; за период 2018 - 2020 годы отсутствуют сведения о воздействии на работника уровней общей вибрации) (п. 18). Вина Оловянникова С.Л. в возникновении у него профессионального заболевания не установлена (п. 19).

Согласно справке МСЭ N, выданной 3 августа 2021 г. Бюро N - филиал ФКУ "ГБ МСЭ по Иркутской области" Минтруда России, на основании акта о случае профессионального заболевания от 24 мая 2021 г. в связи с профессиональным заболеванием от 13 апреля 2021 г. Оловянникову С.Л. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности "данные изъяты"% на период с 23 июля 2021 г. по 1 августа 2022 г.

Пунктом 9.2.6 коллективного договора ООО "Компания "Востсибуголь", заключенного на период с 1 апреля 2021 г. по 31 марта 2024 г, предусмотрено, что в случае установления работнику, впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель выплачивает единовременную компенсацию за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 20 % среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации).

На основании приказа исполняющего обязанности исполнительного директора ООО "Разрез Черемховуголь" от 14 декабря 2021 г. N Оловянникову С.Л. начислена и выплачена единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда в размере 229 560, 31 рублей.

Разрешая спор по существу, установив, что профессиональное заболевание у Оловянникова С.Л. возникло в связи с исполнением им трудовых обязанностей при работе во вредных условиях труда у ответчика вследствие необеспечения безопасных условий труда, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО "Компания "Востсибуголь" в пользу Оловянникова С.Л. компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда Оловянникову С.Л. в сумме 100 000 рублей, суд первой инстанции учел фактические обстоятельства дела, степень утраты Оловянниковым С.Л. профессиональной трудоспособности, степень вины ответчика, характер физических и нравственных страданий Оловянникова С.Л, последствия установления ему утраты профессиональной трудоспособности, принципы разумности и справедливости.

При этом, суд первой инстанции указал, что сумма, выплаченной Оловянникову С.Л. единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере 229 560, 31 рублей при установленных обстоятельствах, является недостаточной, поскольку в связи с имеющимся у него профессиональным заболеванием он продолжает испытывать нравственные и физические страдания.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, а также с определенным размером компенсации морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы о том, что истцу была произведена единовременная выплата в счет компенсации морального вреда, предусмотренная нормами Федерального отраслевого соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, с продлением до 31 декабря 2024 г. и коллективным договором ООО "Разрез Черемховуголь", выплаченная сумма компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости, требования истца о взыскании компенсации морального вреда с ООО "Компания "Востсибуголь" в судебном порядке является недопустимым, поскольку двойное взыскание сумм компенсации одного и того же вреда законом не предусмотрено, основаны на ошибочном толковании норм материального права, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных актов.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 ч.1 ст. 21 ТК РФ).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Из разъяснений данных в абзаце 2 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд для разрешения такого спора. В случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника. При этом, положения отраслевых соглашений и коллективных договоров, предусматривающие выплату компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

Учитывая приведенные нормы материального права и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит правомерными выводы судов о наличии оснований для взыскания с ООО "Компания "Востсибуголь" в пользу Оловянникова С.Л. компенсации морального вреда.

Не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных актов доводы кассационной жалобы о том, что Оловянников С.Л. работал в ООО "Компания "Востсибуголь" с 1 апреля 2003 г. по 31 октября 2019 г, у других работодателей Оловянников С.Л. во вредных условиях труда работал 18 лет 3 месяца, поскольку размер компенсации морального вреда определен судом первой инстанции с учетом периода работы в ООО "Компания "Востсибуголь", и степени его вины.

Ссылка в кассационной жалобе на то, что профессиональное заболевание возникло у истца в результате работы в ООО "Разрез Черемховуголь" не свидетельствует о незаконности состоявшихся по делу судебных постановлений, поскольку противоречит установленным судами обстоятельствам и материалам дела

По сути, доводы кассационной жалобы повторяют позицию представителя ответчика, изложенную судам первой и апелляционной инстанций, основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.

Само по себе несогласие, выраженное в кассационной жалобе с выводами судов первой и апелляционной инстанций, иная оценка фактических обстоятельств дела и иное толкование положений закона не означают, что при рассмотрении дела допущена судебная ошибка, а также не подтверждают, что имеет место нарушение судами норм материального или процессуального права.

Нарушений норм материального или процессуального права, которые могли бы служить основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции по доводам кассационной жалобы не установлено.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных постановлений.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Черемховского городского суда Иркутской области от 29 апреля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 1 августа 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Компания Востсибуголь" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: