Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 23 декабря 2022 г. по делу N 33-49896/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В., с участием прокурора Витман Ю.А., при ведении протокола секретарем Джемгировым М.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Напольских... на решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 26 апреля 2022 года по гражданскому делу по иску Напольских... к ООО "Ашан" об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Напольских Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "Ашан" об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Свое обращение в суд истец мотивировала тем, что с 10.06.2002 она осуществляла свою трудовую деятельность в ООО "Ашан" на различных должностях, с 01.04.2013 переведена на должность руководителя сектора касс. 16.02.2021 трудовой договор между Напольских Е.Ю. и ООО "Ашан" расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по сокращению штата. По мнению истца, увольнение инициировано работодателем с целью избавиться от истца как неугодного работника, при увольнении ей не были предложены все вакантные должности, не исследовано преимущественное право на оставление на работе, не получено мнение профсоюзной организации.

Решением Бабушкинского районного суда г. Москвы от 26 апреля 2022 года в удовлетворении исковых требований отказано.

На указанное решение истцом подана апелляционная жалоба.

Проверив материалы дела, выслушав истца Напольских Е.Ю, ее представителя по доверенности Федорову М.В, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика по доверенности Шутову М.И, возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, заслушав прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что основании трудового договора N 273П-М от 10.06.2002 Напольских Е.Ю. принята на работу в ООО "Ашан" на должность хозяйки кассы, с 01.10.2004 переведена на должность бригадира в секторе касс, с 01.03.2005 переведена на должность менеджера - стажера в секторе касс, с 01.07.2005 - на должность менеджера касс, с 01.10.2012 - на должность руководителя сектора касс - стажер, с 01.04.2013 - на должность руководителя сектора касс.

Руководителем обособленного подразделения ООО "Ашан" - директором гипермаркета издан приказ от 30.10.2020 N11-Ор, который предусматривал проведение организационно - штатных мероприятий обособленного подразделения: с 01.11.2020 в штатное расписание в структурное подразделение "Отдел продаж в гипермаркете" вводились следующие штатные должности: руководитель клиентского сервиса в количестве 1 ед, менеджер клиентского сервиса - 3 ед, специалист клиентского сервиса - 5 ед, специалист по главной касса - 4 ед, сотрудник клиентского сервиса - 101 ед.

23.11.2020 издан приказ N12-Ор, который предусматривал проведение организационно - штатных мероприятий в виде исключения с 06.02.2021 из штатного расписания структурного подразделения следующих штатных единиц: бригадир сектора касс - 5 ед, менеджер касс - 5 ед, работник сервиса - 6 ед, руководитель сектора касс - 1 ед, хозяйка главной кассы - 6 ед, хозяйка кассы - 140 ед.

25.11.2020 Напольских Е.Ю. под роспись вручено уведомление о предстоящем сокращении штата работников.

27.11.2020 ООО "Ашан" уведомлена служба занятости о предстоящем сокращении штата.

Уведомлениями от 25.11.2020, от 18.12.2020, от 16.02.2021 истцу предложены вакантные должности, от занятия которых истец отказалась.

В соответствии с приказом N 1/60-У от 16.02.2021 Напольских Е.Ю. уволена с должности руководителя сектора касс в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что процедура увольнения истца с работы по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соблюдена, поскольку в установленном порядке истец заблаговременно за два месяца предупреждена о сокращении занимаемой ею должности, ей предложены все имеющиеся вакантные должности в ООО "Ашан", согласие на занятие которых истец не выразила, к числу работников, увольнение которых по сокращению штата не допускается, истец не относится.

Проверяя доводы истца о нарушении ответчиком положений ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к верному выводу о том, что в штатном расписании имелась лишь одна штатная единица руководителя сектора касс, которую и занимала истец, в связи с чем оснований для проведения оценки преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников у работодателя не имелось.

Также суд первой инстанции не нашел оснований для применения ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец членом профсоюзной организации не являлась.

Учитывая, что оснований для признания увольнения незаконным и нарушения трудовых прав истца судом не установлено, требования об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда обоснованно отклонены судом.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Проверяя доводы апелляционной жалобы о формальности произведенного сокращения с целью увольнения неугодного сотрудника, судебная коллегия находит их необоснованными, поскольку, как следует из материалов дела, в результате проведенных в ООО "Ашан" организационно - штатных мероприятий, кроме должности руководителя сектора касс, сокращены более 100 других штатных единиц.

При этом факт создания нового обособленного подразделения на основании приказа от 30.10.2020 N11-Ор о фиктивности сокращения не свидетельствует, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении должностей, относится к исключительной компетенции работодателя при условии исполнения им обязанности обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Также судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы о непредложении истцу должности руководителя клиентского сервиса Отдела продаж.

Как усматривается из материалов дела, на основании приказа N 1/142-ПВ от 01.11.2020 о переводе и дополнительного соглашения N 2 от 01.11.2020 к трудовому договору N 1/67-П от 21.09.2020, заключенному между ООО "Ашан" и Ашуровой Е.Н, последняя принята на должность руководителя клиентского сервиса Отдела продаж в гипермаркете с 01.11.2020.

Согласно представленной в материалы дела штатной расстановке по состоянию на 16.02.2021 в обособленном структурном подразделении ООО "Ашан" по адресу: Московская обл, г. Мытищи, Осташковское ш, д. 1, должность руководителя клиентского сервиса Отдела продаж занята работником Ашуровой Е.Н.

Таким образом, указанная должность истцу предложена быть не могла, поскольку не являлась вакантной в период проведения процедуры сокращения должности истца.

Доводы апелляционной жалобы о необходимости определения преимущественного права с указанным работником не основаны на нормах действующего законодательства и не свидетельствуют о незаконности увольнения, поскольку перевод Ашуровой Е.Н. состоялся ранее принятия решения о сокращении должности истца.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что факт сокращения штата работников в ООО "Ашан" имел место; должность, которую занимала истец, сокращена, в связи с чем у ответчика имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем не был нарушен установленный законом порядок увольнения по данному основанию, учитывая, что работодателем соблюдены предусмотренные законом сроки и порядок предупреждения работника о предстоящем увольнении, все имевшиеся вакансии, соответствующие квалификации истца, ей предложены, согласия на занятие какой-либо из них истец не выразила.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы, проверенные в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, либо опровергали выводы суда, влияли на обоснованность и законность судебного решения, поскольку по существу выражают лишь несогласие с принятым решением, направлены на переоценку исследованных судом доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 26 апреля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Напольских... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: