Решение Московского городского суда от 03 ноября 2022 г. по делу N 7-19395/2022

Судья Московского городского суда фио, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника фио, поданную на решение судьи Лефортовского районного суда адрес от 11 мая 2022 года и постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес от 12 января 2022 года, вынесенные по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ПАО "Карачаровский механический завод",

УСТАНОВИЛ:

постановлением N 77\4-1483-21-ППР\12-692-И\1369 главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес от 12 января 2022 года ПАО "Карачаровский механический завод" (далее также ПАО "КМЗ", Общество) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Решением судьи Лефортовского районного суда адрес от 11 мая 2022 года названное выше постановление должностного лица оставлено без изменения, жалоба без удовлетворения.

В жалобе, поступившей на рассмотрение в Московский городской суд, защитник фио просит об отмене принятых по делу актов, ссылаясь на приведенные в ней доводы.

Законный представитель, защитник ПАО "КМЗ" в судебное заседание не явились, извещены о дате, месте и времени рассмотрения жалобы по делу, о причинах своей неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания по делу в установленной ст. 24.4 КоАП РФ форме не заявили.

Изучив доводы жалоб, проверив материалы дела, прихожу к следующему.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за

невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Как следует из материалов дела в ходе проведенной Лефортовской межрайонной прокуратурой адрес проверки установлено, что фио, состоявшему в трудовых отношениях с ПАО "КМЗ" на основании трудового договора N 152-р от 26.11.2019 г, который прекращен на основании приказа N 525кр от 10.09.2021 г.

В соответствии с условиями трудового договора фио установлен должностной оклад в размере сумма, который подлежит выплате частями два раза в месяц в установленные трудовым договором сроки, а именно 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующего за отчетным (заработная плата).

В нарушении вышеуказанных положений ТК РФ заработная плата фио выплачивалась не в дни, установленные трудовым договором, а именно заработная плата за май 2021 г. выплачена 25 июня 2021 г, аванс за июнь 2021 г. выплачен 05 июля 2021 г, за вторую половину июня 2021 г. - 20 июля 2021 г.

В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ время задержки выплаты заработной платы не компенсировано.

Указанные действия ПАО "КМЗ" квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения административного правонарушения и вина Общества подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении; трудовым договором; выписками из табеля учета рабочего времени; расчетными листками; иными материалами дела.

Дав правильную оценку имеющимся в деле доказательствам, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, должностное лицо и судья районного суда пришли к верному выводу о доказанности наличия в действиях ПАО "КМЗ" события и состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Приведенные в жалобе доводы об отсутствии у Общества объективной возможности своевременно выплатить работникам заработную плату в связи с хищением коммерческих данных и блокировки счетов не может служить основанием для освобождения Общества от ответственности за совершенное правонарушение, учитывая, что данные обстоятельства, ничем объективно не подтверждены.

Поскольку допущенные ПАО "КМЗ" нарушения существенно нарушают общественные отношения, складывающиеся в области обеспечения трудовых прав работников, оснований полагать допущенное Обществом нарушение малозначительным, не имеется.

Административное наказание назначено ПАО "КМЗ" в соответствии с требованиями ст.ст. 3.1. 3.5 и 4.1 КоАП РФ, в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и соответствует установленными КоАП РФ целями и задачами административного наказания.

Порядок и срок давности привлечения ПАО "КМЗ" к административной ответственности не нарушены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6 - 30.8, 30.9 КоАП РФ, РЕШИЛ:

судьи Лефортовского районного суда адрес от 11 мая 2022 года и постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес от 12 января 2022 года, вынесенные по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ПАО "Карачаровский механический завод" оставить без изменения, жалобу защитника фио - без удовлетворения.

Судья

Московского городского суда фио