Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 ноября 2022 г. по делу N 33-41937/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Рачиной К.А, Заскалько О.В. при ведении протокола судебного заседания секретарем Джемгировым М.Э, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Заскалько О.В. дело по апелляционной жалобе истца Овчинникова С.Э, на решение Кунцевского районного суда города Москвы от 23 июня 2022 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Овчинникова С. Э. к Обществу с ограниченной ответственностью "Файнэншл Чейн Корпорейшн" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.;

установила:

Овчинников С.Э, Бауманн В. обратились в суд с иском к ответчику ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Определением Кунцевского районного суда г. Москвы от 19.05.2022 года утверждено мировое соглашение между Бауманном В.К. и ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн", производство по делу в части исковых требований Бауманна В. к ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" прекращено.

Овчинников С.Э, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации, просил признать незаконным приказ ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" N 15-к от 03.11.2021 года о его увольнении; изменить формулировку и дату увольнения на увольнение в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию), а также дату увольнения на 28.04.2022 года; взыскать с ответчика в пользу Овчинникова С.Э. средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец Овчинников С.Э. указал, что между ним и ответчиком ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" был заключен трудовой договор N 4/20 от 01.10.2020 года с учетом дополнительного соглашения от 01.09.2021 г, в соответствии с условиями которых он принят на работу для выполнения должностных обязанностей старшего менеджера по продажам Департамента клиентских проектов. Между тем, в действительности он выполнял техническую работу, а не работу старшего менеджера по продажам. Более того, между ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" и швейцарской компанией R.C.P SA был заключен договор аутстаффинга - Рамочный договор N HR-9 от 12.07.2021г. об оказании услуг, на основании Дополнительного соглашения к которому истец осуществлял свою трудовую деятельность в компании R.C.P SA. При этом работа истца носила разъездной характер и осуществлялась им дистанционно. Выполнение данной работы в офисе невозможно. С 12.10.2020 г..истец на основании приказа ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" был переведен на дистанционный режим в соответствии с Указом Мэра Москвы от 06.10.2020 г..N 97-УМ. Приказом N 6 от 12.10.2021 г..ответчиком для истца отменен режим удаленной работы, с 14.10.2021г. истец должен был приступить к работе в офисе. Приказ поступил в адрес истца только 15.10.2021г. Однако приказом N 13-к от 03.11.2021 г..к истцу была применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец полагал увольнение незаконным, с приказом об увольнении под роспись не ознакомлен, увольнение произведено без учета данных истцом объяснений, прогул не совершал, поскольку изменение условий труда истца, произведенное ответчиком приказом N 6 от 12.10.2021г. об отмене режима удаленной работы, было осуществлено ответчиком с нарушением трудового законодательства, с приказом ознакомлен несвоевременно. Истец является дистанционным работником по смыслу абз. 3 ст. 312.1 ТК РФ.

Ответчик не уведомил о предстоящей отмене режима удаленной работы заблаговременно в срок, установленный ст. 74 ТК РФ. В нарушение требования ст. 84.1 ТК РФ, с приказом об увольнении под роспись не ознакомили, а направленная по почте копия приказа оформлена ненадлежащим образом.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец Овчинников С.Э, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца Федоровой М.В, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Морозова Ю.В, возражавшего против требований апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения постановленного по делу решения, исходя из доводов апелляционной жалобы истца, не имеется.

Согласно положениям ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (пп "а" п. 6 ч.1.): трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя: в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 01.10.2020 года между ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" (Работодатель) и Овчинниковым С.Э. (Работник) заключен трудовой договор N 4/20, в соответствии с которым Овчинников С.Э. принят на работу на должность менеджер по продажам. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой. Местом работы Работника является ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" г. Москва. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб.

01.07.2021 года между ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" (Работодатель) и Овчинниковым С.Э. (Работник) заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору N 4/20 от 01.10.2020 года, которым стороны внесли изменения: изложить 3.1 трудового договора N 4/20 от 01.10.2020 года в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 97 000 руб. Все остальные разделы и пункты трудового договора остаются без изменений.

01.09.2021 года между ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" (Работодатель) и Овчинниковым С.Э. (Работник) заключено дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору N 4/20 от 01.10.2020 года, которым стороны согласовали следующее: п. 1.1 трудового договора N 4/20 от 01.10.2020 года изложить в следующей редакции: "Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Старший менеджер по продажам Департамента клиентских проектов". Все остальные разделы и пункты трудового договора остаются без изменений.

Истцом в материалы дела представлен Рамочный договор N НR-9 от 12.07.2021 года об оказании услуг между R.C.P. SA (Швейцария) (Заказчик) и ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" (Исполнитель).

В соответствии с п. 1.1 Рамочного договора N НR-9 от 12.07.2021 года об оказании услуг, Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги согласно п. 1.2, ниже в порядке и на условиях, установленных настоящим договором.

Согласно п. 1.2 Рамочного договора N НR-9 от 12.07.2021 года об оказании услуг, услуги Исполнителя связаны с деятельностью по подбору персонала.

Перечень основных услуг по бухгалтерии: 1) ежемесячный расчет заработной платы сотрудников; 2) ежемесячный расчет и уплата налогов; 3) подготовка необходимых бухгалтерских отчетов и справок для сотрудников; 4) сдача необходимых ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в отношении сотрудников в налоговую инспекцию и государственные фонды РФ в соответствии с законодательством РФ; 5) подготовка необходимых отчетов в программе 1С "Бухгалтерия" по запросу Заказчика.

Перечень дополнительных услуг по бухгалтерии: 1) расчеты и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, командировочных расходов.

Перечень основных услуг по кадровым документам: 1) подготовка и заключение трудовых договоров, включая консультационные услуги по заключению трудовых договоров, подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам; 2) подготовка и заключение договоров о материальной ответственности, включая консультационные услуги по заключению договоров о материальной ответственности; 3) подготовка должностных инструкций; 4) подготовка необходимых приказов в отношении сотрудников: о приеме, увольнении, перемещении, отпуске и т.п.; 5) ведение табелей учета рабочего времени; 6) подготовка штатного расписания и соответствующих приказов о ежегодном утверждении штатного расписания, внесении в него изменений; 7) подготовка графика отпусков работников и соответствующих приказов о ежегодном утверждении графика отпусков, внесении в него изменений; 8) ведение трудовых книжек в бумажном и электронном виде. Предоставление необходимых отчетов о движении сотрудников в Пенсионный фонд РФ; 9) ведение личных карточек работников (Т2); 10) подготовка соглашений об обработке персональных данных работников; 11) подготовка необходимых документов, оформляемых для направления сотрудников в командировку и после возвращения из командировки; оформление необходимых документов при увольнении сотрудников.

В соответствии с п. 1.3 Рамочного договора N Н R -9 от 12.07.2021 года об оказании услуг, услуги оказываются по запросу Заказчика, содержащему указание на вид и объем услуг, а также на предполагаемый срок их оказания.

Согласно п. 2.1 Рамочного договора N Н R -9 от 12.07.2021 года об оказании услуг, вознаграждение за услуги, оказанные по Проекту в рамках настоящего Договора, рассчитывается на основании Дополнительного соглашения с учетом таблицы вознаграждений, согласованной с Заказчиком: количество персонала: 1-5 - ежемесячное вознаграждение за каждую кандидатуру в евро: 280; количество персонала: 6-10 - ежемесячное вознаграждение за каждую кандидатуру в евро: 250; количество персонала: 11 и более - ежемесячное вознаграждение за каждую кандидатуру в евро: 220.

В материалы дела представлено Дополнительное соглашение N 1 от 12.07.2021 года к Рамочному договору N Н R -9 от 12.07.2021 года между R. C. P. SA (Швейцария) (Заказчик) и ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" (Исполнитель).

В соответствии с п. 1.1 Дополнительного соглашения N 1 от 12.07.2021 года к Рамочному договору N Н R -9 от 12.07.2021 года, Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать за вознаграждение услуги, связанные с выделением одного сотрудника Исполнителя для выполнения по поручениям Заказчика различной работы, указанной в п. 1.2 Договора, в рамках проекта по ООО "СРС".

Согласно п. 2.1.2 Дополнительного соглашения N 1 от 12.07.2021 года к Рамочному договору N Н R -9 от 12.07.2021 года, за оказание услуг, указанных в п. 1.1 настоящего Дополнительного соглашения Заказчик обязан уплачивать Исполнителю вознаграждение в следующем порядке: 101 797, 20 руб, НДС не облагается - ежемесячно в качестве авансового платежа в течение 5 рабочих дней на основании счета, выставленного Исполнителем. Вознаграждение уплачивается в Евро по курсу ЦБ РФ на дату выставления счета; 280, 00 евро, НДС не облагается - ежемесячно в качестве авансового платежа в течение 5 рабочих дней на основании счета, выставленного Исполнителем. Вознаграждение уплачивается в евро.

В материалы дела представлено Дополнительное соглашение N 2 от 12.07.2021 года к Рамочному договору N Н R -9 от 12.07.2021 года между R. C. P. SA (Швейцария) (Заказчик) и ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" (Исполнитель).

В соответствии с п. 1.1 Дополнительного соглашения N 2 от 12.07.2021 года к Рамочному договору N Н R -9 от 12.07.2021 года, Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать за вознаграждение услуги, связанные с выделением одного сотрудника Исполнителя для выполнения по поручениям Заказчика различной работы, указанной в п. 1.2 Договора, в рамках проекта по ООО "СРС".

Согласно п. 2.1.2 Дополнительного соглашения N 2 от 12.07.2021 года к Рамочному договору N Н R -9 от 12.07.2021 года, за оказание услуг, указанных в п. 1.1 настоящего Дополнительного соглашения Заказчик обязан уплачивать Исполнителю вознаграждение в следующем порядке: 113 291, 83 руб, НДС не облагается - ежемесячно в качестве авансового платежа в течение 5 рабочих дней на основании счета, выставленного Исполнителем. Вознаграждение уплачивается в Евро по курсу ЦБ РФ на дату выставления счета; 280, 00 евро, НДС не облагается - ежемесячно в качестве авансового платежа в течение 5 рабочих дней на основании счета, выставленного Исполнителем. Вознаграждение уплачивается в евро.

Согласно ответу исполнительного директора R. C. P. SA (Швейцария) Хертера Макса Колина от 13.12.2021 года, между R. C. P. SA - заказчик и ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" - исполнитель заключен договор аутстаффинга от 12.07.2021 года N HR и два дополнительных соглашения к данному договору: N 1 от 12.07.2021 года в отношении Бауманна В. и N 2 от 12.07.2021 года в отношении Овчинникова С.Э. Указанный договор не предполагал использование офисных помещений ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн".

Приказом генерального директора ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" N 6 от 12.10.2021 года, отменен в ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" режим удаленной работы для работников, указанных в п. 2 настоящего приказа. Для выполнения трудовых обязанностей приступить к работе в офисе Работодателя по адресу, указанному в трудовом договоре с Работником: с 14.10.2021 года работнику Овчинникову С.Э.

ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" направило Овчинникову С.Э. требование от 22.10.2021 года, в котором просило пояснить отсутствие на рабочем месте, начиная с момента вызова для работы в офис, а именно с 15.10.2021 года по текущий день.

Ответчиком в материалы дела представлены Акты об отсутствии на рабочем месте по адресу: г. Москва, ул. Горбунова, д. 2, стр. 3, офис В213 работника Овчинникова С.Э.: 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 октября 2021 года, 01 и 02 ноября 2021 года.

02.11.2021 года был составлен Акт N 82, в котором указано, что старший менеджер по продажам Овчинников С.Э. отказался дать письменное объяснение о причинах своего отсутствия на рабочем месте в период с 15.10.2021 года по 02.11.2021 года включительно по адресу: г. Москва, ул. Горбунова, д. 2, стр. 3, офис В213 с 09:00 до 18:00 часов. Уведомление о необходимости этого не было получено Овчинниковым С.Э, письмо с требованием хранится в отделении почты.

Приказом генерального директора ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" N 15-к от 03.11.2021 года прекращено действие трудового договора от 01.10.2020 года N 4/20, Овчинников С.Э. уволен 13.10.2021 года за прогул в период с 14 октября 2021 по 02 ноября 2021 г. на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием издания приказа указаны акты об отсутствии на рабочем месте.

16.11.2021 года был составлен Акт N 85, в котором указано, что зафиксирован факт отказа работника Овчинников С.Э. ознакомиться с приказом N 13-к от 03.11.2021 года о применении дисциплинарного взыскания путем получения копии приказа, направленного посредством почтового письма. Отказ мотивирован неполучением почтового письма. Номер почтового отслеживания 14108061029299.

Истец просит признать незаконным приказ ООО "Файнэншл Чейн Корпорейшн" N 15-к от 03.11.2021 года об увольнении Овчинникова С.Э.

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 56, 72, 81, 84, 1 91, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений по их применению, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований иска Овчинникова С.Э. об оспаривании увольнения и исходил из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку имел место длительный прогул, после отмены режима дистанционной работы с 14 октября 2021 года истец на работу не выходил и отсутствовал на рабочем месте до даты увольнения без уважительных причин; порядок увольнения истца, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден, до увольнения от истца были истребованы объяснения, 29.10.2021 истцом получено требование (л.д. 107 об. том 1), которые он в соответствии с требованием не представил, о чем работодателем составлен акт 02.11.2021 (л.д. 204 том 1), увольнение произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и соответственно не позднее шести месяцев со дня совершения проступка; при наложении взыскания работодателем в соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, и в частности, содержание объяснительных от 18.10.2021, направленных истцом в адрес ответчика с изложением причин неявки на работу в ответ на приказ N 6 от 12.10.2021 об отмене режима удаленной работы, что следует из объяснений ответчика. Изложенные истцом обстоятельства уважительными не признаны.

Оснований не согласиться с обоснованностью и правомерностью указанных выводов у судебной коллегии не имеется, поскольку разрешая спор, суд первой инстанции правильно определилюридически значимые обстоятельства, характер спорных правоотношений, к которым применил нормы материального права, их регулирующие.

Доводы апелляционной жалобы истца Овчинникова С.Э. о том, что он осуществлял трудовую деятельность в компании R.C.P. SA на основании Рамочного договора N HR-9 от 12.07.2021г. об оказании услуг и дополнительного соглашения к нему, о том, что истец является дистанционным работником по смыслу абз. 3 ст. 312.1 ТК РФ и ответчиком нарушены положения ст. 74 ТК Российской Федерации при отмене режима удаленной работы, а также доводы о том, что приказ N 6 от 12.10.2021 был получен истцом только 15.10.2021, исследованы судом первой инстанции и отклонены как не нашедшие своего подтверждения, представленным в их обоснование доказательствам, судом дана надлежащая правовая оценка с подробным указанием мотивов их отклонения.

Судебная коллегия с произведенной судом первой инстанции оценкой доказательств соглашается, оснований для иных выводов и иной оценки обстоятельств дела не имеется.

Доводы апелляционной жалобы истца аналогичны правовой позиции, изложенной в суде первой инстанции, при этом ссылок на обстоятельства, влияющие на решение суда и требующие дополнительной проверки, апелляционная жалоба не содержит.

Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, ст. 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

Решение Кунцевского районного суда города Москвы от 23 июня 2022 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи