Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 21 декабря 2022 г. по делу N 33-48150/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Климовой С.В., Пильгановой В.М., при помощнике судьи Ухаботиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело (N 2-2932/2022) по апелляционной жалобе Барановского Д.А. на решение Останкинского районного суда города Москвы от 18 августа 2022 года, которым постановлено:

"Взыскать с ГБУЗ "ММКЦ "Коммунарка" ДЗМ" в пользу Барановского Д. А. компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, в остальной части требований отказать",

УСТАНОВИЛА:

Барановский Д.А. обратился в суд с иском к ГБУЗ "ГКБ N 40 ДЗМ", просил признать незаконным приказ главного врача "Об уменьшении потребности в увеличенном количестве медицинских работников обособленного подразделения ГБУЗ "ММКЦ "Коммунарка" ДЗМ" N 117/40-22П от 24.02.2022, взыскать заработную плату за простой по вине работодателя в размере 136 912, 89 руб, пособие по временной нетрудоспособности в размере 129 863, 96 руб, заработную плату за сверхурочную работу в размере 258 190, 3 руб, заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что с 08.10.2020 работает в организации ответчика на основании срочного трудового договора от 06.10.2020 в терапевтическом отделении N 14 в должности врача-терапевта с окладом 175 000 рублей, на 1, 75 ставки. Срочный трудовой договор заключен на период сохранения потребности работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом, на период выполнения временных работ, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции, обеспечения обслуживания дополнительных коечных пространств перепрофилированных стационаров и временных госпиталей. Дополнительным соглашением от 30.10.2020 истцу увеличен объем выполняемой работы до 2, 0 ставки, размер заработной платы увеличен до 200 000 рублей. Истец указывает, что приказ главного врача "Об уменьшении потребности в увеличенном количестве медицинских работников обособленного подразделения ГБУЗ "ММКЦ "Коммунарка" ДЗМ" N 117/40-22П от 24.02.2022 является незаконным, поскольку эпидемиологическая ситуация в Москве на момент издания приказа не улучшилась и оснований для издания данного приказа не имелось. Кроме того, истец не был ознакомлен с графиками сменности, истцу необоснованно не был предоставлен и не был оплачен учебный отпуск с сохранением среднего заработка, а также пособие по временной нетрудоспособности, не оплачен период простоя по вине работодателя (по окончании временной нетрудоспособности), не оплачена сверхурочная работа, работа в ночное время и работа в нерабочие праздничные дни, не учтена работа во вредных условиях труда.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца - Абросимова И.С, представителя ответчика - Лактюшина А.Е, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 08.10.2020 Барановский Д.А. принят на работу в ГБУЗ "ГКБ N 40 ДЗМ" в терапевтическом отделении N 14 на должность врача-терапевта с окладом 175 000 рублей на 1, 75 ставки на основании срочного трудового договора от 06.10.2020, заключенного на период сохранения потребности работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом.

Согласно п. 3.1 трудового договора он заключен на определенный срок: на период сохранения потребности работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленной локальным нормативным актом.

Дополнительным соглашением от 06.10.2020 к трудовому договору истцу установлены стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку в размерах, установленных Постановлением Правительства Москвы от 06.04.2020 N 343-ПП и Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 484.

Дополнительным соглашением от 30.10.2020 к трудовому договору истцу увеличен объем выполняемой работы до 2, 0 ставки, размер заработной платы увеличен до 200 000 рублей.

Приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 23.09.2020 N 1108 "Об утверждении перечня стационарных медицинских организаций, оказывающих на территории города Москвы медицинскую помощь лицам с подозрением на заболевание новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подтвержденным диагнозом новая коронавирусная инфекция COVID-19 в эпидемиологический сезон 2020 года" ГБУЗ "ММКЦ "Коммунарка" ДЗМ" (ранее - ГБУЗ "ГКБ N40 ДЗМ") включено в перечень стационарных медицинских организаций, оказывающих на территории города Москвы медицинскую помощь лицам с подозрением на заболевание новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подтвержденным диагнозом новая коронавирусная инфекция COVID-19.

Во исполнение вышеуказанного приказа Департамента здравоохранения города Москвы, с учетом требований приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.03.2020 г. N 198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19" главным врачом ГБУЗ "ММКЦ "Коммунарка" ДЗМ" издан приказ от 25.09.2020 г. N 425в/40-20п, согласно которому на период сохранения потребности в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон организовано открытие на территории Обособленного подразделения ГБУЗ "ММКЦ "Коммунарка" ДЗМ" по адресу: г. Москва, поселение Сосенское, вблизи дер. Сосенки, уч. 21-1а структурных подразделений, оказывающих медицинскую помощь пациентам с подозрением на заболевание новая коронавирусная инфекция COVID-19 и подтвержденным диагнозом новая коронавирусная инфекция COVID-19 в стационарных условиях.

Согласно п. 1.2 приказа ГБУЗ "ММКЦ "Коммунарка" ДЗМ" от 25.09.2020 N 425в/40-20п осуществлен подбор и трудоустройство работников в созданные структурные подразделения в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанием определенного срока действия таких трудовых отношений: "На период сохранения потребности работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон".

При этом п. 1.4 приказа ГБУЗ "ММКЦ "Коммунарка" ДЗМ" от 25.09.2020 N 425в/40-20п определено, что в период улучшения в городе Москве эпидемиологической обстановки по заболеваемости населения новой коронавирусной инфекцией COVID-19, снижения числа госпитализаций пациентов с подозрением на заболевание новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подтвержденным диагнозом новая коронавирусная инфекция COVID-19, а также с целью оптимизации расходования бюджетных денежных средств, с момента издания локального акта ГБУЗ "ММКЦ "Коммунарка" ДЗМ" об уменьшении/отсутствии потребности в увеличенном количестве медицинских работников, принятых для организации оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19, подлежит истечению срок периода сохранения потребности в увеличенном количестве таких работников.

24.02.2022 главным врачом издан приказ N 117/40-22п "Об уменьшении потребности в увеличенном количестве медицинских работников обособленного подразделения ГБУЗ "ММКЦ "Коммунарка" ДЗМ" по адресу: г. Москва, поселение Сосенское, вблизи дер. Сосенки, уч. 21-1а, в эпидемиологический сезон".

Разрешая исковые требования и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции принял во внимание, что истец не наделен правом обжалования локальных актов, поскольку оспариваемым приказом работодателя, изданным в пределах его компетенции, трудовые права истца непосредственно не затрагиваются и не нарушаются.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за простой по вине работодателя, пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за сверхурочную работу, за работу в нерабочие праздничные дни, ночное время, процентов за невыплату в установленные сроки заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в период рассмотрения дела ответчиком в полном объеме выплачены денежные средства в счет заработной платы, причитающихся истцу, согласно предписанию государственной инспекции труда в г. Москве, с компенсацией за задержку выплат, что подтверждается платежными поручениями N 7243 от 09.06.2022 г, N 7242 от 09.06.2022 г. на общую сумму 1 647 794, 03 рублей.

При этом, учитывая, что в суде нашел подтверждение факт нарушения работодателем прав истца, исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд пришел к правильному выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер компенсации которого определен с учетом всех обстоятельств дела в 5 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом решение по настоящему делу было принято с нарушением норм процессуального права, поскольку постановлено без учета уточненных истцом исковых требований, в принятии которых, по мнению заявителя жалобы, судом было необоснованно отказано, судебная коллегия отклоняет как несостоятельные, поскольку они опровергаются материалами дела.

Согласно уточненному исковому заявлению истец просил признать незаконным приказ от 06.10.2020 N б/н об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, восстановить его на работе.

Таким образом, в уточненном исковом заявлении истцом фактически заявлены дополнительные требования, которые не были заявлены истцом в первоначальном исковом заявлении. Истец вправе заявить их в общем порядке.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным. При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Останкинского районного суда города Москвы от 18 августа 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Барановского Д. А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: