Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24 ноября 2022 г. по делу N 8Г-9963/2022[88-10311/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.

судей Власенко И.Г, Калиниченко Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминых Константина Александровича к ООО "Регион" о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе ООО "Регион" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 6 июля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г, выслушав представителя ООО "Регион" Яковлева Ф.В, поддержавшего кассационную жалобу, судебная коллегия

установила:

Кузьминых К.А. обратился в суд с иском к ООО "Регион" о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника участка ООО "Регион". За указанный период ответчик имеет перед ним задолженность по оплате труда за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, дальневосточной надбавке за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Дальневосточная надбавка с момента трудоустройства ему не выплачивалась.

Просил взыскать задолженность по заработной плате за переработку за период с декабря 2020 года по март 2021 года в размере 94 796 руб. 76 коп, дальневосточную надбавку в размере 30 % к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 126 070 руб. 83 коп, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании Кузьминых К.А. поддержал требования иска.

Решением Благовещенского городского суда от 07 июля 2021 года с ООО "Регион" в пользу Кузьминых К.А. взыскана заработная плата за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, дальневосточная надбавка в размере 30 % к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 199 526 руб. 40 коп, компенсация морального вреда в сумме 30 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. Разрешён вопрос о судебных издержках.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 20 декабря 2021 года решение суда оставлено без изменения.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2022 года указанное апелляционное определение отменено с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При повторном рассмотрении апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 06 июля 2022 года решение суда изменено в части взыскания заработной платы за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, дальневосточной надбавки, компенсации морального вреда и судебных издержек.

С ООО "Регион" в пользу Кузьминых К.А. взыскана заработная плата за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, дальневосточная надбавка в размере 30 % к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 113 331 руб. 20 коп, компенсация морального вреда в сумме 20 000 руб, госпошлина в доход местного бюджета в размере 3 766 руб. 62 коп. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ООО "Регион" просит отменить постановление суда апелляционной инстанции, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, неверную оценку обстоятельств дела.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явился, ходатайств о личном участии не заявлял.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

В соответствии с п.5.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно п.4.2 Постановления, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотрены постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 января 1967 года N 512/П-28.

Из материалов дела и судом установлено, что Кузьминых К.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности "данные изъяты" обособленного подразделения "Восточный" ООО "Регион" "адрес".

Согласно п.2.1 трудового договора, истцу установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты - 3 месяца, продолжительность ежедневной работы 11 часов с 08 часов до 19 часов с перерывом на обед 1 час, при шестидневной рабочей неделе, выходной день - воскресенье.

По условиям трудового договора (Раздел 3) Кузьминых К.А. установлена заработная плата по повременно-премиальной системе оплаты труда по часовой тарифной ставке 256 руб. за один час работы, по графику вахт, согласно Положению о вахте; надбавка в величине районного коэффициента - 1.3 от тарифной ставки за работу в местности с особыми климатическими условиями.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кузьминых К.А. расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Разрешая спор, суд первой инстанции, применив положения ст.ст.22, 97, 100, 129, 135, 136, 140, 148, 152, 237 297, 299, 317 ТК РФ, пришёл к выводу о доказанности факта сверхурочной работы, уклонении работодателя от выплаты процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем признал право Кузьминых К.А. на частичное удовлетворение требований.

Отменяя решение суда в части, суд второй инстанции исходил из того, что работодатель оплатил сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в одинарном размере, в связи с чем признал право истца на взыскание задолженности в размере 38 604 руб. 80 коп.

Отклоняя доводы ООО "Регион" о недоказанности права истца на оплату дальневосточной надбавки суд установил, что стаж работы Кузьминых К.А. составляет более 4 лет.

Обращаясь с кассационной жалобой ООО Регион полагал неверными выводы суда об оплате работы истца как сверхурочной, права на дальневосточную надбавку в размере 30%, неверной оценке сведений в табеле рабочего времени выходного дня, отмеченного, как "ВВ\8".

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст.300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 N 261-О).

При этом ст.301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, Суд второй инстанции правильно исходил из того, что при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате.

По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.

Довод жалобы о том, что часы переработки в пределах утвержденного графика подлежат одинарной оплате выводам суда не противоречит, поскольку такие часы при длящихся правоотношениях помимо одинарной оплаты компенсируются предоставленным днем межвахтового отдыха, в то время как при увольнении, что следует из ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, возможности предоставить такой отдых у работодателя не имеется. Сам по себе факт увольнения до окончания учетного периода не может нарушать его права на предусмотренную законом повышенную оплату труда.

Ссылка в жалобе на применяемые в обществе абревиатуры обозначений в табеле рабочего времени выходных дней не влияют на выводы суда, поскольку суд второй инстанции при расчете задолженности эти обстоятельства принял во внимание.

Приведенный в жалобе довод о том, что истец при трудоустройстве не представил трудовую книжку, в связи с чем у общества не имелось оснований для начисления дальневосточной надбавки, при доказанности наличия у работника стажа работы более 4 лет, основанием к отмене постановления суда не является.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения существенных нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений не установлено.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 06 июля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Регион" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи